Приложение. Порядок подготовки и утверждения индивидуальных планов профессионального развития государственных гражданских служащих Омской области в Главном управлении финансового контроля Омской области

Приложение
к приказу Главного
управления финансового
контроля Омской области
от 14 августа 2013 года N 17

Порядок
подготовки и утверждения индивидуальных планов профессионального развития государственных гражданских служащих Омской области в Главном управлении финансового контроля Омской области

1. Настоящий Порядок подготовки и утверждения индивидуальных планов профессионального развития государственных гражданских служащих Омской области в Главном управлении финансового контроля Омской области (далее - Порядок) разработан в целях обеспечения единообразия при подготовке и утверждении индивидуальных планов профессионального развития государственных гражданских служащих Омской области в Главном управлении финансового контроля Омской области (далее - гражданские служащие) и повышения эффективности организации их дополнительного профессионального образования.

2. Индивидуальный план профессионального развития гражданского служащего (далее - индивидуальный план) разрабатывается гражданским служащим в соответствии с должностным регламентом совместно с непосредственным руководителем сроком на три года по форме согласно приложению к настоящему Порядку.

3. Индивидуальный план носит рекомендательный характер.

4. В индивидуальном плане указываются:

1) цель, вид, форма (с отрывом, с частичным отрывом или без отрыва от государственной гражданской службы Омской области) и продолжительность получения дополнительного профессионального образования, включая сведения о возможности использования дистанционных образовательных технологий и самообразования;

2) направления дополнительного профессионального образования гражданского служащего;

3) ожидаемая результативность дополнительного профессионального образования гражданского служащего.

5. В индивидуальном плане рекомендуется указывать только один вид дополнительного профессионального образования - профессиональную переподготовку, повышение квалификации или стажировку.

6. В качестве направлений дополнительного профессионального образования могут указываться такие направления обучения, как управленческое, правовое, организационно-экономическое, планово-финансовое, информационно-аналитическое, и другие направления (с указанием конкретного направления дополнительного профессионального образования).

7. Годом получения дополнительного профессионального образования является календарный год, в котором оно запланировано индивидуальным планом.

8. В качестве ожидаемой результативности дополнительного профессионального образования в индивидуальном плане указывается:

1) внедрение в практику работы гражданского служащего новых знаний с целью повышения качества профессиональной деятельности;

2) включение гражданского служащего в кадровый резерв Главного управления финансового контроля Омской области (далее - Главное управление) на конкурсной основе;

3) назначение гражданского служащего на иную должность государственной гражданской службы Омской области в порядке должностного роста на конкурсной основе;

4) присвоение гражданскому служащему первого либо очередного классного чина;

5) освоение новых профессиональных знаний и умений для успешного участия в сдаче квалификационного экзамена или прохождения аттестации;

6) комплексное освоение новых теоретических и практических знаний для обучения в системе послевузовского профессионального образования;

7) иной показатель результативности дополнительного профессионального образования.

9. В иных видах и формах профессиональной подготовки планируется самостоятельная работа гражданского служащего по изучению нормативной правовой базы, а также приобретению новых знаний в процессе участия гражданских служащих в конференциях, семинарах, тренингах, иные формы самообразования.

10. Индивидуальный план разрабатывается и утверждается в следующие сроки:

1) для вновь принятых в Главное управление гражданских служащих в течение месяца со дня окончания испытательного срока либо со дня назначения на должность государственной гражданской службы Омской области, если испытательный срок не устанавливался;

2) для иных гражданских служащих не позднее чем за один месяц до окончания календарного года, предшествующего планируемому периоду.

11. Индивидуальные планы подписываются гражданскими служащими и согласовываются с непосредственным руководителем в двух экземплярах.

12. Индивидуальные планы утверждаются в следующем порядке:

1) Начальник Главного управления утверждает планы индивидуального профессионального развития первого заместителя начальника Главного управления, заместителя начальника Главного управления, гражданских служащих отдела правовой и организационной работы Главного управления и отдела финансового обеспечения Главного управления;

2) первый заместитель начальника Главного управления и заместитель начальника Главного управления утверждают индивидуальные планы гражданских служащих курируемых структурных подразделений.

13. После утверждения индивидуального плана один его экземпляр хранится у гражданского служащего, второй экземпляр - в отделе правовой и организационной работы Главного управления.

14. Изменения в индивидуальный план могут вноситься ежегодно посредством подготовки нового индивидуального плана в случае изменения потребности в цели получения, виде, направлении дополнительного профессионального образования, форме, сроке обучения, ожидаемой результативности, определяемым гражданским служащим совместно с непосредственным руководителем не позднее 1 марта года, предшествующего планируемому.

Новый индивидуальный план подписывается, согласовывается и утверждается в порядке, предусмотренном пунктами 11, 12 настоящего Порядка, на основании служебной записки гражданского служащего, содержащей обоснование изменения своего индивидуального плана.

15. Индивидуальные планы являются основанием для формирования государственного заказа на профессиональную переподготовку, повышение квалификации и стажировку гражданских служащих.