Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
- Главная
- Постановление Правительства Омской области от 21 сентября 2005 г. N 109-п "О трудовых договорах с руководителями государственных унитарных предприятий Омской области и руководителями государственных учреждений Омской области"
- Приложение N 2. Примерная форма трудового договора с руководителем государственного учреждения Омской области
Приложение N 2. Примерная форма трудового договора с руководителем государственного учреждения Омской области
Информация об изменениях:
Постановлением Правительства Омской области от 7 июня 2007 г. N 76-п в настоящее приложение внесены изменения
Приложение N 2
Правительства Омской области
от 21 сентября 2005 г. N 109-п
Информация об изменениях:
Постановлением Правительства Омской области от 22 апреля 2009 г. N 69-п в название настоящего приложения внесены изменения
Примерная форма трудового договора
с руководителем государственного учреждения Омской области
(с изменениями от 7 июня 2007 г., 22 апреля, 9 декабря 2009 г.,
30 марта 2011 г.)
_________________________________________________________________________,
(наименование отраслевого органа исполнительной власти Омской области,
осуществляющего функции учредителя государственного учреждения Омской
области)
именуемый в дальнейшем "Отраслевой орган", в лице _______________________
________________________________________________________________________,
(фамилия, имя, отчество руководителя Отраслевого органа)
действующего от имени Омской области на основании
________________________________________________________________________,
(правовые основания наделения полномочиями руководителя
Отраслевого органа)
с одной стороны, и ____________________________________________________,
(фамилия, имя, отчество руководителя государственного учреждения
Омской области)
именуемый в дальнейшем "Руководитель учреждения", назначенный на
должность _______________________________________________________________
(наименование должности в соответствии с уставом учреждения)
________________________________________________________________________,
(наименование государственного учреждения Омской области)
именуемого в дальнейшем "учреждение", с другой стороны, именуемые в
дальнейшем "стороны", заключили настоящий трудовой договор о
нижеследующем.
1. Предмет договора
1. Настоящий трудовой договор регулирует отношения между Отраслевым
органом и Руководителем учреждения, назначенным на должность
распоряжением ___________________________________________________________
(наименование отраслевого органа исполнительной власти Омской области)
от ___________ N ________, связанные с исполнением последним трудовой
функции по должности ___________________________________________________.
(наименование должности Руководителя учреждения в соответствии с уставом
учреждения)
2. * Руководителю учреждения устанавливается испытание в целях
проверки соответствия поручаемой работе сроком на ___________ месяца(ев).
________________________________
* Указывается в соответствии с федеральным законом.
3. Права и обязанности работодателя по отношению к Руководителю
учреждения осуществляются Отраслевым органом.
2. Права и обязанности сторон
Информация об изменениях:
Постановлением Правительства Омской области от 22 апреля 2009 г. N 69-п пункт 4 настоящего приложения изложен в новой редакции
4. Руководитель учреждения организует выполнение решений
Правительства Омской области, Отраслевого органа и Министерства
имущественных отношений Омской области (далее - Минимущество) как органа
исполнительной власти Омской области в сфере управления собственностью
Омской области.
Информация об изменениях:
Постановлением Правительства Омской области от 22 апреля 2009 г. N 69-п пункт 5 настоящего приложения изложен в новой редакции
5. Руководитель учреждения самостоятельно решает вопросы
деятельности учреждения, отнесенные федеральным и областным
законодательством к полномочиям Руководителя учреждения.
Информация об изменениях:
Постановлением Правительства Омской области от 30 марта 2011 г. N 48-п в пункт 6 настоящего приложения внесены изменения
6. <*> Руководитель учреждения является единоличным исполнительным
органом учреждения, действует на основе единоначалия.
<**> К компетенции руководителя учреждения относятся вопросы
осуществления текущего руководства деятельностью учреждения, за
исключением вопросов, отнесенных федеральными законами или уставом
автономного учреждения к компетенции Минимущества, Отраслевого органа,
наблюдательного совета автономного учреждения Омской области или иных
органов автономного учреждения Омской области.
________________________________________
<*> Указывается только для бюджетных или казенных учреждений Омской
области.
<**> Указывается только для автономных учреждений Омской области.
