Приложение N 1. Положение о конкурсе "Лучший работодатель Омской области в сфере занятости населения"

Приложение N 1
к приказу Главного управления
государственной службы занятости
населения Омской области
от 30 сентября 2009 года N 46-п

Положение
о конкурсе "Лучший работодатель Омской области в сфере занятости населения"

С изменениями и дополнениями от:

9 декабря 2009 г., 30 июня, 20 августа, 30 декабря 2010 г., 24 февраля, 10 августа 2011 г.

1. Общие положения

1. Настоящее Положение определяет цели, задачи, порядок проведения и подведения итогов конкурса "Лучший работодатель Омской области в сфере занятости населения" (далее - конкурс).

2. Конкурс проводится ежегодно среди организаций, индивидуальных предпринимателей, осуществляющих деятельность на территории Омской области (далее - работодатели), по результатам работы за календарный год.

3. Конкурс организуется заместителями начальника Главного управления государственной службы занятости населения Омской области (далее - Главное управление) по финансовым вопросам и вопросам занятости населения.

4. В организации конкурса вправе участвовать по согласованию заинтересованные органы исполнительной власти Омской области, Региональное объединение работодателей Омской области, Территориальное общественное объединение Федерации омских профсоюзов.

5. Отдел организационного и информационного обеспечения политики занятости населения Главного управления размещает информацию на официальном интернет-портале Главного управления и в средствах массовой информации о:

1) начале проведения конкурса;

2) наиболее значимых событиях происходящих в ходе проведения конкурса, предварительных результатах;

3) итогах конкурса и работодателях, ставших победителями;

4) награждении победителей конкурса.

2. Цели и задачи конкурса

6. Цели конкурса:

1) пропаганда достижений, роли и места работодателей в социально-экономическом развитии Омской области;

2) содействие занятости населения Омской области;

3) снижение уровня общей и регистрируемой безработицы в Омской области;

4) создание условий для повышения уровня доходов и благосостояния населения Омской области;

5) развитие кадрового потенциала Омской области;

6) популяризация передового опыта социального партнерства.

7. Задачи конкурса:

1) совершенствование системы обеспечения занятости населения;

2) формирование имиджа социально ответственного работодателя;

3) вовлечение в процесс управления профессиональными рисками и их оценки основных сторон социального партнерства;

4) мотивация работодателей на сохранение действующих и создание новых рабочих мест;

5) создание работодателями условий для повышения профессионального уровня и овладения смежными профессиями работников;

6) развитие института социального партнерства;

Информация об изменениях:

Приказом Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 10 августа 2011 г. N 33-п в подпункт 7 пункта 7 настоящего приложения внесены изменения

См. текст подпункта в предыдущей редакции

7) активизация сотрудничества работодателей с казенными учреждениями службы занятости населения Омской области (далее - центры занятости) по вопросам предоставления информации о наличии вакантных рабочих мест (должностей), выполнения квоты для приема на работу инвалидов, трудоустройства граждан, в том числе граждан, особо нуждающихся в социальной защите, участия в мероприятиях, проводимых центрами занятости и направленных на обеспечение занятости населения;

8) формирование благоприятного общественного мнения о работодателях;

9) выявление и поощрение работодателей, добившихся наибольших успехов в реализации государственной политики в сфере занятости населения Омской области.

3. Номинации конкурса

8. Номинации конкурса:

1) "Создание и сохранение рабочих мест";

2) "Инновации в развитии кадрового потенциала";

3) "Участие в программах активной политики занятости населения";

Информация об изменениях:

Приказом Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 10 августа 2011 г. N 33-п в подпункт 4 пункта 8 настоящего приложения внесены изменения

См. текст подпункта в предыдущей редакции

4) "Социальная ответственность";

Информация об изменениях:

Приказом Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 10 августа 2011 г. N 33-п пункт 8 настоящего приложения дополнен подпунктом 5

5) "Содействие занятости инвалидов".

Информация об изменениях:

Приказом Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 10 августа 2011 г. N 33-п в пункт 9 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

9. Работодатели вправе принять участие в конкурсе как по одной, так и по нескольким номинациям. Заявки на участие в конкурсе подаются работодателем по каждой номинации отдельно.

4. Критерии оценки участников конкурса

10. К участию в конкурсе допускаются работодатели:

1) осуществляющие деятельность на территории Омской области;

2) не находящиеся в стадии банкротства или ликвидации;

Информация об изменениях:

Приказом Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 30 июня 2010 г. N 25-п в подпункт 3 пункта 10 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

3) исполняющие требования законодательства Российской Федерации о занятости населения;

Информация об изменениях:

Приказом Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 30 июня 2010 г. N 25-п пункт 10 настоящего приложения дополнен подпунктом 4

4) не имеющие просроченной задолженности по выплате заработной платы, налогам, иным обязательным платежам в бюджеты всех уровней.

