Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
Статья 2. Порядок назначения на должность
Статья 2. Порядок назначения на должность
1. Назначение на должность руководителя муниципального предприятия или учреждения города Омска (далее - Руководитель) осуществляется отраслевым структурным подразделением Администрации города Омска, уполномоченным осуществлять права собственника имущества муниципального предприятия города Омска либо являющимся учредителем муниципального учреждения города Омска (далее - Работодатель), если иное не предусмотрено действующим законодательством Российской Федерации.
2. Работодатель направляет для согласования в адрес структурного подразделения Администрации города Омска, осуществляющего функции по управлению муниципальным имуществом города Омска, письменное предложение по кандидатуре Руководителя.
Информация об изменениях:
Решением Омского городского Совета от 30 января 2013 г. N 105 в часть 3 статьи 2 настоящего решения внесены изменения
3. Структурное подразделение Администрации города Омска, осуществляющее функции по управлению муниципальным имуществом города Омска, в течение 3 рабочих дней рассматривает кандидатуру Руководителя, направляет Работодателю обоснованный ответ.
4. Работодатель после согласования кандидатуры Руководителя со структурным подразделением Администрации города Омска, осуществляющим функции по управлению муниципальным имуществом города Омска, направляет в адрес Мэра города Омска для согласования письменное предложение по кандидатуре Руководителя.
5. После согласования кандидатуры Руководителя Мэром города Омска Работодатель оформляет решение о назначении Руководителя путем издания распорядительного документа (распоряжения, приказа), который является основанием для заключения трудового договора по типовой форме, указанной в приложениях N 1, 2 к настоящему Решению.
6. Работодатель вправе объявлять конкурс на замещение вакантной должности Руководителя в порядке, установленном Работодателем, по результатам которого Работодатель принимает решение о назначении Руководителя в порядке, предусмотренном частями 1 - 5 настоящей статьи.