Приложение. Правила исчисления денежного содержания и иных выплат государственного гражданского служащего Омской области

Приложение
к постановлению Правительства Омской области
от 29.10.2008 N 185-п

Правила
исчисления денежного содержания и иных выплат государственного гражданского служащего Омской области

С изменениями и дополнениями от:

22 апреля 2009 г., 5 октября 2011 г., 10 октября 2012 г.

1. Настоящие Правила определяют порядок исчисления денежного содержания и иных выплат государственного гражданского служащего Омской области (далее - гражданский служащий):

1) на период нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске, а также при выплате компенсации за неиспользованный отпуск;

2) на период временной нетрудоспособности, на период сохранения месячного денежного содержания за десять рабочих дней временной нетрудоспособности в течение календарного года, а также на период прохождения медицинского обследования в специализированном учреждении здравоохранения;

3) на период профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации или стажировки;

4) на период нахождения в служебной командировке;

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Омской области от 10 октября 2012 г. N 219-п в подпункт 5 пункта 1 настоящего приложения внесены изменения

См. текст подпункта в предыдущей редакции

ГАРАНТ:

Подпункт 5 пункта 1 настоящего приложения в части исчисления денежного содержания и иных выплат государственного гражданского служащего Омской области при увольнении с государственной гражданской службы в связи с расторжением срочного служебного контракта о замещении гражданским служащим должности государственной гражданской службы в порядке ротации и освобождением его от замещаемой должности в случаях, указанных в части 9 статьи 60.1 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" вступает в силу с 1 января 2013 года

5) при увольнении с государственной гражданской службы Омской области в связи с реорганизацией или ликвидацией государственного органа Омской области, изменением его структуры либо сокращением должностей государственной гражданской службы Омской области, а также отсутствием на службе в течение более четырех месяцев подряд в связи с временной нетрудоспособностью, если законодательством Российской Федерации не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании или если для определенной категории граждан законодательством Российской Федерации не предусмотрены гарантии по сохранению места работы (должности), в связи с истечением срока действия срочного служебного контракта, заключенного для замещения отдельных должностей государственной гражданской службы категорий "Руководители", "Помощники (советники)" на срок полномочий лица, замещающего государственную должность Омской области, гражданского служащего - руководителя государственного органа Омской области, в связи с расторжением срочного служебного контракта о замещении гражданским служащим должности государственной гражданской службы в порядке ротации и освобождением его от замещаемой должности в случаях, указанных в части 9 статьи 60.1 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации";

6) на период урегулирования конфликта интересов при отстранении от замещаемой должности государственной гражданской службы Омской области (недопущении к исполнению должностных обязанностей);

7) на период проведения служебной проверки;

8) в случае прекращения служебного контракта в соответствии с пунктом 11 части 1 статьи 33 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее - Федеральный закон), если нарушение установленных обязательных правил заключения служебного контракта допущено не по его вине;

9) на период безвестного отсутствия до признания его безвестно отсутствующим или объявления его умершим решением суда, вступившим в законную силу.

2. Согласно пункту 1 статьи 35 Кодекса о государственных должностях Омской области и государственной гражданской службе Омской области (далее - Кодекс) денежное содержание гражданского служащего состоит из месячного оклада гражданского служащего (далее - должностной оклад) в соответствии с замещаемой им должностью государственной гражданской службы Омской области (далее - гражданская служба) и месячного оклада гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином гражданской службы, которые составляют оклад месячного денежного содержания гражданского служащего (далее - оклад денежного содержания), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее - дополнительные выплаты), к которым относятся:

1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе;

2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы;

3) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

4) ежемесячное денежное поощрение;

5) премии за выполнение особо важных и сложных заданий;

6) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь, выплачиваемые за счет средств фонда оплаты труда гражданских служащих.

3. В соответствии с областным законодательством к иным выплатам гражданского служащего относятся:

1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за почетное звание;

2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за ученую степень;

3) исключен.

Информация об изменениях:

См. текст подпункта 3 пункта 3

4. Гражданскому служащему к денежному содержанию и иным выплатам, указанным в пункте 3 настоящих Правил, устанавливается районный коэффициент.

5. В случаях, предусмотренных подпунктами 3, 4, 6, 7 пункта 1 настоящих Правил, а также на период сохранения месячного денежного содержания за десять рабочих дней временной нетрудоспособности в течение календарного года гражданскому служащему сохраняется денежное содержание и иные выплаты, указанные в пункте 3 настоящих Правил, за весь соответствующий период как за фактически отработанное время.

