Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
- Главная
- Приказ Министерства труда и социального развития Омской области от 20 октября 2008 г. N 75 "О мерах по реализации постановления Правительства Омской области от 15 октября 2008 года N 172-п"
- Приложение N 2. Методические рекомендации по определению размеров должностных окладов руководителя, его заместителей и главного бухгалтера бюджетного или казенного учреждения Омской области
Приложение N 2. Методические рекомендации по определению размеров должностных окладов руководителя, его заместителей и главного бухгалтера бюджетного или казенного учреждения Омской области
Информация об изменениях:
Приказом Министерства труда и социального развития Омской области от 5 апреля 2012 г. N 22-п в название настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу на следующий день после дня официального опубликования названного приказа и применяющиеся к отношениям по оплате труда работников казенных учреждений Омской области со дня их создания
Приложение N 2
к приказу Министерства труда и
социального развития Омской области
от 20 октября 2008 года N 75
Методические рекомендации
по определению размеров должностных окладов руководителя, его заместителей и главного бухгалтера бюджетного или казенного учреждения Омской области
С изменениями и дополнениями от:
18 ноября 2009 г., 5 апреля 2012 г.
Информация об изменениях:
Приказом Министерства труда и социального развития Омской области от 5 апреля 2012 г. N 22-п в пункт 1 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу на следующий день после дня официального опубликования названного приказа и применяющиеся к отношениям по оплате труда работников казенных учреждений Омской области со дня их создания
ГАРАНТ:
См. Положение об оплате труда главного врача, заместителя главного врача и главного бухгалтера муниципального учреждения здравоохранения "Большереченская центральная районная больница", утвержденное постановлением Главы Большереченского муниципального района Омской области от 30 декабря 2008 г. N 1005
1. Методические рекомендации по определению размеров должностных окладов руководителя, его заместителей и главного бухгалтера бюджетного или казенного учреждения Омской области (далее - методические рекомендации) определяют правила исчисления средней заработной платы работников, относимых к основному персоналу бюджетного или казенного учреждения Омской области (далее - учреждение) по виду экономической деятельности (далее - работники основного персонала), для определения размера должностного оклада руководителя учреждения, а также размеров должностных окладов заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения.
2. Должностной оклад руководителя учреждения закрепляется трудовым договором и составляет до 4 размеров средней заработной платы работников основного персонала возглавляемого им учреждения.
При расчете средней заработной платы учитываются оклады (должностные оклады), ставки заработной платы и стимулирующие выплаты работников основного персонала учреждения.
При расчете средней заработной платы учитываются стимулирующие выплаты работников основного персонала учреждения независимо от источников финансирования, за счет которых осуществляются данные выплаты. Перечень наименований стимулирующих выплат, которые учитываются при расчете средней заработной платы работников основного персонала, определяется органом исполнительной власти Омской области.
Расчет средней заработной платы работников основного персонала учреждения осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя учреждения, на очередной финансовый год.
Размеры должностных окладов заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения закрепляются трудовым договором и устанавливаются в процентном отношении, определенном органом исполнительной власти Омской области, осуществляющим функции учредителя соответствующего учреждения, к должностному окладу руководителя соответствующего учреждения.
3. При расчете средней заработной платы работников основного персонала не учитываются следующие выплаты:
- компенсационные выплаты;
- средняя заработная плата, сохраняемая за работником в соответствии с трудовым законодательством (оплата отпусков, периодов обучения, командировок, выплаты пособия за два дня временной нетрудоспособности за счет средств работодателя и другие случаи);
- компенсация за неиспользованный отпуск;
- материальная помощь.
4. Средняя заработная плата работников основного персонала учреждения определяется путем деления суммы окладов (должностных окладов), ставок заработной платы и стимулирующих выплат (включенных в перечень, определенный органом исполнительной власти Омской области в соответствии с абзацем третьим пункта 2 настоящих методических рекомендаций) работников основного персонала учреждения за отработанное время в предшествующем календарном году на сумму среднемесячной численности работников основного персонала учреждения за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада руководителя учреждения:
, (1)
где:
- - средняя заработная плата работников основного персонала учреждения;
- - оклад работника основного персонала учреждения за отработанное время в предшествующем календарном году;
- - стимулирующие выплаты работника основного персонала учреждения за отработанное время в предшествующем календарном году;
- - среднемесячная численность работников основного персонала учреждения за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада руководителя учреждения.
