Глава 3. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера (п.п. 17 - 28)

Глава 3. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

17. Работникам учреждения могут устанавливаться следующие выплаты стимулирующего характера:

- за интенсивность и напряженность труда;

- за качество выполняемых работ;

- за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

- премиальные выплаты по итогам работы.

18. Назначение, изменение размера и отмена выплат стимулирующего характера работнику учреждения производятся приказом руководителя учреждения с учетом мнения представительного органа работников (при его наличии).

19. Выплаты стимулирующего характера производятся в пределах бюджетных ассигнований учреждения, в том числе, за счет средств, полученных учреждением от осуществления предпринимательской и иной, приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников учреждения.

20. К выплате за интенсивность и напряженность труда относится надбавка за интенсивность и сложность труда.

21. Надбавка за интенсивность и сложность труда назначается работникам учреждения, осуществляющим профессиональную деятельность по должностям руководителей, специалистов и служащих и профессиям рабочих:

- руководителям секторов учреждения, специалистам и иным работникам, подчиненным заместителям руководителя учреждения, - по представлению заместителей руководителя учреждения;

- остальным работникам, занятым в секторах учреждения, - по представлению руководителей соответствующих секторов учреждения.

Предельный размер надбавки за интенсивность и сложность труда составляет 600 процентов оклада (должностного оклада).

Основанием назначения надбавки за интенсивность и сложность труда является своевременное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в условиях, отклоняющихся от нормальных (сложность, срочность и повышенное качество работы, особый режим работы).

Надбавка за интенсивность и сложность труда устанавливается на срок, определенный руководителем учреждения, и выплачивается ежемесячно.

22. К выплате за качество выполняемых работ относится надбавка за классность.

23. Надбавка за классность назначается работникам учреждения, осуществляющим профессиональную деятельность по должностям водителей автомобилей.

Размер надбавки за классность составляет:

- 10 процентов оклада (должностного оклада) - водителям II класса;

- 25 процентов оклада (должностного оклада) - водителям I класса.

Надбавка за классность выплачивается ежемесячно.

24. К выплате за стаж непрерывной работы, выслугу лет относится надбавка за стаж работы, которая выплачивается ежемесячно.

Назначение надбавки за стаж работы производится с момента возникновения права на ее назначение или изменение размера надбавки за стаж работы.

Размер надбавки за стаж работы водителям учреждения составляет:

- 10 процентов оклада (должностного оклада) - при стаже работы от 1 до 5 лет;

- 15 процентов оклада (должностного оклада) - при стаже работы от 5 до 10 лет;

- 20 процентов оклада (должностного оклада) - при стаже работы от 10 до 15 лет;

- 30 процентов оклада (должностного оклада) - при стаже работы свыше 15 лет.

Размер надбавки за стаж работы остальным работникам учреждения составляет:

- 10 процентов оклада (должностного оклада) - при стаже работы от 3 до 8 лет;

- 15 процентов оклада (должностного оклада) - при стаже работы от 8 до 13 лет;

- 20 процентов оклада (должностного оклада) - при стаже работы от 13 до 18 лет;

- 25 процентов оклада (должностного оклада) - при стаже работы от 18 до 23 лет;

- 30 процентов оклада (должностного оклада) - при стаже работы свыше 23 лет.

25. К премиальным выплатам по итогам работы относятся:

- премия по итогам работы (за месяц, квартал, год);

- премия за качество выполняемых работ;

- премия за выполнение особо важных и срочных работ.

Премиальные выплаты по итогам работы наз