Глава 3. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера (п.п. 17 - 28)

Глава 3. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

17. Работникам учреждения могут устанавливаться следующие выплаты стимулирующего характера:

- за интенсивность и напряженность труда;

- за качество выполняемых работ;

- за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

- премиальные выплаты по итогам работы.

18. Назначение, изменение размера и отмена выплат стимулирующего характера работнику учреждения производятся приказом руководителя учреждения с учетом мнения представительного органа работников (при его наличии).

19. Выплаты стимулирующего характера производятся в пределах бюджетных ассигнований учреждения, в том числе, за счет средств, полученных учреждением от осуществления предпринимательской и иной, приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников учреждения.

20. К выплате за интенсивность и напряженность труда относится надбавка за интенсивность и сложность труда.

21. Надбавка за интенсивность и сложность труда назначается работникам учреждения, осуществляющим профессиональную деятельность по должностям руководителей, специалистов и служащих и профессиям рабочих:

- руководителям секторов учреждения, специалистам и иным работникам, подчиненным заместителям руководителя учреждения, - по представлению заместителей руководителя учреждения;

- остальным работникам, занятым в секторах учреждения, - по представлению руководителей соответствующих секторов учреждения.

Предельный размер надбавки за интенсивность и сложность труда составляет 600 процентов оклада (должностного оклада).

Основанием назначения надбавки за интенсивность и сложность труда является своевременное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в условиях, отклоняющихся от нормальных (сложность, срочность и повышенное качество работы, особый режим работы).

Надбавка за интенсивность и сложность труда устанавливается на срок, определенный руководителем учреждения, и выплачивается ежемесячно.

22. К выплате за качество выполняемых работ относится надбавка за классность.

23. Надбавка за классность назначается работникам учреждения, осуществляющим профессиональную деятельность по должностям водителей автомобилей.

Размер надбавки за классность составляет:

- 10 процентов оклада (должностного оклада) - водителям II класса;

- 25 процентов оклада (должностного оклада) - водителям I класса.

Надбавка за классность выплачивается ежемесячно.

24. К выплате за стаж непрерывной работы, выслугу лет относится надбавка за стаж работы, которая выплачивается ежемесячно.

Назначение надбавки за стаж работы производится с момента возникновения права на ее назначение или изменение размера надбавки за стаж работы.

Размер надбавки за стаж работы водителям учреждения составляет:

- 10 процентов оклада (должностного оклада) - при стаже работы от 1 до 5 лет;

- 15 процентов оклада (должностного оклада) - при стаже работы от 5 до 10 лет;

- 20 процентов оклада (должностного оклада) - при стаже работы от 10 до 15 лет;

- 30 процентов оклада (должностного оклада) - при стаже работы свыше 15 лет.

Размер надбавки за стаж работы остальным работникам учреждения составляет:

- 10 процентов оклада (должностного оклада) - при стаже работы от 3 до 8 лет;

- 15 процентов оклада (должностного оклада) - при стаже работы от 8 до 13 лет;

- 20 процентов оклада (должностного оклада) - при стаже работы от 13 до 18 лет;

- 25 процентов оклада (должностного оклада) - при стаже работы от 18 до 23 лет;

- 30 процентов оклада (должностного оклада) - при стаже работы свыше 23 лет.

25. К премиальным выплатам по итогам работы относятся:

- премия по итогам работы (за месяц, квартал, год);

- премия за качество выполняемых работ;

- премия за выполнение особо важных и срочных работ.

Премиальные выплаты по итогам работы назначаются:

- руководителям секторов учреждения, специалистам и иным работникам, подчиненным заместителям руководителя учреждения, - по представлению заместителей руководителя учреждения;

- иным работникам, занятым в секторах учреждения, - на основании представления руководителя соответствующего сектора учреждения.

26. Порядок расчета и значения показателей для назначения премии по итогам работы (за месяц, квартал, год) по каждой должности, критерии оценки эффективности труда работников учреждения, являющиеся основанием для назначения премии по итогам работы (за месяц, квартал, год), утверждаются приказом руководителя учреждения.

Размер премии по итогам работы (за месяц, квартал, год) может устанавливаться как в абсолютных размерах, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу).

27. Премия за качество выполняемых работ назначается и выплачивается работникам учреждения единовременно в размере двух окладов (должностных окладов) при награждении государственными наградами Российской Федерации, Омской области, наградами высших органов государственной власти Омской области, присвоении почетных званий Омской области, награждении Почетной грамотой Министерства культуры Российской Федерации.

28. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам учреждения единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников учреждения за оперативность и качественный результат труда.

Размер премии за выполнение особо важных и срочных работ может устанавливаться как в абсолютных размерах, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу).