Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
- Главная
- Приказ Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 8 июля 2013 г. N 27-п "Об утверждении Административного регламента предоставления государственной услуги по социальной адаптации безработных граждан на рынке труда" (с изменениями и дополнениями) (утратил силу)
- Приложение. Административный регламент предоставления государственной услуги по социальной адаптации безработных граждан на рынке труда
- Раздел III. Состав, последовательность и сроки выполнения административных процедур, требования к порядку их выполнения, в том числе особенности выполнения административных процедур при предоставлении государственной услуги в электронной форме, а также особенности выполнения административных процедур в МФЦ (п.п. 39 - 203)
- Подраздел 19. Обсуждение вопросов, связанных с подготовкой к выходу на новую работу (п.п. 159 - 164)
Подраздел 19. Обсуждение вопросов, связанных с подготовкой к выходу на новую работу (п.п. 159 - 164)
Подраздел 19. Обсуждение вопросов, связанных с подготовкой к выходу на новую работу
159. Основанием для начала административной процедуры по обсуждению вопросов, связанных с подготовкой к выходу на новую работу безработного гражданина, является получение безработным гражданином рекомендаций работника центра занятости по совершенствованию навыков самопрезентации.
160. Работник центра занятости информирует безработного гражданина о проблемах, возникающих при выходе на новую работу.
В случае согласия безработного гражданина работник центра занятости предлагает безработному гражданину обсудить вопросы, связанные с подготовкой к выходу на новую работу, адаптацией в коллективе, закреплением на новом рабочем месте и планированием карьеры, выполнением профессиональных обязанностей, позитивными факторами личности работающего человека, стилем поведения, формированием делового имиджа и уверенности в себе.
Максимальный срок выполнения действия, предусмотренного настоящим подпунктом, не должен превышать:
1) при предоставлении государственной услуги в индивидуальной форме - 12 минут;
2) при предоставлении государственной услуги в групповой форме - 27 минут.
161. Критерием принятия работником центра занятости решения по обсуждению вопросов, связанных с подготовкой к выходу на новую работу, является согласие безработного гражданина на участие в обсуждении.
162. Результатом административной процедуры по обсуждению вопросов, связанных с подготовкой к выходу на новую работу, является получение безработным гражданином информации, необходимой для подготовки к выходу на новую работу, адаптацией в коллективе, закреплением на новом рабочем месте и планированием карьеры, профессиональных обязанностей.
163. Фиксация результата выполнения административной процедуры по обсуждению вопросов, связанных с подготовкой к выходу на новую работу, осуществляется работником центра занятости в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения.
164. Максимально допустимая продолжительность осуществления административной процедуры по обсуждению вопросов, связанных с подготовкой к выходу на новую работу, при предоставлении государственной услуги не должна превышать:
1) при предоставлении государственной услуги в индивидуальной форме - 12 минут;
2) при предоставлении государственной услуги в групповой форме - 27 минут.