Приложение N 2. Рекомендуемые стимулирующие выплаты работникам учреждения

Информация об изменениях:

Приказом Главного организационно-кадрового управления Омской области от 23 января 2012 г. N 1 в гриф настоящего приложения внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2012 г.

См. гриф приложения в предыдущей редакции

Приложение N 2
к Примерному положению о системе оплаты труда
работников казенного учреждения Омской области
"Региональный центр по связям с общественностью"

Рекомендуемые стимулирующие выплаты работникам учреждения

С изменениями и дополнениями от:

27 марта 2009 г., 23 января 2012 г.

1. Стимулирующие выплаты устанавливаются в соответствии с пунктом 6 Положения об отраслевых системах оплаты труда работников бюджетных учреждений Омской области, утвержденного постановлением Правительства Омской области от 15 ноября 2008 года N 172-п "О поэтапном введении отраслевых систем оплаты труда работников бюджетных учреждений в Омской области".

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Дату названного постановления следует читать как "15 октября 2008 года"

Стимулирующие выплаты устанавливаются к должностным окладам работников учреждения по соответствующим профессиональным квалификационным группам в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, не превышающих десятикратный размер должностного оклада.

При этом необходимо учитывать, что стимулирующие выплаты, установленные в процентном отношении, применяются к должностным оклада без учета иных компенсационных и стимулирующих выплат.

2. Стимулирующие выплаты за интенсивность и напряженность труда выплачиваются работникам за особый режим работы, связанный с:

- увеличением объема работы, выполняемой работником, по сравнению с обычным объемом работы, определенным трудовым договором;

- степенью занятости работника активной работой в течение всего рабочего времени;

- соблюдением сроков, установленных для выполнения работы;

- наличием у работника режима работы, требующего дополнительных затрат рабочего времени.

Снижение объема работы (или нарушение сроков ее выполнения) является основанием для снижения (или отмены) выплаты за интенсивность и напряженность работы.

Увеличение или снижение установленного размера выплаты за интенсивность и напряженность работы, а также ее отмена производится в соответствии с приказом руководителя учреждения на основании письменного представления заместителя руководителя или руководителя структурного подразделения, которому данный работник подчинен.

При определении условий и размеров выплат рекомендуется учитывать уровень профессиональной подготовки работника, сложность, важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, других факторов.

Рекомендуется устанавливать стимулирующие выплаты за интенсивность и напряженность труда в размере до 150 процентов должностного оклада.

3. К стимулирующим выплатам за качество выполняемых работ относится надбавка к должностному окладу за ученую степень, почетное звание.

Стимулирующую выплату за ученую степень рекомендуется производить ежемесячно в следующих размерах:

25 процентов должностного оклада за ученую степень доктора наук;

15 процентов должностного оклада за ученую степень кандидата наук.

Основанием назначения и осуществления выплаты за ученую степень является диплом кандидата наук или доктора наук.

При наличии нескольких ученых степеней работник имеет право на одну дополнительную выплату к должностному окладу за ученую степень по его выбору.

Стимулирующую выплату за наличие почетного звания Российской Федерации, РСФСР и СССР рекомендуется производить ежемесячно в размере 10 процентов должностного оклада.

Основанием назначения и осуществления выплаты за почетное звание является удостоверение или иной документ, подтверждающий присвоение почетного звания.

При наличии нескольких почетных званий работник имеет право на одну дополнительную выплату к должностному окладу за почетное звание по его выбору.

4. Основанием назначения стимулирующей выплаты к должностному окладу за стаж непрерывной работы, выслугу лет является наличие установленного стажа работы, дающего право на получение указанной выплаты.

Рекомендуемые размеры ежемесячной выплаты к должностному окладу за стаж непрерывной работы, выслугу лет при стаже непрерывной работы:

5 процентов должностного оклада при стаже работы от 1 до 5 лет; 10 процентов должностного оклада при стаже работы от 5 до 10 лет;

15 процентов должностного оклада при стаже работы от 10 до 15 лет;

20 процентов должностного оклада при стаже работы свыше 15 лет.

5. Премиальные выплаты за интенсивность, высокие результаты и качество работы, за выполнение особо важных и срочных работ, а также по итогам работы за месяц, квартал, год производятся в целях усиления материальной заинтересованности работников в своевременном и добросовестном исполнении должностных обязанностей, повышения качества выполнения возложенных на работников задач и уровня ответственности за порученную работу.

При определении размеров и условий премиальных выплат учитывается:

- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

- участие работника в течение соответствующего периода в выполнении особо важных и сложных заданий.