Приложение N 2. Положение о стимулирующих выплатах руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам государственных учреждений, находящихся в ведении Министерства по делам молодежи, физической культуры и спорта Омской области

Приложение N 2
к Приказу Министерства по делам молодежи,
физической культуры и спорта Омской области
от 22.12.2008 г. N 5

Положение
о стимулирующих выплатах руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам государственных учреждений, находящихся в ведении Министерства по делам молодежи, физической культуры и спорта Омской области

С изменениями и дополнениями от:

27 мая 2010 г., 9 февраля 2011 г.

I. Общие положения

1. Настоящее Положение определяет порядок и условия применения стимулирующих выплат руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам государственных учреждений Омской области, находящихся в ведении Министерства по делам молодежи, физической культуры и спорта Омской области (далее - учреждения).

2. Для руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений применяются следующие виды стимулирующих выплат:

а) выплаты за интенсивность и напряженность труда, в том числе:

- надбавка к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за особые условия труда, интенсивность и напряженность работы;

- надбавка к окладу (должностному окладу), ставке заработной плате за работу в учреждении в зависимости от специфики деятельности учреждения;

б) выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет, в том числе:

- надбавка к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за стаж работы;

Информация об изменениях:

Приказом Министерства по делам молодежи, физической культуры и спорта Омской области от 27 мая 2010 г. N 36 в подпункт "в" пункта 2 раздела I настоящего приложения внесены изменения

См. текст подпункта в предыдущей редакции

в) выплаты за качество выполняемых работ, в том числе:

- надбавка к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за ученую степень;

- надбавка к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за наличие почетного звания Российской Федерации, РСФСР и СССР, Омской области;

- надбавка к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за наличие квалификационной категории.

г) премиальные выплаты по итогам работы.

II. Порядок и условия применения стимулирующих выплат руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам учреждений

§ 1. Порядок и условия применения ежемесячных стимулирующих выплат руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам учреждений

3. Надбавка к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за особые условия труда, интенсивность и напряженность работы выплачивается согласно таблице ежемесячно в следующих размерах:

Категории работников	Размер надбавки, процентов
Руководители учреждений, специалисты которых имеют спортивные результаты по итогам официальных соревнований: - 1-6 места на Олимпийских играх, - 1-3 места на Олимпийских играх спортсменов-инвалидов	До 40
Заместители, главные бухгалтеры учреждений, специалисты которых имеют спортивные результаты по итогам официальных соревнований: - 1-6 места на Олимпийских играх; - 1-3 места на Олимпийских играх спортсменов-инвалидов	До 30
Руководители учреждений, специалисты которых имеют спортивные результаты по итогам официальных соревнований: - на чемпионатах мира и Европы; - на чемпионатах мира и Европы среди спортсменов-инвалидов	До 15
Заместители, главные бухгалтеры учреждений, специалисты которых имеют спортивные результаты по итогам официальных соревнований: - на чемпионатах мира и Европы; - на чемпионатах мира и Европы спортсменов-инвалидов	До 10
Руководители учреждений, имеющих команду по игровому виду спорта, участвующую в чемпионате России в премьерлиге (суперлиге)	До 20
Заместители, главные бухгалтеры учреждений, имеющих команду по игровому виду спорта, участвующую в чемпионате России в премьерлиге (суперлиге)	До 15
Руководители учреждений, имеющих команду по игровому виду спорта, участвующую в чемпионате России в высшей лиге	До 10
Заместители, главные бухгалтеры учреждений, имеющих команду по игровому виду спорта, участвующую в чемпионате России в высшей лиге	До 8
Руководители учреждений сферы молодежной политики (за исключением детских оздоровительных лагерей)	До 25
Заместители и главные бухгалтеры учреждений молодежной политики (за исключением детских оздоровительных лагерей)	До 20
Руководители учреждений сферы молодежной политики (детские оздоровительные лагеря)	До 80
Заместители и главные бухгалтеры учреждений молодежной политики (детские оздоровительные лагеря)	До 70

Надбавка к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за особые условия труда, интенсивность и напряженность работы выплачивается при условии достижения специалистом учреждения, работающим на постоянной основе с нагрузкой не менее 75 процентов нормы рабочего времени, спортивного результата, дающего право на получение указанной надбавки.

Надбавка к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за особые условия труда, интенсивность и напряженность работы устанавливается сроком на 1 год.

Размер надбавки к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за особые условия труда, интенсивность и напряженность работы в учреждениях сферы физической культуры и спорта определяется исходя из наивысшего результата, установленного в течение года, предшествующего определяемому при условии непосредственного участия в обеспечении учебно-тренировочного процесса не менее двух лет.

Выплата надбавки к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за особые условия труда, интенсивность и напряженность работы производится в рамках фонда оплаты труда соответствующего финансового года.

4. Надбавка к окладу (должностному окладу), ставке заработной плате за работу в учреждении в зависимости от специфики деятельности учреждения выплачивается ежемесячно руководителям образовательных учреждений, имеющих статус специализированных, - до 18 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.

Информация об изменениях:

Приказом Министерства по делам молодежи, физической культуры и спорта Омской области от 9 февраля 2011 г. N 5 в пункт 5 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

5. Надбавка к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за стаж работы выплачивается ежемесячно в следующих размерах:

до 3 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы при стаже работы от 1 до 5 лет;

до 5 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы при стаже работы от 5 до 10 лет;

до 7 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы при стаже работы от 10 до 15 лет;

до 10 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы при стаже работы свыше 15 лет.

Основанием назначения надбавки к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за стаж работы является наличие стажа работы в соответствующей профилю учреждения сфере, дающего право на назначение надбавки за стаж работы, устанавливаемого и исчисляемого в соответствии с приложением N 3 к настоящему Приказу

6. Надбавка к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за ученую степень составляет:

1) за ученую степень доктора наук - 10 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы;

2) за ученую степень кандидата наук - 5 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.

Информация об изменениях:

Приказом Министерства по делам молодежи, физической культуры и спорта Омской области от 9 февраля 2011 г. N 5 в пункт 7 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

7. Надбавка к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за наличие почетного звания "Заслуженный мастер спорта России", "Заслуженный тренер России", спортивного звания "Мастер спорта России международного класса", "Гроссмейстер России", почетного звания "Заслуженный работник физической культуры Российской Федерации", "Заслуженный работник физической культуры Омской области" выплачивается ежемесячно и составляет 5 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.

8. Надбавка к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за наличие высшей квалификационной категории составляет 5 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.

9. Руководителям учреждений по решению Министра по делам молодежи, физической культуры и спорта Омской области (далее - Министр) могут выплачиваться премии, их заместителям и главным бухгалтерам - по решению руководителя учреждения по согласованию с Министром.

Премирование руководителей осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения за счет ассигнований областного бюджета централизованных Министерством на эти цели.

Основными критериями, являющимися основанием для премирования руководителей являются:

- выполнение плана по объему предоставления государственной услуги;

- высокие показатели оценки качества предоставления государственной услуги;

- создание новых форм досуга населения, проведение областных мероприятий;

- выполнение особо важных и сложных заданий;

- развитие материально-технической базы учреждения.