Приложение N 2. Положение об оплате труда руководителей казенных учреждений Омской области, находящихся в ведении Министерства государственно-правового развития Омской области, их заместителей и главных бухгалтеров

Приложение N 2
к приказу Министерства
государственно-правового
развития Омской области
от 04.04.2013 N 10п/2

Положение
об оплате труда руководителей казенных учреждений Омской области, находящихся в ведении Министерства государственно-правового развития Омской области, их заместителей и главных бухгалтеров

1. Общие положения

1. Настоящее Положение определяет порядок и размеры оплаты труда руководителей казенных учреждений Омской области, находящихся в ведении Министерства государственно-правового развития Омской области (далее - учреждения), их заместителей и главных бухгалтеров (далее - должностные лица).

2. Должностной оклад, конкретные размеры стимулирующих выплат, за исключением премиальных выплат (далее - премии), должностным лицам устанавливаются распоряжением Министерства государственно-правового развития Омской области (далее - Министерство) ежегодно до 25 февраля на период с 1 марта текущего календарного года до 1 марта следующего календарного года (далее - расчетный период) и закрепляются в их трудовых договорах.

3. Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается распоряжениями Министерства в кратном отношении к средней заработной плате работников, относимых к основному персоналу по соответствующему виду экономической деятельности согласно приказу Министерства государственно-правового развития Омской области от 10 декабря 2012 года N 31п/1 "Об утверждении перечней должностей работников казенных учреждений Омской области, находящихся в ведении Министерства государственно-правового развития Омской области, относимых к основному персоналу по видам экономической деятельности" (далее - средняя заработная плата работников учреждений), рассчитанной за календарный год, предшествующий году, на который устанавливается должностной оклад руководителя учреждения, и составляет до 4 размеров средней заработной платы работников учреждений.

Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются распоряжениями Министерства на 20 % ниже должностных окладов руководителей соответствующих учреждений и закрепляются в трудовых договорах заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений.

4. Средняя заработная плата работников учреждений рассчитывается в порядке, установленном приложением N 2 "Методические рекомендации по определению размеров должностных окладов руководителя, его заместителей и главного бухгалтера бюджетного или казенного учреждения Омской области" к приказу Министерства труда и социального развития Омской области от 20 октября 2008 года N 75 "О мерах по реализации постановления Правительства Омской области от 15 октября 2008 года N 172-п".

5. Сведения о средней заработной плате работников учреждений, заверенные подписью руководителя и главного бухгалтера соответствующего учреждения, а также печатью, представляются учреждением ежегодно в срок до 20 января в департамент финансов и экономики Министерства.

2. Компенсационные выплаты

6. Должностным лицам устанавливаются следующие компенсационные выплаты:

1) по районному коэффициенту;

2) за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях);

3) надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

Указанные компенсационные выплаты устанавливаются распоряжением Министерства и закрепляются в трудовых договорах должностных лиц.

7. Размер доплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

8. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается должностным лицам в следующих размерах:

за работу со сведениями, имеющими степень секретности:

- "особой важности" - 50 % должностного оклада;

- "совершенно секретно" - 30 % должностного оклада;

- "секретно" при оформлении допуска с проведением проверочных мероприятий - 10 % должностного оклада, без проведения проверочных мероприятий - 5 % должностного оклада.

9. Выплата по районному коэффициенту начисляется на всю сумму заработной платы должностных лиц.

10. Компенсационные выплаты устанавливаются в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, не превышающих десятикратный размер должностного оклада, если иное не установлено федеральным законодательством.

Компенсационные выплаты, предусмотренные настоящим Положением и установленные в процентном отношении к должностному окладу, применяются к должностному окладу, за исключением районного коэффициента, который начисляется на всю сумму заработной платы должностных лиц.

3. Стимулирующие выплаты

11. Должностным лицам могут устанавливаться следующие стимулирующие выплаты:

1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за интенсивность и напряженность труда;

ГАРАНТ:

Подпункт 2 пункта 11 настоящего приложения распространяется на отношения, возникшие с 29 сентября 2012 г.

2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за качество выполняемых работ;

3) ежемесячная надбавка к должностному окладу за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

4) премии по итогам работы за месяц, квартал, год.

12. Стимулирующие выплаты устанавливаются должностным лицам в процентах к должностным окладам и в абсолютных размерах, не превышающих десятикратный размер должностного оклада, если иное не установлено федеральным законодательством.

Размер надбавки к должностному окладу за интенсивность и напряженность труда заместителям руководителей учреждений устанавливается на 10 % ниже размера надбавки к должностному окладу за интенсивность и напряженность труда руководителей учреждений.

13. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за интенсивность и напряженность труда устанавливается распоряжением Министерства на расчетный период в процентном отношении к должностному окладу в зависимости от следующих целевых показателей эффективности деятельности учреждения за отчетный год:

1) для руководителей государственных архивных учреждений (далее - архивы):

N п/п	Показатель эффективности деятельности архива	Критерии выполнения	Размер надбавки в %
1	Доля оцифрованных архивных документов от общего количества особо ценных документов, хранящихся в архиве	от 76 до 100 %	40
		от 51 до 75 %	30
		от 21 до 50 %	20
		от 11 до 20 %	10
2	Прирост архивного фонда (доля архивных документов, поступивших на хранение за прошедший год, от общего количества хранимых архивных документов на 1 января предыдущего года)	2,000001 % и выше	40
		от 1,000001 до 2 %	35
		от 0,5 до 1 %	30
3	Доля описательных статей описей дел фондов архива, внесенных в электронную базу "Архивный фонд" (4 версия)	76 % и выше	40
		от 25 до 75 %	35
		24 % и ниже	30
4	Доля исполненных социально-правовых запросов в установленные законодательством сроки	100 %	40
		от 90 до 99 %	35
5	Соблюдение режима экономии энергоресурсов и воды при осуществлении эксплуатации зданий, сооружений во исполнение требований, установленных Федеральным законом "Об энергосбережении и о повышении энергетической эффективности и о внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" (далее - закон)	Натуральные показатели потребления энергоресурсов и воды соответствуют плановым показателям, обеспечивающим соблюдение требований закона*:
		- топливо и тепловая энергия;	10
		- электрическая энергия;	10
		- вода	10

2) для руководителей учреждений хозяйственного обслуживания (далее - хозучреждения):

N п/п	Показатель эффективности деятельности хозучреждения	Критерии выполнения	Размер надбавки в %
1	Обеспечение бесперебойной работы оборудования и инженерных коммуникаций зданий Министерства в течение отчетного периода	Отсутствие сбоев в работе оборудования и инженерных коммуникаций зданий Министерства, принятие оперативных мер по устранению сбоев в работе оборудования и инженерных коммуникаций зданий Министерства	40
2	Соблюдение режима экономии энергоресурсов и воды при осуществлении эксплуатации зданий, сооружений во исполнение требований, установленных законом	Натуральные показатели потребления энергоресурсов и воды соответствуют плановым показателям, обеспечивающим соблюдение требований закона*:
		- топливо и тепловая энергия	10
		- электрическая энергия	10
		- вода	10
3	Соблюдение в зданиях (помещениях), предназначенных для размещения структурных подразделений Министерства, инженерно-технических, противопожарных и других норм и требований, установленных законодательством	Отсутствие предписаний контролирующих органов, устранение нарушений, выявленных контролирующими органами, в установленные сроки**	40
4	Своевременное обеспечение материальными запасами структурных подразделений Министерства в пределах утвержденных Министерством норм снабжения (расхода) канцелярскими принадлежностями, бумагой, расходными материалами	Удовлетворение потребности на 100 %	40

* - расчет натуральных показателей потребления энергоресурсов производится в соответствии с порядком определения объемов снижения потребляемых государственным (муниципальным) учреждением ресурсов в сопоставимых условиях, утвержденным приказом Министерства экономического развития Российской Федерации от 24 октября 2011 года N 591 "О порядке определения объемов снижения потребляемых государственным (муниципальным) учреждением ресурсов в сопоставимых условиях";

** - показатель считается выполненным при отсутствии у учреждения дополнительных бюджетных ассигнований (лимитов бюджетных обязательств) по соответствующим кодам бюджетной классификации Российской Федерации для полного устранения нарушений инженерно-технических, противопожарных и других норм и требований, установленных законодательством, при условии своевременных действий учреждения по привлечению необходимых бюджетных средств на указанные цели:

в процессе формирования проекта областного бюджета на очередной финансовый год и плановый период (обоснование потребности и формирование учреждением объемов бюджетных ассигнований областного бюджета на исполнение расходных обязательств Омской области на очередной финансовый год и плановый период);

при исполнении бюджетной сметы в текущем финансовом году (обоснование потребности и составление изменений показателей бюджетной сметы учреждения);

3) для главных бухгалтеров учреждений:

N п/п	Показатель эффективности деятельности	Критерии	Размер надбавки в %
В сфере ведения бюджетного учета получателя бюджетных средств
1	Составление учреждением годовой отчетности об исполнении бюджетов бюджетной системы Российской Федерации (далее - бюджетная отчетность)	Отсутствие замечаний по составлению форм бюджетной отчетности (далее - формы)	40
		Наличие замечаний по составлению форм, не относящихся к форме "Пояснительная записка", на дату предоставления отчетности (в количестве форм, не превышающем 20 % от общего количества предоставленных форм)	15
		Наличие замечаний по составлению форм "Пояснительная записка" и приложений к ней на дату предоставления отчетности (в количестве форм, не превышающем 20 % от общего количества предоставленных форм)	15
2	Количество документов исполнения, направленных за отчетный финансовый год в Министерство финансов Омской области посредством программного комплекса "Единая система управления бюджетным процессом" для осуществлении кассовых расходов учреждения за счет средств областного бюджета, имеющих статус "Утвержден"	более 2000 документов исполнения	40
		от 1001 до 2000 документов исполнения	30
		до 1000 документов исполнения	20
В сфере ведения учета администратора доходов бюджета
3	Количество выписок из лицевого счета администратора доходов бюджета за отчетный финансовый год	более 150 единиц	15
В сфере бюджетного планирования
4	Своевременность формирования учреждением объемов бюджетных ассигнований областного бюджета на исполнение расходных обязательств Омской области на очередной финансовый год и плановый период (далее - объемы), полнота составления расчетов и их обоснований при формировании объемов	Отсутствие замечаний департамента финансов и экономики Министерства по срокам предоставления и качеству формирования объемов	30
5	Количество изменений показателей бюджетной сметы учреждения (за исключением основания внесения изменений - принятие учреждением новых расходных обязательств) (расчет показателя производится в отношении бюджетных ассигнований по кодам классификации сектора государственного управления 211, 213, 290, 310, 340)	до 5 изменений показателей бюджетной сметы учреждения	40
		более 5 изменений показателей бюджетной сметы учреждения	30

