Приложение N 1. Положение об областном конкурсе "Лучший работодатель года Омской области"

Приложение N 1
к Указу Губернатора Омской области
от 31 октября 2013 года N 149

Положение
об областном конкурсе "Лучший работодатель года Омской области"

С изменениями и дополнениями от:

12 августа 2014 г., 23 марта, 12 октября 2016 г., 5 сентября, 22 декабря 2017 г.

1. Настоящее Положение определяет порядок проведения областного конкурса "Лучший работодатель года Омской области" (далее - конкурс).

2. Основная задача конкурса - выявление работодателей, добившихся высокой эффективности в решении вопросов социально-трудовой сферы.

Информация об изменениях:

Пункт 3 изменен с 26 декабря 2017 г. - Указ Губернатора Омской области от 22 декабря 2017 г. N 214

См. предыдущую редакцию

3. Конкурс проводится ежегодно по шести номинациям:

1) "Обеспечение прав и гарантий работающих инвалидов";

2) Исключен;

Информация об изменениях:

См. текст подпункта 2 пункта 3

3) "Улучшение условий и охраны труда в производственной сфере";

3.1) "Улучшение условий и охраны труда в непроизводственной сфере";

4) "Социальная ответственность и социальное партнерство";

5) "Создание и сохранение рабочих мест";

6) "Развитие кадрового потенциала".

В настоящем Положении под производственной сферой понимается сфера производства и переработки различных видов сырья, строительства, под непроизводственной сферой - сфера оказания различных видов услуг.

4. Участниками конкурса являются работодатели, осуществляющие деятельность на территории Омской области.

5. Работодатели вправе принять участие в конкурсе как по одной, так и по нескольким номинациям. Заявки на участие в конкурсе подаются работодателем по каждой номинации отдельно.

6. Конкурс проводится в два этапа:

Информация об изменениях:

Указом Губернатора Омской области от 12 октября 2016 г. N 180 в подпункт 1 пункта 6 настоящего приложения внесены изменения

См. текст подпункта в предыдущей редакции

1) первый этап конкурса проводится в муниципальных районах Омской области и административных округах города Омска с 1 по 20 марта;

Информация об изменениях:

Указом Губернатора Омской области от 12 октября 2016 г. N 180 в подпункт 2 пункта 6 настоящего приложения внесены изменения

См. текст подпункта в предыдущей редакции

2) второй этап конкурса проводится с 21 марта по 30 апреля.

Информация об изменениях:

Пункт 7 изменен с 26 декабря 2017 г. - Указ Губернатора Омской области от 22 декабря 2017 г. N 214

См. предыдущую редакцию

7. Министерство труда и социального развития Омской области (далее - Министерство) совместно с Главным управлением государственной службы занятости населения Омской области в срок до 15 января размещает информационные сообщения о проведении конкурса в средствах массовой информации и на официальном сайте Омской области "Омская губерния" www.omskportal.ru в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" (далее - официальный сайт).

8. Участники конкурса должны соответствовать следующим критериям:

1) осуществление деятельности на территории Омской области не менее двух лет;

2) отсутствие процедуры банкротства или ликвидации;

Информация об изменениях:

Указом Губернатора Омской области от 12 октября 2016 г. N 180 в подпункт 3 пункта 8 настоящего приложения внесены изменения

См. текст подпункта в предыдущей редакции

3) отсутствие задолженности по исполнению обязанностей по уплате налогов, сборов и иных обязательных платежей в бюджеты всех уровней на момент подачи заявки на участие в конкурсе;

4) отсутствие случаев производственного травматизма со смертельным исходом в течение года, предшествующего году проведения конкурса;

Информация об изменениях:

Указом Губернатора Омской области от 12 октября 2016 г. N 180 в подпункт 5 пункта 8 настоящего приложения внесены изменения

См. текст подпункта в предыдущей редакции

5) отсутствие нарушений трудового законодательства, в том числе просроченной задолженности по заработной плате и другим выплатам работникам за год, предшествующий году подачи заявки на участие в конкурсе;

6) отсутствие индивидуальных и коллективных трудовых споров;

Информация об изменениях:

Указом Губернатора Омской области от 12 октября 2016 г. N 180 в подпункт 7 пункта 8 настоящего приложения внесены изменения

См. текст подпункта в предыдущей редакции

7) отсутствие нарушений миграционного законодательства в части привлечения иностранных работников за год, предшествующий году подачи заявки на участие в конкурсе;

8) отсутствие решений суда об удовлетворении требований, вынесенных по искам работников о нарушении трудовых прав, административном приостановлении деятельности.

