Приложение. Положение о резерве управленческих кадров Администрации города Омска

Приложение
к постановлению Администрации города Омска
от 30 марта 2011 года N 282-п

Положение
о резерве управленческих кадров Администрации города Омска

С изменениями и дополнениями от:

27 июля, 22 ноября 2011 г.

I. Общие положения

1. Настоящее Положение о резерве управленческих кадров Администрации города Омска определяет порядок формирования резерва управленческих кадров Администрации города Омска (далее - резерв), основания для исключения из резерва, а также порядок работы с лицами, включенными в резерв.

2. Резерв оформляется в виде перечня лиц, включенных в резерв, по видам должностей, на которые формируется резерв.

II. Порядок формирования резерва

3. Формирование резерва - это процесс выявления и отбора кадров в целях оперативного замещения руководящих должностей муниципальной службы, руководящих должностей в муниципальных предприятиях и учреждениях города Омска высококвалифицированными и подготовленными к соответствующей работе кадрами, способными качественно решать поставленные перед ними задачи.

4. Формирование резерва проводится в целях:

1) своевременного замещения руководящих должностей муниципальной службы, руководящих должностей в муниципальных предприятиях и учреждениях города Омска лицами, соответствующими квалификационным требованиям для замещения указанных должностей;

2) стимулирования повышения профессионализма, служебной активности муниципальных служащих и работников муниципальных предприятий и учреждений города Омска;

3) сокращения периода профессиональной адаптации при назначении на руководящие должности муниципальной службы, руководящие должности в муниципальных предприятиях и учреждениях города Омска;

4) совершенствования деятельности по подбору и расстановке кадров;

5) повышения качества муниципальной службы.

5. Формирование резерва основано на принципах:

1) компетентности и профессионализма лиц, включаемых в резерв;

2) добровольности включения в резерв и нахождения в резерве;

3) единства основных требований, предъявляемых к кандидатам в резерв.

6. Резерв формируется на следующие должности:

1) должности руководителей и заместителей руководителей структурных подразделений Администрации города Омска;

2) должности руководителей и заместителей руководителей муниципальных предприятий и учреждений города Омска.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Омска от 22 ноября 2011 г. N 1552-п в пункт 7 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

7. Резерв формируется рабочей группой по формированию резерва управленческих кадров Администрации города Омска (далее - рабочая группа).

Формирование резерва производится на основе экспертных мероприятий, предусматривающих оценку экспертами профессионального уровня граждан, имеющихся у них опыта, их деловых качеств.

В состав экспертов включаются граждане, пользующиеся общественным признанием, являющиеся представителями органов государственной власти и местного самоуправления, бизнеса, научных и образовательных учреждений, общественных организаций.

Состав экспертов и критерии проведения экспертной оценки утверждаются председателем рабочей группы.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Омска от 27 июля 2011 г. N 827-п пункт 8 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

8. Состав резерва утверждается Мэром города Омска.

Ведение резерва осуществляет департамент правового обеспечения и муниципальной службы Администрации города Омска.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Омска от 27 июля 2011 г. N 827-п пункт 9 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

9. В резерв включаются граждане Российской Федерации в возрасте от 25 до 50 лет, имеющие высшее профессиональное образование и стаж муниципальной службы не менее четырех лет или стаж работы по специальности не менее пяти лет, обладающие необходимыми для замещения руководящих должностей муниципальной службы, руководящих должностей в муниципальных предприятиях и учреждениях города Омска деловыми и личностными качествами.

Выдвижение кандидатов для включения в резерв (далее - кандидаты) осуществляется:

1) путем самовыдвижения граждан (далее - самовыдвиженцы);

2) по рекомендациям первого заместителя Мэра города Омска, заместителей Мэра города Омска, руководителей структурных подразделений Администрации города Омска, руководителей муниципальных предприятий и учреждений города Омска (далее - лица, рекомендовавшие кандидатов).

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Омска от 27 июля 2011 г. N 827-п пункт 10 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

10. Этапы формирования резерва:

1) поступление предложений о выдвижении кандидатов в одну из рабочих групп по формированию резерва управленческих кадров структурных подразделений Администрации города Омска, наделенных правами юридического лица (далее - рабочая группа структурного подразделения);

2) рассмотрение предложений о выдвижении кандидатов рабочей группой структурного подразделения и направление в департамент правового обеспечения и муниципальной службы Администрации города Омска предложений по включению в информационную базу кандидатов в резерв;

3) формирование информационной базы кандидатов в резерв;

4) проведение экспертных мероприятий;

5) рассмотрение результатов экспертных мероприятий на заседании рабочей группы, принятие решения о включении кандидатов в состав резерва либо об отказе во включении в состав резерва;

6) утверждение резерва.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Омска от 27 июля 2011 г. N 827-п пункт 11 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

11. Кандидат (лицо, рекомендовавшее кандидата) представляет в рабочую группу структурного подразделения:

