Приложение

Приложение

к приказу Министерства труда

и социального развития Омской области

от 24 октября 2007 г. N 42

"Приложение N 3

к приказу Министерства труда

и социального развития Омской области

от 28 декабря 2006 года N 32

Положение
о стимулирующих и компенсационных выплатах руководителям государственных учреждений Омской области, находящихся в ведении Министерства труда и социального развития Омской области, их заместителям и главным бухгалтерам

1. Общие положения

1. Настоящее Положение определяет основания назначения и размеры надбавки к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за особые условия труда, интенсивность и напряженность работы, основания назначения надбавки к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, основания назначения премии руководителям государственных учреждений Омской области, находящихся в ведении Министерства труда и социального развития Омской области (далее - учреждения), их заместителям и главным бухгалтерам.

2. Назначение, изменение и отмена вышеуказанных надбавок, выплата премии руководителям учреждений производятся на основании распоряжения Министерства труда и социального развития Омской области (далее - Министерство) по представлению заместителя Министра, координирующего деятельность соответствующего учреждения, согласованного с руководителем департамента финансово-экономического обеспечения Министерства.

2. Основания назначения и размеры надбавки к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за особые условия труда, интенсивность и напряженность работы руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам

3. Надбавка к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за особые условия труда, интенсивность и напряженность работы (далее - надбавка) руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам выплачивается в целях материального стимулирования труда и закрепления квалифицированных кадров.

4. Основными критериями для выплаты надбавки является своевременное и добросовестное исполнение руководителями учреждений, их заместителями и главными бухгалтерами своих должностных обязанностей в условиях, отличающихся от нормальных (сложность, срочность и повышенное качество работ, особый режим и график работы).

5. Надбавка руководителям учреждений их заместителям и главным бухгалтерам устанавливается на текущий финансовый год в процентах к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) в размерах согласно приложению к настоящему Положению.

6. Размер надбавки может быть уменьшен, либо ее выплата прекращена полностью при невыполнении плановых показателей работы учреждения, установлении нарушений федерального и областного законодательства, регламентирующего деятельность учреждения, при низком уровне исполнительской дисциплины.

7. Надбавка выплачивается одновременно с выплатой заработной платы за истекший месяц.

3. Основания назначения надбавки к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам

8. Надбавка к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, выплачивается руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе в соответствии с федеральным законодательством.

9. Надбавка к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за работу со сведениями, составляющими государственную тайну выплачивается одновременно с выплатой заработной платы за истекший месяц.

4. Основания назначения премии руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам

10. Премия руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам назначается в целях усиления их материальной заинтересованности в своевременном и добросовестном исполнении своих должностных обязанностей, повышения качества выполнения возложенных на них задач и уровня ответственности за порученную работу.

11. Премирование руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров производится по результатам работы за месяц, квартал, год, а также за выполнение особо важных и сложных заданий.

12. Премии назначаются при условии добросовестного исполнения руководителями учреждений, их заместителями и главными бухгалтерами должностных обязанностей.

13. Размер премий по итогам работы за месяц, квартал, год, за выполнение особо важных и сложных заданий назначается по результатам деятельности, в зависимости от личного вклада в общие результаты работы, и максимальными размерами не ограничивается.

14. Выплата премий производится одновременно с остальной частью заработной платы за истекший период.