Приложение. Положение об оплате труда руководителей бюджетных учреждений, находящихся в ведении Министерства культуры Омской области, их заместителей и главных бухгалтеров

Приложение
к Приказу Министерства культуры Омской области
от 11.12.2008 г. N 36

Положение
об оплате труда руководителей бюджетных учреждений, находящихся в ведении Министерства культуры Омской области, их заместителей и главных бухгалтеров

С изменениями и дополнениями от:

28 января, 23 октября 2009 г., 13 июля 2010 г.

1. Общие положения

1. Настоящее Положение определяет порядок установления должностного оклада, основания назначения, конкретные размеры стимулирующих и компенсационных выплат руководителям бюджетных учреждений, находящихся в ведении Министерства культуры Омской области (далее бюджетные учреждения), их заместителям и главным бухгалтерам.

2. Порядок установления должностного оклада руководителям бюджетных учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам

2. Руководителям бюджетных учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам должностной оклад устанавливается в порядке, установленном пунктом 3 Положения об отраслевых системах оплаты труда работников бюджетных учреждений Омской области, утвержденного постановлением Правительства Омской области от 15 октября 2008 года N 172-п "О поэтапном введении отраслевых систем оплаты труда работников бюджетных учреждений в Омской области".

3. Размеры должностных окладов руководителей бюджетных учреждений устанавливаются распоряжением Министерства культуры Омской области (далее - Министерство).

4. Размеры должностных окладов заместителей руководителей и главных бухгалтеров бюджетных учреждений устанавливаются распоряжением Министерства с учетом предложений руководителей бюджетных учреждений.

Информация об изменениях:

Приказом Министерства культуры Омской области от 23 октября 2009 г. N 26 в пункт 5 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

5. Сведения о средней заработной плате работников бюджетных учреждений, относимых к основному персоналу по видам экономической деятельности (далее - средняя заработная плата), представляются бюджетными учреждениями в Министерство ежегодно в срок до 30 декабря года, предшествующего году установления должностных окладов руководителям бюджетных учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам, по форме согласно приложению N 1 к настоящему Положению. Одновременно представляются предложения руководителей бюджетных учреждений о размерах должностных окладов заместителям руководителей и главным бухгалтерам бюджетных учреждений.

Средняя заработная плата считается за период с января по декабрь текущего года.

Расчет средней заработной платы производится в соответствии с Методическими рекомендациями по определению размеров должностных окладов руководителя, его заместителей и главного бухгалтера бюджетного учреждения Омской области, утвержденными приказом Министерства труда и социального развития Омской области от 20 октября 2008 года N 75.

Информация об изменениях:

Приказом Министерства культуры Омской области от 23 октября 2009 г. N 26 в пункт 6 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

6. На основании сведений о средней заработной плате работников и предложений руководителей о размерах должностных окладов заместителей руководителей и главных бухгалтеров отдел экономики и планирования в срок до 15 января года установления должностных окладов производит расчет должностных окладов руководителей бюджетных учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров и представляет в отдел правовой работы, государственной службы и кадровой политики Министерства. Отдел правовой работы, государственной службы и кадровой политики осуществляет подготовку проекта распоряжения Министерства об утверждении должностных окладов руководителей бюджетных учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров.

3. Порядок и условия установления компенсационных выплат руководителям бюджетных учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам

§ 1. Виды и общие условия применения компенсационных выплат

7. Руководителям бюджетных учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам могут назначаться следующие виды компенсационных выплат:

1) выплаты по районному коэффициенту;

2) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.

8. Назначение, изменение размера и отмена компенсационных выплат руководителям бюджетных учреждений производится распоряжением Министерства; заместителям руководителей и главным бухгалтерам бюджетных учреждений - приказами руководителей бюджетных учреждений.

9. Компенсационные выплаты назначаются в размерах, не превышающих установленных пунктом 5 Положения об отраслевых системах оплаты труда работников бюджетных учреждений Омской области, утвержденного постановлением Правительства Омской области от 15 октября 2008 года N 172-п.

10. Компенсационные выплаты производятся в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств, полученных учреждением от оказания платных услуг и осуществления иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.

§ 2. Выплаты по районному коэффициенту

11. Выплаты по районному коэффициенту производятся ко всей заработной плате руководителей бюджетных учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров в размере, определенном законодательством Российской Федерации.

§ 3. Виды и условия применения выплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных

12. К выплатам за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, относятся:

1) доплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

2) повышенная оплата за работу в ночное время;

3) повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.

13. Доплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, могут назначаться заместителям руководителей и главным бухгалтерам бюджетных учреждений при совмещении профессий (должностей), при расширении зон обслуживания, при увеличении установленного объема работы или возложении исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

Размер доплаты определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

14. Повышенная оплата за работу в ночное время может производиться за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов вечера до 6 часов утра.