11. Критерии оценки номинаций конкурса:

Информация об изменениях:

Приказом Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 30 декабря 2010 г. N 49-п в подпункт 1 пункта 11 настоящего приложения внесены изменения

См. текст подпункта в предыдущей редакции

1) номинация "Создание и сохранение рабочих мест":

- наличие коллективного договора, включающего разделы о занятости и переобучении, условиях высвобождения работников, гарантиях и льготах работникам, совмещающим работу с обучением;

- расширение производства (создание новых рабочих мест постоянного и временного характера);

- прием на работу граждан по направлению центров занятости;

2) номинация "Инновации в развитии кадрового потенциала":

- участие в мероприятиях по профессиональной ориентации выпускников общеобразовательных школ;

- наличие договоров с учреждениями профессионального образования о целевой подготовке специалистов;

- наличие института наставничества;

- наличие учебного центра;

- дополнительные гарантии при приеме на работу молодых специалистов;

- профессиональное обучение работников за счет средств работодателя;

- проведение конкурсов профессионального мастерства;

- внедрение современных технологий по работе с персоналом;

3) номинация "Участие в программах активной политики занятости населения":

- проведение оплачиваемых общественных работ;

- временное трудоустройство несовершеннолетних граждан возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время;

- временное трудоустройство безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет из числа выпускников учреждений начального и среднего профессионального образования, ищущих работу впервые;

- временное трудоустройство безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, в том числе на квотируемые рабочие места;

- направление финансовых средств работодателя на проведение программ активной политики занятости населения;

- участие в мероприятиях, проводимых центрами занятости (ярмарки вакансий и учебных рабочих мест, конкурсы-аукционы, информационные акции и другие);

- опережающее профессиональное обучение работников, стажировка выпускников образовательных учреждений профессионального образования в рамках реализации программ дополнительных мер по снижению напряженности на рынке труда Омской области;

Информация об изменениях:

Приказом Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 30 декабря 2010 г. N 49-п в подпункт 4 пункта 11 настоящего приложения внесены изменения

См. текст подпункта в предыдущей редакции

4) номинация "Социальная ответственность":

- наличие среди работников граждан, особо нуждающихся в социальной защите (инвалидов; родителей, воспитывающих детей-инвалидов; лиц предпенсионного и пенсионного возраста; выпускников учреждений профессионального образования, работающих менее трех лет);

- реализация мероприятий, направленных на социальную поддержку работников;

- предоставление дополнительных гарантий работникам при сокращении численности или штата;

- наличие социальной инфраструктуры;

- предоставление дополнительных гарантий и льгот женщинам, имеющим детей до трех лет;

Информация об изменениях:

Приказом Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 30 декабря 2010 г. N 49-п пункт 11 настоящего приложения дополнен подпунктом 5

5) номинация "Содействие занятости инвалидов":

- выполнение установленной квоты для приема на работу инвалидов;

- создание (оборудование) специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов;

- процент работающих инвалидов от среднесписочной численности работников;

- аттестация рабочих мест, выделенных (созданных) для трудоустройства инвалидов, по условиям труда;

- соответствие выделенных (созданных) рабочих мест и (или) специальных рабочих мест рекомендациям, содержащимся в индивидуальной программе реабилитации инвалида, требованиям охраны труда, в том числе санитарным правилам и иным обязательным требованиям;

- дополнительные социальные гарантии инвалидов.

5. Порядок проведения конкурса

12. Конкурс проводится в два этапа.

13. Первый этап конкурса проводится с 1 января по 1 марта. Первый этап конкурса проводится в муниципальных районах Омской области и административных округах города Омска.

14. Второй этап конкурса проводится с 1 марта по 1 апреля. Ко второму этапу конкурса допускаются работодатели - победители первого этапа конкурса.

15. Организацию и проведение конкурса осуществляет организационный комитет по определению победителей конкурса (далее - организационный комитет).

16. В срок до 1 января:

1) в муниципальных районах Омской области и административных округах города Омска формируются территориальные комиссии по проведению конкурса (далее - комиссии), в состав которых входят представители центров занятости, а также, по согласованию, представители органов местного самоуправления Омской области, общественных объединений работодателей в соответствующих муниципальных образованиях и иных организаций;

2) комиссии размещают в средствах массовой информации, на официальном интернет-портале Главного управления адреса, по которым работодатели могут представить документы для участия в первом этапе конкурса;

3) формируется рабочая группа по организации конкурса из числа работников Главного управления (далее - рабочая группа). Состав рабочей группы утверждается распоряжением Главного управления, проект которого подготавливается отделом трудоустройства и специальных программ Главного управления.

17. Комиссии:

Информация об изменениях:

Приказом Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 10 августа 2011 г. N 33-п подпункт 1 пункта 17 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст подпункта в предыдущей редакции

1) определяют победителей первого этапа конкурса путем подсчета и занесения в информационную карту работодателя для участия в конкурсе (далее - информационная карта) количества баллов, набранных участником конкурса во всех номинациях:

лучший работодатель - организация;

лучший работодатель - индивидуальный предприниматель;

2) награждают победителей первого этапа конкурса дипломами соответствующего муниципального района Омской области, административного округа города Омска;

3) оформляют итоги первого этапа конкурса протоколами;

4) в срок до 1 марта представляют протоколы и документы победителей первого этапа конкурса в рабочую группу для проведения второго этапа конкурса.

18. Работодатели для участия в первом этапе конкурса до 1 февраля представляют комиссии по месту регистрации работодателей:

1) заявку на участие в конкурсе согласно приложению N 1 к настоящему Положению;

Информация об изменениях:

Приказом Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 10 августа 2011 г. N 33-п подпункт 2 пункта 18 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст подпункта в предыдущей редакции

2) информационную карту согласно приложению N 2 к настоящему Положению.

19. Рабочая группа:

1) проводит оценку работодателей во втором этапе конкурса на основании документов, представленных комиссиями;

Информация об изменениях:

Приказом Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 10 августа 2011 г. N 33-п подпункт 2 пункта 19 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст подпункта в предыдущей редакции

2) ведет подготовку проведения заседания организационного комитета;

Информация об изменениях:

Приказом Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 10 августа 2011 г. N 33-п пункт 19 настоящего приложения дополнен подпунктом 3

3) осуществляет контроль и перерасчет количества баллов, набранных участником конкурса и представленных комиссией в информационной карте.

20. На основании представленных рабочей группой оценок работодателей организационный комитет определяет в каждой номинации победителей второго этапа конкурса:

1) лучший работодатель - организация;

2) лучший работодатель - индивидуальный предприниматель.

21. Итоги второго этапа конкурса оформляются протоколом.

Информация об изменениях:

Приказом Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 9 декабря 2009 г. N 52-п в пункт 22 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

22. За предоставление недостоверных сведений организационный комитет принимает решение об исключении работодателя из числа участников конкурса.

23. Конкурсные материалы участникам конкурса не возвращаются и третьим лицам не предоставляются, если иное не предусмотрено федеральным законодательством.

6. Методика оценки участников конкурса

Информация об изменениях:

Приказом Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 10 августа 2011 г. N 33-п пункт 24 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

24. Оценка участников конкурса проводится по информации, изложенной в информационной карте:

1) по пункту 1 (за наличие коллективного договора начисляется 5 баллов, в случае его отсутствия баллы по пункту 1, подпунктам 1.1 - 1.3 не начисляются), по подпунктам 1.1 - 1.3 (за наличие в коллективном договоре каждого из разделов, указанных в подпунктах 1.1 - 1.3, начисляется 2 балла, в случае его отсутствия - 0 баллов);

2) по пункту 2:

- по подпункту 2.1: за создание новых рабочих мест постоянного характера в размере не менее 5 процентов от среднесписочной численности работников за год начисляется 10 баллов, при меньшей доле вновь созданных рабочих мест постоянного характера количество баллов пропорционально уменьшается;

- по подпункту 2.2: за создание новых рабочих мест временного характера в размере не менее 15 процентов от среднесписочной численности работников за год начисляется 7 баллов, при меньшей доле вновь созданных рабочих мест временного характера количество баллов пропорционально уменьшается;

3) по пункту 3: за ежемесячное предоставление информации о наличии вакантных рабочих мест в центры занятости начисляется 10 баллов;

4) по пункту 4: при приеме на работу граждан по направлению центров занятости (не менее 20 процентов от всех принятых в течение года) начисляется 10 баллов, при более низком проценте принятых на работу граждан по направлению центров занятости количество баллов пропорционально уменьшается;

5) по пункту 5: начисляется 1 балл за каждое участие в мероприятиях по профессиональной ориентации выпускников общеобразовательных школ. Предельное начисление - 3 балла;

