Приказ Министерства природных ресурсов и экологии Омской области от 28 февраля 2013 г. N 14 "О внесении изменений и дополнений в отдельные приказы Министерства природных ресурсов и экологии Омской области"

1. Внести в приказ Министерства природных ресурсов и экологии Омской области от 26 октября 2011 года N 50 "Об утверждении примерного положения об оплате труда работников бюджетного учреждения Омской области "Природный парк "Птичья гавань" следующие изменения:

1.1. В Приложении N 1 "Примерное положение об оплате труда работников бюджетного учреждения Омской области "Природный парк "Птичья гавань":

а) пункт 9 дополнить абзацем следующего содержания:

"Увеличение, снижение или отмена установленного размера соответствующих надбавок осуществляется в отношении руководителя учреждения, его заместителя и главного бухгалтера в соответствии с распоряжением Министерства.";

б) пункт 11 изложить в следующей редакции:

"11. Надбавка за качество выполняемых работ устанавливается руководителю учреждения, его заместителю и главному бухгалтеру с учетом:

- уровня их профессиональной подготовленности, классности, классного разряда, звания, наличия ученой степени кандидата (доктора) наук, наличия почетного звания Российской Федерации, РСФСР и СССР;

- полученных результатов выполнения возложенных обязанностей;

- инициативы, творчества, применения в работе современных форм и методов организации труда;

- качественной подготовки и проведения мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

- выполнения порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения.

Надбавка за качество выполняемых работ выплачивается ежемесячно в размере до 100 процентов должностного оклада без учета иных компенсационных и стимулирующих выплат";

в) пункт 13 изложить в следующей редакции:

"13. Премии по итогам работы за месяц, квартал, год, а также за выполнение особо важных и ответственных поручений и сложных работ могут устанавливаться руководителю учреждения, его заместителю и главному бухгалтеру распоряжением Министерства.";

г) пункт 20 изложить в следующей редакции:

"20. В целях стимулирования качественных результатов труда и поощрения работников за выполненную работу могут быть установлены следующие выплаты:

1) выплата за интенсивность и напряженность труда в виде надбавки к окладу (должностному окладу) за интенсивность в работе;

2) выплата за качество выполняемых работ в виде надбавки к окладу (должностному окладу) за качество выполняемых работ;

3) выплата за стаж непрерывной в виде надбавки к окладу (должностному окладу) за продолжительность непрерывной работы, выслугу лет;

4) премиальные выплаты по итогам работы (далее - премии):

- за месяц, квартал, год;

- за выполнение особо важных и ответственных поручений и сложных работ.";

д) пункты 22 - 26 изложить в следующей редакции:

"22. Надбавка к окладу (должностному окладу) за качество выполняемых работ устанавливается работникам учреждения с учетом:

- уровня их профессиональной подготовленности, классности, звания, классного разряда, ученой степени кандидата (доктора) наук, наличия почетного звания Российской федерации, РСФСР и СССР и других факторов;

- полученных результатов выполнения возложенных обязанностей;

- инициативы, творчества, применения в работе современных форм и методов организации труда;

- качественной подготовки и проведения мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

- выполнения порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения.

Надбавка за качество выполняемых работ выплачивается ежемесячно в размере до 100 процентов к окладу (должностному окладу) без учета компенсационных и иных стимулирующих выплат.

Выплаты соответствующих надбавок устанавливаются при условии наличия необходимого объема финансовых средств.

23. Рекомендуемые размеры надбавки к окладу (должностному окладу) за продолжительность непрерывной работы, выслугу лет без учета иных компенсационных и стимулирующих выплат указаны в приложении N 2 к настоящему Примерному положению.

Порядок исчисления стажа работы, являющегося основанием для выплаты надбавки за продолжительность непрерывной работы, выслугу лет, работникам учреждения определяется распоряжением (приказом) учреждения.

24. В целях поощрения за общие результаты работы работники могут премироваться по итогам работы за месяц, квартал, год, а также за выполнение особо важных и ответственных поручений и сложных работ в пределах фонда оплаты труда, утвержденного планом финансово-хозяйственной деятельности учреждения на соответствующий финансовый год.

