Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Приложение N 1
к приказу Министерства по делам молодежи,
физической культуры и спорта Омской области
от 30.10.2012 года N 56
"Приложение N 1
к приказу Министерства по делам молодежи,
физической культуры и спорта Омской области
от 22 декабря 2008 года N 5
Положение
об оплате труда руководителей государственных учреждений Омской области, в отношении которых полномочия учредителя осуществляет Министерство по делам молодежи, физической культуры и спорта Омской области, их заместителей и главных бухгалтеров
1. Общие положения
1. Настоящее Положение определяет порядок установления должностного оклада, основания назначения, конкретные размеры стимулирующих и компенсационных выплат руководителям государственных учреждений Омской области, в отношении которых полномочия учредителя осуществляет Министерство по делам молодежи, физической культуры и спорта Омской области (далее - Учреждения), их заместителей и главных бухгалтеров.
2. Порядок установления должностного оклада руководителям Учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам
2. Руководителям Учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам должностной оклад устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, относимых к основному персоналу данного учреждения по виду экономической деятельности, рассчитанной за календарный год, предшествующий году, на который устанавливается должностной оклад руководителя учреждения (далее - кратное отношение), и составляет до 4 размеров указанной средней заработной платы.
Кратное отношение определятся исходя из значения совокупной оценки объемных показателей всех элементов, входящих в состав Учреждения, в баллах согласно приложению N 1 к настоящему Положению.
Расчет совокупной оценки объемных показателей всех элементов, входящих в состав Учреждения, осуществляется в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению.
3. Размеры должностных окладов руководителей Учреждений, кратное отношение устанавливаются ежегодно распоряжением Министерства по делам молодежи, физической культуры и спорта Омской области (далее - Министерство).
4. Размеры должностных окладов заместителей руководителей и главных бухгалтеров бюджетных учреждений устанавливаются ежегодно распоряжением Министерства в размере на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.
5. Сведения о средней заработной плате работников Учреждений, относимых к основному персоналу по видам экономической деятельности (далее - средняя заработная плата), расчет совокупной оценки объемных показателей всех элементов, входящих в состав Учреждения, представляются Учреждениями в Министерство ежегодно в срок до 30 декабря года, предшествующего году установления должностных окладов руководителям Учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам, по формам, утвержденным приложениями N 3, 4 к настоящему Положению соответственно.
Расчет средней заработной платы производится в соответствии с Методическими рекомендациями по определению размеров должностных окладов руководителя, его заместителей и главного бухгалтера государственного учреждения Омской области, в отношении которого полномочия учредителя осуществляет Министерство, согласно приложению N 5 к настоящему Положению.
6. При создании новых учреждений и в других случаях, когда невозможно произвести расчет средней заработной платы работников основного персонала учреждения для определения должностного оклада руководителя учреждения за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя, размер должностного оклада руководителя учреждения определяется Министерством.
3. Порядок и условия установления компенсационных выплат руководителям Учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам
7. Руководителям Учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам могут назначаться следующие виды компенсационных выплат:
1) выплаты по районному коэффициенту;
2) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.
8. Компенсационные выплаты назначаются в размерах, не превышающих установленных пунктом 5 Положения об отраслевых системах оплаты труда работников бюджетных и казенных учреждений Омской области, утвержденного постановлением Правительства Омской области от 15 октября 2008 года N 172-п.
9. К выплатам за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, относятся:
1) доплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
2) повышенная оплата за работу в ночное время;
3) повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.
10. Доплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, могут назначаться заместителям руководителей и главным бухгалтерам Учреждений при совмещении профессий (должностей), при расширении зон обслуживания, при увеличении установленного объема работы или возложении исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.
Размер доплаты определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
11. Повышенная оплата за работу в ночное время может производиться за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов вечера до 6 часов утра.
Конкретный размер повышенной оплаты за работу в ночное время составляет 20 процентов должностного оклада за каждый час работы в ночное время.
12. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни может производиться руководителям Учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
Размер повышенной оплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни составляет:
не менее одинарной дневной части должностного оклада за день работы сверх должностного оклада при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной части должностного оклада за день работы сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;
не менее одинарной части должностного оклада за час работы сверх должностного оклада за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части должностного оклада за час работы сверх должностного оклада за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
13. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, руководителям Учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам осуществляются на основании распоряжения Министерства.
14. Компенсационные выплаты (за исключением выплаты по районному коэффициенту), установленные в процентном отношении, применяются к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы без учета иных компенсационных и стимулирующих выплат.
15. Выплаты по районному коэффициенту производятся ко всей заработной плате руководителей Учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров в размере, определенном законодательством Российской Федерации.
4. Порядок и условия установления стимулирующих выплат руководителям Учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам
16. Руководителям Учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам могут назначаться следующие виды стимулирующих выплат:
1) выплаты за интенсивность и напряженность труда:
- надбавка к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за особые условия труда, интенсивность и напряженность работы;
- надбавка к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за работу в учреждении в зависимости от специфики деятельности учреждения;
2) выплаты за качество выполняемых работ:
- надбавка к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за ученую степень;
- надбавка к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за наличие почетного звания Российской Федерации, РСФСР и СССР, Омской области;
3) выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
- надбавка к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за стаж работы;
4) премиальные выплаты по итогам работы.
17. Надбавки к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы, предусмотренные подпунктами 1 - 3 пункта 16, выплачиваются ежемесячно.
18. Надбавка к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за особые условия труда, интенсивность и напряженность работы выплачивается в следующих размерах:
Категории работников |
Размер надбавки, процентов |
Руководители учреждений сферы физической культуры и спорта, работники которых имеют спортивные результаты по итогам официальных соревнований (за исключением бюджетного учреждения Омской области "Дирекция по проведению мероприятий в сфере физической культуры и спорта"): - 1 - 6 места на Олимпийских играх, - 1 - 3 места на Олимпийских играх спортсменов-инвалидов |
До 40 |
Заместители, главные бухгалтеры учреждений сферы физической культуры и спорта, работники которых имеют спортивные результаты по итогам официальных соревнований (за исключением бюджетного учреждения Омской области "Дирекция по проведению мероприятий в сфере физической культуры и спорта"): - 1 - 6 места на Олимпийских играх; - 1 - 3 места на Олимпийских играх спортсменов-инвалидов |
До 30 |
Руководители учреждений сферы физической культуры и спорта, работники которых имеют спортивные результаты по итогам официальных соревнований (за исключением бюджетного учреждения Омской области "Дирекция по проведению мероприятий в сфере физической культуры и спорта"): - на чемпионатах мира и Европы; - на чемпионатах мира и Европы среди спортсменов-инвалидов |
До 15 |
Заместители, главные бухгалтеры учреждений сферы физической культуры и спорта, работники которых имеют спортивные результаты по итогам официальных соревнований (за исключением бюджетного учреждения Омской области "Дирекция по проведению мероприятий в сфере физической культуры и спорта") : - на чемпионатах мира и Европы; - на чемпионатах мира и Европы спортсменов-инвалидов |
До 10 |
Руководители бюджетного учреждения Омской области "Дирекция по проведению мероприятий в сфере физической культуры и спорта" |
До 150 |
Заместители, главные бухгалтеры бюджетного учреждения Омской области "Дирекция по проведению мероприятий в сфере физической культуры и спорта" |
До 130 |
Руководители учреждений, имеющих команду по игровому виду спорта, участвующую в чемпионате России в премьер-лиге (суперлиге) |
До 20 |
Заместители, главные бухгалтеры учреждений, имеющих команду по игровому виду спорта, участвующую в чемпионате России в премьер-лиге (суперлиге) |
До 15 |
Руководители учреждений, имеющих команду по игровому виду спорта, участвующую в чемпионате России в высшей лиге |
До 10 |
Заместители, главные бухгалтеры учреждений, имеющих команду по игровому виду спорта, участвующую в чемпионате России в высшей лиге |
До 8 |
Руководители учреждений сферы молодежной политики (за исключением детских оздоровительных лагерей) |
До 25 |
Заместители и главные бухгалтеры учреждений молодежной политики (за исключением детских оздоровительных лагерей) |
До 20 |
Руководители учреждений сферы молодежной политики (детские оздоровительные лагеря) |
До 80 |
Заместители и главные бухгалтеры учреждений молодежной политики (детские оздоровительные лагеря) |
До 70 |
Надбавка к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за особые условия труда, интенсивность и напряженность работы выплачивается при условии достижения специалистом учреждения, работающим на постоянной основе с нагрузкой не менее 75 процентов нормы рабочего времени, спортивного результата, дающего право на получение указанной надбавки.