Информация об изменениях:
Постановлением Правительства Омской области от 22 апреля 2009 г. N 69-п пункт 7 настоящего приложения изложен в новой редакции
7. При осуществлении трудовой функции Руководитель учреждения:
1) действует без доверенности от имени учреждения, представляет его
интересы на территории Российской Федерации и за ее пределами;
2) совершает сделки от имени учреждения;
3) реализует права и обязанности работодателя по отношению к
работникам учреждения;
Информация об изменениях:
Постановлением Правительства Омской области от 30 марта 2011 г. N 48-п в подпункт 4 пункта 7 настоящего приложения внесены изменения
4) <*> утверждает по согласованию с Отраслевым органом структуру и
штатное расписание учреждения;
_______________________________________
<*> Указывается только для бюджетных или казенных учреждений Омской
области.
Информация об изменениях:
Постановлением Правительства Омской области от 30 марта 2011 г. N 48-п в подпункт 5 пункта 7 настоящего приложения внесены изменения
5) <*> утверждает штатное расписание учреждения, план
финансово-хозяйственной деятельности учреждения;
_______________________________________
<*> Указывается только для автономных учреждений Омской области.
6) в пределах своей компетенции утверждает регламентирующие
деятельность учреждения внутренние документы, издает приказы и
распоряжения;
7) утверждает положения о представительствах и филиалах учреждения;
8) обеспечивает охрану конфиденциальности информации, доступ к
которой ограничен в соответствии с законодательством;
Информация об изменениях:
Постановлением Правительства Омской области от 9 декабря 2009 г. N 236-п в подпункт 9 пункта 7 настоящего приложения внесены изменения
9) действует в интересах учреждения добросовестно и разумно,
обеспечивает выполнение государственных заданий (заданий) по
предоставлению учреждением государственных услуг;
10) обеспечивает надлежащее содержание закрепленного за учреждением
движимого и недвижимого имущества, в том числе своевременное проведение
капитального и текущего ремонтов;
11) обеспечивает своевременную уплату учреждением в полном объеме
налогов, сборов и иных обязательных платежей в бюджеты всех уровней
бюджетной системы Российской Федерации и государственные внебюджетные
фонды;
Информация об изменениях:
Постановлением Правительства Омской области от 30 марта 2011 г. N 48-п в подпункт 12 пункта 7 настоящего приложения внесены изменения
12) обеспечивает выполнение требований по гражданской обороне и
мобилизационной подготовке, пожарной безопасности и санитарно-
эпидемиологическому благополучию населения;
13) обеспечивает использование по целевому назначению имущества
учреждения, а также целевое использование полученных учреждением
бюджетных и внебюджетных средств;
Информация об изменениях:
Постановлением Правительства Омской области от 30 марта 2011 г. N 48-п в подпункт 14 пункта 7 настоящего приложения внесены изменения
14) представляет отчетность и иные документы в порядке,
установленном законодательством;
15) <*> вносит предложения на рассмотрение наблюдательного совета
учреждения для принятия решения, дачи заключений и рекомендаций по
вопросам, установленным федеральным законодательством;
_______________________________________
<*> Указывается только для автономных учреждений Омской области.
16) осуществляет иные полномочия, отнесенные законодательством,
уставом учреждения и настоящим трудовым договором к полномочиям
Руководителя учреждения.
Информация об изменениях:
Постановлением Правительства Омской области от 22 апреля 2009 г. N 69-п пункт 8 настоящего приложения изложен в новой редакции
8. Руководитель учреждения подлежит аттестации в порядке,
установленном Правительством Омской области.
Информация об изменениях:
Постановлением Правительства Омской области от 22 апреля 2009 г. N 69-п пункт 9 настоящего приложения изложен в новой редакции
9. Отраслевой орган заключает, изменяет, прекращает трудовой договор
с Руководителем учреждения.
Информация об изменениях:
Постановлением Правительства Омской области от 22 апреля 2009 г. N 69-п пункт 10 настоящего приложения изложен в новой редакции
10. Отраслевой орган обязан:
1) не вмешиваться в оперативно-распорядительную деятельность
Руководителя учреждения, за исключением случаев, предусмотренных
федеральным законодательством;
2) в течение одного месяца давать ответ на обращения Руководителя
учреждения по вопросам, требующим согласования с Отраслевым органом;
3) обеспечивать проведение аттестации Руководителя учреждения в
порядке, установленном Правительством Омской области;
4) решать вопрос о привлечении Руководителя учреждения к
дисциплинарной ответственности за неисполнение или ненадлежащее
исполнение по его вине возложенных на него обязанностей;
5) осуществлять обязательное социальное страхование Руководителя
учреждения в соответствии с федеральным законодательством;
6) осуществлять иные обязанности в соответствии с законодательством.
