Приложение N 3. Положение об оплате труда директора, заместителя директора, главного бухгалтера бюджетного образовательного учреждения Омской области дополнительного профессионального образования "Учебно-методический центр по гражданской обороне и чрезвычайным ситуациям Омской области"

Приложение N 3
к приказу Главного управления по делам
гражданской обороны и чрезвычайным
ситуациям Омской области
от 14 марта 2011 года N 14-п

Положение
об оплате труда директора, заместителя директора, главного бухгалтера бюджетного образовательного учреждения Омской области дополнительного профессионального образования "Учебно-методический центр по гражданской обороне и чрезвычайным ситуациям Омской области"

1. Общие положения

1. Настоящее Положение устанавливает условия оплаты труда директора, заместителя директора, главного бухгалтера бюджетного образовательного учреждения Омской области дополнительного профессионального образования "Учебно-методический центр по гражданской обороне и чрезвычайным ситуациям Омской области" (далее - учреждение), его заместителя и главного бухгалтера, в том числе:

- порядок установления и размеры должностных окладов;

- условия осуществления и размеры стимулирующих выплат;

- условия осуществления и размеры компенсационных выплат;

- порядок выплаты материальной помощи.

2. Условия оплаты труда директора учреждения, его заместителя и главного бухгалтера, в том числе установленные им должностной оклад, компенсационные и стимулирующие выплаты, их размеры являются обязательными для включения в трудовой договор.

3. Оплата труда директора учреждения, его заместителя и главного бухгалтера, работающих по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени, либо на других условиях, определенных трудовым договором. Определение размеров оплаты труда директора учреждения, его заместителя и главного бухгалтера по основной должности, а также должности, замещаемой в порядке внутреннего совместительства, производится раздельно по каждой из указанных должностей.

4. Оплата труда директора учреждения, его заместителя и главного бухгалтера осуществляется в пределах утвержденных учреждению бюджетных ассигнований на оплату труда, а также средств, полученных от приносящей доходы деятельности, направляемых учреждением на оплату труда директора учреждения, его заместителя и главного бухгалтера.

2. Порядок установления и размеры должностных окладов директора учреждения, его заместителя и главного бухгалтера

5. Должностной оклад директора учреждения определяется в кратном отношении к средней заработной плате работников, относимых к основному персоналу учреждения по виду экономической деятельности, указанных в утвержденном Главным управлением по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям Омской области (далее - Главное управление) Перечне должностей работников учреждения, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности, и составляет от 1 до 2 размеров указанной средней заработной платы.

6. Расчет размера должностных окладов директора учреждения, его заместителя и главного бухгалтера производится в порядке, установленном методическими рекомендациями по определению размеров должностных окладов руководителя, его заместителей, главного бухгалтера бюджетного учреждения Омской области, утвержденными приказом Министерства труда и социального развития Омской области от 20 октября 2008 года N 75, не чаще одного раза в год.

7. Размеры должностных окладов директора учреждения, его заместителя и главного бухгалтера устанавливаются распоряжением Главного управления.

Размер должностного оклада заместителя директора учреждения и главного бухгалтера учреждения устанавливается на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада директора учреждения.

8. Учреждение обязано представлять в Главное управление справку о средней заработной плате основного персонала учреждения по виду экономической деятельности в порядке, определяемом распоряжением Главного управления.

3. Условия осуществления и размеры стимулирующих выплат директору учреждения, его заместителю и главному бухгалтеру

9. В целях стимулирования качественных результатов труда и поощрения за выполненную работу директору учреждения, его заместителю и главному бухгалтеру могут быть установлены следующие стимулирующие выплаты:

1) надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность и высокие достижения в труде;

2) надбавка к должностному окладу за ученую степень;

3) надбавка к должностному окладу за наличие почетного звания;

4) надбавка к должностному окладу за стаж работы;

5) премии:

- по итогам работы за месяц, квартал и (или) год;

- за выполнение особо важных и срочных работ.

10. Надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность и высокие достижения в труде устанавливается на основании оценки показателей эффективности деятельности учреждения, а именно:

- укомплектование основным персоналом (не менее 75 процентов от штатного расписания) - 30 процентов от должностного оклада;

- соблюдение сроков и порядка представления бюджетных заявок и бюджетной отчетности, определенных Министерством финансов Омской области, - 30 процентов от должностного оклада;

- обеспечение выполнения государственного задания по оказанию государственных услуг учреждением в соответствии с установленными требованиями к оказываемым услугам в части целевого и эффективного расходования бюджетных средств - 20 процентов от должностного оклада;

- выполнения планов подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников учреждения - 10 процентов от должностного оклада;

- выполнение непредвиденных, особо важных и ответственных работ - 30 процентов от должностного оклада.

Размер устанавливаемой надбавки не может превышать 150 процентов должностного оклада.

Установление, изменение размера, а также отмена установленного размера надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность и высокие достижения в труде заместителю директора учреждения и главному бухгалтеру учреждения производится в соответствии с приказом (распоряжением) директора учреждения, а директору учреждения - в соответствии с распоряжением Главного управления.

11. Надбавка к должностному окладу за ученую степень выплачивается директору учреждения, его заместителю и главному бухгалтеру ежемесячно в размере, не превышающем:

1) 10 процентов должностного оклада - за ученую степень доктора наук;

2) 5 процентов должностного оклада - за ученую степень кандидата наук.

12. Надбавка к должностному окладу за наличие почетного звания выплачивается директору учреждения, его заместителю и главному бухгалтеру ежемесячно в размере 10 процентов должностного оклада за наличие почетного звания Омской области, Российской Федерации, РСФСР, СССР.

Директор учреждения, его заместитель и главный бухгалтер, имеющие несколько почетных званий, имеют право на одну из надбавок за наличие почетного звания по их выбору.

Основанием отмены ежемесячной надбавки к должностному окладу за наличие почетного звания Российской Федерации, РСФСР и СССР является лишение соответствующего звания в порядке, установленном законодательством.

13. Надбавка к должностному окладу за стаж работы устанавливается директору учреждения, его заместителю и главному бухгалтеру в следующих размерах:

- 10 процентов должностного оклада - при стаже работы от 1 до 5 лет;

- 20 процентов должностного оклада - при стаже работы от 5 до 10 лет;

- 30 процентов должностного оклада - при стаже работы от 10 до 15 лет;

- 40 процентов должностного оклада - при стаже работы свыше 15 лет.

Надбавка к должностному окладу за стаж работы устанавливается заместителю директора учреждения и главному бухгалтеру учреждения приказом (распоряжением) директора учреждения, директору учреждения - распоряжением Главного управления и выплачивается ежемесячно.

В стаж работы, дающий право на получение надбавки к должностному окладу за стаж работы, засчитываются следующие периоды:

- время работы в должности руководителя или специалиста (для главного бухгалтера - руководителя или специалиста бухгалтерских и экономических служб) государственных и муниципальных учреждений (предприятий);

- время работы по 31 декабря 1991 года в должности руководителя или специалиста (для главного бухгалтера - руководителя или специалиста бухгалтерских и экономических служб) в органах государственной власти и управления СССР и РСФСР, а также в организациях и учреждениях, выполнявших в СССР в соответствии с законодательством СССР и союзных республик функции государственного управления;

- время работы в должности руководителя или специалиста (для главного бухгалтера - руководителя или специалиста бухгалтерских и экономических служб) в органах государственной власти, иных государственных органах, органах местного самоуправления с 1 января 1992 года;

- военная служба, служба в органах внутренних дел, органах безопасности, налоговой полиции, таможенных органах, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы в установленном законодательством Российской Федерации порядке;

- время обучения в учебных заведениях с отрывом от работы в связи с направлением соответствующим органом государственной власти, органом местного самоуправления, государственным (муниципальным) учреждением или предприятием для получения дополнительного профессионального образования, повышения квалификации или переподготовки при продолжении работы в указанных органах и организациях;

- периоды замещения выборных освобожденных должностей в профсоюзных организациях.

Периоды, засчитанные в стаж работы для выплаты надбавки за стаж работы, устанавливаются в календарном исчислении (в годах, месяцах, днях) и суммируются.

Стаж работы устанавливается директору учреждения по представлению кадровой службы Главного управления распоряжением Главного управления, а заместителю директора учреждения и главному бухгалтеру учреждения - по представлению кадровой службы учреждения приказом (распоряжением) директора учреждения.