14. Расчет размера надбавки к должностному окладу за интенсивность и напряженность труда осуществляется департаментом финансов и экономики Министерства путем суммирования установленных значений по каждому показателю, с учетом критериев его выполнения.

15. Для назначения должностным лицам надбавки к должностному окладу за интенсивность и напряженность труда до 15 февраля текущего расчетного периода Министру государственно-правового развития Омской области (далее - Министр) представляется отчет о выполнении показателей эффективности деятельности учреждения по прилагаемой форме с приложением подтверждающих документов.

В отношении должностных лиц архива (за исключением главного бухгалтера) отчет составляется учреждением и согласовывается с заместителем Министра, координирующим деятельность архива, и начальником архивного управления Министерства.

В отношении должностных лиц хозучреждения (за исключением главного бухгалтера) отчет составляется хозучреждением и согласовывается с Министром.

В отношении главных бухгалтеров учреждений отчет составляется департаментом финансов и экономики Министерства и подписывается главным бухгалтером Министерства.

16. Департамент финансов и экономики Министерства до 20 февраля текущего расчетного периода представляет в управление государственной службы и кадров департамента организации деятельности Министерства (далее - кадровая служба Министерства) расчет размера надбавки к должностному окладу за интенсивность и напряженность труда.

17. Кадровая служба Министерства до 25 февраля текущего расчетного периода готовит проекты распоряжений Министерства об установлении должностным лицам надбавок к должностному окладу за интенсивность и напряженность труда.

ГАРАНТ:

Пункт 18 настоящего приложения распространяется на отношения, возникшие с 29 сентября 2012 г.

18. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за качество выполняемых работ устанавливается в процентном отношении к должностному окладу при наличии подтверждающих документов в зависимости от следующих показателей:

N п/п	Показатель	Критерии	Размер надбавки в %
1	Наличие почетных званий за заслуги в сфере экономики, строительства, транспорта, жилищно-коммунального хозяйства, архивного дела и иных сферах, касающихся основного профиля профессиональной деятельности должностных лиц	Почетное звание Российской Федерации, РСФСР и СССР	10
		Почетное звание Омской области	5
2	Наличие ученой степени	Доктор наук	10
		Кандидат наук	5

19. Должностные лица, имеющие несколько почетных званий, несколько ученых степеней, имеют право на одну ежемесячную надбавку к должностному окладу за качество выполняемых работ по их выбору.

20. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливается должностным лицам в зависимости от продолжительности работы:

от 1 года до 3 лет - 5 % должностного оклада;

от 3 до 8 лет - 10 % должностного оклада;

от 8 до 13 лет - 15 % должностного оклада;

от 13 до 18 лет - 20 % должностного оклада;

от 18 до 23 лет - 25 % должностного оклада;

свыше 23 лет - 30 % должностного оклада.

21. Основанием назначения ежемесячной надбавки к должностному окладу за стаж непрерывной работы, выслугу лет является наличие стажа непрерывной работы, выслуги лет, устанавливаемых в порядках, определенных локальными нормативными актами учреждений.

22. В целях поощрения за своевременное и качественное выполнение мероприятий по организации текущей деятельности учреждений должностным лицам могут назначаться премии при выполнении следующих показателей:

- отсутствие чрезвычайных ситуаций в учреждениях, обусловленных недобросовестным исполнением обязанностей работниками учреждений;

- отсутствие грубых нарушений (нецелевое, неэффективное использование бюджетных средств, искажение отчетных данных), выявленных при проведении проверок финансово-хозяйственной деятельности учреждений;

- успешное выполнение учреждением особо важных, срочных, сложных, а также непредвиденных работ и заданий;

- качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждений.

23. Премии выплачиваются за фактически отработанное время, включая время нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске.

При увольнении должностного лица за ним сохраняется право на получение премии за отработанный в учреждении период времени независимо от нахождения должностного лица в трудовых отношениях с учреждением на дату подписания распоряжения о выплате указанной премии и наличия соответствующего заявления должностного лица.

24. Руководители учреждений направляют в Министерство обоснованные предложения по назначению премий не позднее 25 числа расчетного периода, за который назначается премия.

25. Размеры премий устанавливаются распоряжениями Министерства с учетом предложений руководителей учреждений в пределах фонда оплаты труда учреждений.