Приложение N 8. Методика оценки участников областного конкурса "Лучший работодатель года Омской области"

Приложение N 8
к приказу Министерства труда
и социального развития Омской области
от 22 ноября 2013 года N 161-п

Методика
оценки участников областного конкурса "Лучший работодатель года Омской области"

С изменениями и дополнениями от:

22 сентября 2014 г., 30 марта 2015 г., 28 января, 20 декабря 2016 г.

Информация об изменениях:

Приказом Министерства труда и социального развития Омской области от 22 сентября 2014 г. N 156-п в пункт 1 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

1. Оценка участников областного конкурса "Лучший работодатель года Омской области" (далее - областной конкурс) проводится на основании информации, изложенной в информационной карте работодателя для участия в областном конкурсе (далее - информационная карта) в соответствующей номинации.

Информация об изменениях:

Приказом Министерства труда и социального развития Омской области от 22 сентября 2014 г. N 156-п в пункт 2 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2. В соответствии с информационной картой в номинации "Обеспечение прав и гарантий работающих инвалидов":

1) исключен;

Информация об изменениях:

См. текст подпункта 1 пункта 2

2) по пункту 2: начисляется 1 балл за наличие каждого специального рабочего места, созданного (оборудованного) для трудоустройства инвалидов (предельное начисление - 5 баллов); дополнительно начисляется 1 балл за каждое созданное условие доступности среды жизнедеятельности инвалидов (предельное начисление - 5 баллов);

3) по пункту 3: количество баллов начисляется пропорционально проценту работающих инвалидов от среднесписочной численности работников в следующем соотношении:

- от 2 до 5 процентов - для работодателей с численностью работников до 50 человек - 1 балл, для работодателей с численностью работников от 51 до 500 человек - 3 балла, для работодателей с численностью работников свыше 500 человек - 5 баллов;

- от 5 до 7 процентов - для работодателей с численностью работников до 50 человек - 3 балла, для работодателей с численностью работников от 51 до 500 человек - 5 баллов, для работодателей с численностью работников свыше 500 человек - 7 баллов;

- более 7 процентов - для работодателей с численностью работников до 50 человек - 5 баллов, для работодателей с численностью работников от 51 до 500 человек - 7 баллов, для работодателей с численностью работников свыше 500 человек - 10 баллов;

4) по пункту 4: при проведении аттестации рабочих мест по условиям труда и (или) специальной оценки условий труда рабочих мест, выделенных (созданных) для трудоустройства инвалидов, не менее 100 процентов от общего количества рабочих мест, выделенных (созданных) для трудоустройства инвалидов, начисляется 7 баллов, при более низком проценте - количество баллов пропорционально уменьшается;

Информация об изменениях:

Приказом Министерства труда и социального развития Омской области от 20 декабря 2016 г. N 151-п в подпункт 5 пункта 2 настоящего приложения внесены изменения

См. текст подпункта в предыдущей редакции

5) по пункту 5: начисляется 1 балл за каждую дополнительную социальную гарантию инвалидам. Предельное начисление - 3 балла;

Информация об изменениях:

Приказом Министерства труда и социального развития Омской области от 20 декабря 2016 г. N 151-п пункт 2 настоящего приложения дополнен подпунктом 6

6) по пункту 6: информация заполняется справочно, баллы не начисляются.

3. Исключен.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 3

Информация об изменениях:

Приказом Министерства труда и социального развития Омской области от 22 сентября 2014 г. N 156-п в пункт 4 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

4. В соответствии с информационной картой в номинации "Улучшение условий и охраны труда":

1) по пункту 1: начисляется 1 балл за организацию каждого мероприятия по улучшению условий и охраны труда. Предельное начисление - 5 баллов;

Информация об изменениях:

Приказом Министерства труда и социального развития Омской области от 20 декабря 2016 г. N 151-п в подпункт 2 пункта 4 настоящего приложения внесены изменения

См. текст подпункта в предыдущей редакции

2) по пункту 2: количество баллов начисляется пропорционально проценту рабочих мест, на которых проведена аттестация рабочих мест по условиям труда и (или) специальная оценка условий труда, от общего количества рабочих мест в следующем соотношении:

- от 10 до 45 процентов - для работодателей с численностью работников до 50 человек - 1 балл; для работодателей с численностью работников от 51 до 500 человек - 3 балла, для работодателей с численностью работников свыше 500 человек - 5 баллов (менее 10 процентов - 0 баллов);

- от 46 до 75 процентов - для работодателей с численностью работников до 50 человек - 3 балла, для работодателей с численностью работников от 51 до 500 человек - 5 баллов, для работодателей с численностью работников свыше 500 человек - 7 баллов;

- от 76 до 98 процентов - для работодателей с численностью работников до 50 человек - 5 баллов, для работодателей с численностью работников от 51 до 500 человек - 7 баллов, для работодателей с численностью работников свыше 500 человек - 10 баллов;

- более 99 процентов - для работодателей с численностью работников до 50 человек - 7 баллов, для работодателей с численностью работников от 51 до 500 человек - 10 баллов, для работодателей с численностью работников свыше 500 человек - 12 баллов;

3) по пункту 3: при наличии сертификата доверия работодателю, выданного Государственной инспекцией труда в Омской области, начисляется 5 баллов. При отсутствии - 0 баллов;

4) по пункту 4: при наличии у работодателя комитета (комиссии) по охране труда начисляется 3 балла. При отсутствии - 0 баллов;

Информация об изменениях:

Приказом Министерства труда и социального развития Омской области от 20 декабря 2016 г. N 151-п подпункт 5 пункта 4 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст подпункта в предыдущей редакции

