Приложение N 4. Положение об оплате труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров казенных учреждений Омской области, в отношении которых Министерство промышленности, транспорта и инновационных технологий Омской области осуществляет функции и полномочия учредителя

Информация об изменениях:

Приказом Министерства промышленности, транспорта и инновационных технологий Омской области от 28 июля 2015 г. N 34 в название настоящего приложения внесены изменения

См. текст названия в предыдущей редакции

Приложение N 4
к приказу Министерства
развития транспортного
комплекса Омской области
от 16 декабря 2013 г. N 9

Положение
об оплате труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров казенных учреждений Омской области, в отношении которых Министерство промышленности, транспорта и инновационных технологий Омской области осуществляет функции и полномочия учредителя

С изменениями и дополнениями от:

21 июля 2014 г., 28 июля 2015 г.

I. Общие положения

Информация об изменениях:

Приказом Министерства промышленности, транспорта и инновационных технологий Омской области от 28 июля 2015 г. N 34 в пункт 1 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

1. Настоящее Положение определяет порядок и размеры оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров казенных учреждений Омской области, в отношении которых Министерство промышленности, транспорта и инновационных технологий Омской области осуществляет функции и полномочия учредителя (далее - учреждения).

Информация об изменениях:

Приказом Министерства промышленности, транспорта и инновационных технологий Омской области от 28 июля 2015 г. N 34 в пункт 2 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2. Должностные оклады руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам учреждений устанавливаются распоряжением Министерства промышленности, транспорта и инновационных технологий Омской области (далее - Министерство) ежегодно, на период с 1 января по 31 декабря следующего календарного года и закрепляются в трудовых договорах.

3. Размеры должностных окладов руководителей учреждений устанавливаются Министерством в кратном отношении к средней заработной плате работников, относимых к основному персоналу возглавляемого руководителем учреждения по виду экономической деятельности.

4. К основному персоналу учреждения по виду экономической деятельности относятся работники учреждения по перечню, утверждаемому Министерством, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение.

5. Размеры должностных окладов заместителей руководителя учреждения и главного бухгалтера учреждения устанавливаются распоряжением Министерства на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения:

Кратность должностных окладов руководителей учреждений по отношению к средней заработной плате работников учреждений	Размеры должностных окладов главных бухгалтеров учреждений по отношению к размерам должностных окладов руководителей учреждений, %	Размеры должностных окладов заместителей руководителей учреждений по отношению к размерам должностных окладов руководителей учреждений, %
1,31 - 1,35	70 - 85	76 - 90

6. Расчет должностных окладов руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений производится финансовой службой Министерства в срок до 25 декабря года, предшествующего году установления должностных окладов в соответствии с Методическими рекомендациями по определению размеров должностных окладов руководителя, его заместителя и главного бухгалтера бюджетного или казенного учреждения Омской области, утвержденными приказом Министерства труда и социального развития Омской области от 20 октября 2008 года N 75 "О мерах по реализации постановления Правительства Омской области от 15 октября 2008 года N 172-п".

7. Размеры должностных окладов заместителей руководителей учреждений и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются распоряжением Министерства с учетом предложений руководителей учреждений.

8. Расчет должностных окладов руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений представляется Министру развития транспортного комплекса Омской области на рассмотрение одновременно с проектами распоряжений Министерства об утверждении должностных окладов руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений.

9. Сведения о средней заработной плате работников учреждений представляются в Министерство ежегодно, в срок до 20 декабря года, предшествующего году установления должностных окладов руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам учреждений, и заверяются печатью учреждения.

10. В распоряжении Министерства, которым устанавливаются должностные оклады, их размеры определяются по должностям руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений без указания фамилий, имен и отчеств (при их наличии) лиц, замещающих указанные должности на момент издания указанного распоряжения Министерства.

Информация об изменениях:

Приказом Министерства промышленности, транспорта и инновационных технологий Омской области от 28 июля 2015 г. N 34 в пункт 11 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

11. Допускается увеличение кратности должностного оклада руководителя учреждения до 2,5 размера средней заработной платы работников учреждения при условии размера расчетного должностного оклада руководителя учреждения ниже должностного оклада, установленного Министерством промышленности, транспорта и инновационных технологий Омской области для должности "начальник отдела".

12. Размер должностного оклада руководителя вновь созданного учреждения устанавливается Министерством в кратном отношении к минимальному размеру оплаты труда.

II. Компенсационные выплаты

13. Руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам учреждений (далее - должностные лица) устанавливаются следующие компенсационные выплаты:

1) за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях);

2) надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

3) по районному коэффициенту.

14. Размер выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, и срок, на которые она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

15. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается с учетом объема сведений, составляющих государственную тайну, к которым должностные лица имеют доступ, а также продолжительности срока, в течение которого сохраняется актуальность засекречивания этих сведений, в порядке, предусмотренном постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 года N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны".

