Приложение N 2. Цели, задачи и результаты деятельности Главного организационно-кадрового управления Омской области

Приложение N 2
к Докладу о результатах
и основных направлениях деятельности
Главного организационно-кадрового
Управления Омской области
на 2013 - 2015 годы

Цели, задачи и результаты деятельности Главного организационно-кадрового управления Омской области

Наименование показателя конечного (непосредственного) результата деятельности Главного организационно-кадрового управления Омской области	Значение показателей
	Единица измерения	2011 год	2012 год	2013 год	Плановый период
					2014 год	2015 год
1	2	3	4	5	6	7
Цель 1.Повышение эффективности государственного управления и развитие местного самоуправления в Омской области
Доля должностей гражданской службы в органах исполнительной власти Омской области, назначение на которые осуществлено из кадровых резервов органов исполнительной власти Омской области	процент	26.1	26	30	30	30
Доля муниципальных служащих в Омской области, соответствующих квалификационным требованиям для замещения должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления муниципальных образований Омской области	процент	100	100	100	100	100
Задача 1. Обеспечение взаимодействия Губернатора Омской области, Правительства Омской области с органами государственной власти, органами местного самоуправления и субъектами общественно-политических отношений Омской области
Количество социально ориентированных некоммерческих организаций, не являющихся государственными (муниципальными) учреждениями, осуществляющих общественно полезную деятельность на территории Омской области, получивших субсидии из областного бюджета	единиц	81	80	80	80	80
Количество направлений проведенных социологических исследований по вопросам социально-экономического и общественно-политического развития Омской области	единиц	4	4	4	4	4
Количество муниципальных служащих и лиц, замещающих муниципальные должности, в органах местного самоуправления муниципальных районов, городских и сельских поселениях Омской области, прошедших обучение по программам профессиональной переподготовки	человек	0	0	20	20	25
Количество муниципальных служащих и лиц, замещающих муниципальные должности, в том числе состоящих в резерве муниципальных управленческих кадров, в органах местного самоуправления муниципальных районов, городских и сельских поселениях Омской области, прошедших обучение по программам повышения квалификации	человек	500	500	300	300	250
Задача 2. Проведение государственной политики в сфере управления гражданской службой и подготовка, переподготовка управленческих кадров
Доля конкурсов, аттестаций и квалификационных экзаменов, проведенных с участием представителей Главного организационно-кадрового управления Омской области, от их общего количества	процент	100	100	100	100	100
Количество лиц, направленных на обучение в соответствии с Государственным планом подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации на территории Омской области и по программе целевой контрактной подготовки специалистов с высшим и средним профессиональным образованием	человек	258	258	258	258	258