Приложение. Примерное положение об оплате труда работников отдельных бюджетных и казенных учреждений Омской области, находящихся в ведении Министерства труда и социального развития Омской области

Информация об изменениях:

Приказом Министерства труда и социального развития Омской области от 5 апреля 2012 г. N 22-п название настоящего приложения изложено в новой редакции, вступающей в силу на следующий день после дня официального опубликования названного приказа и применяющейся к отношениям по оплате труда работников казенных учреждений Омской области со дня их создания

См. текст названия в предыдущей редакции

Приложение
к Приказу Министерства труда
и социального развития
Омской области
от 31.10.2008 г. N 82

Примерное положение
об оплате труда работников отдельных бюджетных и казенных учреждений Омской области, находящихся в ведении Министерства труда и социального развития Омской области

С изменениями и дополнениями от:

20 августа 2009 г., 24 февраля, 14 декабря 2010 г., 5 декабря 2011 г., 5 апреля 2012 г., 15 апреля, 10 июня 2013 г.

1. Общие положения

Информация об изменениях:

Приказом Министерства труда и социального развития Омской области от 10 июня 2013 г. N 73-п в пункт 1.1 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.1. Настоящее Примерное положение устанавливает условия оплаты труда работников бюджетного образовательного учреждения Омской области дополнительного профессионального образования "Центр профессиональной ориентации и психологической поддержки населения", казенного учреждения Омской области "Омский областной информационный центр", казенного учреждения Омской области "Многофункциональный центр предоставления государственных услуг", находящихся в ведении Министерства труда и социального развития Омской области (далее - учреждения), руководителей учреждений, их заместителей, главных бухгалтеров, в том числе:

- рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждений по должностям служащих (профессиям рабочих), отнесенным к профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), применяемых в учреждениях;

- рекомендуемые условия осуществления и размеры компенсационных выплат работникам учреждений;

- рекомендуемые условия осуществления и размеры стимулирующих выплат работникам учреждений;

- рекомендуемые условия оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров, включающие размеры должностных окладов, условия осуществления компенсационных и стимулирующих выплат.

1.2. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждений, руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров рекомендуется утвердить с учетом установленной федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации продолжительности рабочего времени (нормы часов за ставку заработной платы) из расчета полной занятости в течение расчетного периода - календарного месяца.

1.3. Условия оплаты труда работника учреждения, руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера, в том числе установленные им оклад (должностной оклад), ставку заработной платы, компенсационные и стимулирующие выплаты, их размеры, являются обязательными для включения в трудовые договоры с работником учреждения, руководителем учреждения, его заместителем и главным бухгалтером.

1.4. Оплата труда работников учреждений, руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров, работающих по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени либо на других условиях, определенных трудовым договором. Определение размеров оплаты труда работника учреждения, руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера по основной должности, а также должности, замещаемой в порядке внутреннего совместительства, производится раздельно по каждой из указанных должностей.

1.5. Должностные оклады заместителей руководителей структурных подразделений учреждений рекомендуется устанавливать на 5 - 10 процентов ниже должностных окладов руководителей структурных подразделений учреждений.

Информация об изменениях:

Приказом Министерства труда и социального развития Омской области от 5 апреля 2012 г. N 22-п пункт 1.6 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу на следующий день после дня официального опубликования названного приказа и применяющейся к отношениям по оплате труда работников казенных учреждений Омской области со дня их создания

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.6. Оплата труда работников учреждений осуществляется в пределах фонда оплаты труда работников учреждения, рассчитываемого исходя из объема средств, поступающих в установленном порядке из областного бюджета, а также иных источников в соответствии с законодательством.

1.7. Положение об оплате труда работников в каждом учреждении принимается работодателем с учетом мнения представительного органа работников учреждения, профсоюзного органа работников учреждения.

Информация об изменениях:

Приказом Министерства труда и социального развития Омской области от 15 апреля 2013 г. N 28-п в пункт 1.8 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу с 1 мая 2013 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.8. Работникам учреждений, руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам может оказываться материальная помощь. Материальная помощь носит непроизводственный характер и не связана с результатами труда работника учреждения, руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера.