Размер надбавки к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за особые условия труда, интенсивность и напряженность работы в учреждениях сферы физической культуры и спорта определяется исходя из наивысшего результата, установленного в течение года, предшествующего определяемому, при условии непосредственного участия в обеспечении учебно-тренировочного процесса не менее двух лет на основании протоколов или выписки из протоколов спортивных соревнований, заверенной заместителем Министра по делам молодежи, физической культуры и спорта Омской области, курирующим сферу физической культуры и спорта.
Надбавка к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за особые условия труда, интенсивность и напряженность работы устанавливается с начала календарного года сроком на 1 год, по международным спортивным соревнованиям - до проведения следующих международных спортивных соревнований данного статуса.
Назначение, изменение размера и отмена надбавки к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за особые условия труда, интенсивность и напряженность работы осуществляется распоряжением Министерства.
19. Надбавка к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за работу в учреждении в зависимости от специфики деятельности учреждения выплачивается ежемесячно руководителям образовательных учреждений, имеющих статус специализированных, - до 18 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.
20. Надбавка оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за стаж работы выплачивается ежемесячно в следующих размерах:
до 3 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы при стаже работы от 1 до 5 лет;
до 5 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы при стаже работы от 5 до 10 лет;
до 7 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы при стаже работы от 10 до 15 лет;
до 10 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы при стаже работы свыше 15 лет.
Основанием назначения надбавки к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за стаж работы является наличие стажа на руководящих должностях в соответствующей профилю учреждения сфере, определяемого согласно приложению N 2 к настоящему приказу.
21. Надбавка к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за ученую степень составляет:
1) за ученую степень доктора наук - 10 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы;
2) за ученую степень кандидата наук - 5 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.
Руководители Учреждений, их заместители и главные бухгалтеры, имеющие несколько ученых степеней, имеют право на одну надбавку по их выбору.
22. Надбавка оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за наличие почетного звания "Заслуженный мастер спорта России", "Заслуженный тренер России", спортивного звания "Мастер спорта России международного класса", "Гроссмейстер России", почетного звания "Заслуженный работник физической культуры Российской Федерации", "Заслуженный работник физической культуры Омской области" выплачивается ежемесячно и составляет 5 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.
Руководители Учреждений, их заместители и главные бухгалтеры, имеющие несколько почетных званий, имеют право на одну надбавку по их выбору.
23. Руководителям учреждений по решению Министра по делам молодежи, физической культуры и спорта Омской области (далее - Министр) могут выплачиваться премии, их заместителям и главным бухгалтерам - по решению руководителя Учреждения по согласованию с Министром.
24. К премиальным выплатам по итогам работы относятся:
1) премия по итогам работы;
2) премия за качество выполняемых работ;
3) премия за выполнение особо важных, сложных и срочных работ.
25. Основными критериями, являющимися основанием для премирования руководителей, являются:
- выполнение плана по объему предоставления государственной услуги;
- высокие показатели оценки качества предоставления государственной услуги;
- создание новых форм досуга населения, проведение областных мероприятий;
- выполнение особо важных и сложных заданий;
- развитие материально-технической базы учреждения;
- организация и проведение выставок, фестивалей, конкурсов, семинаров, конференций и других мероприятий в области физической культуры и спорта, молодежной политики Омской области;
- непосредственное участие в реализации федеральных и областных целевых программ;
- наличие большого числа структурных подразделений Учреждения.
26. Премия по итогам работы за период может выплачиваться с целью поощрения руководителей бюджетных учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров за общие результаты труда по итогам работы за квартал, полугодие, девять месяцев и год.
27. Премия за качество выполняемых работ назначается и выплачивается руководителям Учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам единовременно при награждении государственными наградами Российской Федерации, Почетной грамотой Президента Российской Федерации, Почетной грамотой Правительства Российской Федерации, объявлении благодарности Президента Российской Федерации, благодарности Правительства Российской Федерации, награждении федеральными ведомственными наградами, государственными наградами Омской области, наградами высших органов государственной власти Омской области, присвоении почетных званий Омской области.
28. Премия за выполнение особо важных, сложных и срочных работ выплачивается руководителям Учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам единовременно по итогам выполнения особо важных, сложных и срочных работ с целью поощрения за оперативность и качественный результат труда.
29. Конкретный размер премии за качество выполняемых работ может устанавливаться как в абсолютных размерах, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу).
30. Премирование руководителей бюджетных учреждений по итогам работы производится на основании распоряжения Министерства.
31. Стимулирующие выплаты производятся в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждений, а также средств, полученных Учреждениями от оказания платных услуг и осуществления иной приносящей доход деятельности, направленных Учреждениями на оплату труда работников.