Информация об изменениях:
Постановлением Правительства Омской области от 22 апреля 2009 г. N 69-п пункт 11 настоящего приложения изложен в новой редакции
11. Отраслевой орган, Минимущество вправе предъявить иск к
Руководителю учреждения о возмещении убытков, причиненных его виновными
действиями (бездействием) учреждению.
3. Оплата труда и социальные гарантии Руководителя учреждения
13. Оплата труда Руководителя учреждения осуществляется по тарифной
системе оплаты труда на основе Единой тарифной сетки по оплате труда
работников организаций, финансируемых из областного бюджета, и состоит
из:
1) тарифной ставки (оклада) Руководителя учреждения в размере
______________ рублей *.
________________________________
* Если иная система оплаты труда не установлена областным
законодательством;
2) стимулирующих и компенсационных выплат:
________________________________________________________________________.
(указываются виды и размеры стимулирующих и компенсационных выплат)
14. * Режим рабочего времени и времени отдыха Руководителя
учреждения предусматривает ______________________________________________
________________________________________________________________________.
__________________________________
* Заполняется, если режим рабочего времени и времени отдыха
отличается от общих правил, действующих у Отраслевого органа.
16. В случае прекращения трудового договора с Руководителем
учреждения в соответствии с пунктом 2 статьи 278 Трудового кодекса
Российской Федерации при отсутствии виновных действий (бездействия)
Руководителя учреждения ему выплачивается компенсация в размере
трехкратного среднего месячного заработка.
4. Ответственность Руководителя учреждения
17. Руководитель учреждения несет полную материальную
ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный учреждению. В
случаях, предусмотренных федеральными законами, Руководитель учреждения
возмещает учреждению убытки, причиненные его виновными действиями. При
этом расчет убытков осуществляется в соответствии с нормами,
предусмотренными гражданским законодательством.
18. Руководитель учреждения несет ответственность в порядке и на
условиях, установленных федеральным и областным законодательством,
уставом учреждения, настоящим трудовым договором.
Информация об изменениях:
Постановлением Правительства Омской области от 9 декабря 2009 г. N 236-п в пункт 19 настоящего приложения внесены изменения
19. Руководитель учреждения несет дисциплинарную и иную
предусмотренную федеральным и областным законодательством ответственность
за невыполнение государственных заданий (заданий) по предоставлению
учреждением государственных услуг.
Информация об изменениях:
Постановлением Правительства Омской области от 30 марта 2011 г. N 48-п настоящее приложение дополнено пунктом 19.2
19.2. Эффективность и результативность деятельности руководителя
учреждения оценивается с учетом выполнения целевых показателей работы
бюджетного учреждения Омской области и условий стимулирования за их
выполнение, утвержденных Отраслевым органом.
Информация об изменениях:
Постановлением Правительства Омской области от 22 апреля 2009 г. N 69-п в пункт 19.1 настоящего приложения внесены изменения
19.1. Руководитель учреждения несет ответственность в соответствии с
законодательством за необеспечение охраны конфиденциальности информации,
доступ к которой ограничен в соответствии с законодательством.
20. За неисполнение или ненадлежащее исполнение Руководителем
учреждения по его вине возложенных на него обязанностей Отраслевой орган
в соответствии с законодательством применяет к нему следующие
дисциплинарные взыскания:
а) замечание;
б) выговор;
в) увольнение, в том числе по основаниям, предусмотренным настоящим
трудовым договором.
Дисциплинарное взыскание действует в течение года и может быть снято
до истечения этого срока в порядке, установленном трудовым
законодательством.
21. Руководитель учреждения несет ответственность за убытки,
причиненные учреждению его виновными действиями (бездействием), в том
числе в случае утраты имущества учреждения, в соответствии с федеральным
законодательством.
Информация об изменениях:
Постановлением Правительства Омской области от 22 апреля 2009 г. N 69-п настоящее приложение дополнено пунктом 22
22. <*> Руководитель учреждения в соответствии с законодательством
несет ответственность перед учреждением в размере убытков, причиненных
учреждению в результате совершения крупной сделки с нарушением требований
федерального законодательства, независимо от того, была ли эта сделка
признана недействительной.
