Приложение N 1. Примерное положение об оплате труда работников казенного учреждения Омской области "Центр хозяйственного обслуживания Министерства государственно-правового развития Омской области"

Приложение N 1
к приказу Министерства
государственно-правового
развития Омской области
от 27.12.2010 N 22п/1

Информация об изменениях:

Приказом Министерства государственно-правового развития Омской области от 13 июля 2011 г. N 19п/1 в название настоящего приложения внесены изменения

См. текст названия в предыдущей редакции

Примерное положение
об оплате труда работников казенного учреждения Омской области "Центр хозяйственного обслуживания Министерства государственно-правового развития Омской области"

С изменениями и дополнениями от:

13 июля 2011 г.

1. Общие положения

Информация об изменениях:

Приказом Министерства государственно-правового развития Омской области от 13 июля 2011 г. N 19п/1 в пункт 1 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

1. Настоящее Примерное положение определяет рекомендуемые порядок установления и размеры окладов (должностных окладов), выплат компенсационного и стимулирующего характера работникам казенного учреждения Омской области "Центр хозяйственного обслуживания Министерства государственно-правового развития Омской области" (далее - учреждение).

2. Оплата труда работников учреждения включает оклад (должностной оклад), компенсационные и стимулирующие выплаты.

3. Рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов) работников учреждения предусмотрены приложением к настоящему Примерному положению.

4. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год за счет средств областного бюджета исходя из объема лимитов бюджетных обязательств и иных источников в соответствии с бюджетным законодательством.

5. Штатное расписание учреждения утверждается в установленном федеральным и областным законодательством порядке и включает в себя все должности руководителей, специалистов и служащих (профессии рабочих) учреждения.

2. Компенсационные выплаты

6. Работникам учреждения устанавливаются следующие компенсационные выплаты:

1) по районному коэффициенту;

2) за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

7. Компенсационные выплаты устанавливаются в процентах к окладу (должностному окладу) работника учреждения. Компенсационные выплаты (за исключением выплаты по районному коэффициенту), установленные в процентном отношении к окладу (должностному окладу), применяются к окладу (должностному окладу) без учета иных компенсационных и стимулирующих выплат.

8. Размер районного коэффициента составляет 15 % и начисляется на всю сумму заработной платы.

9. При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работникам учреждения производится соответствующая доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора в соответствии с трудовым законодательством с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

ГАРАНТ:

Раздел 3 "Стимулирующие выплаты" настоящего Примерного положения, за исключением пунктов 13 и 14, не распространяется на отношения, связанные с оплатой труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера

3. Стимулирующие выплаты

10. В целях стимулирования качественных результатов труда и поощрения за выполненную работу, а также усиления материальной заинтересованности в своевременном и добросовестном исполнении своих должностных обязанностей работникам учреждения с учетом мнения представительного органа работников (при его наличии) устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:

1) надбавка к окладу (должностному окладу) за интенсивность и напряженность труда;

2) надбавка к окладу (должностному окладу) за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

3) премии:

- по итогам работы за месяц;

- по итогам работы за квартал, год.

11. Надбавка к окладу (должностному окладу) за интенсивность и напряженность труда работникам учреждения выплачивается ежемесячно в размере до 200 % оклада (должностного оклада).

12. Размер ежемесячной надбавки к окладу (должностному окладу) работникам учреждения за стаж непрерывной работы, выслугу лет продолжительностью:

от 3 до 8 лет составляет 10 % оклада (должностного оклада);

от 8 до 13 лет - 15 % оклада (должностного оклада);

от 13 до 18 лет - 20 % оклада (должностного оклада);

от 18 до 23 лет - 25 % оклада (должностного оклада);

свыше 23 лет - 30 % оклада (должностного оклада).

13. Стаж непрерывной работы, выслуга лет устанавливаются:

1) руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру - распоряжением Министерства государственно-правового развития Омской области (далее - Министерство);

2) работникам учреждения - распоряжением учреждения.

14. Размер надбавки за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливается в зависимости от продолжительности непрерывной работы, выслуги лет, рассчитанной в соответствии с Порядком установления стажа работы, дающего право на получение надбавки к окладу (должностному окладу) за стаж непрерывной работы, выслугу лет, в учреждении (далее - Порядок).

15. Порядок разрабатывается учреждением и утверждается его локальным нормативным актом по согласованию с Министерством.

16. Выплаты премий работникам учреждения производятся в пределах фонда оплаты труда с учетом установленных в учреждении критериев, позволяющих оценить результативность и качество их работы, а также фактически отработанного времени в соответствующем периоде по результатам работы:

- за месяц - в размере до 33 % оклада (должностного оклада);

- за квартал, год - в размере, определяемом учреждением.

17. Основными показателями премирования являются:

- успешное и добросовестное исполнение работником учреждения своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

- участие работника учреждения в течение соответствующего периода в выполнении особо важных работ и мероприятий.

18. При определении размера премии по результатам работы за квартал и год учитывается:

- досрочное качественное выполнение работы с проявлением инициативы и творческого подхода;

- успешное выполнение особо важных и сложных работ.

19. Выплата премий по результатам работы за месяц, квартал и год производится за фактически отработанное время за истекший период на основании распоряжения учреждения.

20. Стимулирующие выплаты, предусмотренные настоящим Примерным положением и установленные в процентном отношении к окладу (должностному окладу), применяются к окладу (должностному окладу) без учета иных стимулирующих и компенсационных выплат.

4. Заключительные положения

21. Оказание материальной помощи работникам учреждения осуществляется в порядке, установленном локальным нормативным актом учреждения.

22. Раздел 3 "Стимулирующие выплаты" настоящего Примерного положения, за исключением пунктов 13 и 14, не распространяется на отношения, связанные с оплатой труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера.