Раздел 2. Специальные квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей гражданскими служащими

Раздел 2. Специальные квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей гражданскими служащими (далее - специальные квалификационные требования)

Категория "Руководители"

Высшая и главная группа

Требования к профессиональным знаниям	Требования к профессиональным навыкам
1	2
Знания:	Навыки:
- основ права, экономики, социально-политических аспектов развития общества; - знание бюджетного законодательства, основ бюджетного устройства и процесса; - знание законодательства о противодействии коррупции; - основ организации труда и управления персоналом; - правовых аспектов в области информационно-коммуникационных технологий; - программных документов и приоритетов государственной политики в области информационно-коммуникационных технологий	- стратегического планирования и управления групповой деятельностью с учетом возможностей и особенностей применения современных информационно-коммуникационных технологий в государственных органах; - координирования; - организации совместной деятельности; - аналитической работы; - системного подхода в решении задач; - принятия управленческих решений; - осуществления контроля; - ведения деловых переговоров; - разрешения конфликтов; - владения приемами выстраивания межличностных отношений, мотивации подчиненных; - формирования эффективного взаимодействия в коллективе; - делегирования полномочий подчиненным; - умения ставить перед подчиненными достижимые задачи; - публичных выступлений; - организации проведения мероприятий; - взаимодействия со средствами массовой информации, с политическими партиями, общественными объединениями и другими неправительственными организациями; - другие навыки, необходимые для исполнения должностных обязанностей

Ведущая группа

Требования к профессиональным знаниям	Требования к профессиональным навыкам
1	2
Знания:	Навыки:
- основ права, экономики, социально-политических аспектов развития общества; - знание бюджетного законодательства, основ бюджетного устройства и процесса; - знание законодательства о противодействии коррупции; - основ организации труда и управления персоналом; - правовых аспектов в области информационно-коммуникационных технологий	- планирования деятельности структурного подразделения; - координирования; - организации совместной деятельности; - аналитической работы; - системного подхода в решении задач; - принятия управленческих решений; - осуществления контроля; - ведения деловых переговоров; - разрешения конфликтов; - владения приемами выстраивания межличностных отношений, мотивации подчиненных; - формирования эффективного взаимодействия в коллективе; - делегирования полномочий подчиненным; - умения ставить перед подчиненными достижимые задачи; - публичных выступлений; - другие навыки, необходимые для исполнения должностных обязанностей

Категория "Специалисты"

Ведущая группа

Требования к профессиональным знаниям	Требования к профессиональным навыкам
1	2
Знания:	Навыки:
- информационно-аналитических систем, обеспечивающих сбор, обработку, хранение и анализ данных; - систем управления электронными архивами; - систем информационной безопасности*; - знание систем межведомственного взаимодействия, систем управления государственными информационными ресурсами*; - знание бюджетного законодательства, основ бюджетного устройства и процесса**; - основ делопроизводства	- применения специальных знаний предметной области деятельности; - систематизации и подготовки аналитического, информационного материала; - подготовки делового письма, проектов правовых актов; - системного подхода в решении задач; - консультирования; - работы с базами данных; - работы с информационно-аналитическими системами, обеспечивающими сбор, обработку, хранение и анализ данных; - работы с системами управления электронными архивами*; - работы с системами информационной безопасности*

* Для гражданского служащего, замещающего должность советника в отделе финансового обеспечения Главного управления.

** Для гражданского служащего Главного управления, осуществляющего проверку целевого и эффективного использования средств бюджета Омской области.

Старшая группа

Требования к профессиональным знаниям	Требования к профессиональным навыкам
1	2
Знания:	Навыки:
- знание бюджетного законодательства, основ бюджетного устройства и процесса*; - основ права, трудового законодательства**; - основ делопроизводства	- применения специальных знаний предметной области деятельности; - систематизации и подготовки аналитического, информационного материала; - подготовки делового письма, проектов правовых актов; - системного подхода в решении задач; - консультирования; - работы с базами данных

* Для гражданского служащего Главного управления, осуществляющего проверку целевого и эффективного использования средств бюджета Омской области.

** Для гражданского служащего, замещающего должность в отделе правовой и организационной работы Главного управления.

При оценке требуемого уровня профессиональных знаний следует исходить из сложности выполняемых должностных обязанностей (функций) - чем сложнее должностные обязанности (функции), тем выше степень проявления знаний.

Для должностей государственной гражданской службы Омской области в Главном управлении ведущей, главной и высшей групп рекомендуется устанавливать требование "высокий уровень", для должностей гражданской службы старшей и младшей групп - "достаточный уровень".

Степень владения навыками также может быть дифференцирована по шкале, предложенной для оценки степени проявления профессиональных знаний.

Специальные профессиональные знания подтверждаются документом государственного образца о высшем или среднем профессиональном образовании по одной из специальностей, соответствующей квалификационным требованиям, предъявляемым к замещению должности гражданской службы. В случае если специальные профессиональные знания, подтвержденные документом государственного образца о высшем или среднем профессиональном образовании, не соответствуют квалификационным требованиям, предъявляемым к замещению должности гражданской службы, учитывается документ государственного образца о профессиональной переподготовке по одной из специальностей, соответствующих квалификационным требованиям, предъявляемым к замещению должности гражданской службы.