___________________________________
<*> Указывается только для автономных учреждений Омской области.
5. Изменение и расторжение трудового договора
23. Каждая из сторон настоящего трудового договора вправе ставить
перед другой стороной вопрос о его изменении (уточнении) или дополнении,
которые оформляются дополнительным соглашением, прилагаемым к настоящему
трудовому договору.
24. Руководитель учреждения имеет право досрочно расторгнуть
трудовой договор, предупредив об этом Отраслевой орган в письменной форме
не позднее чем за один месяц.
Информация об изменениях:
Постановлением Правительства Омской области от 9 декабря 2009 г. N 236-п в подпункт 2 пункта 25 настоящего приложения внесены изменения
25. Помимо оснований, предусмотренных Трудовым кодексом Российской
Федерации, иными федеральными законами, настоящий трудовой договор
прекращается по следующим основаниям:
1) невыполнение решений Правительства Омской области, Отраслевого
органа, Минимущества, принятых в пределах их компетенции;
2) невыполнение по вине Руководителя учреждения государственных
заданий (заданий) по предоставлению учреждением государственных услуг;
3) необеспечение использования имущества учреждения, закрепленного
за ним на праве оперативного управления либо приобретенного за счет
средств областного бюджета, по целевому назначению в соответствии с
уставными целями, а также нецелевое использование выделенных учреждению
средств областного бюджета;
4) совершение от имени учреждения сделок с имуществом, закрепленным
за учреждением на праве оперативного управления, с нарушением
законодательства, устава учреждения;
5) наличие в учреждении по вине Руководителя учреждения более чем
трехмесячной задолженности по заработной плате;
Информация об изменениях:
Постановлением Правительства Омской области от 30 марта 2011 г. N 48-п пункт 25 настоящего приложения дополнен подпунктом 5.1
5.1) превышение предельно допустимого значения просроченной
кредиторской задолженности бюджетного учреждения Омской области,
установленного Отраслевым органом;
6) ________________________________________________________________.
(при необходимости указать иные дополнительные основания)
6. Иные условия трудового договора
26. Настоящий трудовой договор вступает в силу со дня подписания его
сторонами.
27. Руководитель учреждения приступает к исполнению трудовых
обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, с ___________
Если Руководитель учреждения не приступил к работе со дня,
определенного настоящим пунктом, то Отраслевой орган имеет право
аннулировать настоящий трудовой договор.
Информация об изменениях:
Постановлением Правительства Омской области от 22 апреля 2009 г. N 69-п пункт 28 настоящего приложения изложен в новой редакции
28. Срок действия настоящего трудового договора ___________________.
(устанавливается до 5 лет)
29. Споры и разногласия по настоящему трудовому договору разрешаются
по соглашению сторон, а при невозможности достижения согласия - в
порядке, установленном федеральным законодательством.
30. Трудовая книжка Руководителя учреждения ведется и хранится
________________________________________________________________________.
(указывается Отраслевой орган или уполномоченное им лицо)
31. Настоящий трудовой договор заключен в двух экземплярах, имеющих
одинаковую юридическую силу, которые хранятся:
один - в __________________________________________________________;
(указывается Отраслевой орган или уполномоченное им лицо)
второй - у Руководителя учреждения.
32. В части, не предусмотренной настоящим трудовым договором,
стороны руководствуются федеральным и областным законодательством и
уставом учреждения.
7. Дополнительные сведения
Отраслевой орган:
_________________________________________________________________________
(наименование, юридический адрес, идентификационный номер
_________________________________________________________________________
налогоплательщика)
Учреждение:
_________________________________________________________________________
(наименование и юридический адрес)
Руководитель учреждения:
_________________________________________________________________________
(наименование должности Руководителя учреждения в соответствии с уставом
_________________________________________________________________________
учреждения, фамилия, имя, отчество)
Паспорт: серия ___________________________ N ____________________________
выдан ___________________________________________________________________
Трудовой договор подписан:
От Отраслевого органа:
_________________________________________________________________________
(должность)
_________________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество)
М.П.
___________________________________
(подпись)
___________________________________
(дата (число, месяц, год), место)
Руководитель учреждения:
_________________________________________________________________________
(должность)
_________________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество)
___________________________________
(подпись)
___________________________________
(дата (число, месяц, год), место)