Приложение N 1. Примерное положение об оплате труда работников казенных учреждений Омской области, находящихся в ведении Министерства государственно-правового развития Омской области

Приложение N 1
к приказу Министерства
государственно-правового
развития Омской области
от 04.04.2013 N 10п/2

Примерное положение
об оплате труда работников казенных учреждений Омской области, находящихся в ведении Министерства государственно-правового развития Омской области

1. Общие положения

1. Настоящее Положение определяет рекомендуемые порядок установления и минимальные размеры окладов (должностных окладов), выплат компенсационного и стимулирующего характера работникам казенных учреждений Омской области, находящихся в ведении Министерства государственно-правового развития Омской области (далее - учреждения).

2. Оплата труда работников учреждений включает оклад (должностной оклад), компенсационные и стимулирующие выплаты.

3. Рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников учреждений предусмотрены приложением к настоящему Примерному положению.

4. Размеры должностных окладов заместителей руководителей структурных подразделений, заместителей главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 5 - 10 % ниже должностных окладов соответствующих руководителей структурных подразделений, главных бухгалтеров учреждений.

5. Фонды оплаты труда работников учреждений формируются на календарный год за счет средств областного бюджета исходя из объема лимитов бюджетных обязательств.

6. Положение об оплате труда работников в каждом учреждении принимается соответствующим работодателем с учетом мнения представительного органа работников (при его наличии).

7. Штатные расписания учреждений утверждаются в установленном законодательством порядке и включают в себя все должности руководителей, специалистов и служащих (профессии рабочих) учреждений.

8. Начисление стимулирующих и компенсационных выплат работникам учреждений производится в пределах фондов оплаты труда работников учреждений на основании приказов руководителей учреждений, за исключением стимулирующих и компенсационных выплат руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам учреждений, назначение, изменение размера и отмена которых производится на основании распоряжения Министерства государственно-правового развития Омской области.

2. Компенсационные выплаты

9. Работникам учреждений устанавливаются следующие компенсационные выплаты:

1) по районному коэффициенту (далее - районный коэффициент);

2) за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

3) процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

10. При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работникам учреждений производится соответствующая доплата. Размер доплат и сроки, на которые они устанавливаются, определяются по соглашению сторон трудового договора в соответствии с трудовым законодательством с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

11. Размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет не менее 20 % оклада (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время.

12. Работникам учреждений, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, в зависимости от степени секретности сведений, к которым эти работники имеют документально подтверждаемый доступ на законных основаниях, выплачивается ежемесячная процентная надбавка к окладу (должностному окладу) в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 года N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны".

13. Компенсационные выплаты устанавливаются в процентах к окладам (должностным окладам) или в абсолютных размерах, не превышающих десятикратный размер оклада (должностного оклада), если иное не установлено федеральным законодательством.

14. Компенсационные выплаты, предусмотренные настоящим Примерным положением и установленные в процентном отношении к окладу (должностному окладу), применяются к окладу (должностному окладу), за исключением районного коэффициента, который начисляется на всю сумму заработной платы работников учреждений.

3. Стимулирующие выплаты

15. Работникам учреждений с учетом мнения представительного органа работников (при его наличии) могут устанавливаться следующие стимулирующие выплаты:

1) ежемесячная надбавка к окладу (должностному окладу) за интенсивность и напряженность труда;

2) ежемесячная надбавка к окладу (должностному окладу) за качество выполняемых работ;

3) ежемесячная надбавка к окладу (должностному окладу) за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

4) премиальные выплаты (далее - премии):

- по итогам работы за месяц;

- по итогам работы за квартал, год.

16. Стимулирующие выплаты, предусмотренные настоящим Примерным положением, устанавливаются в процентном отношении к окладу (должностному окладу).

17. Установление ежемесячных надбавок к окладу (должностному окладу) за интенсивность и напряженность труда, за качество выполняемых работ и выплата премий работникам учреждений осуществляются с учетом показателей и критериев эффективности их работы.

18. Показатели и критерии эффективности работы утверждаются локальным нормативным актом, содержащим нормы трудового права (далее - локальный нормативный акт учреждения), и должны отражать зависимость результатов работы непосредственно от работника, быть конкретными, измеримыми и достижимыми в определенный период времени.

19. Предельный размер ежемесячных надбавок к окладу (должностному окладу) за интенсивность и напряженность труда и за качество выполняемых работ работникам учреждений может составлять до 200 % оклада (должностного оклада) по каждому виду надбавки.

20. Выплата премий производится за фактически отработанное время на основании локальных нормативных актов учреждений в пределах фонда их оплаты труда.

При увольнении работника учреждения за ним сохраняется право на получение премии за отработанный в учреждении период времени независимо от нахождения работника в трудовых отношениях с учреждением на дату подписания распоряжения о выплате указанной премии.

21. Размер выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливается работникам учреждений в зависимости от продолжительности:

- стажа непрерывной работы, выслуги лет по специальности для работников, должности которых относятся к должностям руководителей, специалистов и служащих;

- стажа непрерывной работы, выслуги лет по профессии для работников, должности которых относятся к общеотраслевым профессиям рабочих.

22. Предельный размер ежемесячной надбавки к окладу (должностному окладу) работникам учреждений за стаж непрерывной работы, выслугу лет составляет:

5 % оклада (должностного оклада) - при продолжительности от 1 до 3 лет;

10 % оклада (должностного оклада) - при продолжительности от 3 до 8 лет;

15 % оклада (должностного оклада) - при продолжительности от 8 до 13 лет;

20 % оклада (должностного оклада) - при продолжительности от 13 до 18 лет;

25 % оклада (должностного оклада) - при продолжительности от 18 до 23 лет;

30 % оклада (должностного оклада) - при продолжительности свыше 23 лет.

23. Размер надбавки за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливается работнику учреждения в зависимости от продолжительности работы, рассчитанной в соответствии с порядками установления стажа непрерывной работы, выслуги лет, дающих право на получение надбавки к окладу (должностному окладу) за стаж непрерывной работы, выслугу лет (далее - Порядки).

Стаж непрерывной работы, выслуга лет работника учреждения определяются кадровой службой учреждения. Стаж непрерывной работы, выслуга лет исчисляются календарно (в годах, месяцах, днях).

24. Порядки разрабатываются учреждениями и утверждаются локальными нормативными актами учреждений.