При расчете суммы окладов (должностных окладов), ставок заработной платы и стимулирующих выплат работников основного персонала учреждения не учитывается фонд заработной платы руководителя учреждения и его заместителей, работающих на условиях внутреннего совместительства по должности, отнесенной к основному персоналу учреждения.
5. При определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитывается среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях неполного рабочего времени, и среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями:
, (2)
где:
- - среднемесячная численность работников основного персонала учреждения за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада руководителя учреждения;
- - среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада руководителя учреждения;
- - среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях неполного рабочего времени, за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада руководителя учреждения;
- - среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями, за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада руководителя учреждения.
При определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения не учитываются руководитель учреждения и его заместители, работающие на условиях внутреннего совместительства по должности, отнесенной к основному персоналу учреждения.
6. Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, исчисляется путем суммирования численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца, т.е. с 1 по 30 или 31 число (для февраля - по 28 или 29 число), включая выходные и нерабочие праздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца:
, (3)
где:
- - среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени;
- i - календарный день месяца (с 1 по 30 или 31 число (для февраля - по 28 или 29 число);
- k - число календарных дней месяца;
- - списочная численность работников основного персонала, работающих на условиях полного рабочего времени, на каждый календарный день месяца (на основании табеля учета рабочего времени).
Численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за выходные или нерабочие праздничные дни принимается равной численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за рабочий день, предшествовавший выходным или нерабочим праздничным дням.
В численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца учитываются работники основного персонала учреждения, фактически работающие на основании табеля учета рабочего времени работников.
Работник, работающий в учреждении на одной, более одной ставке (оформленный в учреждении как внутренний совместитель), учитывается в списочной численности работников основного персонала учреждения как один человек (целая единица).
7. Работники основного персонала учреждения, работавшие на условиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовым договором или переведенные на работу на условиях неполного рабочего времени, при определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитываются пропорционально отработанному времени.
Расчет средней численности этой категории работников производится в следующем порядке:
а) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня, исходя из продолжительности рабочей недели, например:
- 40 часов - на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе);
- 39 часов - на 7,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);
- 36 часов - на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6 часов (при шестидневной рабочей неделе);
- 33 часа - на 6,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 5,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);
- 30 часов - на 6 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 5 часов (при шестидневной рабочей неделе);
- 24 часа - на 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 4 часа (при шестидневной рабочей неделе);
, (4)
где:
- - общее количество человеко-дней, отработанных работниками основного персонала учреждения на условиях неполного рабочего времени;
- - общее число человеко-часов, отработанных работниками основного персонала учреждения на условиях неполного рабочего времени;
- - средняя продолжительность рабочего дня работников основного персонала учреждения, работающих на условиях неполного рабочего времени.
, (5)
где:
- - общее число человеко-часов, отработанных работниками основного персонала учреждения на условиях неполного рабочего времени;
- - продолжительность рабочего дня работника основного персонала учреждения, работающего на условиях неполного рабочего времени;
- - количество дней месяца, отработанных работником основного персонала учреждения, работающего на условиях неполного рабочего времени (на основании табеля учета рабочего времени).
, (6)
где:
- - средняя продолжительность рабочего дня работников основного персонала учреждения, работающих на условиях неполного рабочего времени;
- - продолжительность рабочего дня работника основного персонала учреждения, работающего на условиях неполного рабочего времени;
- - списочная численность работников основного персонала, работающих на условиях неполного рабочего времени месяца (на основании табеля учета рабочего времени);
б) затем определяется средняя численность неполностью занятых работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяце по календарю в отчетном месяце:
, (7)
где:
- - средняя численность неполностью занятых работников, работающих на условиях неполного рабочего времени за отчетный месяц;
- - общее количество человеко-дней, отработанных работниками основного персонала учреждения на условиях неполного рабочего времени;
- - количество рабочих дней месяца.
8. Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями, исчисляется в соответствии с порядком определения среднемесячной численности работников основного персонала учреждения, работавших на условиях неполного рабочего времени (пункт 6 методических рекомендаций).