Приказ Главного управления лесного хозяйства Омской области от 25 июля 2011 г. N 18-п "О некоторых вопросах оплаты труда руководителя, его заместителей и главного бухгалтера специализированного бюджетного учреждения Омской области "Омсклес", в отношении которого функции и полномочия учредителя осуществляет Главное управление лесного хозяйства Омской области"

Руководствуясь Положением об отраслевых системах оплаты труда работников бюджетных учреждений Омской области, утвержденным постановлением Правительства Омской области от 15 октября 2008 года N 172-п "Об отраслевых системах оплаты труда работников бюджетных учреждений в Омской области", приказываю:

1. Утвердить Порядок исчисления и установления стажа работы, дающего право на получение надбавки к должностному окладу за продолжительность непрерывной работы руководителю, его заместителям и главному бухгалтеру специализированного бюджетного учреждения Омской области "Омсклес" (далее - учреждение), в отношении которого функции и полномочия учредителя осуществляет Главное управление лесного хозяйства Омской области, согласно приложению N 1 к настоящему приказу, являющемуся его неотъемлемой частью;

2. Условия оплаты труда руководителя, его заместителей и главного бухгалтера учреждения, в отношении которого функции и полномочия учредителя осуществляет Главное управление лесного хозяйства Омской области (далее - Главное управление), определяются в соответствии с утвержденным Главным управлением Примерным положением об оплате труда работников специализированного бюджетного учреждения Омской области "Омсклес", если иное не предусмотрено настоящим приказом.

3. Расчет размеров должностных окладов руководителя, его заместителей и главного бухгалтера производится отделом экономики и финансов Главного управления ежегодно в срок до 25 декабря года, предшествующего году, на который устанавливаются должностные оклады на основании сведений о средней заработной плате работников учреждения, относимых к основному персоналу возглавляемого руководителем учреждения по виду экономической деятельности (далее - средняя заработная плата работников учреждений).

Сведения о средней заработной плате работников представляются в Главное управление ежегодно, в срок до 20 декабря года, предшествующего году, на который устанавливаются должностные оклады, за подписью руководителя и главного бухгалтера учреждения и заверяются печатью учреждения.

Должностные оклады руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются распоряжением Главного управления не позднее 31 декабря года, предшествующего году, на который устанавливаются должностные оклады.

В распоряжении Главного управления размеры должностных окладов устанавливаются по должностям руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера без указания фамилии, имени и отчества лиц, замещающих указанные должности на момент издания распоряжения Главного управления.

4. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за интенсивность и напряженность труда руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливается распоряжением Главного управления ежегодно, не позднее 31 декабря года, предшествующего году, на который устанавливается надбавка.

5. Надбавка за качество выполняемых работ, продолжительность непрерывной работы, выслугу лет устанавливается Главным управлением на весь период трудовых отношений с руководителем учреждения, его заместителями и главным бухгалтером. Размеры указанных надбавок подлежат пересмотру при наличии соответствующих оснований.

6. Основные показатели премирования руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера определены в Примерном положении об оплате труда работников специализированного бюджетного учреждения Омской области "Омсклес", утвержденном Главным управлением.

Выплата премий по итогам работы за различные периоды (месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год), а также за выполнение особо важных и сложных работ производятся за фактически отработанное время одновременно с остальной частью заработной платы за истекший период. Премиальные выплаты за выполнение особо важных и сложных работ осуществляются единовременно по итогам выполнения особо важных и сложных работ в целях поощрения за оперативность и качественный результат труда.

Основанием для невыплаты либо ограничения размера премии является:

- неисполнение или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей;

- наличие не снятого дисциплинарного взыскания:

за примененное дисциплинарное взыскание в виде замечания размер премии снижается на 50 процентов;

за примененное дисциплинарное взыскание в виде выговора либо предупреждения о неполном должностном соответствии руководитель учреждения, его заместители и главный бухгалтер лишаются премии до снятия дисциплинарного взыскания.

Назначение, изменение и отмена премий руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру производится на основании распоряжения Главного управления.

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

2. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на первого заместителя начальника Главного управления лесного хозяйства Омской области Г.А. Неделько.

Начальник

А.Н. Грибенников