Приложение N 2. Положение о порядке и условиях применения стимулирующих и компенсационных выплат работникам бюджетного учреждения города Омска "Центр технического обеспечения пожарной безопасности"

Приложение N 2
к постановлению Администрации города Омска
от 10 января 2013 года N 4-п

Положение
о порядке и условиях применения стимулирующих и компенсационных выплат работникам бюджетного учреждения города Омска "Центр технического обеспечения пожарной безопасности"

С изменениями и дополнениями от:

6 марта 2013 г.

I. Общие положения

1. Настоящее Положение определяет порядок и условия применения в бюджетном учреждении города Омска "Центр технического обеспечения пожарной безопасности" (далее - учреждение) стимулирующих и компенсационных выплат работникам учреждения (далее - выплаты).

2. К условиям применения выплат относятся:

1) определение оснований назначения выплат;

2) определение периодичности и размеров выплат;

3) определение источника выплат и объема средств, направляемых на эти цели.

3. Работникам учреждения устанавливаются следующие выплаты:

1) ежемесячная надбавка к должностному окладу (далее - оклад) за особый характер (условия) работы;

2) ежемесячная надбавка к окладу за стаж работы;

3) исключен с 1 января 2013 г.;

Информация об изменениях:

См. текст подпункта 3 пункта 3

4) материальная помощь;

5) ежемесячное денежное поощрение;

6) премии.

II. Условия применения выплат в учреждении

4. Размер ежемесячной надбавки к окладу за особый характер (условия) работы составляет до 150 процентов от оклада и определяется Положением о надбавках в учреждении, утверждаемым руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников (при его наличии) и по согласованию со структурным подразделением Администрации города Омска, на которое возложены функции учредителя учреждения.

5. Основанием назначения ежемесячной надбавки к окладу за стаж работы является наличие установленного стажа работы, дающего право на получение надбавки к окладу за стаж работы.

Исчисление и установление стажа работы производится в соответствии с прилагаемым Положением о порядке исчисления и установления стажа работы работников учреждения для выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за стаж работы.

6. Ежемесячная надбавка к окладу за стаж работы выплачивается ежемесячно в следующих размерах:

- 10 процентов от оклада при стаже работы от 3 до 8 лет;

- 15 процентов от оклада при стаже работы от 8 до 13 лет;

- 20 процентов от оклада при стаже работы от 13 до 18 лет;

- 25 процентов от оклада при стаже работы от 18 до 23 лет;

- 30 процентов от оклада при стаже работы свыше 23 лет.

7. Исключен с 1 января 2013 г.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 7

8. Материальная помощь выплачивается всем категориям работников учреждения в размере двух окладов в год при предоставлении очередного ежегодного оплачиваемого отпуска на основании заявления работника.

В случае невыплаты работнику указанной материальной помощи в течение календарного года она выплачивается ему одновременно с заработной платой за декабрь текущего года.

В связи со смертью работника учреждения указанная материальная помощь может быть выплачена одному из членов его семьи по заявлению этого члена семьи и представлению документов, подтверждающих родство.

Материальная помощь может выплачиваться работникам сверх указанного размера в связи с постигшим работника стихийным бедствием, пожаром, хищением имущества, тяжелым заболеванием, смертью супруга (супруги) или близких родственников.

9. Ежемесячное денежное поощрение выплачивается работникам в размере до 50 процентов от оклада в соответствии с Положением о денежном поощрении, утверждаемым руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников (при его наличии) и по согласованию со структурным подразделением Администрации города Омска, на которое возложены функции учредителя учреждения.

10. В целях поощрения за результаты труда работники учреждения могут премироваться по итогам работы за месяц, квартал и (или) год, а также за выполнение важных и срочных работ.

11. Выплаты производятся в пределах фонда оплаты труда работников учреждения и объемов бюджетных ассигнований, утвержденных на содержание учреждения на очередной финансовый год.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Омска от 6 марта 2013 г. N 234-п пункт 12 настоящего приложения изложен в новой редакции, распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 января 2013 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

12. При утверждении фондов оплаты труда работников учреждения сверх суммы средств, направляемых на выплаты окладов работников, предусматриваются средства на выплату (в расчете на одного работника на год):

1) ежемесячной надбавки к окладу за особый характер (условия) работы в размере 7,63 оклада;

2) ежемесячной надбавки к окладу за стаж работы в размере 0,9 оклада;

3) материальной помощи в размере 2 окладов;

4) ежемесячного денежного поощрения в размере 3,6 оклада;

5) премии в размере 1 оклада;

6) районного коэффициента в размере 3,77 оклада.

III. Порядок применения выплат в учреждении

13. Назначение, изменение размера и отмена выплат производятся:

- руководителю учреждения на основании приказа заместителя Мэра города Омска, управляющего делами Администрации города Омска;

- иным работникам учреждения на основании приказа руководителя учреждения.

14. Выплаты начисляются исходя из оклада работника учреждения.

15. Выплаты распространяются на работников, состоящих в штате учреждения, а также лиц, работающих в учреждении по совместительству.

16. Работникам, отработавшим неполный месяц, выплаты начисляются за фактически отработанное время в учетном периоде.

17. Назначение надбавки за стаж работы производится с момента возникновения права на назначение или изменение размера надбавки за стаж работы.