Приложение N 1
к Положению об оплате труда руководителей государственных
учреждений Омской области, в отношении которых полномочия
учредителя осуществляет Министерство по делам молодежи,
физической культуры и спорта Омской области,
их заместителей и главных бухгалтеров
Кратное отношение должностного оклада руководителя государственного учреждения Омской области, в отношении которого полномочия учредителя осуществляет Министерство по делам молодежи, физической культуры и спорта Омской области, к средней заработной плате работников, относимых к основному персоналу данного учреждения по виду экономической деятельности
Кратное отношение должностного оклада руководителя государственного учреждения Омской области, в отношении которого полномочия учредителя осуществляет Министерство по делам молодежи, физической культуры и спорта Омской области, к средней заработной плате работников, относимых к основному персоналу данного учреждения по виду экономической деятельности |
Совокупная оценка объемных показателей всех элементов, входящих в состав Учреждения, баллов |
Государственные учреждения Омской области сферы физической культуры и спорта (ОКВЭД 92.61.) | |
|
Количество баллов |
До 1,0 |
До 600 |
1,1 - 2,0 |
601 - 1200 |
2,1 - 3,0 |
1201 - 1800 |
3,1 - 4,0 |
1801 и более |
Государственные учреждения Омской области сферы физической культуры и спорта (ОКВЭД 92.62., за исключением БОУ ОО ДОД "СДЮСШОР", КОУ ОО ДОД "Специализированная детско-юношеская спортивная школа олимпийского резерва "Динамо", КОУ ОО ДОД "Областная детско-юношеская спортивно-адаптивная школа") | |
До 1,0 |
До 270 |
1,1 - 2,0 |
271 - 550 |
2,1 - 3,0 |
551 - 800 |
3,1 - 4,0 |
801 и более |
В игровых видах спорта | |
До 1,0 |
До 120 |
1,1 - 2,0 |
121 - 240 |
2,1 - 3,0 |
241 - 360 |
3,1 - 4,0 |
361 и более |
Государственные образовательные учреждения Омской области дополнительного образования детей | |
БОУ ОО ДОД "СДЮСШОР" | |
|
Количество баллов |
До 1,0 |
До 750 |
1,1 - 2,0 |
751 - 1500 |
2,1 - 3,0 |
1501 - 2250 |
3,1 - 4,0 |
2251 и более |
КОУ ОО ДОД "Специализированная детско-юношеская спортивная школа олимпийского резерва "Динамо", КОУ ОО ДОД "Областная детско-юношеская спортивно-адаптивная школа" | |
|
Количество обучающихся |
1,5 |
До 600 |
1,8 |
601 - 2000 |
2,1 |
2001 и более |
Государственные учреждения Омской области сферы молодежной политики (БУ ОО "ДОЛ "Мечта", БУ ОО "ДОЛ "Березовая роща") | |
|
Количество оздоровленных детей (чел./год) |
До 1,0 |
До 450 |
1,1 - 2,0 |
451 - 1000 |
2,1 - 3,0 |
1001 - 1200 |
3,1 - 4,0 |
1201 и более |
Государственные учреждения Омской области сферы молодежной политики (КУ ОО "ООЦСППНиМ") | |
|
Объемные показатели (количество баллов) |
До 1,0 |
До 2000 |
1,1 - 2,0 |
2001 - 4000 |
2,1 - 3,0 |
4001 - 6000 |
3,1 - 4,0 |
6001 и более |
Государственные учреждения Омской области сферы молодежной политики (БУ ОО "МинспортМедиа") | |
|
Объемные показатели (количество баллов) |
До 1,0 |
До 1000 |
1,1 - 2,0 |
1001 - 1500 |
2,1 - 3,0 |
1501 - 2000 |
3,1 - 4,0 |
2001 и более |
Государственные учреждения Омской области сферы молодежной политики (КУ ОО "Дирекция программ в СО и ОН") | |
|
Удельный вес детей Омской области (от 7 до 15 лет включительно), охваченных всеми формами оздоровления, отдыха, трудовой занятости (при участии средств областного бюджета, с учетом оздоровления в пришкольных лагерях), процентов |
До 1,0 |
До 70,0 |
1,1 - 2,0 |
70,0 - 80,0 |
2,1 - 3,0 |
80,1 - 90,0 |
3,1 - 4,0 |
90,1 и более |
Приложение N 2
к Положению об оплате труда руководителей государственных
учреждений Омской области, в отношении которых полномочия
учредителя осуществляет Министерство по делам молодежи,
физической культуры и спорта Омской области,
их заместителей и главных бухгалтеров
Порядок расчета совокупной оценки объемных показателей всех элементов, входящих в состав государственных учреждений Омской области, в отношении которых полномочия учредителя осуществляет Министерство по делам молодежи, физической культуры и спорта Омской области
Порядок расчета совокупной оценки объемных показателей элементов, входящих в состав государственных учреждений Омской области, в отношении которых полномочия учредителя осуществляет Министерство по делам молодежи, физической культуры и спорта Омской области (далее - Учреждения), разработан с целью расчета совокупной оценки объемных показателей элементов для определения кратного отношения должностного оклада руководителя к средней заработной плате основного персонала Учреждений по сумме баллов по следующим показателям:
1. Учреждения в сфере образования:
Наименование показателя |
Порядок расчета |
Количество баллов |
Основания для включения в расчет |
Общая численность обучающихся |
За каждого занимающегося |
1 |
Книга приказов Учреждения, отчет по форме статистического наблюдения 5-фк |
Численность обучающихся, имеющих спортивные звания |
За каждого занимающегося, имеющего звание КМС |
2,5 |
Книга приказов, списки учащихся |
За каждого занимающегося, имеющего звание МС |
4,5 |
||
За каждого занимающегося, имеющего звание МСМК, ЗМС |
8 |
||
Количество победителей и призёров официальных соревнований |
За каждого победителя и (или) призера первенства РФ |
5 |
Протоколы соревнований |
За каждого победителя и (или) призера чемпионата РФ |
10 |
||
За каждого победителя и (или) призера чемпионата Европы |
15 |
||
За каждого победителя и (или) призера чемпионата мира |
30 |
||
За каждого победителя и или призера Олимпийских игр |
50 |
||
Количество подготовленных членов сборных команд РФ |
За каждого включенного в официальные списки сборных команд РФ |
10 |
Официальные списки сборных команд РФ |
Численность работников учреждения |
За каждого работника Учреждения, работающего на постоянной основе с нагрузкой не менее 75 процентов нормы рабочего времени |
1 |
Штатное расписание |
Количество работников, имеющих квалификационные категории |
За каждого работника Учреждения, работающего на постоянной основе с нагрузкой не менее 75 процентов нормы рабочего времени, имеющего 1 квалификационную категорию |
5 |
Приказ о присвоении категории, квалификационные карточки |
За каждого работника Учреждения, работающего на постоянной основе с нагрузкой не менее 75 процентов нормы рабочего времени, имеющего высшую квалификационную категорию |
10 |
||
Количество спортсменов-инструкторов |
За каждого работника Учреждения, занимающего должность спортсмена-инструктора Учреждения, работающего на постоянной основе с нагрузкой не менее 75 процентов нормы рабочего времени |
