Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
- Главная
- Приказ Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 6 августа 2013 г. N 32-п "Об утверждении Административного регламента предоставления государственной услуги по организации проведения оплачиваемых общественных работ" (с изменениями и дополнениями) (утратил силу)
- Приложение. Административный регламент предоставления государственной услуги по организации проведения оплачиваемых общественных работ
- Раздел III. Состав, последовательность и сроки выполнения административных процедур, требования к порядку их выполнения, в том числе особенности выполнения административных процедур при предоставлении государственной услуги в электронной форме, а также особенности выполнения административных процедур в МФЦ (п.п. 47 - 127)
- Подраздел 8. Согласование с работодателем кандидатуры заявителя (п.п. 83 - 88)
Подраздел 8. Согласование с работодателем кандидатуры заявителя (п.п. 83 - 88)
Подраздел 8. Согласование с работодателем кандидатуры заявителя
83. Основанием для начала исполнения административной процедуры по согласованию с работодателем кандидатуры заявителя является согласие заявителя с вариантами общественных работ.
84. Работник центра занятости по телефону согласовывает с работодателем кандидатуру заявителя.
Максимальный срок выполнения действия, предусмотренного настоящим пунктом, не должен превышать 1 минуты.
85. Критерием принятия работником центра занятости решения по согласованию с работодателем кандидатуры заявителя является соответствие состояния здоровья, возрастных, профессиональных и других индивидуальных особенностей заявителя в соответствии с законодательством о занятости населения предъявленным требованиям работодателя.
86. Результатом административной процедуры по согласованию с работодателем кандидатуры заявителя является согласие работодателя(-ей) с кандидатурой заявителя.
87. Фиксация результата выполнения административной процедуры по согласованию с работодателем кандидатуры заявителя осуществляется работником центра занятости в бланке учета.
88. Максимально допустимая продолжительность осуществления административной процедуры по согласованию с работодателем кандидатуры заявителя не должна превышать 1 минуты.