1) личное заявление кандидата;

2) заполненную и подписанную анкету кандидата;

3) мотивированное представление (за исключением кандидатов из числа самовыдвиженцев);

4) копию паспорта (за исключением кандидатов из числа муниципальных служащих);

5) копии документов о профессиональном образовании, профессиональной переподготовке, повышении квалификации, стажировке, присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (за исключением кандидатов из числа муниципальных служащих);

6) копию трудовой книжки или иных документов, подтверждающих трудовую деятельность, заверенную нотариально или кадровыми службами по месту работы (за исключением кандидатов из числа муниципальных служащих);

7) согласие на обработку персональных данных.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Омска от 27 июля 2011 г. N 827-п пункт 12 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

12. Рабочие группы структурных подразделений ежегодно рассматривают поступившие предложения по кандидатам и в срок до 30 ноября направляют в департамент правового обеспечения и муниципальной службы Администрации города Омска предложения по включению кандидатов в информационную базу кандидатов в резерв.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Омска от 27 июля 2011 г. N 827-п пункт 13 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

13. Департамент правового обеспечения и муниципальной службы Администрации города Омска включает представленных кандидатов в информационную базу кандидатов в резерв и направляет документы кандидатов экспертам для проведения оценки

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Омска от 27 июля 2011 г. N 827-п пункт 14 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

14. Результаты экспертных мероприятий рассматриваются на заседании рабочей группы, которая принимает решение о включении кандидатов в состав резерва либо об отказе во включении в состав резерва.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Омска от 27 июля 2011 г. N 827-п пункт 15 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

15. О принятом решении уведомляется председатель рабочей группы структурного подразделения в двухнедельный срок с момента проведения заседания.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Омска от 27 июля 2011 г. N 827-п пункт 16 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

16. По результатам проведения заседания рабочей группы формируется состав резерва, который утверждается Мэром города Омска.

III. Работа с лицами, включенными в резерв

17. Сведения о лицах, включенных в резерв, заносятся в информационную базу данных.

18. Лица, включенные в резерв, в течение месяца с момента включения в резерв, представляют в департамент правового обеспечения и муниципальной службы Администрации города Омска план индивидуальной подготовки.

19. В плане индивидуальной подготовки предусматриваются, как правило, такие формы подготовки как:

1) повышение образовательного уровня, необходимого для исполнения обязанностей по вышестоящей должности (самоподготовка, обучение по программам повышения квалификации, переподготовки, участие в семинарах, форумах, конференциях, круглых столах, тренингах);

2) разработка и реализация социально-значимых проектов и программ;

3) приобретение навыков работы по должности, на которую включается в резерв (возложение исполнения обязанностей по вышестоящей должности на период временного отсутствия лица, замещающего указанную должность);

4) участие в деятельности коллегиальных совещательных органов;

5) участие в организации и проведении публичных мероприятий, организуемых органами государственной власти и местного самоуправления, в выступлениях, проведении учебно-методических мероприятий, организуемых в органах государственной власти и местного самоуправления.

20. План индивидуальной подготовки утверждается председателем рабочей группы.

21. Отчет о выполнении плана индивидуальной подготовки представляется лицом, включенным в резерв, ежегодно, не позднее 15 декабря отчетного года.

22. Контроль за выполнением планов индивидуальной подготовки осуществляет департамент правового обеспечения и муниципальной службы Администрации города Омска.

23. В случае перевода (назначения) лица, состоящего в резерве, на иную должность либо изменения наименования должности, лицо, состоящее в резерве, обязано в семидневный срок сообщить об этом в департамент правового обеспечения и муниципальной службы Администрации города Омска.

24. Департамент правового обеспечения и муниципальной службы Администрации города Омска вносит соответствующие изменения в информационную базу данных резерва.

IV. Исключение из резерва

25. Основаниями для исключения лица, состоящего в резерве, из резерва являются:

1) отказ от назначения на вышестоящую должность;

2) назначение на должность руководителя структурного подразделения Администрации города Омска либо на должность руководителя муниципального предприятия или учреждения города Омска;

3) личное заявление об исключении из резерва;

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Омска от 27 июля 2011 г. N 827-п пункт 25 настоящего приложения дополнен подпунктом 3-1

3-1) достижение предельного возраста пребывания в резерве;

4) непредставление плана индивидуальной подготовки в течение двух месяцев с момента включения в резерв;

5) непредставление отчета об исполнении плана индивидуальной подготовки в срок до 15 января года, следующего за отчетным;

6) неисполнение плана индивидуальной подготовки;

7) осуждение к наказанию, исключающему возможность исполнения должностных обязанностей по должности муниципальной службы, по приговору суда, вступившему в законную силу;

8) признание недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;

9) прекращение гражданства Российской Федерации.

26. Исключение из резерва осуществляется на основании соответствующего решения рабочей группы.