Приказ Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 19 июня 2012 г. N 29-п "О внесении изменений в приказ Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 30 сентября 2009 года N 46-п "О конкурсе "Лучший работодатель Омской области в сфере занятости населения" (утратил силу)

Приказ Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 19 июня 2012 г. N 29-п
"О внесении изменений в приказ Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 30 сентября 2009 года N 46-п "О конкурсе "Лучший работодатель Омской области в сфере занятости населения"

ГАРАНТ:

Приказом Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 28 августа 2014 г. N 41-п настоящий приказ признан утратившим силу

Внести в приказ Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 30 сентября 2009 года N 46-п "О конкурсе "Лучший работодатель Омской области в сфере занятости населения" следующие изменения:

1. В приложении N 1 "Положение о конкурсе "Лучший работодатель Омской области в сфере занятости населения":

1) в пункте 11:

- в абзаце втором подпункта 1 слово "разделы" заменить словом "пункты";

- абзац пятый подпункта 2 после слова "наличие" дополнить словом "собственного";

- в подпункте 3:

- абзац четвертый исключить;

- абзац восьмой изложить в следующей редакции:

"- участие в дополнительных мероприятиях в области содействия занятости населения в соответствии с пунктом 1 статьи 3 Закона Омской области "Об отдельных вопросах осуществления полномочий в области содействия занятости населения и о внесении изменений в статью 5 Закона Омской области "О квотировании рабочих мест в Омской области";";

2) пункт 14 изложить в следующей редакции:

"14. Второй этап конкурса проводится с 1 марта по 1 апреля. Ко второму этапу конкурса допускаются работодатели - победители первого этапа конкурса, не имеющие нулевых показателей по критериям выбранной ими номинации, изложенным в информационной карте работодателя для участия в конкурсе (далее - информационная карта).";

3) в подпункте 1 пункта 17 слова "работодателя для участия в конкурсе (далее - информационная карта)" исключить;

4) дополнить пунктом 17.1 следующего содержания:

"17.1. Центры занятости проверяют достоверность и полноту сведений, представленных работодателями, и несут ответственность за правильность расчета количества баллов, набранных участником конкурса.";

5) в пункте 18:

- в подпункте 2 точку заменить точкой с запятой;

- дополнить подпунктом 3 следующего содержания:

"3) документы, подтверждающие информацию в соответствии с выбранной номинацией, изложенную в подпункте 2.1 пункта 2 и пунктах 4, 10, 16, 17, 21, 22, 26, 27 информационной карты.";

6) пункт 24 изложить в следующей редакции:

"24. Оценка участников конкурса проводится по информации, изложенной в информационной карте:

1) по пункту 1 (за наличие коллективного договора начисляется 5 баллов, в случае его отсутствия баллы по пункту 1, подпунктам 1.1 - 1.3 не начисляются), по подпунктам 1.1 - 1.3 (за наличие в коллективном договоре каждого из пунктов, указанных в подпунктах 1.1 - 1.3, начисляется 2 балла, в случае его отсутствия - 0 баллов);

2) по пункту 2:

- по подпункту 2.1: за создание новых рабочих мест постоянного характера в размере не менее 5 процентов от среднесписочной численности работников за год начисляется 10 баллов, при меньшей доле вновь созданных рабочих мест постоянного характера количество баллов пропорционально уменьшается;

- по подпункту 2.2: за создание новых рабочих мест временного характера в размере не менее 15 процентов от среднесписочной численности работников за год начисляется 7 баллов, при меньшей доле вновь созданных рабочих мест временного характера количество баллов пропорционально уменьшается;

3) по пункту 3: за ежемесячное предоставление информации о наличии вакантных рабочих мест в центры занятости начисляется 10 баллов;

4) по пункту 4: при приеме на работу граждан по направлению центров занятости (не менее 20 процентов от всех принятых в течение года) начисляется 10 баллов, при более низком проценте принятых на работу граждан по направлению центров занятости количество баллов пропорционально уменьшается;

5) по пункту 5: начисляется 1 балл за каждое участие в мероприятиях по профессиональной ориентации выпускников общеобразовательных школ. Предельное начисление - 3 балла;

6) по пункту 6: начисляется 1 балл за каждый договор с учреждением профессионального образования о целевой подготовке специалистов. Предельное начисление - 10 баллов;

7) по пунктам 7 - 9, 13, 20 (подпунктам 20.1 - 20.4), 23 - 25: начисление баллов производится при выполнении условий, указанных в пунктах 7 - 9, 13, 20 (подпунктам 20.1 - 20.4), 23 - 25;

8) по пункту 10: количество баллов начисляется пропорционально проценту трудоустроенных выпускников образовательных учреждений профессионального образования от численности работников, принятых на работу, в следующем соотношении:

- от 1 до 5 процентов - 2 балла;

- от 5 до 15 процентов - 5 баллов;

- более 15 процентов - 8 баллов;

9) по пункту 11: количество баллов начисляется пропорционально проценту работников, завершивших профессиональное обучение за счет средств работодателя, в следующем соотношении:

- от 5 до 10 процентов - 5 баллов;

- от 10 до 25 процентов - 7 баллов;

- более 25 процентов - 12 баллов;

10) по пункту 12: начисляется 1 балл за проведение каждого конкурса профессионального мастерства. Предельное начисление - 5 баллов;

11) по пунктам 14 - 16: предельное количество баллов по показателю начисляется при его выполнении в размере 10 процентов от среднесписочной численности работников, в случае выполнения показателя в размере менее 10 процентов количество баллов пропорционально снижается;

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

11) по пункту 17: количество баллов начисляется пропорционально проценту финансовых средств, направленных работодателем на проведение программ активной политики занятости населения, от размера фонда оплаты труда в следующем соотношении:

- от 1 до 5 процентов - 2 балла;

- от 5 до 15 процентов - 5 баллов;

- более 15 процентов - 10 баллов;

12) по пункту 18: начисляется 1 балл за участие в каждом мероприятии, проводимом Главным управлением, центром занятости (ярмарки вакансий и учебных рабочих мест, конкурсы-аукционы, информационные акции и другие). Предельное начисление - 12 баллов;

13) по пункту 19: начисляется 1 балл за участие в каждом дополнительном мероприятии в области содействия занятости населения. Предельное начисление - 5 баллов;

14) по пункту 21: начисляется 1 балл за каждое проведенное мероприятие, направленное на социальную поддержку работников. Предельное начисление - 3 балла;

15) по пункту 22: начисляется 1 балл за каждую дополнительную гарантию работникам при сокращении численности или штата. Предельное начисление - 5 баллов;

16) по пункту 26: начисляется 1 балл за наличие каждого специального рабочего места, созданного (оборудованного) для трудоустройства инвалидов. Предельное начисление - 5 баллов;

17) по пункту 27: количество баллов начисляется пропорционально проценту работающих инвалидов от среднесписочной численности работников в следующем соотношении:

- от 2 до 5 процентов - 2 балла;

- от 5 до 7 процентов - 5 баллов;

- более 7 процентов - 10 баллов;

18) по пункту 28: при аттестации рабочих мест, выделенных (созданных) для трудоустройства инвалидов, по условиям труда не менее 100 процентов от общего количества рабочих мест, выделенных (созданных) для трудоустройства инвалидов, начисляется 7 баллов, при более низком проценте аттестации рабочих мест по условиям труда количество баллов пропорционально уменьшается;

19) по пункту 29: начисляется 1 балл за каждую дополнительную социальную гарантию инвалидов. Предельное начисление - 3 балла;

20) при наборе участниками конкурса одинакового количества баллов победителями считаются:

- в номинации "Создание и сохранение рабочих мест" - работодатель с наибольшим значением по подпункту 2.1 пункта 2 и пункту 4;

- в номинации "Инновации в развитии кадрового потенциала" - работодатель с наибольшим значением по пункту 10;

- в номинации "Участие в программах активной политики занятости населения" - работодатель с наибольшим значением по пунктам 16, 17;

- в номинации "Социальная ответственность" - работодатель с наибольшим значением по пунктам 21, 22;

- в номинации "Содействие занятости инвалидов" - работодатель с наибольшим значением по пунктам 26, 27;

21) победителями конкурса не могут быть признаны работодатели, имеющие нулевые показатели по критериям выбранной ими номинации, изложенным в информационной карте.";

7) подпункт 4 пункта 1 приложения N 1 "Заявка на участие в конкурсе "Лучший работодатель Омской области в сфере занятости населения" по итогам 20__ года" изложить в следующей редакции:

"4) другие документы, подтверждающие информацию по пунктам, указанным в подпункте 3 пункта 18 Положения о конкурсе "Лучший работодатель Омской области в сфере занятости населения", утвержденного приказом Главного управления службы занятости населения Омской области от 30 сентября 2009 года N 46-п, в соответствии с выбранной номинацией: _________________________________________________________________________ _____________________________________________________________.";

8) приложение N 2 "Информационная карта работодателя для участия в конкурсе "Лучший работодатель Омской области в сфере занятости населения" изложить в новой редакции согласно приложению к настоящему приказу.

2. В приложении N 2 "Состав организационного комитета по определению победителей конкурса "Лучший работодатель Омской области в сфере занятости населения" (далее - состав организационного комитета):

1) в наименовании должности Лосевой Галины Михайловны слово "заместитель" заменить словами "первый заместитель";

2) включить в состав организационного комитета:

- Березовского Владимира Александровича - председателя Правления Регионального объединения Омской области (по согласованию);

- Косинцева Евгения Васильевича - руководителя департамента промышленной политики Министерства промышленной политики, транспорта и связи Омской области (по согласованию);

3) исключить из состава организационного комитета Третьякова Александра Георгиевича, Усова Александра Викторовича.

Заместитель начальника Главного управления по общим вопросам

К.В. Лубянов