9. Критерии оценки работодателей в рамках номинаций конкурса:

Информация об изменениях:

Подпункт 1 изменен с 26 декабря 2017 г. - Указ Губернатора Омской области от 22 декабря 2017 г. N 214

См. предыдущую редакцию

1) номинация "Обеспечение прав и гарантий работающих инвалидов":

- создание инвалидам условий труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации инвалида;

- процент работающих инвалидов от среднесписочной численности работников;

- проведение аттестации рабочих мест по условиям труда и (или) специальной оценки условий труда на рабочих местах для инвалидов;

- предоставление дополнительных социальных гарантий инвалидам;

2) исключен;

Информация об изменениях:

См. текст подпункта 2 пункта 9

Информация об изменениях:

Подпункт 3 изменен с 26 декабря 2017 г. - Указ Губернатора Омской области от 22 декабря 2017 г. N 214

См. предыдущую редакцию

3) номинации "Улучшение условий и охраны труда в производственной сфере" и "Улучшение условий и охраны труда в непроизводственной сфере":

- организация мероприятий по улучшению условий и охраны труда;

- аттестация рабочих мест по условиям труда и (или) специальная оценка условий труда;

- наличие положения о системе управления охраной труда;

- наличие комитета (комиссии) по охране труда;

- предоставление работникам гарантий и компенсаций за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;

- наличие коллективного договора и (или) соглашения по охране труда;

- отсутствие профессиональной заболеваемости и производственного травматизма;

- наличие уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда профессиональных союзов или иных уполномоченных работниками представительных органов;

4) номинация "Социальная ответственность и социальное партнерство":

- наличие среди работников граждан, особо нуждающихся в социальной защите (инвалидов; родителей, воспитывающих детей-инвалидов; лиц предпенсионного и пенсионного возраста; выпускников профессиональных образовательных организаций, образовательных организаций высшего образования, работающих менее трех лет);

- заключение коллективного договора;

- реализация мероприятий, направленных на социальную поддержку работников;

- предоставление дополнительных гарантий работникам при сокращении численности или штата работников;

- наличие социальной инфраструктуры;

- предоставление дополнительных гарантий и льгот женщинам, имеющим детей до трех лет, и мужчинам, являющимся единственным родителем ребенка (детей) до трех лет;

- членство в объединении работодателей (общероссийском, межрегиональном, региональном, территориальном, отраслевом (межотраслевом));

- наличие профсоюзной организации;

- участие в отраслевом (межотраслевом) соглашении;

Информация об изменениях:

Указом Губернатора Омской области от 12 октября 2016 г. N 180 в подпункт 5 пункта 9 настоящего приложения внесены изменения

См. текст подпункта в предыдущей редакции

5) номинация "Создание и сохранение рабочих мест":

- непроведение работодателем в году, предшествующем году подачи заявки на участие в конкурсе, сокращения численности или штата работников;

- расширение производства (создание новых постоянных и временных рабочих мест);

- прием на работу граждан по направлению казенных учреждений службы занятости населения Омской области (далее - центры занятости) в рамках реализации программ активной политики занятости;

6) номинация "Развитие кадрового потенциала":

- участие в мероприятиях по профессиональной ориентации выпускников общеобразовательных организаций;

- наличие договора об обучении работника, заключенного с профессиональными образовательными организациями, образовательными организациями высшего образования;

- наличие института наставничества;

- наличие собственного учебного центра;

- дополнительные гарантии молодым специалистам, впервые поступившие на работу;

- профессиональное обучение работников за счет средств работодателя;

- проведение конкурсов профессионального мастерства;

- внедрение современных технологий по работе с персоналом.

Информация об изменениях:

Указом Губернатора Омской области от 12 августа 2014 г. N 98 в пункт 10 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

10. Организацию и проведение конкурса осуществляет комиссия по определению победителей и призеров конкурса (далее - областная комиссия).

Информация об изменениях:

Пункт 11 изменен с 26 декабря 2017 г. - Указ Губернатора Омской области от 22 декабря 2017 г. N 214

См. предыдущую редакцию

11. Для проведения первого этапа конкурса территориальными органами Министерства на территории каждого муниципального района Омской области и административного округа города Омска создаются территориальные комиссии по проведению конкурса (далее - территориальная комиссия).

12. В состав территориальной комиссии входят председатель территориальной комиссии, секретарь территориальной комиссии, представители территориального органа Министерства, а также по согласованию представители органов местного самоуправления муниципального образования Омской области, на территории которого создается территориальная комиссия, центра занятости, общественных объединений работодателей Омской области, Федерации омских профсоюзов. В состав территориальной комиссии могут быть включены представители иных организаций.

Информация об изменениях:

Указом Губернатора Омской области от 12 августа 2014 г. N 98 в пункт 13 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

13. Работодатели для участия в первом этапе конкурса до 1 марта представляют в территориальные комиссии по месту государственной регистрации работодателей заявку на участие в конкурсе и информационную карту работодателя для участия в конкурсе (далее - информационная карта) в соответствии с формами, утвержденными Министерством, а также документы, подтверждающие информацию по каждому критерию оценки работодателей в рамках номинаций конкурса, предусмотренных пунктом 9 настоящего Положения.

14. Территориальные комиссии:

1) проверяют достоверность и полноту сведений, представленных работодателями;

Информация об изменениях:

Указом Губернатора Омской области от 12 августа 2014 г. N 98 подпункт 2 пункта 14 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст подпункта в предыдущей редакции

2) подсчитывают баллы, набранные участниками первого этапа конкурса в каждой номинации, в соответствии с методикой оценки участников конкурса, утвержденной Министерством, и заносят их в информационную карту;

Информация об изменениях:

Указом Губернатора Омской области от 12 августа 2014 г. N 98 пункт 14 настоящего приложения дополнен подпунктом 2.1

2.1) определяют победителей первого этапа конкурса по каждой номинации, занявших первое призовое место, и призеров первого этапа конкурса по каждой номинации, занявших второе и третье призовые места, по наибольшему количеству баллов;

Информация об изменениях:

Указом Губернатора Омской области от 12 августа 2014 г.