16. Компенсационные выплаты, предусмотренные настоящим Положением и установленные в процентном отношении к должностному окладу, применяются к должностному окладу, за исключением районного коэффициента, который начисляется на всю сумму заработной платы должностных лиц.

17. Назначение, изменение и отмена компенсационных выплат руководителям учреждений производятся на основании распоряжения Министерства.

18. Назначение, изменение и отмена компенсационных выплат заместителям руководителей учреждений, главным бухгалтерам учреждений производятся на основании приказов (распоряжений) учреждений.

III. Стимулирующие выплаты

19. Должностным лицам могут устанавливаться следующие стимулирующие выплаты:

1) надбавка за интенсивность и напряженность труда;

2) надбавка за качество выполняемых работ;

3) надбавка за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

4) премиальные выплаты по итогам работы.

20. Стимулирующие выплаты устанавливаются должностным лицам в процентах к должностным окладам, без учета иных компенсационных и стимулирующих выплат.

21. Установление и выплата надбавки за интенсивность и напряженность труда, надбавки за качество выполняемых работ должностным лицам осуществляются с учетом особого режима работы (ненормированный рабочий день; режим работы, связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения; режим работы, связанный с разделением рабочего дня на части); непосредственного участия в реализации федеральных и областных целевых программ.

22. Размер надбавки за интенсивность и напряженность труда может составлять до 100 процентов от должностного оклада.

23. Размер надбавки за качество выполняемых работ может составлять до 50 процентов от должностного оклада.

Размер надбавки за качество выполняемой работы может быть увеличен на 10 процентов от должностного оклада при наличии следующих оснований:

1) наличие почетного звания Российской Федерации, РСФСР и СССР, Омской области;

2) наличие ученой степени;

24. Ухудшение качества выполняемой работы или снижение интенсивности работ является основанием для снижения размера (или отмены) соответствующих надбавок.

25. Размер надбавки за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливается должностным лицам в зависимости от наличия стажа работы, дающего право на получение надбавки за стаж работы и составляет:

1) 5 процентов должностного оклада - при стаже работы от 1 до 3 лет;

2) 10 процентов должностного оклада - при стаже работы от 3 до 5 лет;

3) 15 процентов должностного оклада - при стаже работы от 5 до 10 лет;

4) 20 процентов должностного оклада - при стаже работы свыше 10 лет.

26. Должностным лицам устанавливаются следующие премиальные выплаты по итогам работы:

1) премиальные выплаты по итогам работы за определенный период (месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год);

2) премиальные выплаты за выполнение должностным лицом особо важных, срочных, сложных работ и заданий.

Информация об изменениях:

Приказом Министерства промышленности, транспорта и инновационных технологий Омской области от 28 июля 2015 г. N 34 в пункт 27 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

27. Премиальные выплаты по итогам работы за определенный период для должностных лиц устанавливаются с учетом результатов деятельности учреждений в соответствии с критериями оценки эффективности деятельности учреждений по показателям, установленным в приложении N 1 к настоящему Положению, и представленным отчетом о выполнении показателей эффективности деятельности казенного учреждения Омской области по форме согласно приложению N 2 к настоящему Положению (далее - отчет).

Отчет (предварительно согласованный со структурными подразделениями Министерства, курирующими деятельность учреждений) с приложением подтверждающих документов представляется до 20 числа месяца, следующего за отчетным периодом, в отдел бюджетного планирования, учета и отчетности Министерства для подготовки проекта распоряжения Министерства о премировании руководителя учреждения, заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера учреждения.

Сведения по показателям оценки эффективности деятельности учреждения за декабрь, IV квартал или год представляются в срок до 23 декабря текущего года.

28. При выполнении показателя эффективности деятельности учреждения "Выполнение мероприятий долгосрочных целевых программ, государственных программ" ниже 60 процентов премиальные выплаты по итогам работы должностным лицам не назначаются.

29. Размер премии за выполнение особо важных, срочных, сложных работ и заданий может устанавливаться в процентах к должностным окладам или в конкретных размерах.

Информация об изменениях:

Приказом Министерства промышленности, транспорта и инновационных технологий Омской области от 28 июля 2015 г. N 34 в пункт 30 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

30. Назначение, изменение и отмена стимулирующих выплат руководителям учреждений, заместителям руководителей учреждений, главным бухгалтерам учреждений производится на основании распоряжения Министерства, согласно представлению руководителя учреждения.

31. Исключен.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 31

IV. Иные вопросы оплаты труда

32. Должностным лицам может быть оказана материальная помощь в пределах фонда оплаты труда учреждения.

Порядок и условия выплаты материальной помощи должностным лицам регулируются локальными нормативными актами учреждений.