Приложение N 2. Информационная карта работодателя для участия в конкурсе "Лучший работодатель Омской области в сфере занятости населения"

Информация об изменениях:

Приказом Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 19 июня 2012 г. N 29-п настоящее приложение изложено в новой редакции

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 2
к Положению о конкурсе
"Лучший работодатель Омской области
в сфере занятости населения"
(с изменениями от 30 июня, 30 декабря 2010 г.,
24 февраля, 10 августа 2011 г., 19 июня 2012 г.)

Информационная карта работодателя для участия в конкурсе "Лучший работодатель Омской области в сфере занятости населения" ____________________________________________________________________________ ____________________________________________________________________________ (наименование работодателя - организации (индивидуального предпринимателя))
N п/п	Показатели	Данные за прошедший календарный год (20 __ год)*	Предельное количество баллов по показателю	Количество баллов, набранное участником конкурса "Лучший работодатель Омской области в сфере занятости населения"**
Номинация "Создание и сохранение рабочих мест"
1	Наличие коллективного договора (да, нет)		5
1.1	Наличие в коллективном договоре пунктов о занятости и переобучении (да, нет)		2
1.2	Наличие в коллективном договоре пунктов об условиях высвобождения работников (да, нет)		2
1.3	Наличие в коллективном договоре пунктов о гарантиях и льготах работникам, совмещающим работу с обучением (да, нет)		2
2	Создание новых рабочих мест
2.1	Процент вновь созданных рабочих мест постоянного характера от среднесписочной численности работников за год		10
2.2	Процент вновь созданных рабочих мест временного характера от среднесписочной численности работников за год		7
3	Ежемесячное предоставление информации о наличии вакантных рабочих мест в казенные учреждения службы занятости населения Омской области (далее - центры занятости) (да, нет)		10
4	Процент принятых на работу граждан по направлению центров занятости от всех принятых в течение года		10
Номинация "Инновации в развитии кадрового потенциала"
5	Участие в мероприятиях по профессиональной ориентации выпускников общеобразовательных школ (да, нет)		3
6	Наличие договоров с учреждениями профессионального образования о целевой подготовке специалистов (да, нет)		10
7	Наличие института наставничества (да, нет)		1
8	Наличие собственного учебного центра (да, нет)		1
9	Наличие дополнительных гарантий при приеме на работу молодых специалистов (да, нет)		1
10	Процент трудоустроенных выпускников образовательных учреждений профессионального образования от численности работников, принятых на работу		8
11	Процент работников, завершивших профессиональное обучение за счет средств работодателя		12
12	Проведение конкурсов профессионального мастерства (да, нет)		5
13	Организация наставничества и иные мероприятия по распространению передового опыта (наличие надбавок за наставничество) (да, нет)		5
Номинация "Участие в программах активной политики занятости населения"
14	Проведение оплачиваемых общественных работ (да, нет)		3
15	Временное трудоустройство несовершеннолетних граждан возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время (да, нет)		3
16	Процент временного трудоустройства безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, в том числе на квотируемые рабочие места		5
17	Процент финансовых средств, направленных работодателем на проведение программ активной политики занятости населения, от размера фонда оплаты труда		10
18	Участие в мероприятиях, проводимых центрами занятости (ярмарки вакансий и учебных рабочих мест, конкурсы-аукционы, информационные акции и другие) (количество мероприятий)		12
19	Участие в дополнительных мероприятиях в области содействия занятости населения		5
Номинация "Социальная ответственность"
20	Наличие среди работников граждан, особо нуждающихся в социальной защите		3
20.1	Инвалиды (да, нет)		3
20.2	Родители, воспитывающие детей-инвалидов (да, нет)		3
20.3	Лица пр