Оказание материальной помощи осуществляется:

- работникам учреждений, заместителям руководителей и главным бухгалтерам учреждений из фонда оплаты труда в порядке, установленном локальным нормативным актом учреждения;

- руководителям учреждений в соответствии с настоящим Примерным положением на основании распоряжения Министерства труда и социального развития Омской области (далее - Министерство).

1.9. Материальная помощь работникам учреждений, руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам может выплачиваться в размере до двух должностных окладов в год.

Информация об изменениях:

Приказом Министерства труда и социального развития Омской области от 20 августа 2009 г. N 45-п пункт 1.10 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.10. Материальная помощь может выплачиваться сверх двух окладов (должностных окладов), ставок заработной платы в год по решению Министра труда и социального развития Омской области в исключительных случаях: в связи со стихийным бедствием, пожаром, хищением имущества, тяжелым заболеванием работника учреждения, руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера, необходимостью оплаты дорогостоящих лекарств или лечения работника учреждения, руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера или членов их семьи, в связи со смертью супруга (супруги) или близких родственников работника учреждения, руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера, регистрацией брака, рождением ребенка и в иных подобных случаях. В связи со смертью работника учреждения, руководителя учреждения, его заместителя, главного бухгалтера материальная помощь может быть выплачена одному из членов его семьи по заявлению этого члена семьи и представлению документов, подтверждающих их родство.

1.11. Материальная помощь в случае, предусмотренном пунктом 1.9 настоящего Примерного положения, выплачивается по заявлению работника учреждения, руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера к ежегодному оплачиваемому отпуску (к его части при разделении отпуска на части) либо в любое другое время, а при отсутствии заявления - одновременно с заработной платой за декабрь текущего года.

Материальная помощь в случае, предусмотренном пунктом 1.10 настоящего Примерного положения, выплачивается по заявлению работника учреждения, руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера при наличии подтверждающих документов.

1.12. Выплата материальной помощи работнику учреждения, руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру в случаях, предусмотренных пунктами 1.9, 1.10 настоящего Примерного положения, производится в пределах фонда оплаты труда учреждения.

2. Рекомендуемые условия оплаты труда работников учреждений, занимающих должности служащих, выполняющих работу по профессиям рабочих, включенным в ПКГ

Информация об изменениях:

Приказом Министерства труда и социального развития Омской области от 5 апреля 2012 г. N 22-п пункт 2.1 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу на следующий день после дня официального опубликования названного приказа и применяющейся к отношениям по оплате труда работников казенных учреждений Омской области со дня их создания

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.1. Рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждений по должностям служащих (профессиям рабочих), отнесенным к ПКГ, определены в приложении N 1 к настоящему Примерному положению.

2.2. Работникам учреждений, включенным в ПКГ, устанавливаются компенсационные и стимулирующие выплаты в соответствии с разделами 5 и 6 настоящего Примерного положения.

3. Рекомендуемые условия оплаты труда работников учреждений, занимающих должности служащих, выполняющих работу по профессиям рабочих, не включенным в ПКГ

3.1. Размеры окладов работников учреждений, занимающих должности служащих, выполняющих работу по профессиям рабочих, не включенным в ПКГ (далее - работники, не включенные в ПКГ), рекомендуется устанавливать по каждой должности, профессии отдельно по решению руководителя на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.

3.2. Работникам учреждений, не включенным в ПКГ, устанавливаются компенсационные и стимулирующие выплаты в соответствии с разделами 5 и 6 настоящего Примерного положения.

4. Рекомендуемые условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера

Информация об изменениях:

Приказом Министерства труда и социального развития Омской области от 24 февраля 2010 г. N 15-п пункт 4.1 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.1. Размеры должностных окладов руководителя учреждений, его заместителей и главного бухгалтера устанавливаются в порядке, определяемом Министерством труда и социального развития Омской области (далее - Министерство).

