Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
- Главная
- Указ Губернатора Омской области от 31 октября 2013 г. N 149 "Об областном конкурсе "Лучший работодатель года Омской области" (с изменениями и дополнениями)
- Приложение N 1. Положение об областном конкурсе "Лучший работодатель года Омской области"
Приложение N 1. Положение об областном конкурсе "Лучший работодатель года Омской области"
Приложение N 1
к Указу Губернатора Омской области
от 31 октября 2013 года N 149
Положение
об областном конкурсе "Лучший работодатель года Омской области"
С изменениями и дополнениями от:
12 августа 2014 г., 23 марта, 12 октября 2016 г., 5 сентября, 22 декабря 2017 г.
1. Настоящее Положение определяет порядок проведения областного конкурса "Лучший работодатель года Омской области" (далее - конкурс).
2. Основная задача конкурса - выявление работодателей, добившихся высокой эффективности в решении вопросов социально-трудовой сферы.
Информация об изменениях:
Пункт 3 изменен с 26 декабря 2017 г. - Указ Губернатора Омской области от 22 декабря 2017 г. N 214
3. Конкурс проводится ежегодно по шести номинациям:
1) "Обеспечение прав и гарантий работающих инвалидов";
2) Исключен;
Информация об изменениях:
См. текст подпункта 2 пункта 3
3) "Улучшение условий и охраны труда в производственной сфере";
3.1) "Улучшение условий и охраны труда в непроизводственной сфере";
4) "Социальная ответственность и социальное партнерство";
5) "Создание и сохранение рабочих мест";
6) "Развитие кадрового потенциала".
В настоящем Положении под производственной сферой понимается сфера производства и переработки различных видов сырья, строительства, под непроизводственной сферой - сфера оказания различных видов услуг.
4. Участниками конкурса являются работодатели, осуществляющие деятельность на территории Омской области.
5. Работодатели вправе принять участие в конкурсе как по одной, так и по нескольким номинациям. Заявки на участие в конкурсе подаются работодателем по каждой номинации отдельно.
6. Конкурс проводится в два этапа:
Информация об изменениях:
Указом Губернатора Омской области от 12 октября 2016 г. N 180 в подпункт 1 пункта 6 настоящего приложения внесены изменения
1) первый этап конкурса проводится в муниципальных районах Омской области и административных округах города Омска с 1 по 20 марта;
Информация об изменениях:
Указом Губернатора Омской области от 12 октября 2016 г. N 180 в подпункт 2 пункта 6 настоящего приложения внесены изменения
2) второй этап конкурса проводится с 21 марта по 30 апреля.
Информация об изменениях:
Пункт 7 изменен с 26 декабря 2017 г. - Указ Губернатора Омской области от 22 декабря 2017 г. N 214
7. Министерство труда и социального развития Омской области (далее - Министерство) совместно с Главным управлением государственной службы занятости населения Омской области в срок до 15 января размещает информационные сообщения о проведении конкурса в средствах массовой информации и на официальном сайте Омской области "Омская губерния" www.omskportal.ru в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" (далее - официальный сайт).
8. Участники конкурса должны соответствовать следующим критериям:
1) осуществление деятельности на территории Омской области не менее двух лет;
2) отсутствие процедуры банкротства или ликвидации;
Информация об изменениях:
Указом Губернатора Омской области от 12 октября 2016 г. N 180 в подпункт 3 пункта 8 настоящего приложения внесены изменения
3) отсутствие задолженности по исполнению обязанностей по уплате налогов, сборов и иных обязательных платежей в бюджеты всех уровней на момент подачи заявки на участие в конкурсе;
4) отсутствие случаев производственного травматизма со смертельным исходом в течение года, предшествующего году проведения конкурса;
Информация об изменениях:
Указом Губернатора Омской области от 12 октября 2016 г. N 180 в подпункт 5 пункта 8 настоящего приложения внесены изменения
5) отсутствие нарушений трудового законодательства, в том числе просроченной задолженности по заработной плате и другим выплатам работникам за год, предшествующий году подачи заявки на участие в конкурсе;
6) отсутствие индивидуальных и коллективных трудовых споров;
Информация об изменениях:
Указом Губернатора Омской области от 12 октября 2016 г. N 180 в подпункт 7 пункта 8 настоящего приложения внесены изменения
7) отсутствие нарушений миграционного законодательства в части привлечения иностранных работников за год, предшествующий году подачи заявки на участие в конкурсе;
8) отсутствие решений суда об удовлетворении требований, вынесенных по искам работников о нарушении трудовых прав, административном приостановлении деятельности.
