Приложение N 4. Примерная форма трудового договора с работником бюджетного учреждения Омской области, бюджетного учреждения муниципального образования Омской области

Приложение N 4
к приказу Министерства труда и
социального развития Омской области
от 20 октября 2008 года N 75

Примерная форма
трудового договора с работником бюджетного учреждения Омской области, бюджетного учреждения муниципального образования Омской области

                         ТРУДОВОЙ ДОГОВОР N ___

_________________________                     "___"_____________20___года

(город, населенный пункт)

________________________________________________________________________,

      (полное наименование работодателя в соответствии с Уставом)

в лице _____________________, действующего на основании ________________,

        (должность, Ф.И.О.)                          (Устав, доверенность

                                                  с указанием реквизитов)

именуемый    в    дальнейшем    "Работодатель",    с    одной    стороны,

и _____________________________ именуемый (ая) в дальнейшем "Работник", с

  (Ф.И.О. работника полностью)

другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем.

                               1. Общие положения

     1.1. По настоящему  трудовому  договору  работодатель  предоставляет

работнику работу по______________________________________________________

________________________________________________________________________,

    (наименование должности, профессии или специальности с указанием

     квалификации; либо указание на конкретный вид поручаемой работы)

а работник обязуется лично выполнять указанную работу  в  соответствии  с

условиями настоящего трудового договора.

     1.2. Работник принимается на работу:

_________________________________________________________________________

  (полное наименование филиала, представительства, иного обособленного

   структурного подразделения работодателя, если работник принимается

 на работу в конкретные филиал; представительство или иное обособленное

 структурное подразделение работодателя с указанием его местонахождения)

     **1.3. Работник  осуществляет  работу  в  структурном  подразделении

работодателя

_________________________________________________________________________

________________________________________________________________________.

 (наименование необособленного отделения, отдела, участка, лаборатории,

                                  цеха и пр.)

     1.4. Работа у работодателя является для работника: ________________.

                                                         (основной, по

                                                        совместительству)

     **1.5. Настоящий трудовой договор заключается на:

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

неопределенный срок, определенный срок (указать продолжительность),

на время выполнения определенной работы с указанием причины (основания)

заключения срочного трудового договора в соответствии со статьей 59

Трудового кодекса Российской Федерации

     *1.6. Настоящий трудовой договор вступает в силу  с "___" __________

200___года.

     1.7. Дата начала работы "___"_________ 200__ года

     **1.8. Работнику устанавливается срок  испытания  продолжительностью

__________ месяцев (недель, дней) в целях проверки соответствия работника

поручаемой работе.

2. Права и обязанности работника

2.1. Работник имеет право на:

2.1.1. Предоставление ему работы, обусловленной настоящим трудовым договором.

2.1.2. Обеспечение безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда.

2.1.3. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Работник имеет иные права, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации, настоящим трудовым договором.

2.2 Работник обязан:

2.2.1. Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него настоящим трудовым договором, выполнять установленные нормы труда.

2.2.2. Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у работодателя, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, иные локальные нормативные и организационно-распорядительные акты работодателя, непосредственно связанные с трудовой деятельностью работника, с которыми работник был ознакомлен под роспись.

2.2.3. Соблюдать трудовую дисциплину.

2.3.4. Бережно относиться к имуществу работодателя, в том числе находящемуся у работодателя имуществу третьих лиц, имуществу других работников.

2.3.5. Незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя, в том числе находящемуся у работодателя имуществу третьих лиц, имуществу других работников.

Работник обязан выполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации и настоящим трудовым договором.

3. Права и обязанности работодателя

3.1. Работодатель имеет право:

3.1.1. Требовать от работника добросовестного исполнения обязанностей по настоящему трудовому договору.

3.1.2. Принимать локальные акты, непосредственно связанные с трудовой деятельностью работника, в том числе правила внутреннего трудового распорядка, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.

3.1.3. Привлекать работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.

3.1.4. Поощрять работника за добросовестный эффективный труд.

Работодатель имеет иные права, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации, настоящим трудовым договором.

3.2. Работодатель обязан:

3.2.1. Предоставить работнику работу, обусловленную настоящим трудовым договором.

3.2.2. Обеспечить безопасность и условия труда работника, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.

3.2.3. Обеспечивать работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.

3.2.4. Своевременно выплачивать работнику обусловленную настоящим трудовым договором заработную плату.

3.2.5. Осуществлять обработку и обеспечивать защиту персональных данных работника в соответствии с законодательством Российской Федерации.

3.2.6. Знакомить работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью.

Работодатель исполняет иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и настоящим трудовым договором.

4. Оплата труда и социальные гарантии

     4.1. За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных  настоящим

трудовым договором, работнику устанавливается заработная плата:

     4.1.1. Должностной оклад (оклад), ставка заработной платы в  размере

_____________________________________ в месяц или в размере, определенном

отдельным соглашением;

     *4.1.2. Компенсационные выплаты_____________________________________

________________________________________________________________________,

                          (указать виды и размеры)

которые производятся в порядке, установленном ___________________________

________________________________________________________________________.

           (указать законодательство Российской Федерации;

               локальные нормативные акты работодателя)

     *4.1.3. Стимулирующие выплаты ______________________________________

________________________________________________________________________,

                          (указать виды и размеры)

которые производятся в порядке, установленном ___________________________

________________________________________________________________________.

           (указать законодательство Российской Федерации;

               локальные нормативные акты Работодателя)

*4.2. Различные виды поощрения работников, иные меры социальной поддержки работников (выплаты социального характера, услуги по социальному обслуживанию и т.д.) в соответствии с коллективным договором, локальными нормативными актами работодателя (указать виды выплат и их размеры).

4.3. Выплата заработной платы работнику производится в сроки и в порядке, установленном коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами работодателя.

4.4. На работника распространяются льготы, гарантии и компенсации, установленные законодательством Российской Федерации и локальными нормативными актами работодателя.

                       5. Рабочее время и время отдыха

     5.1. Работнику устанавливается следующая продолжительность  рабочего

времени (нормы часов педагогической работы за ставку*)___________________

________________________________________________________________________.

           (нормальная, сокращенная, неполное рабочее время)

     5.2. Режим работы (рабочие  дни  и  выходные  дни,  время  начала  и

окончания   работы)   определяется   правилами   внутреннего    трудового

распорядка,   действующими   у   работодателя   либо  настоящим  трудовым

договором.

     *5.3. Работнику устанавливаются следующие особенности режима  работы

________________________________________________________________________.

     5.4. Работнику   предоставляется   ежегодный  основной  оплачиваемый

отпуск продолжительностью ______ календарных дней.

     *5.5. Работнику     предоставляется     ежегодный     дополнительный

оплачиваемый отпуск продолжительностью __________________________________

в связи с ______________________________________________________________.

            (указать основание установления дополнительного отпуска)

     5.6. Ежегодный   оплачиваемый   отпуск   (основной,  дополнительный)

предоставляется в соответствии с графиком отпусков.

                          6. Социальное страхование

     6.1. Работник подлежит обязательному социальному страхованию в связи

с  трудовой  деятельностью.  Виды  и  условия  обязательного  социального

страхования работника в связи  с  трудовой  деятельностью  осуществляются

работодателем в соответствии с законодательством Российской Федерации.

     **6.2. Работник    имеет   право   на   дополнительное   страхование

_________________________________________________________________________

                                (вид страхования)

на        условиях        и        в        порядке,        установленном

________________________________________________________________________.

          (наименование локального нормативного акта Работодателя)

**7. Иные условия трудового договора

**7.1. Работник обязуется в течение срока действия настоящего трудового договора и после его прекращения в течение ___________ лет не разглашать охраняемую законом тайну (государственную, коммерческую, служебную и иную тайну), ставшую известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

С перечнем информации, составляющей охраняемую законом тайну (государственную, коммерческую, служебную и иную тайну), работник должен быть ознакомлен под роспись.

**7.2. Работодатель обязан соблюдать предусмотренный трудовым законодательством и иными федеральными законами порядок обработки, иного использования и обеспечения сохранности персональных данных работника.

**7.3. В случае неисполнения обязанности по нарушению порядка использования и неправомерного разглашения информации, указанной в подпунктах 7.1. и 7.2. настоящего договора, соответствующая виновная сторона договора обязана возместить другой стороне причиненный ущерб.

     **7.4. Иные условия трудового договора______________________________

_________________________________________________________________________

________________________________________________________________________.

8. Ответственность сторон трудового договора

8.1. Работодатель и работник несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение взятых на себя обязанностей и обязательств, установленных настоящим трудовым договором, локальными нормативными актами работодателя, законодательством Российской Федерации.

8.2. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, к работнику могут быть применены дисциплинарные взыскания, предусмотренные статьей 192 Трудового кодекса Российской Федерации.

8.3. Работник и работодатель могут быть привлечены к материальной и иным видам юридической ответственности в случаях и в порядке, предусмотренных трудовым законодательством и иными федеральными законами.

9. Изменение и прекращение трудового договора

9.1. Каждая из сторон настоящего трудового договора вправе ставить перед другой стороной вопрос о его дополнении или ином изменении трудового договора, которые по соглашению сторон оформляются дополнительным соглашением, являющимся неотъемлемой частью трудового договора.

9.2. Изменения и дополнения могут быть внесены в настоящий трудовой договор по соглашению сторон также в следующих случаях:

а) при изменении законодательства Российской Федерации в части, затрагивающей права, обязанности и интересы сторон, а также при изменении локальных нормативных актов работодателя;

б) в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

9.3. При изменении работодателем условий настоящего трудового договора (за исключением трудовой функции) по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, работодатель обязан уведомить об этом работника в письменной форме не позднее чем за два месяца до их изменения.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работодатель обязан предупредить работника персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

9.4. Настоящий трудовой договор прекращается только по основаниям, установленным Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

При расторжении трудового договора Работнику предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные главой 27 Трудового кодекса Российской Федерации, а также другими нормами Трудового кодекса Российской Федерации и иных федеральных законов.

10. Заключительные положения

10.1. Трудовые споры и разногласия сторон по вопросам соблюдения условий настоящего трудового договора разрешаются по соглашению сторон, а в случае недостижения соглашения рассматриваются комиссией по трудовым спорам и (или) судом в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

10.2. В части, не предусмотренной настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации.

10.3. Настоящий трудовой договор заключен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу. Один экземпляр хранится работодателем в личном деле работника, второй - у работника.

РАБОТОДАТЕЛЬ ___________________________________ ___________________________________ (полное наименование) Юридический адрес ___________________________________ ___________________________________ ___________________________________ ИНН _______________________________ ___________________________________ должность подпись Ф.И.О. М.П.

РАБОТНИК ___________________________________ ___________________________________ (фамилия, имя, отчество) Адрес места жительства ___________________________________ ___________________________________ ___________________________________ Паспорт (иной документ, удостоверяющий личность) ___________________________________ серия ___________ N _______________ кем выдан _________________________ дата выдачи _______________________ ___________________________________ подпись Работник получил один экземпляр настоящего трудового договора ___________________________________ (дата и подпись работника)

_______________________

<*> отмечены условия трудового договора, включение которых в трудовой договор обязательно, если по содержанию трудового отношения имеются такие особенности.

<**> отмечены дополнительные условия, включение которых в трудовой договор возможно, если по ним сторонами достигнуто соответствующее соглашение.