Приложение. Положение об условиях применения и конкретных размерах стимулирующих и компенсационных выплат работникам Министерства экономики Омской области, замещающим должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Омской области

Приложение
к приказу Министерства
экономики Омской области
от 4 июля 2008 года N 13

Положение
об условиях применения и конкретных размерах стимулирующих и компенсационных выплат работникам Министерства экономики Омской области, замещающим должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Омской области

I. Общие положения

1. Настоящее Положение определяет условия применения и конкретные размеры стимулирующих и компенсационных выплат работникам Министерства экономики Омской области, замещающим должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Омской области (далее - работники).

2. Стимулирующие и компенсационные выплаты производятся в пределах фонда оплаты труда, предусмотренного в смете расходов Министерства.

3. Выплата стимулирующих и компенсационных выплат осуществляется ежемесячно, одновременно с остальной частью заработной платы за истекший период, если иное не предусмотрено настоящим Положением.

4. Основанием установления конкретного размера стимулирующих и компенсационных выплат работникам является распоряжение Министерства экономики Омской области (далее - Министерство), согласованное с управлением правовой, кадровой работы и государственной службы Министерства и финансовым отделом Министерства.

II. Надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы

5. Надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы (далее - надбавка за сложность) устанавливается при приеме на работу, перемещении и в других случаях с учетом профессиональной подготовки, опыта работы по специальности и замещаемой должности.

6. Конкретный размер надбавки за сложность не должен превышать 100 процентов должностного оклада.

7. Основными критериями при установлении надбавки за сложность являются:

1) исполнение должностных обязанностей работника в условиях, отличающихся от нормальных;

2) привлечение работника к выполнению непредвиденных, особо важных и ответственных работ;

3) повышенная ответственность работника при исполнении своих должностных обязанностей.

8. Работнику может быть снижен размер надбавки за сложность или приостановлена ее выплата в случаях:

1) неисполнения или ненадлежащего исполнения должностных обязанностей, письменных или устных поручений непосредственного руководителя;

2) наличия неснятого дисциплинарного взыскания:

- за примененное дисциплинарное взыскание в виде замечания - на 50 процентов;

- за примененное дисциплинарное взыскание в виде выговора - на 100 процентов.

9. Факты, на основании которых осуществляется снижение размера или приостановление выплаты работнику надбавки за сложность, подтверждаются объяснениями, служебными записками, актами и иными документами.

10. Основанием для снижения размера или приостановления выплаты работнику надбавки за сложность является распоряжение Министерства, согласованное с управлением правовой, кадровой работы и государственной службы Министерства и финансовым отделом Министерства, с указанием причины и конкретного размера снижения ежемесячной надбавки (в процентах) по каждому работнику.

III. Размер надбавки к должностному окладу за стаж работы

11. Размер надбавки к должностному окладу за стаж работы составляет:

1) работникам, за исключением водителей:

- 10 процентов должностного оклада при стаже работы от 3 до 8 лет;

- 15 процентов должностного оклада при стаже работы от 8 до 13 лет;

- 20 процентов должностного оклада при стаже работы от 13 до 18 лет;

- 25 процентов должностного оклада при стаже работы от 18 до 23 лет;

- 30 процентов должностного оклада при стаже работы свыше 23 лет;

2) водителям:

- 10 процентов должностного оклада при стаже работы от 1 до 5 лет;

- 15 процентов должностного оклада при стаже работы от 5 до 10 лет;

- 20 процентов должностного оклада при стаже работы от 10 до 15 лет;

- 30 процентов должностного оклада при стаже работы свыше 15 лет.

IV. Надбавка к должностному окладу за классность

12. Размер надбавки к должностному окладу за классность составляет:

1) 25 процентов должностного оклада - водителям I класса;

2) 10 процентов должностного оклада - водителям II класса.

V. Надбавка к должностному окладу за ненормированный рабочий день

13. Размер надбавки к должностному окладу за ненормированный рабочий день составляет:

1) 125 процентов должностного оклада - водителям легковых автомобилей;

2) 200 процентов должностного оклада - водителям легковых автомобилей, обслуживающих лиц, замещающих государственные должности Омской области.

VI. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска

14. При предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого отпуска в соответствии с его личным заявлением один раз в год производится единовременная выплата в размере должностного оклада.

В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска на части единовременная выплата выплачивается один раз при предоставлении любой из частей отпуска.

VII. Надбавка к должностному окладу за почетное звание

15. Размер надбавки к должностному окладу за почетное звание составляет:

1) 5 процентов должностного оклада работнику, имеющему почетное звание Омской области;

2) 10 процентов должностного оклада работнику, имеющему почетное звание Российской Федерации, СССР.

VIII. Премия

16. Выплата премии работникам Министерства производится в целях усиления их материальной заинтересованности в своевременном и добросовестном исполнении своих должностных обязанностей, повышения качества выполнения возложенных на них задач и уровня ответственности за порученную работу.

17. Премии работникам по результатам работы назначаются и выплачиваются при условии соблюдения Служебного распорядка Министерства и добросовестного исполнения работниками своих должностных обязанностей.

18. Работнику Министерства может быть выплачена премия по результатам работы за месяц, квартал и (или) год.

Размеры премий по результатам работы за месяц, квартал и (или) год устанавливаются в зависимости от личного вклада работника Министерства в общие результаты работы и максимальными размерами не ограничиваются.

19. Работник Министерства лишается премии по результатам работы полностью или частично в случаях:

1) неисполнения или ненадлежащего исполнения должностных обязанностей, письменных или устных поручений непосредственного руководителя;

2) наличия неснятого дисциплинарного взыскания:

- за примененное дисциплинарное взыскание в виде замечания - на 50 процентов;

- за примененное дисциплинарное взыскание в виде выговора - на 100 процентов.

Факты, на основании которых осуществляется лишение работника премии полностью или частично, подтверждаются объяснениями, служебными записками, актами и иными документами.

20. Основанием для частичного или полного лишения премии работника является распоряжение Министерства, принимаемое по согласованию с управлением правовой, кадровой работы и государственной службы Министерства и финансовым отделом Министерства, в котором указываются причины и конкретный размер лишения премии (в процентах) по каждому работнику.

21. За исполнение служебных заданий особой важности и сложности работнику может быть увеличен размер премии.

22. Увеличение размера премии работникам производится на основании распоряжения Министерства, согласованного с управлением правовой, кадровой работы и государственной службы Министерства и финансовым отделом Министерства, с указанием круга лиц и суммы вознаграждения.

23. Работнику Министерства может быть выплачена премия в виде единовременного денежного поощрения:

1) в связи с юбилеями (50, 55 лет - для женщин, 50, 60 лет - для мужчин) в размере до двух должностных окладов;

2) к профессиональному празднику работника автомобильного транспорта в размере до одного должностного оклада.

IX. Материальная помощь

24. Материальная помощь работникам выплачивается в размере, не превышающем двух должностных окладов, в течение календарного года.

25. Материальная помощь может выплачиваться сверх двух должностных окладов в связи с постигшим работника стихийным бедствием, пожаром, похищением имущества, тяжелым заболеванием, а также необходимостью оплаты дорогостоящих лекарств, лечения работника или членов его семьи, рождением детей, смертью супруга (супруги) или близких родственников работника и в иных подобных случаях.

26. Материальная помощь в случае, предусмотренном пунктом 24 настоящего Положения, выплачивается на основании письменного заявления работника к очередному оплачиваемому отпуску (к его части при разделении отпуска на части) либо в любое другое время, а при отсутствии заявления - одновременно с заработной платой за декабрь текущего года.

Материальная помощь в случае, предусмотренном пунктом 25 настоящего Положения, выплачивается на основании письменного заявления работника.

27. Выплата материальной помощи работникам осуществляется на основании распоряжения Министерства.

28. Выплата материальной помощи вновь принятым работникам осуществляется пропорционально отработанному времени.