9. Критерии оценки работодателей в рамках номинаций конкурса:
Информация об изменениях:
Подпункт 1 изменен с 26 декабря 2017 г. - Указ Губернатора Омской области от 22 декабря 2017 г. N 214
1) номинация "Обеспечение прав и гарантий работающих инвалидов":
- создание инвалидам условий труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации инвалида;
- процент работающих инвалидов от среднесписочной численности работников;
- проведение аттестации рабочих мест по условиям труда и (или) специальной оценки условий труда на рабочих местах для инвалидов;
- предоставление дополнительных социальных гарантий инвалидам;
2) исключен;
Информация об изменениях:
См. текст подпункта 2 пункта 9
Информация об изменениях:
Подпункт 3 изменен с 26 декабря 2017 г. - Указ Губернатора Омской области от 22 декабря 2017 г. N 214
3) номинации "Улучшение условий и охраны труда в производственной сфере" и "Улучшение условий и охраны труда в непроизводственной сфере":
- организация мероприятий по улучшению условий и охраны труда;
- аттестация рабочих мест по условиям труда и (или) специальная оценка условий труда;
- наличие положения о системе управления охраной труда;
- наличие комитета (комиссии) по охране труда;
- предоставление работникам гарантий и компенсаций за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;
- наличие коллективного договора и (или) соглашения по охране труда;
- отсутствие профессиональной заболеваемости и производственного травматизма;
- наличие уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда профессиональных союзов или иных уполномоченных работниками представительных органов;
4) номинация "Социальная ответственность и социальное партнерство":
- наличие среди работников граждан, особо нуждающихся в социальной защите (инвалидов; родителей, воспитывающих детей-инвалидов; лиц предпенсионного и пенсионного возраста; выпускников профессиональных образовательных организаций, образовательных организаций высшего образования, работающих менее трех лет);
- заключение коллективного договора;
- реализация мероприятий, направленных на социальную поддержку работников;
- предоставление дополнительных гарантий работникам при сокращении численности или штата работников;
- наличие социальной инфраструктуры;
- предоставление дополнительных гарантий и льгот женщинам, имеющим детей до трех лет, и мужчинам, являющимся единственным родителем ребенка (детей) до трех лет;
- членство в объединении работодателей (общероссийском, межрегиональном, региональном, территориальном, отраслевом (межотраслевом));
- наличие профсоюзной организации;
- участие в отраслевом (межотраслевом) соглашении;
Информация об изменениях:
Указом Губернатора Омской области от 12 октября 2016 г. N 180 в подпункт 5 пункта 9 настоящего приложения внесены изменения
5) номинация "Создание и сохранение рабочих мест":
- непроведение работодателем в году, предшествующем году подачи заявки на участие в конкурсе, сокращения численности или штата работников;
- расширение производства (создание новых постоянных и временных рабочих мест);
- прием на работу граждан по направлению казенных учреждений службы занятости населения Омской области (далее - центры занятости) в рамках реализации программ активной политики занятости;
6) номинация "Развитие кадрового потенциала":
- участие в мероприятиях по профессиональной ориентации выпускников общеобразовательных организаций;
- наличие договора об обучении работника, заключенного с профессиональными образовательными организациями, образовательными организациями высшего образования;
- наличие института наставничества;
- наличие собственного учебного центра;
- дополнительные гарантии молодым специалистам, впервые поступившие на работу;
- профессиональное обучение работников за счет средств работодателя;
- проведение конкурсов профессионального мастерства;
- внедрение современных технологий по работе с персоналом.
Информация об изменениях:
Указом Губернатора Омской области от 12 августа 2014 г. N 98 в пункт 10 настоящего приложения внесены изменения
10. Организацию и проведение конкурса осуществляет комиссия по определению победителей и призеров конкурса (далее - областная комиссия).
Информация об изменениях:
Пункт 11 изменен с 26 декабря 2017 г. - Указ Губернатора Омской области от 22 декабря 2017 г. N 214
11. Для проведения первого этапа конкурса территориальными органами Министерства на территории каждого муниципального района Омской области и административного округа города Омска создаются территориальные комиссии по проведению конкурса (далее - территориальная комиссия).
12. В состав территориальной комиссии входят председатель территориальной комиссии, секретарь территориальной комиссии, представители территориального органа Министерства, а также по согласованию представители органов местного самоуправления муниципального образования Омской области, на территории которого создается территориальная комиссия, центра занятости, общественных объединений работодателей Омской области, Федерации омских профсоюзов. В состав территориальной комиссии могут быть включены представители иных организаций.
Информация об изменениях:
Указом Губернатора Омской области от 12 августа 2014 г. N 98 в пункт 13 настоящего приложения внесены изменения
13. Работодатели для участия в первом этапе конкурса до 1 марта представляют в территориальные комиссии по месту государственной регистрации работодателей заявку на участие в конкурсе и информационную карту работодателя для участия в конкурсе (далее - информационная карта) в соответствии с формами, утвержденными Министерством, а также документы, подтверждающие информацию по каждому критерию оценки работодателей в рамках номинаций конкурса, предусмотренных пунктом 9 настоящего Положения.