5) по пункту 5: при отсутствии на всех рабочих местах вредных и (или) опасных условий труда по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда и (или) специальной оценки условий труда либо при предоставлении всем работникам (в соответствии со штатным расписанием), занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда в полном объеме гарантий и компенсаций, назначенных по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда и (или) специальной оценки условий труда, начисляется 9 баллов, при более низком проценте работников (в соответствии со штатным расписанием), занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, которым предоставляются в полном объеме гарантии и компенсации, назначенные по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда и (или) специальной оценки условий труда, количество баллов пропорционально уменьшается;

Информация об изменениях:

Приказом Министерства труда и социального развития Омской области от 20 декабря 2016 г. N 151-п подпункт 6 пункта 4 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст подпункта в предыдущей редакции

6) по пункту 6: при наличии коллективного договора и (или) соглашения по охране труда начисляется 3 балла. При отсутствии - 0 баллов;

Информация об изменениях:

Приказом Министерства труда и социального развития Омской области от 20 декабря 2016 г. N 151-п в подпункт 7 пункта 4 настоящего приложения внесены изменения

См. текст подпункта в предыдущей редакции

7) по пункту 7: при отсутствии работников, получивших в период работы профессиональное заболевание или трудовое увечье, баллы не начисляются. При наличии таких работников общее количество баллов снижается на 1 балл за каждого работника, максимальное снижение баллов - на 5 единиц;

Информация об изменениях:

Приказом Министерства труда и социального развития Омской области от 20 декабря 2016 г. N 151-п пункт 4 настоящего приложения дополнен подпунктом 8

8) по пункту 8: при наличии уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда профессиональных союзов или иных уполномоченных работниками представительных органов начисляется 3 балла. При отсутствии - 0 баллов.

Информация об изменениях:

Приказом Министерства труда и социального развития Омской области от 22 сентября 2014 г. N 156-п в пункт 5 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

5. В соответствии с информационной картой в номинации "Социальная ответственность и социальное партнерство":

1) по пункту 1: при наличии среди работников граждан, особо нуждающихся в социальной защите, в том числе:

- инвалидов - начисляется 3 балла;

- родителей, воспитывающих детей-инвалидов, - начисляется 3 балла;

- лиц предпенсионного и пенсионного возраста - начисляется 3 балла;

- выпускников профессиональных образовательных организаций, образовательных организаций высшего образования, работающих менее трех лет, - начисляется 2 балла.

При отсутствии указанных категорий работников - 0 баллов;

2) по пункту 2: за наличие коллективного договора начисляется 5 баллов. При отсутствии - 0 баллов;

3) по пункту 3: начисляется 1 балл за каждое проведенное мероприятие, направленное на социальную поддержку работников. Предельное начисление - 3 балла;

4) по пункту 4: начисляется 1 балл за каждую дополнительную гарантию работникам при сокращении численности или штата работников. Предельное начисление - 5 баллов;

5) по пункту 5: при наличии социальной инфраструктуры начисляется 2 балла. При отсутствии - 0 баллов;

6) по пункту 6: при предоставлении дополнительных гарантий и льгот женщинам, имеющих детей до трех лет, и мужчинам, являющимся единственным родителем ребенка (детей) до трех лет, начисляется 2 балла. При отсутствии - 0 баллов;

7) по пункту 7: при наличии членства в объединении работодателей (общероссийском, межрегиональном, региональном, территориальном, отраслевом (межотраслевом)) начисляется 3 балла. При отсутствии - 0 баллов;

8) по пункту 8: при наличии профсоюзной организации начисляется 3 балла. При отсутствии - 0 баллов;

9) по пункту 9: при наличии отраслевого (межотраслевого) соглашения начисляется 2 балла. При отсутствии - 0 баллов.

Информация об изменениях:

Приказом Министерства труда и социального развития Омской области от 20 декабря 2016 г. N 151-п пункт 6 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

6. В соответствии с информационной картой в номинации "Создание и сохранение рабочих мест":

1) по пункту 1: начисляется 3 балла в случае непроведения работодателем сокращения численности или штата работников. В иных случаях количество балов начисляется в следующем соотношении:

- 0 баллов, если доля работников, уволенных по причине сокращения численности или штата работников, в среднесписочной численности работников составляет более 10 процентов;

- 1 балл, если доля работников, уволенных по причине сокращения численности или штата работников, в среднесписочной численности работников составляет от 5 до 10 процентов;

- 2 балла, если доля работников, уволенных по причине сокращения численности или штата работников, в среднесписочной численности работников не превышает 5 процентов;

2) по пункту 2:

- за создание новых рабочих мест постоянного характера в размере не менее 5 процентов от общего числа рабочих мест у работодателя начисляется 10 баллов, при меньшей доле вновь созданных рабочих мест постоянного характера количество баллов пропорционально уменьшается;

- за создание новых рабочих мест временного характера в размере не менее 15 процентов от общего числа рабочих мест у работодателя начисляется 7 баллов, при меньшей доле вновь созданных рабочих мест временного характера количество баллов пропорционально уменьшается;

3) по пункту 3: при приеме на работу на созданные в отчетном году постоянные рабочие места в связи с расширением производства работников численностью не менее количества созданных рабочих мест начисляется 10 баллов, при меньшей численности количество баллов пропорционально уменьшается;

4) по пункту 4: начисляется по 0,2 балла при приеме на работу граждан по направлениям казенных учреждений службы занятости населения Омской области в рамках реализации программ активной политики занятости. Предельное начисление - 5 баллов;

5) по пункту 5 информация заполняется справочно, баллы не начисляются.

Информация об изменениях:

Приказом Министерства труда и социального развития Омской области от 22 сентября 2014 г. N 156-п