10 |
Трудовые договоры |
Наличие в оперативном управлении Учреждения загородных объектов (лагерей, баз отдыха и т.д.) |
За каждый объект, используемый в летний период |
10 |
Свидетельство на право оперативного управления |
За каждый объект круглогодичного действия |
15 |
||
Наличие в оперативном управлении Учреждения спортивных объектов Остальные объекты |
За каждый кв. м. спортивных залов (в площадь залов входят раздевалки, туалеты, душевые) |
0,25 |
Свидетельство на право оперативного управления, отчет по форме статистического наблюдения 1-фк |
За каждую дорожку бассейна |
15 |
||
За каждую дорожку крытого бассейна |
22,5 |
||
Прочие объекты, за каждый объект |
15 |
||
Наличие в оперативном управлении Учреждения автотранспортных средств |
За каждое автотранспортное средство, зарегистрированное за Учреждением в установленном порядке |
10 |
Технический паспорт автотранспортного средства |
Количество оздоровленных несовершеннолетних |
За каждого оздоровленного |
1 |
Приказы об оздоровительных сезонах (путёвки) |
2. Государственные учреждения Омской области в сфере физической культуры и спорта:
Наименование показателя |
Порядок расчета |
Количество баллов |
Основания для включения в расчет |
Количество спортсменов-инструкторов |
За каждого работника Учреждения, занимающего должность спортсмена-инструктора Учреждения, работающего на постоянной основе с нагрузкой не менее 75 процентов нормы рабочего времени, имеющего звание КМС |
5 |
Трудовые договоры |
За каждого работника Учреждения, занимающего должность спортсмена-инструктора Учреждения, работающего на постоянной основе с нагрузкой не менее 75 процентов нормы рабочего времени, имеющего звание МС, МСМК, ЗМС |
10 |
|
|
Количество работников, имеющих квалификационные категории |
За каждого работника Учреждения, работающего на постоянной основе с нагрузкой не менее 75 процентов нормы рабочего времени, имеющего 1 квалификационную категорию |
0,5 |
|
|
За каждого работника Учреждения, работающего на постоянной основе с нагрузкой не менее 75 процентов нормы рабочего времени, имеющего высшую квалификационную категорию |
1 |
|
Наличие оборудованного медицинского кабинета, оздоровительного восстановительного центра с численностью медицинского персонала, столовой |
За каждый вид |
15 |
|
Наличие в оперативном управлении Учреждения автотранспортных средств |
За каждое автотранспортное средство, зарегистрированное за Учреждением в установленном порядке |
3, но не более 20 |
Технический паспорт автотранспортного средства |
Наличие в оперативном управлении Учреждения загородных объектов (лагерей, баз отдыха и т.д.) |
За каждый объект, используемый в летний период |
10 |
Наличие в оперативном управлении Учреждения загородных объектов (лагерей, баз отдыха и т.д.) |
|
За каждый объект круглогодичного действия |
15 |
|
Наличие в оперативном управлении Учреждения спортивных объектов Остальные объекты |
Приложение 1 к Порядку расчета совокупной оценки объемных показателей всех элементов, входящих в состав государственных учреждений Омской области, в отношении которых полномочия учредителя осуществляет Министерство по делам молодежи, физической культуры и спорта Омской области |
Свидетельство на право оперативного управления, отчет по форме статистического наблюдения 1-фк |
3. Государственные учреждения Омской области в сфере молодежной политики:
Наименование показателя |
Порядок расчета |
Количество баллов |
Основания для включения в расчет |
Учреждения социального обслуживания подростков и молодежи (со стационаром) | |||
Количество проживающих в стационаре учреждения социального обслуживания: |
Из расчета на каждого проживающего |
|
|
- детей и подростков |
0,5 |
|
|
- правонарушителей |
0,8 |
|
|
- семьи беженцев с людьми |
0,6 |
|
|
Количество обращающихся за консультацией в учреждение социального обслуживания подростков и молодежи, в том числе: |
Из расчета количества клиентов, чел/час |
|
|
- индивидуальные консультации |
|
0,15 |
|
- постоянное наблюдение |
|
0,2 |
|
- консультации по телефону |
|
0,1 |
|
- групповые формы работы |
|
0,1 |
|
- охват граждан в результате проводимых исследований, опросов |
|
0,1 |
|
- восстановительное лечение, обучение |
|
0,2 |
|
Превышение плановой (проектной) наполняемости Стационара |
За каждые 10 человек |
15 |
|
Количество штатных работников в учреждении социального обслуживания подростков и молодежи |
За каждого штатного работника |
1 |
|
За каждого штатного работника, имеющего высший квалификационный разряд по должности |
1 |
|
|
Наличие в организационной структуре, в том числе: |
За каждый профиль |
|
|
- психологической службы |
|
20 |
|
- методического (информационного) отдела |
|
20 |
|
- молодежной службы трудоустройства |
|
30 |
|
- службы экстренной психологической помощи по телефону |
|
20 |
|
- исследовательской лаборатории |
|
20 |
|
- медицинского центра |
|
20 |
|
- спортивного комплекса |
|
30 |
|
- досугового центра |
|
20 |
|
- кружков художественного, технического, музыкального, прикладного творчества |
|
5 |
|
Наличие в оперативном управлении: |
За каждую единицу |
|
|
- автотранспортных средств |
|
20 |
|
- компьютерной техники |
|
10 |
|
- аудио-, видеотехники |
|
10 |
|
- новое оборудование в восстановительном лечении, психотерапии, обучении |
|
10 |
|
Использование инновационных методик |
За каждую форму |
5 |
|
Участие в международных проектах |
Наличие договора |
5 |
|
Учреждения социального обслуживания подростков и молодежи (без стационара), центры информации, другие однопрофильные учреждения | |||
Наличие в организационной структуре: - социально-психологической службы (отдела по социально-правовой помощи, центра планирования семьи, досугового центра, отдела медико-педагогической помощи) |
За каждое подразделение |
25 |
|
- методического (информационного) отдела (службы) |
|
25 |
|
- молодежной службы трудоустройства |
|
40 |
|
службы экстренной психологической помощи по телефону ("Телефон доверия"): |
|
|
|
- дневной |
|
25 |
|
- ночной |
|
40 |
|
- исследовательской лаборатории (отдела, службы) |
|
40 |
|
Количество штатных работников в учреждении |
За каждого штатного работника |
10 |
|
За каждого штатного работника, имеющего высший квалификационный разряд по должности |
15 |
|
|
Наличие помещения в оперативном управлении у учреждения |
За каждые 10 кв.м. |
5 |
|
Наличие в оперативном управлении: |
За каждую единицу |
|
|
- автотранспортных средств |
|
20 |
|
- компьютерной техники |
