Приложение N 1. Положение о проведении областного конкурса имени Почетного гражданина Омской области Н.Н. Бревновой на лучшее развитие сферы культуры среди муниципальных образований Омской области

Приложение N 1
к Приказу Министерства культуры Омской области
от 18 марта 2009 года N 7

Положение
о проведении областного конкурса имени Почетного гражданина Омской области Н.Н. Бревновой на лучшее развитие сферы культуры среди муниципальных образований Омской области

1. Областной конкурс имени Почетного гражданина Омской области Н.Н. Бревновой на лучшее развитие сферы культуры среди муниципальных образований Омской области (далее - конкурс) проводится ежегодно Министерством культуры Омской области (далее - Министерство) в целях стимулирования и поощрения достижения наилучших значений показателей эффективности деятельности муниципальных образований Омской области в сфере культуры.

2. В конкурсе имеют право участвовать муниципальные образования Омской области, наделенные статусом муниципального района Омской области (далее - муниципальные образования).

3. Конкурс проводится по итогам работы муниципальных образований за календарный год.

4. Конкурс проводится на основании годовых первичных статистических данных и административных данных о процессах в сфере культуры Омской области, предоставляемых органами управления культурой муниципальных образований в Министерство.

5. Муниципальное образование, ставшее победителем конкурса за прошедший отчетный год, в следующем отчетном году участия в конкурсе не принимает.

6. Министерство организует коллегиальное рассмотрение комиссией по проведению конкурса (далее - конкурсная комиссия) данных, указанных в пункте 4 настоящего Положения.

Состав конкурсной комиссии утверждается Министерством.

7. При определении победителя конкурса конкурсной комиссией оцениваются следующие показатели эффективности деятельности муниципальных образований в сфере культуры (далее - показатели эффективности):

1) доля расходов бюджета муниципального образования на обеспечение развития деятельности сферы культуры.

Значение показателя эффективности определяется как отношение объема расходов муниципального бюджета на сферу культуры к общему объему расходов муниципального бюджета, умноженное на 100;

2) доля руководителей и специалистов муниципальных учреждений в сфере культуры, получивших дополнительное профессиональное образование, от общего числа руководителей и специалистов муниципальных учреждений в сфере культуры.

Значение показателя эффективности определяется как отношение числа руководителей и специалистов муниципальных учреждений в сфере культуры, получивших дополнительное профессиональное образование, к общему числу руководителей и специалистов муниципальных учреждений в сфере культуры, умноженное на 100;

3) количество посещений культурно-досуговых мероприятий, проводимых муниципальными учреждениями в сфере культуры на 1000 человек.

Значение показателя эффективности определяется как отношение числа посещений культурно-досуговых мероприятий, проводимых муниципальными учреждениями в сфере культуры, к численности населения муниципального образования, умноженное на 1000;

4) количество посещений муниципальных музеев на 1000 человек.

Значение показателя эффективности определяется как отношение числа посещений муниципальных музеев муниципального образования к численности населения муниципального образования, умноженное на 1000;

5) доля населения муниципального образования, занимающегося творческой деятельностью на непрофессиональной (любительской) основе, от общей численности населения муниципального образования.

Значение показателя эффективности определяется как отношение числа участников культурно-досуговых формирований учреждений культурно-досугового типа муниципального образования к численности населения муниципального образования, умноженное на 100;

6) количество посещений муниципальных общедоступных библиотек на 1000 человек.

Значение показателя эффективности определяется как отношение числа посещений муниципальных общедоступных библиотек муниципального образования к численности населения муниципального образования, умноженное на 1000;

7) среднемесячная заработная плата работников муниципальных учреждений в сфере культуры;

8) наличие муниципальных целевых программ развития сферы культуры муниципального образования;

9) общественное признание и оценка творческой культурно-досуговой деятельности муниципального образования (сохранение и развитие центров традиционной культуры, развитие сети клубных формирований, участие в фестивалях и конкурсах различных уровней, выявление и поддержка одаренных детей, награды за достижения в развитии народного творчества).

8. Оценка значений показателей эффективности осуществляется конкурсной комиссией.

В процессе своей деятельности конкурсная комиссия может привлекать экспертов для оценки значений показателей эффективности, по которым не может быть произведена количественная оценка.

9. По результатам работы конкурсной комиссии Министерством в срок до 20 марта года, следующего за конкурсным периодом, принимается решение об итогах конкурса в форме распоряжения, которое подлежит опубликованию в средствах массовой информации.

10. Муниципальное образование, признанное победителем конкурса, награждается дипломом победителя конкурса и премией в сумме 500000 рублей. Премия расходуется на осуществление деятельности по развитию и укреплению материально-технической базы муниципальных учреждений в сфере культуры. В двухмесячный срок после получения премии муниципальное образование отчитывается о ее расходовании.

Расходы, связанные с выплатой премии, осуществляются Министерством в форме иных межбюджетных трансфертов.

Награждение производится в торжественной обстановке на мероприятии, посвященном празднованию Дня работника культуры.

11. Организационное, материальное и техническое обеспечение проведения конкурса осуществляется Министерством.