Приложение N 1. Примерное положение об оплате труда работников бюджетного учреждения Омской области "Управление по охране животного мира"

Приложение N 1
к приказу Министерства
природных ресурсов и экологии
Омской области
от 26 октября 2011 г. N 51

Примерное положение
об оплате труда работников бюджетного учреждения Омской области "Управление по охране животного мира"

1. Общие положения

1. Настоящее Примерное положение устанавливает условия оплаты труда работников бюджетного учреждения Омской области "Управление по охране животного мира" (далее - учреждение), директора, его заместителя и главного бухгалтера, в том числе:

- рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов) работников учреждения по профессиональным квалификационным группам профессий рабочих и должностей служащих, применяемых в учреждении;

- условия осуществления и размеры компенсационных выплат работникам учреждения;

- условия осуществления и размеры стимулирующих выплат работникам учреждения;

- условия оплаты труда директора, его заместителя и главного бухгалтера, включающие размеры должностных окладов, условия осуществления компенсационных и стимулирующих выплат;

- порядок выплаты материальной помощи.

2. Условия оплаты труда работника учреждения, директора, его заместителя и главного бухгалтера, в том числе установленные им оклад (должностной оклад), компенсационные и стимулирующие выплаты, их размеры, являются обязательными для включения в трудовые договоры с работником учреждения, руководителем учреждения, его заместителем и главным бухгалтером.

3. Оплата труда работников учреждения, директора, его заместителя и главного бухгалтера, работающих по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени либо на других условиях, определенных трудовым договором. Определение размеров оплаты труда работника учреждения, директора, его заместителя и главного бухгалтера по основной должности, а также должности, замещаемой в порядке внутреннего совместительства, производится раздельно по каждой из указанных должностей.

4. Оплата труда работников учреждения, директора, его заместителя и главного бухгалтера осуществляется в пределах утвержденных учреждению бюджетных ассигнований на оплату труда, а также средств от оказанных учреждением платных услуг и иной приносящей доход деятельности, направляемых учреждением на оплату труда работников, директора, его заместителя и главного бухгалтера.

2. Условия оплаты труда работников учреждения, занимающих должности служащих, а также работников, выполняющих работу по профессиям рабочих

5. Рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов) работников учреждения, занимающих должности служащих, а также работников, выполняющих работу по профессиям рабочих, определены в приложении N 1 к настоящему Примерному положению.

6. Работникам учреждения устанавливаются компенсационные и стимулирующие выплаты в соответствии с разделами 4 и 5 настоящего Примерного положения.

3. Условия оплаты труда директора, его заместителя и главного бухгалтера

7. Размер должностного оклада директора определяется трудовым договором и может составлять до четырех размеров средней заработной платы работников, относимых к основному персоналу возглавляемого руководителем учреждения по виду экономической деятельности, указанных в утвержденном Министерством природных ресурсов и экологии Омской области (далее - Министерство) перечне должностей, профессий работников учреждения.

Размер должностного оклада заместителя руководителя и главного бухгалтера устанавливается на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада директора.

8. С учетом условий труда директору, его заместителю и главному бухгалтеру устанавливаются компенсационные выплаты в соответствии с разделом 4 настоящего Примерного положения.

9. В целях стимулирования качественных результатов труда директору, его заместителю и главному бухгалтеру учреждения могут быть установлены следующие виды стимулирующих выплат:

1) выплата за интенсивность и напряженность труда в виде надбавки к должностному окладу за интенсивность в работе;

2) выплата за качество выполняемых работ в виде надбавки к должностному окладу за качество выполняемых работ;

3) выплата за стаж непрерывной работы в виде надбавки к должностному окладу за продолжительность непрерывной работы, выслугу лет;

4) премиальные выплаты по итогам работы (далее - премии).

10. Надбавка к должностному окладу за интенсивность в работе может выплачиваться ежемесячно в размере до 100 процентов от должностного оклада без учета иных компенсационных и стимулирующих выплат.

Установление размера надбавки к должностному окладу за интенсивность в работе осуществляется с учетом следующих условий:

- участие директора, его заместителя и главного бухгалтера в разработке и проведении мероприятий, направленных на повышение эффективности деятельности учреждения в соответствии с его уставной деятельностью;

- непосредственное участие директора, его заместителя и главного бухгалтера в реализации федеральных и областных целевых программ.

11. Надбавка к должностному окладу за качество выполняемых работ устанавливается директору, его заместителю и главному бухгалтеру учреждения с учетом уровня их профессиональной подготовки, наличия ученой степени кандидата (доктора) наук, сложности, важности выполняемой работы, наличия почетного звания Российской Федерации, РСФСР и СССР и других факторов.

Надбавка за качество выполняемых работ выплачивается ежемесячно в размере до 50 процентов от должностного оклада без учета иных компенсационных и стимулирующих выплат.

Выплаты за качество выполняемых работ не являются обязательными к применению в учреждении и устанавливаются при условии наличия необходимого объема финансовых средств.

12. Рекомендуемые размеры надбавки к должностному окладу за продолжительность непрерывной работы, выслугу лет без учета иных компенсационных и стимулирующих выплат указаны в приложении N 2 к настоящему Примерному положению.

Порядок исчисления стажа работы, являющегося основанием для выплаты надбавки за продолжительность непрерывной работы, выслугу лет, директору, его заместителю и главному бухгалтеру определяется распоряжением Министерства.

13. Премии по итогам работы за месяц, квартал, год, а также за выполнение особо важных и сложных работ могут устанавливаться директору, его заместителю и главному бухгалтеру распоряжением Министерства за фактически отработанное время.

14. Премия по итогам работы для директора, его заместителю и главному бухгалтеру устанавливается с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки эффективности работы учреждения.

Размер премии определяется в процентном отношении от установленных окладов.

К основным критериям оценки эффективности работы учреждения относятся:

1) отсутствие фактов нарушения бюджетного законодательства при проведении проверок финансово-хозяйственной деятельности учреждения соответствующими органами;

2) отсутствие фактов нарушения законодательства Российской Федерации при размещении заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг для государственных нужд;

3) своевременность выплаты заработной платы работникам учреждения;

4) обеспечение своевременного предоставления отчетности о работе учреждения в порядке и в сроки, предусмотренные федеральным и областным законодательством;

5) своевременное и качественное осуществление деятельности, определенной уставом учреждения.

4. Условия осуществления и размеры компенсационных выплат работникам учреждения

15. Работникам учреждения устанавливаются следующие виды компенсационных выплат:

1) выплаты по районному коэффициенту - районный коэффициент;

2) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:

- доплата за совмещение профессий (должностей);

- доплата за расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ;

- доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

- повышенная оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни;

- надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

- повышенная оплата работы в ночное время;

- повышенная оплата сверхурочной работы.

Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размере и порядке, предусмотренном постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 года N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны".

16. К заработной плате работников учреждения применяется районный коэффициент. Размер районного коэффициента составляет 15 процентов и начисляется на всю сумму заработной платы.

17. Размер доплат за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания или увеличение объема работы, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и сроки, на которые они устанавливаются, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

18. Повышенная оплата работы в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время.

Размер повышенной оплаты в ночное время составляет 20 процентов от оклада (должностного оклада), рассчитанного за каждый час работы в ночное время.

19. Повышенная оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее, чем в двойном размере работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты работы в выходной или нерабочий праздничный день устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, профсоюзного органа работников, трудовым договором.

20. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее, чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

5. Условия осуществления и размер стимулирующих выплат работникам учреждения

21. В целях стимулирования качественных результатов труда и поощрения работников за выполненную работу могут быть установлены следующие стимулирующие выплаты:

1) выплаты за интенсивность и напряженность труда в виде надбавки к окладу (должностному окладу) за интенсивность в работе;

2) выплата за качество выполняемых работ в виде надбавки к окладу (должностному окладу) за качество выполняемой работы;

3) выплата за стаж непрерывной работы в виде надбавки к окладу (должностному окладу) за продолжительность непрерывной работы, выслугу лет;

4) премиальные выплаты по итогам работы (далее - премии):

- за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год;

- за выполнение особо важных и сложных работ.

22. Надбавка к окладу (должностному окладу) за интенсивность в работе устанавливается на основании оценки эффективности труда работников.

Надбавка к окладу (должностному окладу) за интенсивность в работе устанавливается для каждого конкретного работника приказом (распоряжением) директора.

Размер надбавки к окладу (должностному окладу) за интенсивность в работе составляет до 100 процентов должностного оклада без учета иных компенсационных и стимулирующих выплат.

Установление размера надбавки к окладу (должностному окладу) за интенсивность в работе осуществляется при следующих условиях:

1) увеличения объема работы, выполняемой работником, по сравнению с обычным объемом работы, определенным трудовым договором;

2) особого режима работы (ненормированного рабочего дня);

3) организации и проведении мероприятий, направленных на повышение эффективности деятельности учреждения в соответствии с его уставной деятельностью;

4) соблюдении сроков, установленных для выполнения работы. Снижение объема работы (или нарушение сроков ее выполнения) является основанием для снижения (или отмены) надбавки к окладу (должностному окладу) за интенсивность в работе.

Увеличение или снижение установленного размера надбавки к окладу (должностному окладу) за интенсивность в работе, а также ее отмена производится в соответствии с распоряжением (приказом) директора.

23. К выплатам за качество выполняемых работ относятся:

1) надбавка за качество работ;

2) надбавка за классность.

Надбавка за качество выполняемых работ устанавливается за выполнение особо важных работ с надлежащим качеством, в плановый срок, а также при повышении производительности труда.

Надбавка за качество выполняемых работ выплачивается ежемесячно в размере до 50 процентов от оклада (должностного оклада) без учета иных компенсационных и стимулирующих выплат.

Размер выплаты за качество выполняемых работ устанавливается с учетом:

1) Соблюдение регламентов, стандартов, технологий, требований, установленных для работы, выполняемой работником;

2) Положительная оценка и отсутствие замечаний к работе со стороны директора;

3) Качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения.

Размер выплаты за качество выполняемой работы может быть увеличен при наличии следующих оснований:

1) наличие почетного звания Российской Федерации, РСФСР и СССР, Омской области;

2) наличие ученой степени;

3) наличие у работника высшего образования при отсутствии в квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденном постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 21 августа 1998 года N 37, требования об обязательном наличии высшего образования при замещении занимаемой должности.

Конкретный размер выплаты за качество выполняемых работ ежегодно утверждается приказом директора учреждения для каждого конкретного работника. Снижение, отмена или повышение размера выплаты за качество выполняемых работ производится приказом директора учреждения с обязательным указанием причины и сроков действия.

Выплаты за качество выполняемых работ не являются обязательными к применению в учреждении и устанавливаются при условии наличия необходимого объема финансовых средств.

24. Надбавка за классность назначается работникам учреждения, осуществляющим профессиональную деятельность на должностях водителей.

Надбавка за классность устанавливается в процентном отношении к должностному окладу, в соответствии с присвоенной квалификацией в следующих размерах:

Класс водителя	Процентное отношение к окладу (должностному окладу)
Водитель I класса	До 25
Водитель II класса	До 10

Размер надбавки устанавливается для каждого конкретного работника распоряжением (приказом) директора.

Надбавка за классность начисляется к должностному окладу водителя в расчетном периоде без учета иных доплат и надбавок.

Надбавка за классность выплачивается ежемесячно.

25. Рекомендуемые размеры надбавки к окладу (должностному окладу) за продолжительность непрерывной работы, выслугу лет без учета иных компенсационных и стимулирующих выплат указаны в приложении N 2 к настоящему Примерному положению.

Порядок исчисления стажа работы, являющегося основанием для выплаты надбавки за продолжительность непрерывной работы, выслугу лет, работникам учреждения определяется распоряжением (приказом) учреждения.