4.2. С учетом условий труда руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются компенсационные выплаты в соответствии с разделом 5 настоящего Примерного положения.

Информация об изменениях:

Приказом Министерства труда и социального развития Омской области от 24 февраля 2010 г. N 15-п пункт 4.3 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.3. Стимулирующие выплаты руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам устанавливаются в порядке, определяемом Министерством.

4.4. Исключен.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 4.4

4.5. Исключен.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 4.5

4.6. Исключен.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 4.6

4.7. Исключен.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 4.7

5. Рекомендуемые условия осуществления и размеры компенсационных выплат работникам учреждений

5.1. Работникам учреждений устанавливаются следующие виды компенсационных выплат:

Информация об изменениях:

Приказом Министерства труда и социального развития Омской области от 5 апреля 2012 г. N 22-п подпункт 1 пункта 5.1 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу на следующий день после дня официального опубликования названного приказа и применяющейся к отношениям по оплате труда работников казенных учреждений Омской области со дня их создания

См. текст подпункта в предыдущей редакции

1) выплаты работникам учреждений, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, - повышение размера оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

2) выплаты по районному коэффициенту - районный коэффициент;

3) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:

- доплата за совмещение профессий (должностей);

- доплата за расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ;

- доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

- повышенная оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни;

- повышенная оплата работы в ночное время;

- повышенная оплата сверхурочной работы.

Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размере и порядке, предусмотренным постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 года N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны".

Информация об изменениях:

Приказом Министерства труда и социального развития Омской области от 5 апреля 2012 г. N 22-п пункт 5.2 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу на следующий день после дня официального опубликования названного приказа и применяющейся к отношениям по оплате труда работников казенных учреждений Омской области со дня их создания

См. текст пункта в предыдущей редакции

5.2. Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в повышенном размере в соответствии с требованиями законодательства за фактически отработанное время.

5.3. К заработной плате работников учреждений применяется районный коэффициент. Размер районного коэффициента составляет 15 процентов и начисляется на всю сумму заработной платы. Районный коэффициент не начисляется на материальную помощь.

5.4. Размер доплат за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания или увеличение объема работы, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и сроки, на которые они устанавливаются, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. Допускается устанавливать работникам учреждений доплату за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы в размере до 100 процентов от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника, без учета других выплат в пределах фонда оплаты труда.

5.5. Повышенная оплата работы в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время.

Ночным считается время с 22.00 до 6.00.

Размер повышенной оплаты - 50 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, рассчитанных за час работы, за каждый час работы в ночное время.

5.6. Повышенная оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

- работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам заработной платы, в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

- работникам, получающим оклад (должностной оклад), в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты работы в выходной или нерабочий праздничный день устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, профсоюзного органа работников, трудовым договором.

5.7 Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

6. Рекомендуемые условия осуществления стимулирующих выплат работникам учреждения

6.1. В целях стимулирования качественных результатов труда и поощрения работников за выполненную работу в учреждении могут быть установлены следующие стимулирующие выплаты:

1) выплаты за интенсивность и напряженность труда в виде надбавки к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за интенсивность в работе;

2) выплата за качество выполняемых работ в виде надбавки к окладу, ставке заработной платы за качество выполняемой работы;

3) выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет в виде надбавки к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за продолжительность непрерывной работы;

Информация об изменениях:

Приказом Министерства труда и социального развития Омской области от 15 апреля 2013 г. N 28-п в подпункт 4 пункта 6.1 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу с 1 мая 2013 г.

См. текст подпункта в предыдущей редакции

4) премиальные выплаты:

- по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год;

- за выполнение особо важных и срочных работ;

- за безупречное и добросовестное исполнение трудовых обязанностей.

Информация об изменениях:

Приказом Министерства труда и социального развития Омской области от 15 апреля 2013 г. N 28-п настоящее приложение дополнено пунктом 6.1.1., вступающим в силу с 1 мая 2013 г.