25. При премировании учитываются:

- сложность и важность выполняемых работ и поручений;

- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

- участие работника в течение соответствующего периода в выполнении особо важных и ответственных поручений, сложных работ и мероприятий.

26. Премия за выполнение особо важных и ответственных поручений и сложных работ выплачивается работникам единовременно по итогам их выполнения в целях поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.".

1.2. Приложение N 2 "Перечень должностей, профессий работников бюджетного учреждения Омской области "Природный парк "Птичья гавань", относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности "Деятельность ботанических садов, зоопарков и заповедников" изложить в новой редакции согласно приложению N 1 к настоящему приказу.

2. Внести в приказ Министерства природных ресурсов и экологии Омской области от 26 октября 2011 года N 51 "Об утверждении примерного положения об оплате труда работников бюджетного учреждения Омской области "Управление по охране животного мира" следующие изменения:

2.1. В Приложении N 1 "Примерное положение об оплате труда работников бюджетного учреждения Омской области "Управление по охране животного мира":

а) пункты 9 - 11 изложить в следующей редакции:

"9. В целях стимулирования качественных результатов труда директору, его заместителю и главному бухгалтеру учреждения могут быть установлены следующие виды стимулирующих выплат:

1) выплата за интенсивность и напряженность труда в виде надбавки к должностному окладу за интенсивность в работе;

2) выплата за качество выполняемых работ в виде надбавки к должностному окладу за качество выполняемых работ;

3) выплата за стаж непрерывной работы в виде надбавки к должностному окладу за продолжительность непрерывной работы, выслугу лет;

4) премиальные выплаты по итогам работы (далее - премии).

10. Надбавка к должностному окладу за интенсивность в работе может выплачиваться ежемесячно в размере до 100 процентов от должностного оклада без учета компенсационных и иных стимулирующих выплат.

Установление размера надбавки к должностному окладу за интенсивность в работе осуществляться с учетом следующих условий:

- участие директора, его заместителя и главного бухгалтера в разработке и проведении мероприятий, направленных на повышение эффективности деятельности учреждения в соответствии с его уставной деятельностью;

- непосредственное участие директора, его заместителя и главного бухгалтера в реализации федеральных и областных целевых программ.

11. Надбавка за качество выполняемых работ устанавливается директору учреждения, его заместителю и главному бухгалтеру с учетом:

- уровня их профессиональной подготовленности, классности, классного разряда, звания, наличия ученой степени кандидата (доктора) наук, наличия почетного звания Российской Федерации, РСФСР и СССР;

- полученных результатов выполнения возложенных обязанностей;

- инициативы, творчества, применения в работе современных форм и методов организации труда;

- качественной подготовки и проведения мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

- выполнения порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения.

Надбавка за качество выполняемых работ выплачивается ежемесячно в размере до 100 процентов должностного оклада без учета иных компенсационных и стимулирующих выплат.

Размер надбавки за качество выполняемых работ директору учреждения, его заместителю и главному бухгалтеру устанавливается распоряжением Министерства.

Увеличение установленного размера соответствующих надбавок, снижение или отмена осуществляется в отношении директора учреждения, его заместителя и главного бухгалтера в соответствии с распоряжением Министерства.

Выплаты за качество выполняемых работ не являются обязательными и устанавливаются при условии наличия необходимого объема финансовых средств.";

б) пункт 13 изложить в следующей редакции:

"13. Премии по итогам работы за месяц, квартал, год, а также за выполнение особо важных и ответственных поручений и сложных работ могут устанавливаться директору, его заместителю и главному бухгалтеру распоряжением Министерства.";

в) пункты 21 - 23 изложить в следующей редакции:

"21. В целях стимулирования качественных результатов труда и поощрения работников за выполненную работу могут быть установлены следующие выплаты:

1) выплата за интенсивность и напряженность труда в виде надбавки к окладу (должностному окладу) за интенсивность в работе;

2) выплата за качество выполняемых работ в виде надбавки к окладу (должностному окладу) за качество выполняемых работ;

3) выплата за стаж непрерывной в виде надбавки к окладу (должностному окладу) за продолжительность непрерывной работы, выслугу лет;

4) премиальные выплаты по итогам работы (далее - премии):

- за месяц, квартал, год;

- за выполнение особо важных и ответственных поручений и сложных работ.