Конкретный размер повышенной оплаты за работу в ночное время составляет 20 процентов должностного оклада за каждый час работы в ночное время.

15. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни может производиться руководителям бюджетных учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Размер повышенной оплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни составляет:

не менее одинарной дневной части должностного оклада за день работы сверх должностного оклада при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной дневной части должностного оклада за день работы сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

не менее одинарной части должностного оклада за час работы сверх должностного оклада за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной части должностного оклада за час работы сверх должностного оклада за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

4. Порядок и условия установления стимулирующих выплат руководителям бюджетных учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам

§ 1. Виды и общие условия применения стимулирующих выплат

16. Руководителям бюджетных учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам могут назначаться следующие виды стимулирующих выплат:

1) выплаты за интенсивность и напряженность труда;

2) выплаты за качество выполняемых работ;

3) выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

4) премиальные выплаты по итогам работы.

17. Назначение, изменение размера и отмена стимулирующих выплат руководителям бюджетных учреждений производится распоряжением Министерства; заместителям руководителей и главным бухгалтерам бюджетных учреждений - приказами руководителей бюджетных учреждений.

18. Стимулирующие выплаты назначаются в размерах, не превышающих установленных пунктом 6 Положения об отраслевых системах оплаты труда работников бюджетных учреждений Омской области, утвержденного постановлением Правительства Омской области от 15 октября 2008 года N 172-п.

19. Стимулирующие выплаты производятся в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждений, а также средств, полученных учреждениями от оказания платных услуг и осуществления иной приносящей доход деятельности, направленных учреждениями на оплату труда работников.

§ 2. Виды и условия применения выплат за интенсивность и напряженность труда

20. К выплатам за интенсивность и напряженность труда относится надбавка за интенсивность и сложность труда.

21. Основанием назначения надбавки за интенсивность и сложность труда является своевременное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в условиях, отклоняющихся от нормальных.

Условиями осуществления выплаты за интенсивность и напряженность труда руководителям бюджетных учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам могут быть:

1) особый режим работы (ненормированный рабочий день; режим работы, связанный с разделением рабочего дня на части; работа в условиях проведения ремонтных и строительных работ);

2) организация и проведение выставок, фестивалей, конкурсов, семинаров, конференций и других мероприятий в области культуры;

3) непосредственное участие в реализации федеральных и областных целевых программ;

4) развитие новых форм и методов работы с получателями государственных услуг;

5) оказание методической и консультационной помощи муниципальным учреждениям культуры;

6) наличие особенностей предоставления государственных услуг получателям государственных услуг;

7) наличие большого числа структурных подразделений бюджетного учреждения;

8) внедрение современных технологий в систему бухгалтерского учета, планирования, анализа;

9) применение в работе передовых методов труда;

10) работа с национально-культурными автономиями;

11) отдаленность бюджетного учреждения от областного центра;

12) создание новых экспозиций;

13) создание новых творческих программ, проектов, социально-значимых спектаклей.

22. Максимальный размер выплаты за интенсивность и напряженность труда руководителям бюджетных учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам составляет 200 процентов должностного оклада в месяц.

23. Надбавка за интенсивность и сложность труда может назначаться на месяц, квартал, год.

§ 3. Виды и условия применения выплат за качество выполняемых работ

24. К выплатам за качество выполняемых работ относится надбавка за качество работ.

25. Надбавка за качество работ назначается руководителям бюджетных учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам, которым присвоена ученая степень, почетное звание по основному профилю профессиональной деятельности.

Размер надбавки за качество работ составляет:

10 процентов должностного оклада за почетное звание Российской Федерации, РСФСР, СССР, Омской области;

15 процентов должностного оклада за ученую степень кандидата наук;

25 процентов должностного оклада за ученую степень доктора наук. Основанием назначения надбавки за качество работ является:

1) удостоверение или иной документ, подтверждающий присвоение почетного звания;

2) диплом кандидата наук;

3) диплом доктора наук.

Руководители бюджетных учреждений, их заместители и главные бухгалтера, имеющие несколько почетных званий, несколько ученых степеней, имеют право на одну надбавку за качество работ по их выбору.

Надбавка за качество работ выплачивается ежемесячно.

§ 4. Виды и условия применения выплат за стаж непрерывной работы, выслугу лет

Информация об изменениях:

Приказом Министерства культуры Омской области от 28 января 2009 г. N 1 в пункт 26 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

26. К выплатам за стаж непрерывной работы, выслугу лет относится надбавка за стаж работы.

Надбавка за стаж работы устанавливается руководителям бюджетных учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам.

