Приложение N 3. Методические рекомендации по заключению трудового договора (дополнительного соглашения к трудовому договору) с работником бюджетного или казенного учреждения Омской области, бюджетного или казенного учреждения муниципального образования Омской области в связи с переходом на отраслевую систему оплаты труда или ее изменением

Информация об изменениях:

Приказом Министерства труда и социального развития Омской области от 5 апреля 2012 г. N 22-п название настоящего приложения изложено в новой редакции, вступающей в силу на следующий день после дня официального опубликования названного приказа и применяющейся к отношениям по оплате труда работников казенных учреждений Омской области со дня их создания

См. текст названия в предыдущей редакции

Приложение N 3
к приказу Министерства труда и
социального развития Омской области
от 20 октября 2008 года N 75

Методические рекомендации
по заключению трудового договора (дополнительного соглашения к трудовому договору) с работником бюджетного или казенного учреждения Омской области, бюджетного или казенного учреждения муниципального образования Омской области в связи с переходом на отраслевую систему оплаты труда или ее изменением

С изменениями и дополнениями от:

5 апреля 2012 г.

Информация об изменениях:

Приказом Министерства труда и социального развития Омской области от 5 апреля 2012 г. N 22-п пункт 1 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу на следующий день после дня официального опубликования названного приказа и применяющейся к отношениям по оплате труда работников казенных учреждений Омской области со дня их создания

См. текст пункта в предыдущей редакции

1. Методические рекомендации по заключению трудового договора (дополнительного соглашения к трудовому договору) с работником бюджетного или казенного учреждения Омской области, бюджетного или казенного учреждения муниципального образования Омской области в связи с переходом на отраслевую систему оплаты труда или ее изменением разработаны в целях оказания методической помощи бюджетным и казенным учреждениям Омской области, бюджетным и казенным учреждениям муниципальных образований Омской области (далее - учреждения) при заключении трудового договора и дополнительного соглашения к трудовому договору с работником учреждения об изменении условий оплаты труда в связи с введением или изменением отраслевых систем оплаты труда работников учреждений в соответствии с постановлением Правительства Омской области от 15 октября 2008 года N 172-п "Об отраслевых системах оплаты труда работников бюджетных и казенных учреждений в Омской области" (далее - отраслевые системы оплаты труда).

Информация об изменениях:

Приказом Министерства труда и социального развития Омской области от 5 апреля 2012 г. N 22-п в пункт 2 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу на следующий день после дня официального опубликования названного приказа и применяющиеся к отношениям по оплате труда работников казенных учреждений Омской области со дня их создания

См. текст пункта в предыдущей редакции

2. До заключения с работниками трудовых договоров или дополнительных соглашений к ним учреждениями должно быть утверждено новое штатное расписание и принято положение об оплате труда с учетом мнения представительного органа работников (при его наличии).

Бюджетному и казенному учреждению Омской области штатное расписание и положение об оплате труда необходимо согласовать с органом исполнительной власти Омской области, в ведении которого находится соответствующее учреждение Омской области.

Информация об изменениях:

Приказом Министерства труда и социального развития Омской области от 5 апреля 2012 г. N 22-п в пункт 3 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу на следующий день после дня официального опубликования названного приказа и применяющиеся к отношениям по оплате труда работников казенных учреждений Омской области со дня их создания

См. текст пункта в предыдущей редакции

3. Работники учреждений должны быть уведомлены в письменной форме не позднее чем за два месяца о предстоящих изменениях существенных условий трудового договора в связи с введением или изменением отраслевой системы оплаты труда.

4. В целях соблюдения требований статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации рекомендуется конкретизировать условия оплаты труда работников и включить их в трудовые договоры, в том числе размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы доплат, стимулирующих и компенсационных выплат.

В связи с этим рекомендуется заключить с работниками дополнительные соглашения к трудовым договорам, в которых необходимо структурировать условия оплаты их труда (взамен отсылочных норм к положению об оплате труда работников учреждения и иным локальным актам учреждения), предусмотрев в них размер:

- оклада (должностного оклада), ставки заработной платы;

- компенсационные выплаты;

- стимулирующие выплаты.

5. Трудовой договор или дополнительное соглашение к трудовому договору заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, которые подписываются сторонами. Один экземпляр трудового договора или дополнительного соглашения к трудовому договору передается работнику, второй - хранится в кадровой службе работодателя. При этом получение работником экземпляра трудового договора или дополнительного соглашения к трудовому договору должно подтверждаться подписью работника на экземпляре, хранящемся у работодателя.