V. Порядок и условия оплаты труда руководителей структурных подразделений учреждения (п.п. 17 - 20)

V. Порядок и условия оплаты труда руководителей структурных подразделений учреждения

17. Размеры окладов руководителей структурных подразделений учреждения (далее - руководители структурных подразделений) (приложение N 4) определены на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.

18. Размер оклада может устанавливаться выше рекомендуемого размера оклада руководителю структурного подразделения:

1) имеющему вторую квалификационную категорию, - на 5 процентов;

2) имеющему первую квалификационную категорию, - на 10 процентов;

3) имеющему высшую квалификационную категорию, - на 15 процентов;

4) осуществляющему работу с обучающимися с ограниченными возможностями здоровья, - на 15 - 20 процентов;

5) проживающему на территории сельского поселения Омской области или работающему в учреждении, расположенном на территории сельского поселения Омской области, - на 25 процентов;

6) имеющему ученую степень по профилю деятельности образовательного учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин):

- доктора наук, - на 25 процентов;

- кандидата наук, - на 15 процентов;

7) имеющему почетное звание СССР, РСФСР и Российской Федерации "Народный учитель", "Заслуженный учитель" и "Заслуженный преподаватель" или другие почетные звания СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, название которых начинается со слов "Народный", "Заслуженный", при соответствии почетного звания профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин, - на 10 процентов;

8) осуществляющему работу с обучающимися, отбывающими наказание в виде лишения свободы в учреждениях уголовно-исполнительной системы*, - на 80 - 110 процентов;

9) осуществляющему работу в учреждениях уголовно-исполнительной системы строгого или особого режима*, - на 12 - 18 процентов;

10) имеющему непрерывный стаж работы в учреждениях уголовно-исполнительной системы*:

- от одного до двух лет, - на 5 процентов;

- от двух до пяти лет, - на 10 процентов;

- от пяти до десяти лет, - на 20 процентов;

- от десяти до пятнадцати лет, - на 25 процентов;

- от пятнадцати до двадцати лет, - на 30 процентов;

- от двадцати до двадцати пяти лет, - на 35 процентов;

- более двадцати пяти лет, - на 40 процентов;

11) осуществляющему работу с детьми, нуждающимися в длительном лечении**, - на 15 - 20 процентов;

12) осуществляющему работу, связанную с опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза**, - на 40 - 45 процентов;

13) осуществляющему работу с детьми и подростками с девиантным поведением****, - на 15 - 20 процентов;

14) осуществляющему работу с детьми, оставшимися без попечения родителей*****, - на 20 процентов.

19. С учетом условий труда руководителям структурных подразделений устанавливаются компенсационные выплаты, предусмотренные разделом IX Положения.

20. Руководителям структурных подразделений устанавливаются стимулирующие выплаты в соответствии с перечнем и показателями, предусмотренными разделом X Положения.