|
10 |
|
- аудио-, видеотехники |
|
10 |
|
Подростково-молодежные учреждения (клубы, объединения, центры) | |||
Количество занимающихся в учреждениях дополнительного образования: |
За каждого занимающегося |
0,5 |
|
- в профильных клубах, центрах |
За каждую форму работы |
0,5 |
|
- за работу с родителями и взрослым контингентом |
За каждую форму работы |
15 |
|
Количество штатных работников в учреждениях |
За каждого работника |
1,0 |
|
Количество внештатных работников в учреждениях |
За каждого работника |
0,5 |
|
Наличие оборудованных и используемых в работе спортивных площадок, бассейнов, хоккейных коробок |
За каждый вид |
15 |
|
Наличие оборудованного медицинского кабинета |
За каждый вид |
15 |
|
Наличие в оперативном управлении Учреждения автотранспортных средств |
За каждое автотранспортное средство, зарегистрированное за Учреждением в установленном порядке |
20 |
Технический паспорт автотранспортного средства |
Наличие в оперативном управлении Учреждения загородных объектов (лагерей, баз отдыха и т.д.) |
За каждый объект, используемый в летний период |
30 |
Наличие в оперативном управлении Учреждения загородных объектов (лагерей, баз отдыха и т.д.) |
Приложение
к Порядку расчета совокупной оценки объемных показателей
всех элементов, входящих в состав государственных учреждений
Омской области, в отношении которых полномочия учредителя
осуществляет Министерство по делам молодежи,
физической культуры и спорта Омской области
Значение показателей
для расчета совокупной оценки объемных показателей элементов, входящих в состав государственных учреждений Омской области, в отношении которых полномочия учредителя осуществляет Министерство по делам молодежи, физической культуры и спорта Омской области, по разделу "Наличие в оперативном управлении Учреждения спортивных объектов"
1. Плоскостное спортивное сооружение
Наименование спортивного сооружения |
Количество баллов (в зависимости от покрытия) |
||||||
грунтовое |
спецсмесь |
травяное |
деревянное |
асфальтобетон |
искусственная трава |
резинобитумное синтетическое |
|
Площадка для: |
|
|
|
|
|
|
|
бадминтона |
0,5 |
0,6 |
|
0,7 |
0,6 |
|
0,8 |
баскетбола |
1,5 |
1,8 |
|
2,0 |
1,7 |
|
2,1 |
волейбола |
1,6 |
1,9 |
|
2,1 |
1,8 |
|
2,3 |
гандбола |
2,0 |
2,4 |
|
2,7 |
2,2 |
|
2,9 |
тенниса |
1,3 |
1,6 |
|
1,8 |
1,5 |
|
2,0 |
городков |
- |
|
|
|
2,7 |
|
|
спортивно-дрессировочная по служебному собаководству |
6,0 |
|
8,0 |
|
|
|
|
фигурного вождения автомобиля, мотоцикла |
6,0 |
|
|
|
3,0 |
|
|
кордодром для авто- и авиамодельного спорта |
- |
|
|
|
4,0 |
|
|
Поле для: |
|
|
|
|
|
|
|
футбола |
7,0 |
7,5 |
8,1 |
- |
- |
11,5 |
- |
метаний |
4,5 |
- |
6,6 |
- |
- |
- |
- |
мотобола |
6,0 |
10,0 |
8,0 |
- |
4,0 |
- |
- |
стрельбы из лука |
5,5 |
6,0 |
6,6 |
- |
- |
10,0 |
- |
мини-футбола |
4,0 |
4,5 |
4,7 |
- |
- |
7,5 |
6,0 |
Спортивное ядро длиной в метрах (в расчете на одну дорожку): |
|
|
|
|
|
|
|
400 |
1,5 |
1,8 |
- |
- |
1,7 |
- |
2,0 |
330 |
1,1 |
1,4 |
- |
- |
1,3 |
- |
1,5 |
250 |
0,8 |
1,0 |
- |
- |
0,9 |
- |
1,1 |
200 |
0,7 |
0,9 |
- |
- |
0,6 |
- |
1,0 |
Места для занятий легкой атлетикой (в расчете на одно место для прыжков, метания, толкания) |
0,8 |
1,0 |
1,5 |
- |
0,9 |
- |
1,1 |
Комплекс для военно-прикладного многоборья |
10 |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
Парашютная вышка |
40 |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
2. Спортсооружения с естественным льдом
Поле для: |
Количество баллов |
хоккея с мячом |
5,3 |
хоккея с шайбой |
4,4 |
фигурного катания |
4,4 |
массового катания |
0,7 |
Ледяные дорожки стадиона длиной (в метрах) для: |
|
400-трековых ледовых гонок |
30,0 |
1200-ипподромных ледовых гонок |
60,0 |
Конькобежные дорожки длиной (в метрах): |
|
500 |
9,5 |
400 |
7,9 |
330 |
6,1 |
250 |
5,1 |
200 |
4,2 |
3. Конькобежные дорожки с искусственным льдом
Открытые конькобежные дорожки длиной (в метрах): |
Количество баллов |
400 |
45,0 |
333 |
38,0 |
250 |
30,0 |
Крытые конькобежные дорожки длиной (в метрах): |
|
400 |
55,0 |
333 |
45,0 |
250 |
36,0 |
4. Спортсооружения для водного спорта
Яхт-клуб, гребные базы, водные станции (в расчете на одно судно в эксплуатации): |
Количество баллов |
Академические суда |
0,6 |
Байдарки и каноэ |
0,5 |
Катера |
0,7 |
Парусные спортивные суда |
1,0 |
Морские ялы |
1,0 |
Мотолодки спортивные |
1,0 |
Скутера |
1,5 |
Глиссеры |
2,0 |
Мотолодки обслуживания |
0,6 |
Лодки |
0,2 |
Эллинги для хранения судов (в расчете на одно место) |
0,3 |
5. Спортсооружения для вело- и автоспорта
Длина полотна (в метрах) |
Покрытие |
Количество баллов |
Открытые велотреки: |
|
|
400 |
железобетонное |
21,5 |
400 |
деревянное |
24,0 |
333 |
железобетонное |
18,5 |
333 |
деревянное |
21,0 |
250 |
железобетонное |
15,0 |
250 |
деревянное |
17,0 |
Крытые велотреки: |
|
|
400 |
|
48,0 |
333 |
|
42,0 |
250 |
|
37,0 |
200 |
|
35,0 |
Трасса шоссейно-кольцевых гонок |
|
8,0 |
Трасса картинговая |
|
50,0 |
Гаревая дорожка для трековых гонок 400 м |
|
30,0 |
Гаревая дорожка для ипподромных гонок 1200 м |
|
60,0 |
Кольцевая трасса для: |
|
|
Мотоспорта |
|
20,0 |
Автоспорта |
|
24,0 |
Велоспорта длиной (в км): |
|
|
3 |
|
10,0 |
5 |
|
15,0 |
7,5 |
|
18,0 |
Свыше 10 |
|
22,5 |
Трасса для спортивной радиопеленгации длиной (в км): |
|
|
До 2 |
|
1,0 |
До 3 |
|
12,0 |
До 5 |
|
15,0 |
До 7 |
|
17,0 |
До 10 |
|
20,0 |
Трасса для радиоориентирования длиной (в км): |
|
|
До 3 |
|
10,0 |
До 5 |
|
15,0 |
До 7 |
|
17,0 |
До 10 |
|
20,0 |
Велосипедные базы (в расчете на 5 спортивных велосипедов, находящихся в эксплуатации) |
|
1,0 |
Боксы для автомототехники (в расчете на один бокс) |
|
8,0 |
Мастерская по ремонту автомототехники |
|
10,0 |
Мастерская, оборудованная местом для сварочных работ |
|
12,0 |
Место для запуска двигателей |
|
5,0 |
6. Сооружения конно-спортивные
Наименование |
Покрытие |
Количество баллов |
Манеж для выездки |
песчаное |
4,4 |
|
травяное |
6,0 |
|
спецсмесь |
7,6 |
Конкурное поле |
грунтовое |
6,0 |
|
песчаное |
8,0 |
|
травяное |
10,0 |
Скаковой круг |
песчаное |
13,6 |
|
травяное |
18,8 |
Крытый манеж (в расчете на одного всадника) |
|
3,0 |
Круглый манеж, предманежник (в расчете на 100 кв.м. площади) |
|
3,0 |
Конно-спортивная база (в расчете на 1 конеместо) |
|
0,2 |
Примечание. Оценка в баллах определена расчетно для плоскостных спортсооружений следующих размеров: манеж для выездки 60 x 20 = 1200 кв.м., конкурное поле 90 x 40 = 3600 кв.м., скаковой круг 1800 x 6 = 10800 кв.м.
