Приложение. Служебный распорядок Министерства сельского хозяйства и продовольствия Омской области

Приложение
к Приказу Министерства сельского хозяйства
и продовольствия Омской области
от 7 октября 2008 года N 13

Служебный распорядок
Министерства сельского хозяйства и продовольствия Омской области

С изменениями и дополнениями от:

26 июля 2010 г.

1. Общие положения

1. Служебный распорядок Министерства сельского хозяйства и продовольствия Омской области разработан в соответствии с областным и федеральным законодательством о государственной гражданской службе, Трудовым кодексом Российской Федерации и определяет порядок поступления граждан на государственную гражданскую службу Омской области в Министерство сельского хозяйства и продовольствия Омской области (далее - Министерство) и увольнения лиц, замещающих должности государственной гражданской службы Омской области в Министерстве (далее гражданские служащие), порядок приема и увольнения лиц, замещающих должности, не относящиеся к должностям государственной гражданской службы Омской области (далее - иные работники Министерства), права и обязанности сторон служебного контракта (трудового договора), режим служебного (рабочего) времени и времени отдыха, ответственность гражданских служащих и иных работников Министерства за нарушение трудовой дисциплины, порядок применения к ним поощрений, а также иные вопросы служебной дисциплины (дисциплины труда).

2. Права и обязанности представителя нанимателя (работодателя) от имени Министерства осуществляет Министр сельского хозяйства и продовольствия Омской области (далее - Министр) или лицо, замещающее его в период отсутствия по причине отпуска, болезни, командировки или иным причинам.

2. Порядок поступления на государственную гражданскую службу Омской области в Министерство и освобождение гражданских служащих от замещаемой должности, приема на работу и увольнения иных работников Министерства

3. Поступление гражданина на государственную гражданскую службу Омской области в Министерство оформляется распоряжением Министерства с последующим заключением служебного контракта с гражданским служащим. Прием гражданина на должность, не относящуюся к должности государственной гражданской службы Омской области (далее - прием на работу), оформляется распоряжением Министерства на основании заключенного с ним трудового договора.

Распоряжение Министерства о поступлении на государственную гражданскую службу Омской области (приеме на работу) объявляется гражданскому служащему (иному работнику Министерства) под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.

4. Служебный контракт или трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается его сторонами. Один экземпляр служебного контракта (трудового договора) передается гражданскому служащему (иному работнику Министерства), другой хранится в отделе по вопросам государственной службы и кадров Министерства в личном деле гражданского служащего или иного работника Министерства.

5. При поступлении на государственную гражданскую службу Омской области (приеме на работу) в Министерство гражданский служащий (иной работник Министерства) должен быть ознакомлен под роспись:

с положением о структурном подразделении Министерства, в котором будет работать гражданский служащий или иной работник;

с должностным регламентом (для гражданского служащего);

с должностной инструкцией (для иного работника Министерства);

с настоящим Служебным распорядком;

с требованиями охраны труда и правилами противопожарной безопасности.

6. Освобождение гражданского служащего от замещаемой должности и увольнение с государственной гражданской службы Омской области, а также увольнение иного работника Министерства осуществляется в соответствии с распоряжением Министерства по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе и трудовым законодательством Российской Федерации соответственно.

7. При увольнении из Министерства гражданский служащий (иной работник Министерства) заполняет обходной лист установленной формы согласно приложению к настоящему Служебному распорядку. Подписанный обходной лист гражданский служащий (иной работник Министерства) сдает в отдел бухгалтерского учета и отчетности департамента экономики, финансирования, бухгалтерского учета и налогообложения, служебное удостоверение и страховой медицинский полис - в отдел по вопросам государственной службы и кадров.

3. Права и обязанности гражданских служащих, иных работников Министерства и представителя нанимателя (работодателя)

8. Гражданские служащие и иные работники Министерства имеют права и несут обязанности, установленные законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе, трудовым законодательством Российской Федерации.

9. Гражданские служащие и иные работники Министерства обязаны:

1) соблюдать Конституцию Российской Федерации, федеральные законы и иные нормативные правовые акты и обеспечивать их исполнение;

2) исполнять должностные обязанности в соответствии с должностным регламентом (должностной инструкцией);

3) использовать служебное (рабочее) время для осуществления профессиональной деятельности;

4) соблюдать требования охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии, гигиены труда и противопожарной охраны, предусмотренные законодательством;

5) беречь собственность Омской области, находящуюся на рабочем месте, эффективно использовать оргтехнику и другое оборудование, бережно относиться к предметам, выдаваемым в пользование гражданским служащим и иным работникам Министерства, экономно и рационально расходовать электроэнергию и водопотребление;

6) незамедлительно сообщать непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Омской области;

7) соблюдать порядок работы со служебными документами, хранить служебные документы в местах, недоступных для посторонних лиц;

8) в случае отсутствия на рабочем месте закрывать кабинеты для предотвращения доступа в них посторонних лиц, не оставлять кабинеты в случае присутствия в них посторонних лиц;

9) закрывать двери, окна и форточки в кабинетах по окончании работы.

10. Гражданские служащие должны соблюдать нормы служебной этики, требования к служебному поведению гражданского служащего.

11. Представитель нанимателя (работодатель) имеет права и несет обязанности в соответствии с законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе, трудовым законодательством Российской Федерации.

4. Служебное (рабочее) время и время отдыха. Отпуска

12. Для гражданских служащих и иных работников Министерства устанавливается:

- пятидневная служебная (рабочая) неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье);

- время начала службы (работы) - 8 часов 30 минут;

- продолжительность перерыва для отдыха и питания - 1 (один) час в период времени: с 13 часов 00 минут до 14 часов 00 минут;

- время окончания службы (работы) во все дни службы (работы), кроме пятницы, - 17 часов 45 минут, в пятницу - 16 часов 30 минут;

- нормальная продолжительность служебного (рабочего) времени 40 часов в неделю.

13. В исключительных случаях гражданские служащие или иные работники Министерства могут быть привлечены к работе в выходные и праздничные дни на основании распоряжения Министерства и с письменного согласия гражданского служащего или иного работника Министерства в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации.

14. В случае временной нетрудоспособности гражданский служащий или иной работник Министерства лично или через своих представителей извещает непосредственного руководителя и отдел по вопросам государственной службы и кадров о своем отсутствии на рабочем месте в первый день наступления нетрудоспособности.

15. Табели учета рабочего времени составляются в одном экземпляре уполномоченными на это лицами, подписываются руководителем структурного подразделения, работником кадровой службы и передаются в отдел бухгалтерского учета, отчетности и налогообложения департамента экономики, финансирования, бухгалтерского учета и налогообложения. Организация ведения табеля ежедневного учета рабочего времени возлагается на руководителей структурных подразделений.

16. Заработная плата выплачивается работнику в месте выполнения им работы либо на основании заявления перечисляется на указанный счет в банке на условиях, определенных договором.

Заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца, не позднее 20 числа за первую половину текущего месяца и не позднее 5 числа месяца, следующего за месяцем, за который полагается оплата.

17. Выход гражданских служащих или иных работников Министерства за пределы здания Министерства осуществляется только с согласия непосредственного руководителя. Заместители Министра, руководители департаментов, начальники управлений обязаны сообщить о служебной необходимости выхода за пределы здания Министерства в приемную Министра.

18. Очередность предоставления ежегодных отпусков определяется с учетом служебной необходимости, пожеланий гражданских служащих и иных работников Министерства в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации гражданских служащих и иных работников Министерства.

График отпусков составляется на каждый календарный год и представляется на утверждение Министру с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления очередного календарного года, а также доводится до сведения гражданских служащих и иных работников Министерства отделом по вопросам государственной службы и кадров.

19. Для гражданского служащего может быть установлен ненормированный служебный день, который предусматривается в служебном контракте гражданского служащего.

Гражданским служащим, которым установлен ненормированный служебный день, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в зависимости от группы должностей следующей продолжительности:

Группа должностей	Наименование должностей	Продолжительность, в календарных днях
Высшая Главная	Первый заместитель Министра, заместители Министра, руководители департаментов, заместители руководителей департаментов, начальники управлений, помощник Министра	12
Ведущая	Начальники отделов, их заместители, начальники секторов	10
Старшая	Главные и ведущие специалисты	8
Младшая	Специалисты 1-й категории	6

Информация об изменениях:

Приказом Министерства сельского хозяйства и продовольствия Омской области от 26 июля 2010 г. N П-10-51 в пункт 20 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

20. Иные работники Министерства при необходимости могут привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. С учетом переработки сверх нормальной продолжительности рабочего времени иным работникам Министерства с ненормированным рабочим днем устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск следующей продолжительности:

Наименование должностей	Продолжительность, в календарных днях
Водитель легкового автомобиля	6
Водитель автобуса	6
Начальник службы эксплуатации зданий	6
Делопроизводитель	3

5. Поощрения гражданских служащих и иных работников Министерства

21. За успешное и добросовестное выполнение гражданским служащим или иным работником Министерства должностных обязанностей, продолжительную и безупречную работу, выполнение заданий особой важности и сложности по представлению руководителя структурного подразделения Министерства либо по инициативе Министра к нему могут применяться меры поощрения, установленные законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе, трудовым законодательством Российской Федерации.

Сведения о награждениях и поощрениях гражданского служащего или иного работника Министерства заносятся в трудовую книжку и личное дело гражданского служащего или иного работника Министерства, доводятся до сведения всего коллектива.

6. Ответственность гражданских служащих и иных работников Министерства за нарушение трудовой дисциплины

22. За совершение дисциплинарного проступка, выразившегося в неисполнении или ненадлежащем исполнении должностных обязанностей и правил, установленных настоящим Служебным распорядком, к гражданскому служащему или иному работнику Министерства могут быть применены дисциплинарные взыскания, предусмотренные соответственно законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе, трудовым законодательством Российской Федерации.

23. Дисциплинарные взыскания применяются к гражданским служащим и иным работникам Министерства на основании распоряжения Министерства.