14. Территориальные комиссии:
1) проверяют достоверность и полноту сведений, представленных работодателями;
Информация об изменениях:
Указом Губернатора Омской области от 12 августа 2014 г. N 98 подпункт 2 пункта 14 настоящего приложения изложен в новой редакции
2) подсчитывают баллы, набранные участниками первого этапа конкурса в каждой номинации, в соответствии с методикой оценки участников конкурса, утвержденной Министерством, и заносят их в информационную карту;
Информация об изменениях:
Указом Губернатора Омской области от 12 августа 2014 г. N 98 пункт 14 настоящего приложения дополнен подпунктом 2.1
2.1) определяют победителей первого этапа конкурса по каждой номинации, занявших первое призовое место, и призеров первого этапа конкурса по каждой номинации, занявших второе и третье призовые места, по наибольшему количеству баллов;
Информация об изменениях:
Указом Губернатора Омской области от 12 августа 2014 г. N 98 в подпункт 3 пункта 14 настоящего приложения внесены изменения
3) награждают победителей и призеров первого этапа конкурса дипломами победителей и призеров первого этапа конкурса в соответствующем муниципальном районе Омской области (административном округе города Омска);
Информация об изменениях:
Указом Губернатора Омской области от 12 октября 2016 г. N 180 в подпункт 4 пункта 14 настоящего приложения внесены изменения
4) оформляют итоги первого этапа конкурса протоколами и в срок до 21 марта представляют их вместе с документами победителей первого этапа конкурса в рабочую группу, создаваемую Министерством, для проведения второго этапа конкурса (далее - рабочая группа);
Информация об изменениях:
Подпункт 5 изменен с 26 декабря 2017 г. - Указ Губернатора Омской области от 22 декабря 2017 г. N 214
5) размещают информационные сообщения об итогах проведения первого этапа конкурса в средствах массовой информации и на официальном сайте.
15. Порядок работы территориальной комиссии в части, не урегулированной настоящим Положением, порядок работы рабочей группы и ее состав утверждаются Министерством.
16. Ко второму этапу конкурса допускаются работодатели - победители первого этапа конкурса.
17. Для проведения второго этапа конкурса рабочая группа:
Информация об изменениях:
Указом Губернатора Омской области от 12 августа 2014 г. N 98 в подпункт 1 пункта 17 настоящего приложения внесены изменения
1) в срок до 15 апреля:
- осуществляет проверку количества баллов, набранных победителями первого этапа конкурса, занесенных территориальными комиссиями в информационные карты;
- оценивает участников второго этапа конкурса на основании документов, представленных территориальными комиссиями, исходя из наибольшего количества баллов, набранных данными участниками;
- представляет результаты оценки участников второго этапа конкурса в областную комиссию;
2) осуществляет организационно-техническое обеспечение деятельности областной комиссии.
18. Работодатель подлежит исключению из числа участников конкурса по решению территориальной комиссии, областной комиссии в случае предоставления им недостоверной информации, отраженной в документах, предусмотренных пунктом 13 настоящего Положения.
Информация об изменениях:
Указом Губернатора Омской области от 5 сентября 2017 г. N 151 в пункт 19 настоящего приложения внесены изменения
19. Областная комиссия:
1) рассматривает результаты оценки участников второго этапа конкурса, представленные рабочей группой;
2) осуществляет подведение итогов конкурса;
3) определяет победителей конкурса по каждой номинации, занявших первое призовое место, и призеров конкурса по каждой номинации, занявших второе и третье призовые места, по наибольшему количеству баллов.
Заседание областной комиссии считается правомочным при участии в нем не менее половины членов областной комиссии.
Решение областной комиссии принимается простым большинством голосов присутствующих на заседании членов областной комиссии путем открытого голосования.
Решение областной комиссии оформляется протоколом, который подписывается председателем (в случае его отсутствия - заместителем председателя областной комиссии) и секретарем областной комиссии.
20. Документы, представленные участниками конкурса, возврату не подлежат, если иное не предусмотрено федеральным законодательством.
Информация об изменениях:
Указом Губернатора Омской области от 12 августа 2014 г. N 98 в пункт 21 настоящего приложения внесены изменения
21. По итогам конкурса Министерство в месячный срок подготавливает проект распоряжения Губернатора Омской области о награждении победителей и призеров конкурса.
Информация об изменениях:
Указом Губернатора Омской области от 23 марта 2016 г. N 54 в пункт 22 настоящего приложения внесены изменения
22. Победителям и призерам конкурса вручаются дипломы победителей и призеров конкурса, подписанные Губернатором Омской области, и сувениры.
Информация об изменениях:
Указом Губернатора Омской области от 12 августа 2014 г. N 98 в пункт 23 настоящего приложения внесены изменения
23. Награждение победителей и призеров конкурса проводится в торжественной обстановке Губернатором Омской области либо по его поручению членом Правительства Омской области.
Информация об изменениях:
Пункт 24 изменен с 26 декабря 2017 г. - Указ Губернатора Омской области от 22 декабря 2017 г. N 214
24. Информация об итогах конкурса размещается в средствах массовой информации и на официальном сайте в течение десяти рабочих дней со дня вступления в силу распоряжения Губернатора Омской области о награждении победителей и призеров конкурса