Приложение. Правила публичных выступлений и предоставления служебной информации государственными гражданскими служащими Министерства строительства и жилищно-коммунального комплекса Омской области

Информация об изменениях:

Приказом Министерства строительства и жилищно-коммунального комплекса Омской области от 24 февраля 2015 г. N 12-п в название настоящего приложения внесены изменения

См. текст названия в предыдущей редакции

Приложение
к приказу Министерства строительства,
транспорта и жилищно-коммунального
комплекса Омской области
от 30 января 2013 года N 4-п

Правила
публичных выступлений и предоставления служебной информации государственными гражданскими служащими Министерства строительства и жилищно-коммунального комплекса Омской области

С изменениями и дополнениями от:

24 февраля 2015 г.

I. Общие положения

Информация об изменениях:

Приказом Министерства строительства и жилищно-коммунального комплекса Омской области от 24 февраля 2015 г. N 12-п в пункт 1 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

1. Правила публичных выступлений и предоставления служебной информации государственными гражданскими служащими Министерства строительства и жилищно-коммунального комплекса Омской области (далее - Правила) разработаны в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 12 августа 2002 года N 885 "Об утверждении общих принципов служебного поведения государственных служащих", распоряжением Губернатора Омской области от 16 мая 2011 года N 72-р "О Кодексе этики и служебного поведения государственных гражданских служащих Омской области" и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, основаны на общепризнанных нравственных принципах и нормах российского общества и государства.

Информация об изменениях:

Приказом Министерства строительства и жилищно-коммунального комплекса Омской области от 24 февраля 2015 г. N 12-п в пункт 2 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2. Правила уточняют и конкретизируют этические нормы поведения государственных гражданских служащих Министерства строительства и жилищно-коммунального комплекса Омской области (далее - государственные служащие) при публичных выступлениях и предоставлении служебной информации в целях повышения доверия общества к органам исполнительной власти Омской области и для добросовестного и эффективного исполнения государственными служащими должностных обязанностей.

3. Государственные служащие в своей служебной деятельности должны соблюдать установленные федеральными законами ограничения и запреты, а также требования, определенные настоящими Правилами.

II. Права и обязанности государственных служащих при публичных выступлениях

4. Публичные выступления должны быть направлены на укрепление государственности в Российской Федерации и Омской области.

Информация об изменениях:

Приказом Министерства строительства и жилищно-коммунального комплекса Омской области от 24 февраля 2015 г. N 12-п в пункт 5 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

5. Государственные служащие должны воздерживаться от публичных высказываний, суждений и оценок в отношении деятельности Министерства строительства и жилищно-коммунального комплекса Омской области (далее - Министерство), его руководителя, если это не входит в их должностные обязанности.

6. Государственные служащие не должны:

- использовать публичные выступления с целью получения личной выгоды либо в интересах третьих лиц;

- выражать отношение к политическим партиям, другим общественным организациям в качестве гражданского служащего, если это не входит в их должностные обязанности;

- допускать конфликтных ситуаций, способных нанести ущерб авторитету Министерства.

7. При публичных выступлениях государственные служащие должны:

- в полной мере выполнять возложенные на них обязанности, сохранять верность принципам государственной службы;

- использовать только достоверные и проверенные факты;

- проявлять уважение к нравственным обычаям и традициям народов, учитывать культурные и языковые особенности различных этнических и социальных групп, способствовать межэтническому согласию;

- воздерживаться от:

обозначения стоимости в иностранной валюте (условных денежных единицах) на территории Российской Федерации товаров, работ, услуг и иных объектов гражданских прав, сумм сделок между резидентами Российской Федерации, показателей бюджетов всех уровней бюджетной системы Российской Федерации, размеров государственных заимствований, государственного долга, за исключением случаев, когда это необходимо для точной передачи сведений либо предусмотрено законодательством Российской Федерации, международными договорами Российской Федерации, обычаями делового оборота;

любого вида высказываний и действий дискриминационного характера по признакам пола, возраста, расы, национальности, языка, гражданства, социального, имущественного или семейного положения, политических или религиозных предпочтений;

грубости, проявлений пренебрежительного тона, заносчивости, предвзятых замечаний, предъявления неправомерных, незаслуженных обвинений;

угроз, оскорбительных выражений или реплик, действий, препятствующих нормальному общению или провоцирующих противоправное поведение;

курения.

III. Права и обязанности государственных служащих при предоставлении служебной информации

8. К служебной информации в Министерстве относится информация, полученная или созданная в процессе выполнения государственным служащим своих обязанностей, предусмотренных законодательством, или которая находится во владении, обладающая действительной или потенциальной ценностью в силу ее неизвестности лицам, не имеющим права доступа к ней, и не являющаяся сведениями, составляющими государственную тайну или иную охраняемую федеральным законом тайну, к которой нет свободного доступа на основании требований федеральных законов.

9. Служебная информация, ограничение распространения которой диктуются служебной необходимостью, в отношении которой Министерство принимает правовые, организационные, технические и иные меры защиты, является конфиденциальной. На документах (в необходимых случаях и на их проектах), содержащих служебную информацию ограниченного распространения, проставляется пометка "Для служебного пользования". Порядок обращения с конфиденциальной информацией устанавливается соответствующим законодательству правовым актом.

10. Деятельность Министерства освещается в средствах массовой информации в порядке, предусмотренном законодательством.

11. Государственные служащие не вправе предоставлять служебную информацию без ведома руководителя Министерства.

12. Государственные служащие не вправе разглашать или использовать в целях, не связанных с исполнением должностных обязанностей, сведения составляющую государственную и иную охраняемую федеральным законом тайну конфиденциального характера, служебную информацию и иные сведения, ставшие известными им в связи с исполнением должностных обязанностей, в том числе сведения, касающиеся частной жизни и здоровья граждан или затрагивающие их честь и достоинство.

13. Государственные служащие обязаны соблюдать установленные законодательством требования по защите персональных данных.

14. Информация, предоставляемая государственными служащими, должна соответствовать требованиям достаточности и достоверности.

15. Гражданин после увольнения с гражданской службы не вправе разглашать или использовать в интересах организаций либо физических лиц сведения конфиденциального характера или служебную информацию, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей.

IV. Ответственность

16. Если в публичных выступлениях или заявлениях государственных служащих содержатся высказывания, унижающие честь и достоинство граждан, государственные служащие обязаны публично признать некорректность или недостоверность таких высказываний и принести извинения гражданину, чьи честь и достоинство были затронуты.

17. При нарушении запретов и ограничений предоставления служебной информации государственные служащие несут ответственность, предусмотренную федеральным и областным законодательством.

18. Соблюдение государственными служащими Правил учитывается при проведении аттестаций, формировании кадрового резерва для выдвижения на вышестоящие должности, а также при наложении дисциплинарных взысканий.