Приложение N 1. Соответствие цели деятельности Главного организационно-кадрового управления Омской области на 2013 - 2015 годы приоритетам социально-экономического развития Омской области

Приложение N 1
к Докладу о результатах
и основных направлениях деятельности
Главного организационно-кадрового
управления Омской области
на 2013 - 2015 годы

Соответствие цели деятельности Главного организационно-кадрового управления Омской области на 2013 - 2015 годы приоритетам социально-экономического развития Омской области

N п/п	Полномочия Омской области, определенные законодательством, в рамках исполнения которого реализуется цель деятельности Главного организационно-кадрового управления Омской области	Функции (задачи) Главного организационно-кадрового управления Омской области в соответствии с Положением о Главном организационно-кадровом управлении Омской области, утвержденном Указом Губернатора Омской области от 24 февраля 2004 года N 38 (далее - Положение), в рамках исполнения, которых реализуется цель деятельности Главного организационно-кадрового управления Омской области	Цели и задачи Программы социально-экономического развития Омской области на среднесрочную перспективу, на исполнение которых направлена цель деятельности Главного организационно-кадрового управления Омской области	Цель деятельности Главного организационно-кадрового управления Омской области
1	2	3	4	5
1	1. Содействие развитию местного самоуправления на территории Омской области, организационное и материально-техническое обеспечение проведения выборов в органы государственной власти субъекта Российской Федерации, референдумов субъекта Российской Федерации (подпункт 2 пункта 2 статьи 26.3 Федерального закона от 6 октября 1999 года N 184-ФЗ "Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации" (далее - Федеральный закон N 184-ФЗ). 2. Взаимодействие с органами местного и общественного самоуправления Омской области, региональными отделениями политических партий, общественными объединениями (статья 6 Федерального закона от 6 октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" (далее - Федеральный закон N 131-ФЗ), статья 17 Федерального закона от 19 мая 1995 года N 82-ФЗ "Об общественных объединениях", статья 10 Федерального закона от 11 июля 2001 года N 95-ФЗ "О политических партиях"). 3. Участие в обеспечении подготовки, переподготовки и повышении квалификации лиц, замещающих выборные муниципальные должности, а также подготовки, переподготовки и повышении квалификации муниципальных служащих и работников муниципальных учреждений (подпункт 63 пункта 2 статьи 26.3 Федерального закона N 184-ФЗ). 4. Осуществление полномочий в сфере муниципальной службы (статья 6 Федерального закона N 131-ФЗ, статья 35 Федерального закона от 2 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации"). 5. Материально-техническое и финансовое обеспечение деятельности органов государственной власти субъекта Российской Федерации и государственных учреждений субъекта Российской Федерации, в том числе вопросов оплаты труда работников органов государственной власти субъекта Российской Федерации и работников государственных учреждений субъекта Российской Федерации, организация подготовки, переподготовки и повышения квалификации лиц, замещающих государственные должности субъекта Российской Федерации, а также профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации государственных гражданских служащих субъекта Российской Федерации и работников государственных учреждений субъекта Российской Федерации (подпункт 1 пункта 2 статьи 26.3 Федерального закона N 184-ФЗ). 6. Проведение государственной политики в сфере управления государственной гражданской службой (статья 5 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации").	Задачи Главного организационно-кадрового управления Омской области: 1) организационно-кадровое и информационно-аналитическое обеспечение деятельности Губернатора Омской области, Правительства Омской области; 2) осуществление отдельных полномочий в сфере муниципальной службы; 3) проведение государственной политики в сфере государственной гражданской службы; 4) содействие Комиссии по организации подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации в организации деятельности ее Омского регионального отделения (п.7 Положения).	Цель: создание условий для повышения качества исполнения государственных функций и предоставления государственных услуг, снижения административных барьеров в экономике, а также повышения эффективности и результативности государственной гражданской службы Омской области. Задачи: 1) совершенствование правовых и организационных основ государственной гражданской службы Омской области; 2) формирование и эффективное использование кадрового резерва государственных органов Омской области; 3) повышение профессионального уровня государственных гражданских служащих Омской области; 4) оптимизация функций органов исполнительной власти Омской области; 5) внедрение механизмов противодействия коррупции в органах исполнительной власти Омской области; 6) повышение эффективности взаимодействия органов исполнительной власти Омской области и населения.	Повышение эффективности государственного управления и развития местного самоуправления в Омской области