Приложение N 2. Положение о порядке и условиях применения стимулирующих и компенсационных выплат работникам бюджетного учреждения города Омска "Центр технического обеспечения пожарной безопасности"

Приложение N 2
к постановлению Администрации города Омска
от 10 января 2013 года N 4-п

Положение
о порядке и условиях применения стимулирующих и компенсационных выплат работникам бюджетного учреждения города Омска "Центр технического обеспечения пожарной безопасности"

I. Общие положения

1. Настоящее Положение определяет порядок и условия применения в бюджетном учреждении города Омска "Центр технического обеспечения пожарной безопасности" (далее - учреждение) стимулирующих и компенсационных выплат работникам учреждения (далее - выплаты).

2. К условиям применения выплат относятся:

1) определение оснований назначения выплат;

2) определение периодичности и размеров выплат;

3) определение источника выплат и объема средств, направляемых на эти цели.

3. Работникам учреждения устанавливаются следующие выплаты:

1) ежемесячная надбавка к должностному окладу (далее - оклад) за особый характер (условия) работы;

2) ежемесячная надбавка к окладу за стаж работы;

3) ежемесячная надбавка к окладу за классность;

4) материальная помощь;

5) ежемесячное денежное поощрение;

6) премии.

II. Условия применения выплат в учреждении

4. Размер ежемесячной надбавки к окладу за особый характер (условия) работы составляет до 150 процентов от оклада и определяется Положением о надбавках в учреждении, утверждаемым руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников (при его наличии) и по согласованию со структурным подразделением Администрации города Омска, на которое возложены функции учредителя учреждения.

5. Основанием назначения ежемесячной надбавки к окладу за стаж работы является наличие установленного стажа работы, дающего право на получение надбавки к окладу за стаж работы.

Исчисление и установление стажа работы производится в соответствии с прилагаемым Положением о порядке исчисления и установления стажа работы работников учреждения для выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за стаж работы.

6. Ежемесячная надбавка к окладу за стаж работы выплачивается ежемесячно в следующих размерах:

- 10 процентов от оклада при стаже работы от 3 до 8 лет;

- 15 процентов от оклада при стаже работы от 8 до 13 лет;

- 20 процентов от оклада при стаже работы от 13 до 18 лет;

- 25 процентов от оклада при стаже работы от 18 до 23 лет;

- 30 процентов от оклада при стаже работы свыше 23 лет.

7. Ежемесячная надбавка к окладу за классность выплачивается ежемесячно в следующих размерах:

- 25 процентов оклада - водителям I класса;

- 10 процентов оклада - водителям II класса.

Ежемесячная надбавка к окладу за классность устанавливается приказом (распоряжением) руководителя учреждения на основании представляемых работником документов - водительского удостоверения, а в необходимых случаях диплома об окончании специального учебного заведения и присвоения соответствующего класса, дающего право на управление определенными категориями транспортных средств.

8. Материальная помощь выплачивается всем категориям работников учреждения в размере двух окладов в год при предоставлении очередного ежегодного оплачиваемого отпуска на основании заявления работника.

В случае невыплаты работнику указанной материальной помощи в течение календарного года она выплачивается ему одновременно с заработной платой за декабрь текущего года.

В связи со смертью работника учреждения указанная материальная помощь может быть выплачена одному из членов его семьи по заявлению этого члена семьи и представлению документов, подтверждающих родство.

Материальная помощь может выплачиваться работникам сверх указанного размера в связи с постигшим работника стихийным бедствием, пожаром, хищением имущества, тяжелым заболеванием, смертью супруга (супруги) или близких родственников.

9. Ежемесячное денежное поощрение выплачивается работникам в размере до 50 процентов от оклада в соответствии с Положением о денежном поощрении, утверждаемым руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников (при его наличии) и по согласованию со структурным подразделением Администрации города Омска, на которое возложены функции учредителя учреждения.

10. В целях поощрения за результаты труда работники учреждения могут премироваться по итогам работы за месяц, квартал и (или) год, а также за выполнение важных и срочных работ.

11. Выплаты производятся в пределах фонда оплаты труда работников учреждения и объемов бюджетных ассигнований, утвержденных на содержание учреждения на очередной финансовый год.

12. При утверждении фондов оплаты труда работников учреждения сверх суммы средств, направляемых на выплаты окладов работников, предусматриваются средства на выплату (в расчете на одного работника на год):

1) ежемесячной надбавки к окладу за особый характер (условия) работы в размере 5,3 оклада;

2) ежемесячной надбавки к окладу за стаж работы в размере 2,5 оклада;

3) ежемесячной надбавки к окладу за классность в размере 0,06 оклада;

4) материальной помощи в размере 2 окладов;

5) ежемесячного денежного поощрения в размере 3,6 оклада;

6) премии в размере 1 оклада;

7) районного коэффициента в размере 3,68 оклада.

III. Порядок применения выплат в учреждении

13. Назначение, изменение размера и отмена выплат производятся:

- руководителю учреждения на основании приказа заместителя Мэра города Омска, управляющего делами Администрации города Омска;

- иным работникам учреждения на основании приказа руководителя учреждения.

14. Выплаты начисляются исходя из оклада работника учреждения.

15. Выплаты распространяются на работников, состоящих в штате учреждения, а также лиц, работающих в учреждении по совместительству.

16. Работникам, отработавшим неполный месяц, выплаты начисляются за фактически отработанное время в учетном периоде.

17. Назначение надбавки за стаж работы производится с момента возникновения права на назначение или изменение размера надбавки за стаж работы.