Приложение N 1

Приложение N 1
к постановлению Администрации города Омска
от 7 февраля 2013 года N 129-п

"Паспорт
долгосрочной целевой программы "Социально-экономическая поддержка молодых специалистов, работающих в муниципальных бюджетных организациях города Омска" (2009 - 2015 годы)

Наименование программы	Долгосрочная целевая программа "Социально-экономическая поддержка молодых специалистов, работающих в муниципальных бюджетных организациях города Омска" (2009 - 2015 годы) (далее - программа)
Дата принятия решения о разработке программы	Постановление Администрации города Омска от 27 марта 2009 года N 209-п "О разработке долгосрочной целевой программы "Социально-экономическая поддержка молодых специалистов, работающих в муниципальных бюджетных организациях города Омска" (2009 - 2015 годы)"
Заказчик программы	Администрации города Омска
Исполнитель-координатор программы	2009 - 2011 годы - департамент здравоохранения Администрации города Омска; 2012 - 2015 годы - департамент образования Администрации города Омска
Разработчик программы	Департамент жилищной политики Администрации города Омска
Исполнители программы	Департамент жилищной политики Администрации города Омска; департамент по делам молодежи Администрации города Омска**; департамент по делам молодежи, физической культуры и спорта Администрации города Омска; департамент образования Администрации города Омска; департамент здравоохранения Администрации города Омска*; департамент культуры Администрации города Омска; управление информационной политики Администрации города Омска
Цели и задачи программы	Цели программы: - увеличение и закрепление квалифицированных кадров в муниципальных бюджетных организациях сферы образования, здравоохранения, молодежной политики, физической культуры и спорта, культуры города Омска (далее - муниципальные бюджетные организации города Омска); - обеспечение эффективной адресной социальной поддержки педагогических и медицинских кадров муниципальных учреждений образования, здравоохранения, молодежной политики, физической культуры и спорта, художественного и артистического персонала муниципальных учреждений культуры города Омска (далее - молодые специалисты). Основные задачи программы: - закрепление и увеличение количества молодых специалистов в муниципальных бюджетных организациях города Омска; - привлечение молодых специалистов для замещения вакантных должностей в муниципальных бюджетных организациях города Омска; - создание системы социально-экономической поддержки молодых специалистов; - повышение уровня жизни молодых специалистов
Основные целевые индикаторы программы	- количество молодых специалистов, поступивших на работу в муниципальные бюджетные организации города Омска; - количество молодых специалистов, имеющих стаж работы в муниципальных бюджетных организациях города Омска более трех лет; - количество молодых специалистов, получивших единовременные выплаты; - количество молодых специалистов, получивших ежемесячные доплаты к должностному окладу; - количество молодых специалистов, обеспеченных жилыми помещениями
Сроки реализации программы	2009 - 2015 годы
Объемы и источники финансирования программы	Всего на реализацию программы из бюджета города Омска планируется направить 249506,0 тыс. рублей, в том числе: в 2009 году - 86327,0 тыс. рублей; в 2010 году - 55051,8 тыс. рублей; в 2011 году - 57943,5 тыс. рублей; в 2012 году - 21805,2 тыс. рублей; в 2013 году - 11459,5 тыс. рублей; в 2014 году - 8459,5 тыс. рублей; в 2015 году - 8459,5 тыс. рублей. В 2010 - 2015 годах объем финансирования будет уточняться при формировании бюджета города Омска на соответствующий год исходя из возможностей бюджета города Омска на соответствующий год с внесением изменений в соответствующие разделы программы
Основные ожидаемые конечные результаты программы	Успешное исполнение мероприятий программы позволит обеспечить жильем около 100 молодых специалистов за 2009 - 2015 годы, а также будет способствовать: - сокращению удельного веса специалистов предпенсионного и пенсионного возрастов в муниципальных бюджетных организациях города Омска; - обеспечению притока молодых специалистов со стажем работы до пяти лет в муниципальные бюджетные организации города Омска; - повышению уровня доходов молодых специалистов, а вместе с тем и качества их жизни; - сокращению числа молодых специалистов, состоящих на учете в качестве нуждающихся в жилых помещениях; - созданию условий для повышения уровня обеспеченности жильем молодых специалистов; - развитию и закреплению положительных демографических тенденций в городе Омске; - укреплению семейных отношений и снижению уровня социальной напряженности в обществе
Организация управления программой и контроль за ходом ее реализации	Исполнитель-координатор программы обеспечивает реализацию программы, в том числе: - осуществляет в пределах своей компетенции координацию деятельности исполнителей программы; - готовит предложения по уточнению перечня программных мероприятий; - организует ведение отчетности по реализации программы по установленным формам; - каждое полугодие представляет в координирующий орган отчет о реализации программы по установленной форме

* Мероприятия программы в отношении департамента здравоохранения Администрации города Омска реализуются до 31 декабря 2011 года.

** Мероприятия программы в отношении департамента по делам молодежи Администрации города Омска реализуются до 31 декабря 2012 года."