Раздел II. Специальные квалификационные требования (п.п. 3 - 5)

Раздел II. Специальные квалификационные требования

3. Квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам гражданских служащих, замещающих в Государственной инспекции по надзору за техническим состоянием самоходных машин и других видов техники при Министерстве сельского хозяйства и продовольствия Омской области (далее - Государственная инспекция) должности гражданской службы категории "Руководители":

3.1. высшей группы должностей:

- знание основ права, экономики, социально-политических аспектов развития общества, управления персоналом;

- наличие навыков стратегического планирования, организации совместной деятельности, формирования эффективного взаимодействия в коллективе; координирования, аналитической работы и прогнозирования, системного подхода в решении задач, адаптации к новой ситуации и применения новых подходов в решении поставленных задач, осуществления контроля, ведения деловых переговоров, публичных выступлений, разрешения конфликтов, владения приемами мотивации подчиненных, формирования эффективного взаимодействия в коллективе, делегирования полномочий подчиненным, умение ставить перед подчиненными достижимые задачи.

3.2. главной группы должностей:

- знание основ права, экономики, социально-политических аспектов развития общества;

- знание основ управления персоналом;

- наличие навыков планирования, организации совместной деятельности, аналитической работы и прогнозирования, системного подхода в решении задач, адаптации к новой ситуации и применения новых подходов в решении поставленных задач, осуществления контроля, ведения деловых переговоров, публичных выступлений, систематизации и подготовки информации по направлению деятельности, организации работы по эффективному взаимодействию с организациями, государственными органами, подготовки правовых актов; владения приемами мотивации подчиненных, формирования эффективного взаимодействия в коллективе, делегирования полномочий подчиненным, умение ставить перед подчиненными достижимые задачи.

3.3. ведущей группы должностей:

- знание основ управления персоналом;

- наличие навыков планирования, организации совместной деятельности, осуществления контроля, аналитической работы и прогнозирования, организации и выполнения поставленных задач перед возглавляемым структурным подразделением; организации проведения мероприятий, консультирования, организации работы по эффективному взаимодействию с организациями, государственными органами; ведения деловых переговоров, публичных выступлений, систематизации и подготовки информации по направлению деятельности структурного подразделения, подготовки правовых актов; владения приемами мотивации подчиненных, делегирования полномочий подчиненным, умение ставить перед подчиненными достижимые задачи.

4. Квалификационные требования к профессиональным навыкам гражданских служащих, замещающих в Государственной инспекции должности гражданской службы категории "Специалисты":

4.1. ведущей группы должностей:

наличие навыков системного подхода в решении задач, принятия управленческого решения, ведения деловых переговоров, систематизации и подготовки аналитического, информационного материала по направлению деятельности структурного подразделения, подготовки правовых актов, консультирования, организации работы по эффективному взаимодействию с организациями, государственными органами.

4.2. старшей группы должностей:

наличие навыков систематизации и подготовки информационного материала по направлению деятельности структурного подразделения, консультирования, организации работы по эффективному взаимодействию с организациями, государственными органами.

5. Квалификационные требования к профессиональным навыкам гражданских служащих, замещающих в Государственной инспекции должности гражданской службы категории "Обеспечивающие специалисты":

5.1. ведущей группы должностей:

наличие навыков системного подхода в решении задач, ведения деловых переговоров, подготовки аналитического, информационного материала по направлению деятельности структурного подразделения, консультирования, организации работы по эффективному взаимодействию с организациями, государственными органами.

5.2. старшей группы должностей:

наличие навыков применения специальных знаний предметной области деятельности, систематизации и подготовки информационного материала по направлению деятельности структурного подразделении, консультирования.

5.3. младшей группы должностей:

наличие основ навыков планирования конкретных действий, работы с информацией, текстами, составления документов справочно-информационного характера.