7. Спортсооружения для стрелкового спорта
Тип спортивного сооружения |
Дистанция для |
Количество баллов |
||
|
стрельбы |
Крытый |
Полуоткрытый |
Открытый |
Стрелковый тир |
|
|
|
|
В расчете на 1 щит |
10,0 |
1,5 |
1,0 |
0,7 |
В расчете на установку "Бегущий кабан" |
10,0 |
4,0 |
2,5 |
2,0 |
В расчете на 1 щит |
25,0 |
2,0 |
1,5 |
0,9 |
В расчете на силуэтную установку |
25,0 |
6,0 |
4,0 |
3,0 |
В расчете на 1 щит |
50,0 |
2,5 |
1,5 |
1,3 |
В расчете на установку "Бегущий кабан" |
50,0 |
7,5 |
5,0 |
4,0 |
В расчете на 1 щит |
100,0 |
3,0 |
2,0 |
1,5 |
Тир для стрельбы из лука (в расчете на 1 место стрельбы) |
- |
1,5 |
1,0 |
0,8 |
Круглые и траншейные стрелково-охотничьи стенды (в расчете на 1 площадку) |
- |
- |
- |
2,5 |
Стрельбище: |
|
|
|
|
в расчете на 1 щит |
300,0 |
|
|
1,5 |
в расчете на 1 установку |
300,0 |
|
|
3,0 |
Боксы для хранения оружия (в расчете на 1 бокс) |
|
|
|
1,2 |
Оружейная мастерская (в расчете на 12 кв.м площади) |
|
|
|
8,0 |
Мастерская по ремонту мишенного и электронного оборудования (в расчете на 12 кв.м. площади) |
|
|
|
4,0 |
8. Спортсооружения для лыжного спорта
Лыжные трассы длиной дистанции (в км): |
Количество баллов |
1,5 - 2 |
10,0 |
2,5 - 3 |
12,0 |
3,5 - 5 |
15,0 |
5,5 - 10 |
20,0 |
Лыжероллерные трассы длиной дистанции (в км): |
|
1,5 - 2 |
12,0 |
2,5 - 3 |
15,0 |
3,5 - 5 |
18,0 |
5,5 - 7 |
21,0 |
7,5 - 10 |
25,0 |
Лыжные базы (из расчета количества пар лыж, находящихся в эксплуатации): |
|
101 - 200 |
12,0 |
201 - 300 |
15,0 |
301 - 500 |
17,5 |
501 - 750 |
20,0 |
751 - 1000 |
22,5 |
1001 - 1500 |
25,0 |
1501 - 2000 |
27,5 |
2001 - 2500 |
30,0 |
2501 - 3000 |
32,5 |
свыше 3000 |
35,0 |
Горнолыжные трассы: |
|
скоростной спуск |
16,5 |
слалом и слалом-гигант |
18,5 |
Лыжные трамплины мощностью (в метрах): |
|
15 - 20 |
15,0 |
40 |
16,0 |
60 |
18,5 |
70 |
19,5 |
90 |
20,5 |
100 и более |
22,0 |
Примечание. При наличии лыжных и лыжероллерных трасс с искусственным освещением протяженностью 1,5 км и более количество баллов определяется с коэффициентом 1,25.
При наличии искусственного покрытия применяется коэффициент 1,5 при отсутствии подъемных устройств применяется коэффициент 0,8.
9. Бассейны, спортивные залы, спортсооружения с искусственным льдом
Площадь спортивных сооружений основного назначения |
Количество баллов (в зависимости от типа спортивного сооружения) |
||||
(в кв.м.) |
Крытый бассейн |
Открытый бассейн |
Спортивный зал |
Спортсооружения с искусственным льдом |
|
|
|
|
|
крытые |
открытые |
До 50 |
4 |
3 |
2 |
- |
- |
50 - 100 |
8 |
7 |
5 |
6 |
5 |
101 - 200 |
16 |
14 |
10 |
12 |
10 |
201 - 300 |
24 |
21 |
15 |
18 |
15 |
301 - 400 |
32 |
28 |
20 |
24 |
20 |
401 - 500 |
40 |
35 |
25 |
30 |
25 |
501 - 600 |
47 |
41 |
30 |
36 |
30 |
601 - 700 |
54 |
47 |
34 |
42 |
35 |
701 - 800 |
61 |
53 |
38 |
48 |
40 |
801 - 900 |
63 |
59 |
42 |
54 |
45 |
901 - 1000 |
75 |
65 |
46 |
60 |
50 |
1001 - 1200 |
81 |
70 |
51 |
66 |
55 |
1201 - 1400 |
87 |
75 |
56 |
72 |
60 |
1401 - 1600 |
94 |
80 |
61 |
78 |
65 |
1601 - 1800 |
100 |
85 |
66 |
84 |
70 |
1801 - 2000 |
105 |
90 |
71 |
89 |
74 |
2001 - 2200 |
110 |
94 |
75 |
94 |
78 |
2201 - 2400 |
120 |
98 |
79 |
99 |
82 |
2401 - 2600 |
125 |
102 |
83 |
104 |
86 |
2601 - 2800 |
130 |
106 |
87 |
109 |
90 |
2801 - 3000 |
135 |
110 |
91 |
114 |
94 |
3001 - 3250 |
140 |
114 |
94 |
119 |
98 |
3251 - 3500 |
145 |
118 |
97 |
124 |
102 |
3501 - 3750 |
150 |
122 |
100 |
129 |
106 |
3750 - 4000 |
155 |
126 |
103 |
133 |
110 |
Свыше 4000 |
165 |
135 |
110 |
140 |
120 |
10. Легкоатлетические и футбольные манежи
Площадь спортивных сооружений основного |
Количество баллов (в зависимости от покрытия) |
|||||
назначения (в кв.м.) |
Легкоатлетические манежи |
Футбольные манежи |
||||
|
деревянное |
спецсмесь |
резинобитумное, синтетическое |
деревянное |
искусственная трава |
синтетическое |
2001 - 2250 |
66 |
70 |
75 |
48 |
66 |
57 |
2251 - 2500 |
70 |
74 |
80 |
50 |
70 |
60 |
2501 - 2750 |
74 |
78 |
85 |
52 |
74 |
63 |
2751 - 3000 |
78 |
82 |
90 |
54 |
78 |
66 |
3001 - 3250 |
82 |
86 |
95 |
56 |
82 |
69 |
3251 - 3500 |
86 |
90 |
100 |
58 |
86 |
72 |
3501 - 3750 |
90 |
94 |
105 |
60 |
90 |
75 |
3750 - 4000 |
94 |
98 |
110 |
62 |
94 |
78 |
4001 - 4500 |
98 |
102 |
115 |
65 |
99 |
82 |
4501 - 5000 |
102 |
108 |
120 |
68 |
104 |
86 |
5001 - 6000 |
108 |
114 |
127 |
72 |
110 |
91 |
6001 - 7000 |
114 |
120 |
134 |
76 |
116 |
96 |
7001 - 8000 |
120 |
126 |
141 |
80 |
122 |
101 |
8001 - 9000 |
126 |
132 |
148 |
84 |
128 |
106 |
9001 - 10000 |
132 |
138 |
155 |
88 |
134 |
111 |
Свыше 10000 |
135 |
144 |
160 |
92 |
138 |
115 |
11. Места для зрителей
Количество мест для зрителей |
Количество баллов |
|
|
Трибуны на открытых спортсооружениях |
Трибуны на закрытых спортсооружениях |
До 500 |
1 |
5 |
500 - 1000 |
2 |
10 |
1001 - 2000 |
3 |
15 |
2001 - 3000 |
4 |
18 |
3001 - 4000 |
5 |
20 |
4001 - 5000 |
6 |
22 |
5001 - 7500 |
7 |
24 |
7501 - 10000 |
8 |
26 |
10001 - 12500 |
9 |
28 |
12500 - 15000 |
10 |
30 |
15001 - 17500 |
11 |
32 |
17501 - 20000 |
12 |
34 |
20001 - 25000 |
13 |
36 |
25001 - 30000 |
14 |
38 |
30001 - 35000 |
15 |
40 |
35001 - 40000 |
16 |
42 |
Приложение N 3
к Положению об оплате труда руководителей государственных
учреждений Омской области, в отношении которых полномочия
учредителя осуществляет Министерство по делам молодежи,
физической культуры и спорта Омской области,
их заместителей и главных бухгалтеров
Сведения
о средней заработной плате работников, относимых к основному персоналу по видам экономической деятельности, государственных учреждений Омской области, в отношении которых полномочия учредителя осуществляет Министерство по делам молодежи, физической культуры и спорта Омской области, для определения должностного оклада руководителя
__________________________________________________
(наименование учреждения)
за период с ________________ по _________________
Наименования должностей работников <*> |
Сумма должностных окладов, ставок заработной платы работников основного персонала, рублей |
Сумма стимулирующих выплат работников основного персонала, рублей |
Среднемесячная численность работников основного персонала, человек |
Средняя заработная плата работников основного персонала, рублей |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Итого |
|
|
|
|
<*> Указываются наименования должностей работников, в соответствии с перечнями должностей работников, относимых к основному персоналу по видам экономической деятельности, согласно приказу Министерства по делам молодежи, физической культуры и спорта Омской области от 30 октября 2008 года N 3 "Об утверждении Перечней должностей работников, относимых к основному персоналу по видам экономической деятельности".
