Приказ Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 12 марта 2013 г. N 6-п "О внесении изменений в приказ Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 27 октября 2008 года N 28-п" (утратил силу)

Приказ Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 12 марта 2013 г. N 6-п
"О внесении изменений в приказ Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 27 октября 2008 года N 28-п"

ГАРАНТ:

Приказом Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 19 мая 2017 г. N 35-п (в редакции приказа Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 26 июля 2017 г. N 49-п) настоящий приказ признан утратившим силу с 1 августа 2017 г.

В целях стимулирования качественных результатов труда работников казенных учреждений службы занятости населения приказываю:

Внести в приказ Главного управления государственной службы занятости населения Омской области (далее - Главное управление) от 27 октября 2008 года N 28-п "О системе оплаты труда работников казенных учреждений службы занятости населения Омской области" следующие изменения:

1. В приложении N 1 "Примерное положение об оплате труда работников казенных учреждений службы занятости населения Омской области":

ГАРАНТ:

Действие подпункта 1 пункта 1 распространяется на отношения, возникшие с 1 января 2013 г.

1) пункты 4, 4.1, 5 изложить в следующей редакции:

"4. Размеры должностных окладов работников центров занятости по должностям, отнесенным к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н, руководители центров занятости устанавливают исходя из следующих рекомендуемых размеров:

Квалификационный уровень	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Должностной оклад, рублей
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
3 квалификационный уровень	Начальник хозяйственного отдела	4240
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1 квалификационный уровень	Бухгалтер, документовед, экономист, юрисконсульт, инспектор центра занятости населения	4664
2 квалификационный уровень	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория	4876
3 квалификационный уровень	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория	5088
4 квалификационный уровень	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"	5724
5 квалификационный уровень	Заместитель главного бухгалтера	6254
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
1 квалификационный уровень	Начальник планово-экономического отдела, начальник юридического отдела	6784

4.1. Размеры должностных окладов работников центров занятости по должностям, отнесенным к профессиональным квалификационным группам должностей работников печатных средств массовой информации, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 18 июля 2008 года N 342н, руководители центров занятости устанавливают исходя из следующих рекомендуемых размеров:

Квалификационный уровень	Должности, отнесенные к квалификационному уровню	Должностной оклад, рублей
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников печатных средств массовой информации четвертого уровня"
3 квалификационный уровень	Главный редактор	6837

5. Размеры должностных окладов работников центров занятости по должностям, не отнесенным к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, руководители центров занятости устанавливают исходя из следующих рекомендуемых размеров:

Должности, не отнесенные к профессиональным квалификационным группам	Должностной оклад, рублей
Старший инспектор центра занятости населения	4982
Специалист по системному администрированию, специалист по информационной безопасности	5724
Начальник отдела профориентации и профессионального обучения безработных граждан, начальник отдела трудоустройства, начальник отдела анализа рынка труда и специальных программ, начальник отдела информационных услуг, начальник отдела обеспечения функционирования информационных систем, начальник административно-хозяйственного отдела, начальник административно-правового отдела, начальник издательско-полиграфического отдела	6837
";

ГАРАНТ:

Действие подпункта 2 пункта 1 распространяется на отношения, возникшие с 1 января 2013 г.

2) пункт 7 изложить в следующей редакции:

"7. Размеры окладов работников центров занятости по профессиям рабочих, отнесенным к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 248н, руководители центров занятости устанавливают исходя из следующих рекомендуемых размеров:

Квалификационный уровень	Профессии рабочих, отнесенные к квалификационным уровням	Оклад, рублей
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
1 квалификационный уровень	Гардеробщик, сторож (вахтер), лифтер, дворник, уборщик служебных помещений, уборщик территорий	2968
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
1 квалификационный уровень	Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих; водитель автомобиля	3604
2 квалификационный уровень	Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	4240
";

3) в подпункте 3 пункта 15 точку с запятой заменить точкой;

4) подпункт 4 пункта 15, абзац четвертый пункта 17 исключить;

ГАРАНТ:

Действие подпункта 5 пункта 1 распространяется на отношения, возникшие с 1 января 2013 г.

5) в пункте 19 цифры "50" заменить цифрами "100";

6) пункт 26 изложить в следующей редакции:

"26. Премиальные выплаты по итогам работы (за квартал, полугодие, 9 месяцев, год) выплачиваются с целью поощрения работников центра занятости за общие результаты труда в соответствующем периоде, а также за текущие результаты работы единовременно.

Размер премиального фонда центра занятости по итогам работы определяется ежеквартально по итогам оценки следующих групп показателей за отчетный квартал, полугодие, 9 месяцев, год:

1) показатели выполнения государственного задания по предоставлению государственных услуг в области содействия занятости населения, рассчитанные в соответствии с Методикой по формированию государственного задания и расчету средств на финансовое обеспечение его выполнения для центров занятости по предоставлению государственных услуг в области содействия занятости населения, утвержденной приказом Главного управления от 6 марта 2009 года N 7-п "О формировании государственного задания и расчете средств на финансовое обеспечение его выполнения для казенных учреждений службы занятости населения Омской области по предоставлению государственных услуг в области содействия занятости населения", контрольные показатели оценки деятельности центров занятости, ежегодно утверждаемые распоряжением Главного управления, доля которых в совокупности составляет 70 процентов квартального премиального фонда.

Распределение данной доли квартального премиального фонда центрам занятости осуществляется на основании результатов оценки эффективности деятельности центров занятости, осуществляемой в соответствии с приказом Главного управления от 1 октября 2007 года N 55 "О системе оценки эффективности деятельности казенных учреждений службы занятости населения Омской области" (далее - рейтинговая оценка). При этом сумма баллов центров занятости, занявших с 1 по 20 место по результатам рейтинговой оценки, соответствует 70 процентам квартального премиального фонда, который распределяется между ними пропорционально набранным баллам;

2) показатель охвата граждан, обратившихся за содействием в поиске подходящей работы, в расчете на 1 работника основного персонала центров занятости, рассчитываемый на основе сведений статистической отчетности "Сведения о содействии занятости граждан" (форма 1-Т месячная) и штатной численности основного персонала центров занятости.

Пропорционально достигнутым центрами занятости значениям данного показателя осуществляется распределение 30 процентов квартального премиального фонда.

При определении размеров квартальных премиальных фондов центров занятости учитывается мнение представительных органов работников центров занятости.";

7) в пункте 26.1:

- в абзаце втором слова "первой и третьей групп" заменить словами "первой группы";

- в абзаце четвертом слово "одного" заменить словами "трех";

- в абзаце пятом слово "двух" заменить словом "четырех";

- абзац шестой и таблицу исключить.

2. В приложении N 2 "Положение об оплате труда руководителей казенных учреждений службы занятости населения Омской области, их заместителей и главных бухгалтеров":

1) подпункт 4 пункта 13 изложить в следующей редакции:

"4) руководство территориальной группой центров занятости.";

2) абзац второй пункта 14 исключить;

ГАРАНТ:

Действие подпункта 3 пункта 2 распространяется на отношения, возникшие с 1 января 2013 г.

3) в пункте 16 цифры "30" заменить цифрами "50".

3. Настоящий приказ вступает в силу через десять дней со дня его официального опубликования, действие подпунктов 1, 2, 5 пункта 1, подпункта 3 пункта 2 распространяется на отношения, возникшие с 1 января 2013 года.

Начальник Главного управления

В.В. Курченко