26. В целях поощрения за общие результаты труда работники могут премироваться по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год за фактически отработанное время, а также за выполнение особо важных и срочных работ.

27. При премировании учитываются:

- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

- выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;

- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

- участие работника в течение соответствующего периода в выполнении особо важных работ и мероприятий.

28. Премирование по результатам работы за месяц, квартал, год, производится за счет средств экономии по фонду оплаты труда, утвержденного в смете доходов и расходов учреждения на соответствующий финансовый год. Конкретные размеры премий по результатам работы за месяц, квартал, год устанавливаются приказом директора в зависимости от личного вклада работника в общие результаты работы учреждения.

29. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ в целях поощрения работников за оперативность и качественный результат труда. Выплата указанных премий производится за счет средств экономии по фонду оплаты труда, утвержденного в смете доходов и расходов учреждения на соответствующий финансовый год. Премия за выполнение заданий особой сложности и важности выплачивается на основании приказа директора.

30. По решению директора, работник лишается премии по результатам работы полностью или частично в случаях:

- неисполнения или ненадлежащего исполнения должностных обязанностей, письменных или устных поручений своего начальника;

- наличия неснятого административного или дисциплинарного взыскания.

31. Работникам, допустившим производственные упущения, премия уменьшается или вообще не выплачивается по решению директора на основании письменного объяснения работника. Лишение премии работников оформляется приказом руководителя Учреждения с указанием причины, и производится только за тот период (месяц), в котором были допущены упущения в работе.

32. Работникам, отработавшим неполный расчетный период, премия по результатам работы за месяц, квартал, год начисляется пропорционально отработанному времени.

33. На указанную надбавку начисляется районный коэффициент.

6. Порядок выплаты материальной помощи

34. Работникам учреждения, директору, его заместителю и главному бухгалтеру может оказываться материальная помощь. Материальная помощь не связана с результатами труда работника учреждения, директора, его заместителя и главного бухгалтера. Оказание материальной помощи работникам из фонда оплаты труда осуществляется в порядке, установленном распоряжением (приказом) директора.

35. Материальная помощь работникам учреждения, директору, его заместителю и главному бухгалтеру может выплачиваться в размере до двух должностных окладов в год.

36. Материальная помощь может выплачиваться сверх двух окладов (должностных окладов) в год в исключительных случаях: в связи со стихийным бедствием, пожаром, хищением имущества, тяжелым заболеванием работника учреждения, директора, его заместителя и главного бухгалтера, необходимостью оплаты дорогостоящих лекарств или лечения работника учреждения, директора, его заместителя и главного бухгалтера, в связи со смертью супруга (супруги) или близких родственников работника учреждения, директора, его заместителя и главного бухгалтера и в иных подобных случаях.

Материальная помощь сверх двух окладов (должностных окладов) в год выплачивается директору на основании распоряжения Министерства, работникам учреждения, заместителю директора и главному бухгалтеру в соответствии с распоряжением (приказом) директора. В связи со смертью работника учреждения, директора, его заместителя и главного бухгалтера материальная помощь может быть выплачена одному из членов его семьи по заявлению этого члена семьи и представлению документов, подтверждающих их родство.

37. Материальная помощь в случае, предусмотренном пунктом 34 настоящего Примерного положения, выплачивается по заявлению работника учреждения, директора, его заместителя и главного бухгалтера к ежегодному оплачиваемому отпуску (к его части при разделении отпуска на части) либо в любое другое время.

Материальная помощь в случае, предусмотренном пунктом 35 настоящего Примерного положения, выплачивается по заявлению работника учреждения, директора, его заместителя и главного бухгалтера при наличии подтверждающих документов.

38. Выплата материальной помощи работнику учреждения, директору, его заместителю и главному бухгалтеру в случаях, предусмотренных пунктами 34, 35 настоящего Примерного положения, производится в пределах фонда оплаты труда учреждения.

39. Действие настоящего Примерного положения распространяется на отношения, возникшие с 1 октября 2011 года.