Сохраняемое денежное содержание при этом состоит из оклада денежного содержания и дополнительных выплат, предусмотренных подпунктами 1 - 4 пункта 2 настоящих Правил.

6. При исчислении денежного содержания и иных выплат, указанных в пункте 3 настоящих Правил, на период нахождения гражданского служащего в ежегодном оплачиваемом отпуске, а также при выплате компенсации за неиспользованный отпуск учитываются оклад денежного содержания, дополнительные выплаты, предусмотренные подпунктами 1 - 4 пункта 2 настоящих Правил, и иные выплаты, предусмотренные пунктом 3 настоящих Правил, а также премии за выполнение особо важных и сложных заданий и материальная помощь в размере 1/12 каждой из фактически начисленных выплат за 12 календарных месяцев, предшествующих дню ухода в ежегодный оплачиваемый отпуск или дню начисления компенсации.

Размер денежного содержания на период нахождения гражданского служащего в ежегодном оплачиваемом отпуске, а также размер компенсации за неиспользованный отпуск определяется путем деления исчисленного денежного содержания на 29,4 (среднемесячное число календарных дней) и умножения на число календарных дней отпуска или число дней, за которые выплачивается компенсация.

7. В случаях, предусмотренных подпунктами 5 и 8 пункта 1 настоящих Правил, гражданскому служащему выплачивается компенсация в размере соответственно месячного денежного содержания за 4 месяца и месячного денежного содержания за 1 месяц, а также иные выплаты, предусмотренные пунктом 3 настоящих Правил.

Месячное денежное содержание исчисляется исходя из установленных гражданскому служащему на дату расторжения с ним служебного контракта размеров оклада денежного содержания, дополнительных выплат, предусмотренных подпунктами 1 - 4 пункта 2 настоящих Правил, а также 1/12 размера предусмотренных подпунктами 5 - 6 пункта 2 настоящих Правил дополнительных выплат, фактически начисленных ему в течение 12 календарных месяцев, предшествующих дате расторжения служебного контракта.

В случае если на день расторжения служебного контракта гражданский служащий замещал должность гражданской службы менее 12 месяцев, то при расчете месячного денежного содержания дополнительные выплаты также учитываются в размере 1/12 дополнительных выплат, фактически начисленных за отработанное время.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Омской области от 22 апреля 2009 г. N 70-п пункт 7 настоящих Правил дополнен абзацем четвертым

При расторжении служебного контракта до истечения двухмесячного срока предупреждения об освобождении от замещаемой должности гражданской службы в случае, предусмотренном подпунктом 5 пункта 1 настоящих Правил, гражданскому служащему выплачивается дополнительная компенсация в размере денежного содержания и иных выплат, предусмотренных пунктом 3 настоящих Правил, установленных гражданскому служащему на дату расторжения с ним служебного контракта и исчисленных пропорционально времени, оставшемуся до истечения двухмесячного срока предупреждения об освобождении от замещаемой должности гражданской службы.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Омской области от 22 апреля 2009 г. N 70-п пункт 7 настоящих Правил дополнен абзацем пятым

В денежное содержание при этом включаются оклад денежного содержания и дополнительные выплаты, предусмотренные подпунктами 1-4 пункта 2 настоящих Правил.

8. На период безвестного отсутствия до признания гражданского служащего безвестно отсутствующим или объявления его умершим решением суда, вступившим в законную силу, за гражданским служащим сохраняется денежное содержание и иные выплаты, указанные в пункте 3 настоящих Правил, установленные ему на день начала указанного периода, которые не начисляются и не выплачиваются.

9. На период временной нетрудоспособности, а также на период прохождения медицинского обследования в специализированном учреждении здравоохранения гражданскому служащему выплачивается пособие в порядке, установленном Федеральным законом "Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию".

10. Настоящие Правила не распространяются на гражданских служащих, оплата труда которых производится в зависимости от показателей эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности, для которых в соответствии с частью 14 статьи 50 Федерального закона, статьей 46 Кодекса может устанавливаться особый порядок оплаты труда.

11. В случае если в период сохранения денежного содержания произошло увеличение (индексация) оклада денежного содержания, то исчисленное денежное содержание и иные выплаты, указанные в пункте 3 настоящих Правил, индексируются со дня вступления в силу решения об увеличении (индексации) и до окончания указанного периода.