Решение Думы г. Пыть-Яха Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 24 декабря 2015 г. N 377 "О внесении изменений в решение Думы города Пыть-Яха от 19.03.2013 N 203 "Об утверждении Положения о порядке проведения конкурса на замещение вакантных должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления муниципального образования городской округ город Пыть-Ях" (в ред. от 18.12.2014 N 306)"

В целях совершенствования методов конкурсного отбора кандидатов при проведении конкурса на замещение вакантных должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления муниципального образования городской округ город Пыть-Ях, руководствуясь статьей 17 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Дума города решила:

1. Внести в Положение о порядке проведения конкурса на замещение вакантных должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления муниципального образования городской округ город Пыть-Ях, утвержденное решением Думы города Пыть-Яха от 19.03.2013 N 203 "Об утверждении Положения о порядке проведения конкурса на замещение вакантных должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления муниципального образования городской округ город Пыть-Ях" (в ред. от 18.12.2014 N 306), следующие изменения:

1.1. Пункт 1.2 раздела 1 изложить в следующей редакции:

"1.2. Конкурс в органах местного самоуправления города Пыть-Яха объявляется руководителем органа местного самоуправления города Пыть-Яха при наличии вакантной должности муниципальной службы и отсутствии на нее сформированного резерва управленческих кадров или кадровых резервов органов местного самоуправления города Пыть-Яха. Вакантной должностью признается не замещенная муниципальным служащим должность муниципальной службы, предусмотренная штатным расписанием органа местного самоуправления города Пыть-Яха.".

1.2. Пункт 1.3 раздела 1 изложить в следующей редакции:

"1.3. Целью проведения конкурса является обеспечения прав граждан Российской Федерации, граждан иностранного государства - участника международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым иностранный гражданин имеет право находиться на муниципальной службе на равный доступ к муниципальной службе, а также права муниципальных служащих на должностной рост на конкурсной основе, формирование высококвалифицированного состава кадров муниципальных служащих органов местного самоуправления и оценка профессионального уровня участников конкурса, их соответствия установленным квалификационным требованиям к вакантной должности муниципальной службы в соответствии с должностной инструкцией по этой должности и отбора кандидатов, наиболее подходящих для замещения вакантных должностей, из общего числа кандидатов, соответствующих квалификационным требованиям к должностям муниципальной службы.".

1.3. Пункт 1.4 раздела 1 изложить в следующей редакции:

"1.4. Решение о проведении конкурса принимает представитель нанимателя (работодатель) либо лицо, которому представителем нанимателя (работодателем) делегировано такое полномочие.".

1.4. Пункт 1.5 раздела 1 изложить в следующей редакции:

"1.5. Конкурс не проводится в случаях:

а) при назначении на замещаемые на определенный срок должности муниципальной службы высшей группы, учреждаемые для выполнения функции "руководитель", должности муниципальной службы главной группы, учреждаемые для выполнения функции "помощник (советник)";

б) при заключении срочного трудового договора, в том числе на время исполнения обязанностей отсутствующего муниципального служащего, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;

в) при назначении муниципального служащего на иную должность муниципальной службы по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением;

г) при назначении на должность муниципальной службы муниципального служащего (гражданина), включенного в резерв управленческих кадров, кадровые резервы органов местного самоуправления города Пыть-Яха;

д) при переводе муниципального служащего на иную должность муниципальной службы в случаях:

- изменения определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных условий труда;

- при реорганизации органа местного самоуправления или изменении его структуры;

- при ликвидации (упразднении) органа местного самоуправления или его структурного подразделения;

- при сокращении численности или штата должностей муниципальной службы;

е) при назначении на отдельные должности муниципальной службы, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, по перечню должностей, утверждаемому муниципальным нормативным правовым актом;

ж) при назначении на должности муниципальной службы, относящиеся к группе старших и младших должностей муниципальной службы, учреждаемые для выполнения функции "обеспечивающий специалист";

з) при замещении вакантной должности муниципальной службы, на которую конкурс был объявлен, но признан не состоявшимся".".

1.5. Пункт 3.3 раздела 3 изложить в следующей редакции:

"3.3. В состав конкурсной комиссии могут входить представители научных, образовательных и других организаций, в качестве независимых экспертов по вопросам, связанным с муниципальной службой, или по направлению деятельности органа местного самоуправления (структурного подразделения органа местного самоуправления), приглашаемые руководителем органа местного самоуправления города Пыть-Яха.".

1.6. Пункт 5.4 раздела 5 дополнить абзацем следующего содержания:

"Муниципальный служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе в органе местного самоуправления, в котором он замещает должность муниципальной службы, подает заявление на имя представителя нанимателя (работодателя). В случае, если муниципальный служащий замещает должность муниципальной службы, не включенную в Перечень должностей муниципальной службы, при назначении на которые граждане и при замещении которых муниципальные служащие обязаны представлять сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, и претендует на замещение должности муниципальной службы, включенной в указанный Перечень должностей муниципальной службы, он также представляет сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, в соответствии с действующим законодательством о муниципальной службе.".

1.7. Пункт 5.5 раздела 5 изложить в следующей редакции:

"5.5. Прием документов для участия в конкурсе осуществляется не менее чем в течение 20 дней со дня объявления о проведении первого этапа конкурса.".

1.8. Пункт 5.7.3 раздела 5 изложить в следующей редакции:

"5.7.3. В день проведения тестирования из перечня вопросов для тестирования путем случайной выборки отбирается 30 вопросов для включения в тест:

- при проведении тестирования с использованием специального программного обеспечения - программой тестирования.

- при проведении тестирования на бумажном носителе - конкурсной комиссией.".

1.9. Пункт 5.10 раздела 5 признать утратившим силу.

1.10. Пункт 5.12 раздела 5 дополнить подпунктом 4 следующего содержания:

"4) если в результате конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие квалификационным требованиям к вакантной должности муниципальной службы.".

1.11. Пункт 5.14 раздела 5 изложить в следующей редакции:

"5.14. Не позднее 35 рабочих дней со дня подписания протокола комиссии о результатах конкурса представитель нанимателя (работодатель) заключает трудовой договор и назначает на должность муниципальной службы одного из кандидатов, отобранных конкурсной комиссией по результатам конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы.

В случае письменного отказа кандидата, отобранного конкурсной комиссией, от заключения трудового договора и назначения на должность муниципальной службы, руководитель соответствующего органа местного самоуправления города Пыть-Яха, либо представитель указанного руководителя, осуществляющего полномочия представителя нанимателя (работодателя) от имени города Пыть-Яха, может принять решение об объявлении нового конкурса.".

2. Опубликовать настоящее решение в печатном средстве массовой информации "Официальный вестник".

3. Настоящее решение вступает в силу после его официального опубликования.

Глава города Пыть-Яха

И.П. Тарасова