Приложение. Положение о мерах социальной поддержки молодых специалистов, работающих в муниципальных бюджетных организациях города Омска

Приложение
к постановлению
Администрации города Омска
от 18 августа 2009 года N 665-п

Положение
о мерах социальной поддержки молодых специалистов, работающих в муниципальных бюджетных организациях города Омска

С изменениями и дополнениями от:

23 ноября 2009 г.

1. Настоящее Положение определяет порядок предоставления мер социальной поддержки молодым специалистам, являющимся таковыми в соответствии с требованиями долгосрочной целевой программы города Омска "Социально-экономическая поддержка молодых специалистов, работающих в муниципальных бюджетных организациях города Омска" (2009-2015 годы), утвержденной постановлением Администрации города Омска от 1 апреля 2009 года N 244-п "Об утверждении долгосрочной целевой программы города Омска "Социально-экономическая поддержка молодых специалистов, работающих в муниципальных бюджетных организациях города Омска" (2009-2015 годы)".

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Омска от 23 ноября 2009 г. N 908-п в пункт 2 настоящего Положения внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с момента признания утратившим силу Решения Омского городского Совета от 27 июня 2007 г. N 29 "Об утверждении общегородской целевой программы "Социально-экономическая поддержка молодых специалистов, работающих в муниципальных организациях города Омска" (2007-2010 годы)"

См. текст пункта в предыдущей редакции

2. Меры социальной поддержки предоставляются молодым специалистам, состоящим в трудовых отношениях с муниципальной бюджетной организацией города Омска, на основании трудового договора, заключенного в установленном трудовым законодательством порядке.

Молодым специалистам, являющимся инвалидами, продолжительность ежедневной работы (смены) которых не должна превышать времени, определенного медицинским заключением, меры социальной поддержки предоставляются в соответствии с настоящим Положением.

3. Молодым специалистам предоставляются следующие виды мер социальной поддержки:

1) ежемесячная доплата к должностному окладу (окладу), ставке заработной платы (далее - ежемесячная доплата к окладу);

2) единовременная денежная выплата.

4. Ежемесячная доплата к окладу производится в течение трех лет с момента ее назначения и (или) с момента ее назначения по предыдущей должности (в предыдущей муниципальной бюджетной организации города Омска) в случае перевода молодого специалиста на другую должность в данной муниципальной бюджетной организации города Омска или повторного трудоустройства в муниципальную бюджетную организацию города Омска в течение одного месяца с момента увольнения.

5. Ежемесячная доплата к окладу не производится в период нахождения молодого специалиста в отпуске без сохранения заработной платы, в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, в период получения пособия по временной нетрудоспособности.

6. Ежемесячная доплата к окладу устанавливается в следующих размерах:

- 1000 рублей (за исключением молодых специалистов, указанных в абзацах третьем - седьмом настоящего пункта);

- 1500 рублей - воспитателям муниципальных дошкольных образовательных учреждений, педагогическим работникам муниципальных учреждений сферы молодежной политики, сферы культуры, художественному и артистическому персоналу, специалистам муниципальных учреждений сферы культуры, имеющим среднее специальное образование;

- 2000 рублей - педагогическим работникам муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей сферы физической культуры и спорта, сферы культуры, художественному и артистическому персоналу, специалистам муниципальных учреждений сферы культуры, имеющим высшее профессиональное образование;

- 2500 рублей - воспитателям муниципальных дошкольных образовательных учреждений, педагогическим работникам муниципальных учреждений сферы молодежной политики, имеющим высшее профессиональное образование;

- 3000 рублей - врачам-терапевтам (за исключением участковых врачей-терапевтов), врачам-педиатрам (за исключением участковых врачей-педиатров), врачам-акушерам-гинекологам, занятым в работе стационаров (за исключением родильных домов), врачам-акушерам-гинекологам, занятым оказанием амбулаторной медицинской помощи (за исключением работников, участвующих в реализации мероприятий приоритетного национального проекта "Здоровье" и оказании услуг медицинской помощи женщинам в период беременности и родов), врачам скорой медицинской помощи муниципальных учреждений сферы здравоохранения города Омска;

- 5000 рублей - врачам-анестезиологам-реаниматологам, врачам, ведущим амбулаторно-поликлинический прием (за исключением участковых врачей-терапевтов, участковых врачей-педиатров, врачей общей практики (семейных врачей), врачей стоматологического профиля, врачей-акушеров-гинекологов женских консультаций) муниципальных учреждений сферы здравоохранения города Омска.

7. Единовременная денежная выплата производится в размере 20000 рублей.

8. Единовременная денежная выплата назначается молодому специалисту, заключившему трудовой договор на срок не менее трех лет.

9. В случае расторжения трудового договора до истечения трех лет с момента назначения единовременной денежной выплаты по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 2, 3, 5, 7 части первой статьи 77, пунктами 3, 5-8, 11 части первой статьи 81, пунктом 4 статьи 83, пунктами 1, 2 статьи 336 Трудового кодекса Российской Федерации, молодой специалист в месячный срок с момента расторжения трудового договора возвращает работодателю полную сумму единовременной денежной выплаты.

Обязанности по возврату работодателю единовременной денежной выплаты у молодого специалиста не возникает в случае повторного трудоустройства молодого специалиста в муниципальную бюджетную организацию города Омска в течение одного месяца с момента увольнения.

10. Для получения мер социальной поддержки молодой специалист представляет в соответствующее структурное подразделение Администрации города Омска следующие документы:

- заявление;

- копию документа, удостоверяющего личность;

- копию документа о высшем профессиональном или среднем специальном образовании;

- копии трудового договора и приказа (распоряжения) работодателя о приеме на работу;

- копию трудовой книжки;

- письменное обязательство работника отработать в муниципальном учреждении города Омска после назначения единовременной денежной выплаты не менее трех лет.

11. Меры социальной поддержки молодым специалистам предоставляются на основании решения комиссии по установлению мер социальной поддержки соответствующего структурного подразделения Администрации города Омска, состав которой утверждается правовым актом руководителя соответствующего структурного подразделения Администрации города Омска (далее - Комиссия).

12. Решение о предоставлении мер социальной поддержки или об отказе в их предоставлении Комиссия принимает в течение 30 календарных дней со дня представления молодым специалистом документов, указанных в пункте 10 настоящего Положения. О принятом решении соответствующее структурное подразделение Администрации города Омска уведомляет работника в течение 5 рабочих дней со дня принятия Комиссией решения.

13. Решение об отказе в предоставлении мер социальной поддержки допускается в случае отсутствия у заявителя права на предоставление мер социальной поддержки в соответствии с настоящим Положением.

Решение об отказе в предоставлении мер социальной поддержки должно содержать мотивированные причины отказа.

14. Меры социальной поддержки устанавливаются правовым актом руководителя муниципальной бюджетной организации города Омска, изданным на основании решения Комиссии.