Приказ Главного организационно-кадрового управления Омской области от 9 сентября 2013 г. N 11 "О внесении изменений в приказ Главного организационно-кадрового управления Омской области от 31 августа 2010 года N 15" (утратил силу)

Приказ Главного организационно-кадрового управления Омской области от 9 сентября 2013 г. N 11
"О внесении изменений в приказ Главного организационно-кадрового управления Омской области от 31 августа 2010 года N 15"

Внести в Положение о комиссии Главного организационно-кадрового управления Омской области по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих Омской области и урегулированию конфликта интересов, утвержденное приказом Главного организационно-кадрового управления Омской области от 31 августа 2010 года N 15, следующие изменения:

1) в пункте 15:

- в подпункте "в" точку заменить точкой с запятой;

- дополнить подпунктом "г" следующего содержания:

"г) представление начальником Главного управления материалов проверки, свидетельствующих о представлении гражданским служащим недостоверных или неполных сведений, предусмотренных частью 1 статьи 3 Федерального закона от 3 декабря 2012 года N 230-ФЗ "О контроле за соответствием расходов лиц, замещающих государственные должности, и иных лиц их доходам" (далее - Федеральный закон N 230-ФЗ).";

2) дополнить пунктом 24.1 следующего содержания:

"24.1. По итогам рассмотрения вопроса, указанного в подпункте "г" пункта 15 настоящего Положения, комиссия принимает одно из следующих решений:

а) признать, что сведения, представленные гражданским служащим в соответствии с частью 1 статьи 3 Федерального закона N 230-ФЗ, являются достоверными и полными;

б) признать, что сведения, представленные гражданским служащим в соответствии с частью 1 статьи 3 Федерального закона N 230-ФЗ, являются недостоверными и (или) неполными. В этом случае комиссия рекомендует начальнику Главного управления применить к гражданскому служащему конкретную меру ответственности и (или) направить материалы, полученные в результате осуществления контроля за расходами, в органы прокуратуры и (или) иные государственные органы в соответствии с их компетенцией.";

3) пункт 25 изложить в следующей редакции:

"25. По итогам рассмотрения вопросов, предусмотренных подпунктами "а", "б" и "г" пункта 15 настоящего Положения, при наличии к тому оснований комиссия может принять иное решение, чем это предусмотрено пунктами 21 - 24 и 24.1 настоящего Положения. Основания и мотивы принятия такого решения должны быть отражены в протоколе заседания комиссии.".

Начальник

И.Ю. Денисов

Откройте актуальную версию документа прямо сейчас

Получить бесплатный доступ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

В целях противодействия коррупции Главным организационно-кадровым управлением Омской области были приняты дополнительные меры.

Так, например, при наличии материалов проверки, свидетельствующих о представлении гражданским служащим недостоверных или неполных сведений, предусмотренных ФЗ от 3 декабря 2012 года N 230-ФЗ "О контроле за соответствием расходов лиц, замещающих государственные должности, и иных лиц их доходам", начальник Главного управления представляет их на рассмотрении комиссии по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих и урегулированию конфликта интересов.

В случае если комиссия установит, что сведения, представленные гражданским служащим, являются недостоверными и (или) неполными, начальнику Главного управления рекомендуется применить к нему конкретную меру ответственности и (или) направить материалы проверки в органы прокуратуры и (или) иные государственные органы в соответствии с их компетенцией.

Кроме того, по данному вопросу комиссия может принять иное решение, отразив его основания и мотивы в протоколе заседания.