6.1.1. Рекомендуемые размеры стимулирующих выплат работникам учреждения определяются комиссией по установлению размеров стимулирующих выплат работникам (далее - комиссия).

Состав комиссии и порядок ее работы утверждаются локальным нормативным актом учреждения. В состав комиссии включаются представитель территориального органа Министерства (по согласованию), представитель представительного органа работников (профсоюзной организации) учреждения, а также не менее трех представителей от структурных подразделений учреждения.

Размеры стимулирующих выплат устанавливаются руководителем учреждения с учетом рекомендаций комиссии, отраженных в протоколе заседания комиссии.

Информация об изменениях:

Приказом Министерства труда и социального развития Омской области от 15 апреля 2013 г. N 28-п в пункт 6.2 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу с 1 мая 2013 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

6.2. Надбавка к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за интенсивность в работе устанавливается на основании оценки эффективности труда работников. Критерии эффективности труда работников, утверждаются локальным нормативным актом учреждения. Критерии оценки эффективности работы должны отражать зависимость результатов работы непосредственно от работника, быть конкретными, измеримыми и достижимыми в определенный период времени.

Надбавка к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за интенсивность в работе выплачивается ежемесячно в размере до 400 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за фактически отработанное время.

Информация об изменениях:

Приказом Министерства труда и социального развития Омской области от 5 апреля 2012 г. N 22-п в пункт 6.3 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу на следующий день после дня официального опубликования названного приказа и применяющиеся к отношениям по оплате труда работников казенных учреждений Омской области со дня их создания

См. текст пункта в предыдущей редакции

6.3. Надбавка к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за качество выполняемой работы может быть установлена работникам за профессиональное образование, а также работникам, имеющим квалификационную категорию, ученую степень, почетные звания Российской Федерации, РСФСР, СССР, Омской области (далее - почетные звания), классность (водителям) и по иным основаниям, влияющим на качество выполняемой работы.

Надбавка к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за качество выполняемой работы может быть установлена до 200 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.

Рекомендуемые размеры надбавки к окладу {должностному окладу), ставке заработной платы за качество выполняемой работы, устанавливаемой за квалификационную категорию, ученую степень, почетные звания или классность (водителям), приведены в приложении N 2 к настоящему Примерному положению.

Информация об изменениях:

Приказом Министерства труда и социального развития Омской области от 15 апреля 2013 г. N 28-п пункт 6.4 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу с 1 мая 2013 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

6.4. Надбавка к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за продолжительность непрерывной работы устанавливается в соответствии с Положением о выплате надбавки к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за продолжительность непрерывной работы работникам учреждений (приложение N 3 к настоящему Примерному положению).

Информация об изменениях:

Приказом Министерства труда и социального развития Омской области от 15 апреля 2013 г. N 28-п пункт 6.5 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу с 1 мая 2013 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

6.5. В целях поощрения за общие результаты труда работники могут премироваться по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год, а также за выполнение особо важных и срочных работ, за безупречное и добросовестное исполнение трудовых обязанностей.

6.6. Период, за который выплачивается премия, конкретизируется в положении об оплате труда работников учреждения. В учреждении одновременно могут быть введены несколько премий за разные периоды: - по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год.

Информация об изменениях:

Приказом Министерства труда и социального развития Омской области от 15 апреля 2013 г. N 28-п в пункт 6.7 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу с 1 мая 2013 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

6.7. При премировании учитываются:

- фактическое отработанное работником время работы в соответствующем периоде;

- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

- выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;

- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

- особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения);

- участие работника в течение соответствующего периода в выполнении особо важных и срочных работ и мероприятий.

6.8. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ в целях поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.

Информация об изменениях:

Приказом Министерства труда и социального развития Омской области от 15 апреля 2013 г. N 28-п настоящее приложение дополнено пунктом 6.9., вступающим в силу с 1 мая 2013 г.

6.9. Премия за безупречное и добросовестное исполнение трудовых обязанностей выплачивается работникам единовременно за тщательное, аккуратное и образцовое исполнение трудовых обязанностей.