Размер надбавки за стаж работы составляет:

5 процентов должностного оклада при стаже работы от 1 года до 3 лет;

10 процентов должностного оклада при стаже работы от 3 до 5 лет;

15 процентов должностного оклада при стаже работы от 5 до 10 лет;

20 процентов должностного оклада при стаже работы свыше 10 лет.

Основанием назначения надбавки за стаж работы является наличие стажа работы, дающего право на назначение надбавки за стаж работы, устанавливаемого и исчисляемого в соответствии с приложением N 1.1 к настоящему Положению.

Назначение надбавки за стаж работы производится с момента возникновения права на назначение или изменение размера надбавки за стаж работы.

Надбавка за стаж работы выплачивается ежемесячно.

§ 5. Виды и условия применения премиальных выплат по итогам работы

27. К премиальным выплатам по итогам работы относятся:

1) премия по итогам работы;

2) премия за качество выполняемых работ;

3) премия за выполнение особо важных, сложных и срочных работ.

28. Премия по итогам работы за период может выплачиваться с целью поощрения руководителей бюджетных учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров за общие результаты труда по итогам работы за квартал, полугодие, девять месяцев и год.

29. Размер премии по итогам работы руководителям бюджетных учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам определяется путем умножения базового размера премирования, определенного Министерством культуры Омской области, на коэффициент эффективности труда (далее - коэффициент). Коэффициент определяется на основании данных статистической, бухгалтерской и иной отчетности за прошедший период. Премирование производится в периоде, следующем за прошедшим. Коэффициент исчисляется в процентах, с округлением до целого числа.

Расчет коэффициента конкретного работника производится на основании оценки выполнения критериев эффективности деятельности и значимости этих критериев. Критерии оценки эффективности деятельности, значимость этих критериев и методика расчета коэффициента приведены в приложении N 2 к настоящему Положению.

При определении размера премии по итогам работы за год расчет производится на основании всех критериев оценки эффективности деятельности, приведенных в приложении N 2 к настоящему Положению. При определении размера премии по итогам работы за квартал, полугодие и девять месяцев расчет производится на основании критериев оценки эффективности деятельности, по которым за прошедший период представляется официальная отчетность, либо ведется соответствующий учет.

30. Премирование руководителей бюджетных учреждений по итогам работы производится на основании распоряжения Министерства.

Для определения размера премии по итогам работы руководителям бюджетных учреждений бюджетные учреждения в срок до 15 числа (для определения размера премии по итогам работы за квартал, полугодие, 9 месяцев) и 30 числа (для определения размера премии по итогам работы за год) месяца, следующего за отчетным периодом, представляют в Министерство культуры Омской области информацию о выполнении критериев оценки эффективности деятельности за подписью руководителя и главного бухгалтера бюджетного учреждения. Структурные подразделения Министерства проверяют данную информацию по координируемым ими направлениям деятельности, после чего отдел экономики и планирования производит расчет размера премии по итогам работы руководителям бюджетных учреждений и представляет его в отдел правовой работы, государственной службы и кадровой политики для подготовки распоряжения Министерства. Проект распоряжения Министерства о премировании руководителей бюджетных учреждений готовится отделом правовой работы, государственной службы и кадровой политики в течение 15 дней со дня получения информации от бюджетных учреждений.

31. Премирование заместителей руководителей и главных бухгалтеров бюджетных учреждений по итогам работы производится на основании приказа руководителя учреждения. Руководители бюджетных учреждений определяют размер премии по итогам работы заместителям руководителей и главным бухгалтерам в соответствии с установленным порядком. Министерство может направлять в бюджетные учреждения предложения по оценке выполнения критериев эффективности деятельности заместителей руководителей и главных бухгалтеров бюджетных учреждений.

Информация об изменениях:

Приказом Министерства культуры Омской области от 13 июля 2010 г. N 25 пункт 32 настоящего Положения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

32. Премия за качество выполняемых работ назначается и выплачивается руководителям бюджетных учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам единовременно при награждении государственными наградами Российской Федерации, Почетной грамотой Президента Российской Федерации, Почетной грамотой Правительства Российской Федерации, объявлении благодарности Президента Российской Федерации, благодарности Правительства Российской Федерации, награждении ведомственными наградами Министерства культуры Российской Федерации, Почетной грамотой Министерства культуры Российской Федерации и Российского профсоюза работников культуры, государственными наградами Омской области, наградами высших органов государственной власти Омской области, присвоении почетных званий Омской области.

Конкретный размер премии за качество выполняемых работ может устанавливаться как в абсолютных размерах, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу).

33. Премия за выполнение особо важных, сложных и срочных работ выплачивается руководителям бюджетных учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам единовременно по итогам выполнения особо важных, сложных и срочных работ с целью поощрения за оперативность и качественный результат труда.

Конкретный размер премии за выполнение особо важных, сложных и срочных работ может устанавливаться как в абсолютных размерах, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу).