Приложение N 3. Методические рекомендации по заключению трудового договора (дополнительного соглашения к трудовому договору с работником бюджетного учреждения Омской области, бюджетного учреждения муниципального образования Омской области в связи с переходом на отраслевую систему оплаты труда

Приложение N 3
к приказу Министерства труда и
социального развития Омской области
от 20 октября 2008 года N 75

Методические рекомендации
по заключению трудового договора (дополнительного соглашения к трудовому договору с работником бюджетного учреждения Омской области, бюджетного учреждения муниципального образования Омской области в связи с переходом на отраслевую систему оплаты труда

1. Методические рекомендации по заключению трудового договора (дополнительного соглашения к трудовому договору) с работником бюджетного учреждения Омской области, бюджетного учреждения муниципального образования Омской области в связи с переходом на отраслевую систему оплаты труда разработаны в целях оказания методической помощи бюджетным учреждениям Омской области и бюджетным учреждениям муниципальных образований Омской области (далее - бюджетные учреждения) при заключении трудового договора и дополнительного соглашения к трудовому договору с работником учреждения об изменении условий оплаты труда в связи с поэтапным введением отраслевых систем оплаты труда работников учреждений в соответствии с постановлением Правительства Омской области от 15 октября 2008 года N 172-п "О поэтапном введении отраслевых систем оплаты труда работников бюджетных учреждений Омской области" (далее - отраслевые системы оплаты труда).

2. До заключения с работниками трудовых договоров или дополнительных соглашений к ним бюджетными учреждениями должно быть утверждено новое штатное расписание и принято положение об оплате труда с учетом мнения представительного органа работников (при его наличии).

Бюджетному учреждению Омской области штатное расписание и положение об оплате труда необходимо согласовать с органом исполнительной власти Омской области, в ведении которого находится бюджетное учреждение Омской области.

3. Работники учреждений должны быть уведомлены в письменной форме не позднее чем за два месяца о предстоящих изменениях существенных условий трудового договора в связи с введением отраслевой системы оплаты труда.

4. В целях соблюдения требований статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации рекомендуется конкретизировать условия оплаты труда работников и включить их в трудовые договоры, в том числе размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы доплат, стимулирующих и компенсационных выплат.

В связи с этим рекомендуется заключить с работниками дополнительные соглашения к трудовым договорам, в которых необходимо структурировать условия оплаты их труда (взамен отсылочных норм к положению об оплате труда работников учреждения и иным локальным актам учреждения), предусмотрев в них размер:

- оклада (должностного оклада), ставки заработной платы;

- компенсационные выплаты;

- стимулирующие выплаты.

5. Трудовой договор или дополнительное соглашение к трудовому договору заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, которые подписываются сторонами. Один экземпляр трудового договора или дополнительного соглашения к трудовому договору передается работнику, второй - хранится в кадровой службе работодателя. При этом получение работником экземпляра трудового договора или дополнительного соглашения к трудовому договору должно подтверждаться подписью работника на экземпляре, хранящемся у работодателя.