22. Надбавка к окладу (должностному окладу) за интенсивность в работе устанавливается на основании оценки эффективности труда работников.

Надбавка к окладу (должностному окладу) за интенсивность в работе устанавливается для каждого конкретного работника приказом (распоряжением) директора.

Размер надбавки к окладу (должностному окладу) за интенсивность в работе составляет до 100 процентов от оклада (должностного оклада) без учета иных компенсационных и стимулирующих выплат.

Установление размера надбавки к окладу (должностному окладу) за интенсивность в работе осуществляется при следующих условиях:

1) увеличения объема работы, выполняемой работником, по сравнению с обычным объемом работы, определенным трудовым договором;

2) особого режима работы (ненормированного рабочего дня);

3) организации и проведении мероприятий, направленных на повышение эффективности деятельности учреждения в соответствии с его уставной деятельностью;

4) соблюдении сроков, установленных для выполнения работы.

Снижение объема работы (или нарушение сроков ее выполнения) является основанием для снижения (или отмены) надбавки к окладу (должностному окладу) за интенсивность в работе.

Увеличение или снижение установленного размера надбавки к окладу (должностному окладу) за интенсивность в работе, а также ее отмена производится в соответствии с распоряжением (приказом) директора.

23. Надбавка к окладу (должностному окладу) за качество выполняемых работ устанавливается работникам учреждения с учетом:

1) уровня их профессиональной подготовленности, классности, звания, классного разряда, ученой степени кандидата (доктора) наук, наличия почетного звания Российской федерации, РСФСР и СССР и других факторов;

2) полученных результатов выполнения возложенных обязанностей;

3) инициативы, творчества, применения в работе современных форм и методов организации труда;

4) качественной подготовки и проведения мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

5) выполнения порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;

6) соблюдения регламентов, стандартов, технологий, требований, установленных для работы, выполняемой работником;

7) положительной оценки и отсутствия замечаний к работе со стороны директора.

Конкретный размер выплаты за качество выполняемых работ утверждается приказом директора учреждения для каждого конкретного работника. Снижение, отмена или повышение размера выплаты за качество выполняемых работ производится приказом директора учреждения с обязательным указанием причины и сроков действия.

Надбавка за качество выполняемых работ может выплачиваться ежемесячно в размере до 100 процентов от оклада (должностного оклада) без учета компенсационных и иных стимулирующих выплат.

Выплаты за качество выполняемых работ не являются обязательными к применению в учреждении и устанавливаются при условии наличия необходимого объема финансовых средств.";

г) пункт 24 исключить;

д) Приложение N 1 к Примерному положению об оплате труда работников бюджетного учреждения Омской области "Управление по охране животного мира", утвержденному приказом Министерства природных ресурсов и экологии Омской области", изложить в следующей редакции:

Квалификационные уровни	Наименование должностей (профессий), отнесенных к квалификационным уровням	Рекомендуемый размер оклада, руб.
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
1 квалификационный уровень	водитель	6280
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии служащих третьего уровня"
1 квалификационный уровень	бухгалтер	7 700
	бухгалтер-экономист
	специалист
4 квалификационный уровень	ведущий бухгалтер	8 300
	юрисконсульт
	инспектор по кадровой работе и делопроизводству
Профессиональная квалификационная группа "Профессиональная квалификационная группа должностей работников охотничьего хозяйства"
1 квалификационный уровень	егерь	5 700
2 квалификационный уровень	охотовед	7 700
4 квалификационный уровень	инспектор по охране животного мира	8 300
5 квалификационный уровень	начальник отдела охотничьего хозяйства	11 500
Профессиональная квалификационная группа "Профессиональная квалификационная группа должностей работников особо охраняемых природных территорий"
1 квалификационный уровень	егерь	5 700
2 квалификационный уровень	охотовед	7 700
	дендролог
5 квалификационный уровень	начальник отдела особо охраняемых природных территорий	11 500
		".

2.2. Приложение N 2 "Перечень должностей, профессий работников бюджетного учреждения Омской области "Управление по охране животного мира", относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности "Предоставление услуг в области лесоводства" изложить в новой редакции согласно приложению N 2 к настоящему приказу.

Первый заместитель Министра

А.С. Матненко