Приложение N 2. Информационная карта работодателя для участия в областном конкурсе "Лучший работодатель года Омской области" в номинации "Обеспечение прав и гарантий работающих инвалидов"

Информация об изменениях:

Приказом Министерства труда и социального развития Омской области от 20 декабря 2016 г. N 151-п в настоящее приложение внесены изменения

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 2
к приказу Министерства труда
и социального развития Омской области
от 22 ноября 2013 года N 161-п
(с изменениями от 22 сентября 2014 г.,
28 апреля, 20 декабря 2016 г.)

                            Информационная карта

              работодателя для участия в областном конкурсе

          "Лучший работодатель года Омской области" в номинации

            "Обеспечение прав и гарантий работающих инвалидов"

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

                   (полное наименование работодателя)

N п/п	Показатели	Данные за 20__ год	Количество баллов*
1	2	3	4
1	Исключена Информация об изменениях: См. текст строки 1
2	Создание инвалидам условий труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации инвалида, в том числе:
	количество созданных (оборудованных) специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов;
	наличие адаптированного входа в здание (наружной лестницы, входной площадки, тамбура) к потребностям инвалидов;
	наличие адаптированной прилегающей к зданию территории (вход на территорию, пути движения по территории, автостоянка, парковка) к потребностям инвалидов;
	наличие адаптированных путей движения внутри здания (коридоров, лестниц, лифта) к потребностям инвалидов;
	наличие адаптированных санитарно-гигиенических помещений (туалетной комнаты, гардероба) к потребностям инвалидов;
	наличие адаптированной системы информации (визуальной, акустической, тактильной) к потребностям инвалидов
3	Процент работающих инвалидов от среднесписочной численности работников
4	Количество рабочих мест, выделенных (созданных) для трудоустройства инвалидов, на которых проведена аттестация рабочих мест по условиям труда и (или) специальная оценка условий труда
5	Дополнительные социальные гарантии инвалидам (перечислить гарантии)
6	Выполнение требований законодательства по квотированию рабочих мест для трудоустройства инвалидов**, в том числе:
	установленный размер квоты для приема на работу инвалидов по состоянию на 31 декабря, процентов
	количество рабочих мест, подлежащих выделению (созданию) в счет квоты для приема на работу инвалидов
	численность занятых инвалидов на выделенных (созданных) рабочих местах для трудоустройства инвалидов

* заполняется   территориальной   комиссией   при  территориальном органе

Министерства труда и социального развития Омской  области  по  проведению

конкурса.

** заполняется в случае установления квоты для приема на работу инвалидов

работодателю  со  среднесписочной  численностью  работников  50  и  более

человек.

     К информационной   карте   прилагаются   документы,   подтверждающие

информацию, отраженную в ней:

     1) ________________________________________________________________;

     2) ________________________________________________________________.

Руководитель          ____________________        _______________________

                           (подпись)                (инициалы, фамилия)

"___" _____________ 20__ года

М.П.