14. В целях поощрения за общие результаты деятельности учреждения, директор учреждения, его заместитель и главный бухгалтер могут премироваться по итогам работы за месяц, квартал и (или) год, а также за выполнение особо важных и срочных работ.

Премии по итогам работы за месяц, квартал, год, а также за выполнение особо важных и срочных работ устанавливаются директору учреждения, его заместителю и главному бухгалтеру распоряжением Главного управления за фактически отработанное время.

4. Условия осуществления и размеры компенсационных выплат директору учреждения, его заместителю и главному бухгалтеру

15. Директору учреждения, его заместителю и главному бухгалтеру устанавливаются следующие виды компенсационных выплат:

1) выплаты по районному коэффициенту;

2) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:

- доплата за совмещение профессий (должностей);

- доплата за расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ;

- доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

- надбавка за ненормированный рабочий день;

- надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

- повышенная оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни;

- повышенная оплата работы в ночное время;

- повышенная оплата сверхурочной работы.

16. К заработной плате директора учреждения, его заместителя и главного бухгалтера применяется районный коэффициент. Размер районного коэффициента составляет 15 процентов и начисляется на всю сумму заработной платы.

17. Размер доплат за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания или увеличение объема работы, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и сроки, на которые они устанавливаются, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

18. Надбавка за ненормированный рабочий день выплачивается директору учреждения, его заместителю и главному бухгалтеру ежемесячно и устанавливается в размере 25 процентов должностного оклада без учета иных компенсационных и стимулирующих выплат.

19. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размере и порядке, предусмотренном постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 года N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны".

20. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в размере одинарного должностного оклада (части должностного оклада за день или час работы) сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойного дневного должностного оклада (части должностного оклада за день или час работы) сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

21. Повышенная оплата работы в ночное время производится директору учреждения, его заместителю и главному бухгалтеру за каждый час работы в ночное время.

Размер повышенной оплаты за работу в ночное время составляет 35 процентов должностного оклада, рассчитанного за час работы, за каждый час работы в ночное время.

22. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

23. Компенсационные выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, производятся заместителю директора учреждения и главному бухгалтеру учреждения на основании распоряжения директора учреждения, директору учреждения на основании распоряжения Главного управления.

5. Порядок выплаты материальной помощи

24. Директору учреждения, его заместителю и главному бухгалтеру может оказываться материальная помощь. Материальная помощь не связана с результатами труда директора учреждения, его заместителя и главного бухгалтера. Оказание материальной помощи заместителю директора учреждения и главному бухгалтеру учреждения осуществляется в порядке, установленном приказом директора учреждения, а директору учреждения на основании распоряжения Главного управления.

25. Материальная помощь директору учреждения, его заместителю и главному бухгалтеру может выплачиваться в размере до двух должностных окладов в год.

26. Материальная помощь может выплачиваться сверх двух должностных окладов в год в следующих исключительных случаях: в связи со стихийным бедствием, пожаром, хищением имущества, тяжелым заболеванием директора учреждения, его заместителя и главного бухгалтера, необходимостью оплаты дорогостоящих лекарств или лечения директора учреждения, его заместителя и главного бухгалтера, в связи со смертью супруга (супруги) или близких родственников директора учреждения, его заместителя и главного бухгалтера и в иных подобных случаях.

В связи со смертью директора учреждения, его заместителя или главного бухгалтера материальная помощь может быть выплачена одному из членов семьи погибшего (умершего) по заявлению этого члена семьи при условии представления документов, подтверждающих родство.

27. Материальная помощь в случае, предусмотренном пунктом 25 настоящего Положения, выплачивается по заявлению директора учреждения, его заместителя и главного бухгалтера к ежегодному оплачиваемому отпуску (к его части при разделении отпуска на части) либо в любое другое время, а при отсутствии заявления - одновременно с заработной платой за декабрь текущего года.

Материальная помощь в случае, предусмотренном пунктом 26 настоящего Положения, выплачивается по заявлению директора учреждения, его заместителя и главного бухгалтера при наличии подтверждающих документов.

28. Выплата материальной помощи директору учреждения, его заместителю и главному бухгалтеру в случаях, предусмотренных пунктами 25, 26 настоящего Положения, производится в пределах фонда оплаты труда учреждения.