Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
- Главная
- Приказ Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 10 июля 2013 г. N 28-п "Об утверждении Административного регламента предоставления государственной услуги по организации временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время, безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет, имеющих среднее профессиональное образование и ищущих работу впервые" (с изменениями и дополнениями) (утратил силу)
- Приложение. Административный регламент предоставления государственной услуги по организации временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время, безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет, имеющих среднее профессиональное образование и ищущих работу впервые
- Раздел III. Состав, последовательность и сроки выполнения административных процедур, требования к порядку их выполнения, в том числе особенности выполнения административных процедур при предоставлении государственной услуги в электронной форме, а также особенности выполнения административных процедур в МФЦ (п.п. 44 - 141)
- Подраздел 8. Подбор гражданину вариантов временного трудоустройства (п.п. 87 - 92)
Подраздел 8. Подбор гражданину вариантов временного трудоустройства (п.п. 87 - 92)
Подраздел 8. Подбор гражданину вариантов временного трудоустройства
87. Основанием для начала исполнения административной процедуры по подбору гражданину вариантов временного трудоустройства является получение гражданином информации о порядке временного трудоустройства.
88. Работник центра занятости осуществляет подбор гражданину вариантов временного трудоустройства с использованием регистра работодателей.
При отсутствии вариантов временного трудоустройства работник центра занятости выводит на печатающее устройство из регистра работодателей бланк учетной документации, содержащий информацию об отсутствии вариантов временного трудоустройства.
Гражданин подтверждает факт получения выписки из регистра работодателей об отсутствии вариантов временного трудоустройства своей подписью в бланке учетной документации.
При наличии в регистре работодателей вариантов временного трудоустройства работник центра занятости осуществляет вывод на печатающее устройство перечня вариантов временного трудоустройства и предлагает гражданину с ним ознакомиться.
Максимальный срок выполнения действий, предусмотренных настоящим пунктом, не должен превышать 4 минут.
89. Критерием принятия работником центра занятости решения по подбору гражданину вариантов временного трудоустройства являются варианты временного трудоустройства, подходящие для гражданина.
90. Результатом административной процедуры по подбору гражданину вариантов временного трудоустройства является получение работником центра занятости информации о наличии (отсутствии) вариантов временного трудоустройства для гражданина.
91. Фиксация результата выполнения административной процедуры по подбору гражданину вариантов временного трудоустройства осуществляется работником центра занятости в бланке учета.
92. Максимально допустимая продолжительность осуществления административной процедуры по подбору гражданину вариантов временного трудоустройства не должна превышать 4 минут.