6) по пункту 6: начисляется 1 балл за каждый договор с учреждением профессионального образования о целевой подготовке специалистов. Предельное начисление - 10 баллов;

7) по пунктам 7 - 9, 12, 20 (подпунктам 20.1 - 20.4), 23 - 25: начисление баллов производится при выполнении условий, указанных в пунктах 7 - 9, 12, 20 (подпунктам 20.1 - 20.4), 23 - 25;

8) по пункту 10: количество баллов начисляется пропорционально проценту работников, завершивших профессиональное обучение за счет средств работодателя, в следующем соотношении:

- от 5 до 10 процентов - 5 баллов;

- от 10 до 25 процентов - 7 баллов;

- более 25 процентов - 12 баллов;

9) по пункту 11: начисляется 1 балл за проведение каждого конкурса профессионального мастерства. Предельное начисление - 5 баллов;

10) по пунктам 13 - 16: предельное количество баллов по показателю начисляется при его выполнении в размере 10 процентов от среднесписочной численности работников, в случае невыполнения показателя количество баллов пропорционально снижается;

11) по пункту 17: количество баллов начисляется пропорционально проценту финансовых средств, направленных работодателем на проведение программ активной политики занятости населения, от размера фонда оплаты труда в следующем соотношении:

- от 1 до 5 процентов - 2 балла;

- от 5 до 15 процентов - 5 баллов;

- более 15 процентов - 10 баллов;

12) по пункту 18: начисляется 1 балл за участие в каждом мероприятии, проводимом Главным управлением, центром занятости (ярмарки вакансий и учебных рабочих мест, конкурсы-аукционы, информационные акции и другие). Предельное начисление - 12 баллов;

13) по пункту 19: начисляется 1 балл за участие в каждом мероприятии в рамках реализации программ дополнительных мер по снижению напряженности на рынке труда Омской области. Предельное начисление - 12 баллов;

14) по пункту 21: начисляется 1 балл за каждое проведенное мероприятие, направленное на социальную поддержку работников. Предельное начисление - 3 балла;

15) по пункту 22: за предоставление дополнительных гарантий работникам при сокращении численности или штата начисляется 2 балла;

16) по пункту 26: начисляется 1 балл за наличие каждого специального рабочего места, созданного (оборудованного) для трудоустройства инвалидов. Предельное начисление - 5 баллов;

17) по пункту 27: количество баллов начисляется пропорционально проценту работающих инвалидов от среднесписочной численности работников в следующем соотношении:

- от 2 до 5 процентов - 2 балла;

- от 5 до 7 процентов - 5 баллов;

- более 7 процентов - 10 баллов;

18) по пункту 28: при аттестации рабочих мест, выделенных (созданных) для трудоустройства инвалидов, по условиям труда не менее 100 процентов от общего количества рабочих мест, выделенных (созданных) для трудоустройства инвалидов, начисляется 7 баллов, при более низком проценте аттестации рабочих мест по условиям труда количество баллов пропорционально уменьшается;

19) по пункту 29: начисляется 1 балл за каждую дополнительную социальную гарантию инвалидов. Предельное начисление - 3 балла;

20) при наборе участниками конкурса одинакового количества баллов победителями считаются:

- в номинации "Создание и сохранение рабочих мест" - работодатель, набравший наибольшее количество баллов по подпункту 2.1 пункта 2 и пункту 4;

- в номинации "Инновации в развитии кадрового потенциала" - работодатель, набравший наибольшее количество баллов по пункту 10;

- в номинации "Участие в программах активной политики занятости населения" - работодатель, набравший наибольшее количество баллов по пунктам 16, 17;

- в номинации "Социальная ответственность" - работодатель, набравший наибольшее количество баллов по пунктам 21, 22;

- в номинации "Содействие занятости инвалидов" - работодатель, набравший наибольшее количество баллов по пунктам 26, 27;

21) победителями конкурса не могут быть признаны работодатели, имеющие нулевые показатели по критериям выбранной ими номинации, изложенным в информационной карте.

7. Награждение победителей конкурса

Информация об изменениях:

Приказом Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 30 июня 2010 г. N 25-п в пункт 25 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

25. Награждение победителей второго этапа конкурса производится ежегодно, до 1 мая.

На награждение победителей второго этапа конкурса приглашается Министр труда и социального развития Омской области.

Информация об изменениях:

Приказом Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 20 августа 2010 г. N 33-п в пункт 26 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

26. Победители второго этапа конкурса награждаются дипломами первой, второй и третьей степени в торжественной обстановке.