Руководитель учреждения ______________/ ______________/
Главный бухгалтер ______________/ ______________/
Дата
Печать учреждения
Приложение N 4
к Положению об оплате труда руководителей государственных
учреждений Омской области, в отношении которых полномочия
учредителя осуществляет Министерство по делам молодежи,
физической культуры и спорта Омской области,
их заместителей и главных бухгалтеров
Совокупная оценка объемных показателей всех элементов, входящих в состав государственных учреждений Омской области, в отношении которых полномочия учредителя осуществляет Министерство по делам молодежи, физической культуры и спорта Омской области, для определения кратного отношения должностного оклада руководителя к средней заработной плате работников, относимых к основному персоналу по видам экономической деятельности
__________________________________________________
(наименование учреждения, ОКВЭД)
за период с ________________ по _________________
N |
Наименование показателя |
Значение показателя, баллов |
Обоснование для включения в расчет (с указанием реквизитов документа) |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
ИТОГО: |
|
|
Диапазон кратного отношения должностного оклада руководителя государственного учреждения Омской области, в отношении которого полномочия учредителя осуществляет Министерство по делам молодежи, физической культуры и спорта Омской области, к средней заработной плате работников, относимых к основному персоналу данного учреждения по виду экономической деятельности согласно приложению N 1 к Положению об оплате труда руководителей государственных учреждений Омской области, в отношении которых полномочия учредителя осуществляет Министерство по делам молодежи, физической культуры и спорта Омской области, их заместителей и главных бухгалтеров ___________.
Руководитель учреждения ______________/ ______________/
Главный бухгалтер ______________/ ______________/
Дата
Печать учреждения
Приложение N 5
к Положению об оплате труда руководителей государственных
учреждений Омской области, в отношении которых полномочия
учредителя осуществляет Министерство по делам молодежи,
физической культуры и спорта Омской области,
их заместителей и главных бухгалтеров
Методические рекомендации
по определению размеров должностных окладов руководителя, его заместителей и главного бухгалтера государственного учреждения Омской области, в отношении которого полномочия учредителя осуществляет Министерство по делам молодежи, физической культуры и спорта Омской области
1. Методические рекомендации по определению размеров должностных окладов руководителя, его заместителей и главного бухгалтера государственного учреждения Омской области, в отношении которого полномочия учредителя осуществляет Министерство по делам молодежи, физической культуры и спорта Омской области (далее - методические рекомендации), определяют правила исчисления средней заработной платы работников, относимых к основному персоналу государственного учреждения Омской области, в отношении которого полномочия учредителя осуществляет Министерство по делам молодежи, физической культуры и спорта Омской области (далее - учреждение), по виду экономической деятельности (далее - работники основного персонала), для определения размера должностного оклада руководителя учреждения, а также размеров должностных окладов заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения.
2. При расчете средней заработной платы учитываются оклады (должностные оклады), ставки заработной платы и стимулирующие выплаты работников основного персонала учреждения.
При расчете средней заработной платы учитываются стимулирующие выплаты работников основного персонала учреждения независимо от источников финансирования, за счет которых осуществляются данные выплаты.
Расчет средней заработной платы работников основного персонала учреждения осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя учреждения, на очередной финансовый год.
3. При расчете средней заработной платы работников основного персонала не учитываются следующие выплаты:
- компенсационные выплаты;
- средняя заработная плата, сохраняемая за работником в соответствии с трудовым законодательством (оплата отпусков, периодов обучения, командировок, выплаты пособия за два дня временной нетрудоспособности за счет средств работодателя и другие случаи);
- компенсация за неиспользованный отпуск;
- материальная помощь.
4. Средняя заработная плата работников основного персонала учреждения определяется путем деления суммы окладов (должностных окладов), ставок заработной платы и стимулирующих выплат работников основного персонала учреждения за отработанное время в предшествующем календарном году на сумму среднемесячной численности работников основного персонала учреждения за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада руководителя учреждения:
, (1)
где:
- - средняя заработная плата работников основного персонала учреждения;
- - оклад работника основного персонала учреждения за отработанное время в предшествующем календарном году;
- - стимулирующие выплаты работника основного персонала учреждения за отработанное время в предшествующем календарном году;
- - среднемесячная численность работников основного персонала учреждения за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада руководителя учреждения.
При расчете суммы окладов (должностных окладов), ставок заработной платы и стимулирующих выплат работников основного персонала учреждения не учитывается фонд заработной платы руководителя учреждения и его заместителей, работающих на условиях внутреннего совместительства по должности, отнесенной к основному персоналу учреждения.
5. При определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитывается среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях неполного рабочего времени, и среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями:
, (2)
где:
- - среднемесячная численность работников основного персонала учреждения за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада руководителя учреждения;
- - среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада руководителя учреждения;
- - среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях неполного рабочего времени, за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада руководителя учреждения;
- - среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями, за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада руководителя учреждения.
При определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения не учитываются руководитель учреждения и его заместители, работающие на условиях внутреннего совместительства по должности, отнесенной к основному персоналу учреждения.
6. Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, исчисляется путем суммирования численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца, т.е. с 1 по 30 или 31 число (для февраля - по 28 или 29 число), включая выходные и нерабочие праздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца:
, (3)
где:
- - среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени;
- i - календарный день месяца (с 1 по 30 или 31 число (для февраля - по 28 или 29 число);
- k - число календарных дней месяца;
- - списочная численность работников основного персонала, работающих на условиях полного рабочего времени, на каждый календарный день месяца (на основании табеля учета рабочего времени).
Численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за выходные или нерабочие праздничные дни принимается равной численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за рабочий день, предшествовавший выходным или нерабочим праздничным дням.
В списочной численности работников за каждый календарный день учитываются как фактически работающие, так и отсутствующие на работе по каким-либо причинам. Исходя из этого, в списочную численность целыми единицами включаются, в частности, работники:
а) фактически явившиеся на работу, включая и тех, которые не работали по причине простоя;
б) находившиеся в служебных командировках, если за ними сохраняется заработная плата в данной организации, включая работников, находившихся в краткосрочных служебных командировках за границей;
в) не явившиеся на работу по болезни (в течение всего периода болезни до возвращения на работу в соответствии с листками нетрудоспособности или до выбытия по инвалидности);
г) не явившиеся на работу в связи с выполнением государственных или общественных обязанностей;
д) принятые на работу на неполный рабочий день или неполную рабочую неделю, а также принятые на половину ставки (оклада) в соответствии с трудовым договором или штатным расписанием. В списочной численности указанные работники учитываются за каждый календарный день как целые единицы, включая нерабочие дни недели, обусловленные при приеме на работу.
К этой группе не относятся отдельные категории работников, которым в соответствии с законодательством Российской Федерации установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, в частности: работники в возрасте до 18 лет; работники, занятые на работах с вредными и опасными условиями труда; женщины, которым предоставлены дополнительные перерывы в работе для кормления ребенка; женщины, работающие в сельской местности; работники, являющиеся инвалидами I и II групп;
е) принятые на работу с испытательным сроком;
ж) заключившие трудовой договор с организацией о выполнении работы на дому личным трудом (надомники). В списочной и среднесписочной численности работников надомники учитываются за каждый календарный день как целые единицы;
з) сотрудники, имеющие специальные звания;
и) направленные с отрывом от работы в образовательные учреждения для повышения квалификации или приобретения новой профессии (специальности), если за ними сохраняется заработная плата;
к) временно направленные на работу из других организаций, если за ними не сохраняется заработная плата по месту основной работы;
л) студенты и учащиеся образовательных учреждений, работающие в организациях в период производственной практики, если они зачислены на рабочие места (должности);
м) обучающиеся в образовательных учреждениях, аспирантурах, находящиеся в учебном отпуске с сохранением полностью или частично заработной платы;
н) обучающиеся в образовательных учреждениях и находившиеся в дополнительном отпуске без сохранения заработной платы, а также работники, поступающие в образовательные учреждения, находившиеся в отпуске без сохранения заработной платы для сдачи вступительных экзаменов в соответствии с законодательством Российской Федерации;
о) находившиеся в ежегодных и дополнительных отпусках, предоставляемых в соответствии с законодательством, коллективным договором и трудовым договором, включая находившихся в отпуске с последующим увольнением;
п) имевшие выходной день согласно графику работы организации, а также за переработку времени при суммированном учете рабочего времени;
р) получившие день отдыха за работу в выходные или праздничные (нерабочие) дни;
с) находившиеся в отпусках по беременности и родам, в отпусках в связи с усыновлением новорожденного ребенка непосредственно из родильного дома, а также в отпуске по уходу за ребенком;
т) принятые для замещения отсутствующих работников (ввиду болезни, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком);
у) находившиеся в отпуске без сохранения заработной платы независимо от длительности отпуска;
ф) находившиеся в простоях по инициативе работодателя и по причинам, не зависящим от работодателя и работника, а также в неоплаченных отпусках по инициативе работодателя;
х) принимавшие участие в забастовках;
ц) работавшие вахтовым методом. Если организации не имеют обособленных подразделений на территории другого субъекта Российской Федерации, где производятся вахтовые работы, то работники, выполнявшие работы вахтовым методом, учитываются в отчете организации, с которой заключены трудовые договоры и договоры гражданско-правового характера;
ч) иностранные граждане, работавшие в организациях, расположенных на территории России;
ш) совершившие прогулы;
щ) находившиеся под следствием до решения суда.
Работник, работающий в учреждении на одной, более одной ставке (оформленный в учреждении как внутренний совместитель), учитывается в списочной численности работников основного персонала учреждения как один человек (целая единица).
7. Работники основного персонала учреждения, работавшие на условиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовым договором или переведенные на работу на условиях неполного рабочего времени, при определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитываются пропорционально отработанному времени.
Расчет средней численности этой категории работников производится в следующем порядке:
а) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня, исходя из продолжительности рабочей недели, например:
- 40 часов - на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе);
- 39 часов - на 7,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);
- 36 часов - на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6 часов (при шестидневной рабочей неделе);
- 33 часа - на 6,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 5,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);
- 30 часов - на 6 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 5 часов (при шестидневной рабочей неделе);
- 24 часа - на 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 4 часа (при шестидневной рабочей неделе);
, (4)
где:
- - общее количество человеко-дней, отработанных работниками основного персонала учреждения на условиях неполного рабочего времени;
- - общее число человеко-часов, отработанных работниками основного персонала учреждения на условиях неполного рабочего времени;
- - средняя продолжительность рабочего дня работников основного персонала учреждения, работающих на условиях неполного рабочего времени.
, (5)
где:
- - общее число человеко-часов, отработанных работниками основного персонала учреждения на условиях неполного рабочего времени;
- - продолжительность рабочего дня работника основного персонала учреждения, работающего на условиях неполного рабочего времени;
- - количество дней месяца, отработанных работником основного персонала учреждения, работающего на условиях неполного рабочего времени (на основании табеля учета рабочего времени).
, (6)
где:
- - средняя продолжительность рабочего дня работников основного персонала учреждения, работающих на условиях неполного рабочего времени;
- - продолжительность рабочего дня работника основного персонала учреждения, работающего на условиях неполного рабочего времени;
- - списочная численность работников основного персонала, работающих на условиях неполного рабочего времени месяца (на основании табеля учета рабочего времени);
б) затем определяется средняя численность неполностью занятых работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяце по календарю в отчетном месяце:
, (7)
где:
- - средняя численность неполностью занятых работников, работающих на условиях неполного рабочего времени за отчетный месяц;
- - общее количество человеко-дней, отработанных работниками основного персонала учреждения на условиях неполного рабочего времени;
- - количество рабочих дней месяца.
8. Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями, исчисляется в соответствии с порядком определения среднемесячной численности работников основного персонала учреждения, работавших на условиях неполного рабочего времени.".
<< Назад |
Приложение >> N 2 |
|
Содержание Приказ Министерства по делам молодежи, физической культуры и спорта Омской области от 30 октября 2012 г. N 56 "О внесении... |
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.