Приложение. Порядок организации работы Главного управления государственной службы занятости населения Омской области и казенных учреждений службы занятости населения Омской области по оказанию содействия в трудоустройстве соотечественников, проживающих за рубежом, на территории Омской области

Информация об изменениях:

Приказом Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 25 октября 2011 г. N 42-п в название настоящего приложения внесены изменения, распространяющиеся на отношения, возникшие с момента государственной регистрации уставов казенных учреждений службы занятости населения Омской области

См. текст названия в предыдущей редакции

Приложение
к приказу Главного управления
государственной службы занятости
населения Омской области
от 24 мая 2010 года N 19-п

Порядок
организации работы Главного управления государственной службы занятости населения Омской области и казенных учреждений службы занятости населения Омской области по оказанию содействия в трудоустройстве соотечественников, проживающих за рубежом, на территории Омской области

С изменениями и дополнениями от:

31 мая, 25 октября 2011 г., 13 апреля, 21 июня 2012 г.

1. Общие положения

Информация об изменениях:

Приказом Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 21 июня 2012 г. N 31-п в пункт 1 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

1. Настоящий Порядок определяет последовательность действий Главного управления государственной службы занятости населения Омской области (далее - Главное управление) и казенных учреждений службы занятости населения Омской области (далее - центры занятости) в организации работы по формированию сведений о вакантных и вновь создаваемых рабочих местах (должностях), предназначенных для участников долгосрочной целевой программы Омской области "Оказание содействия добровольному переселению в Омскую область соотечественников, проживающих за рубежом (2009 - 2012 годы)", утвержденной постановлением Правительства Омской области от 5 августа 2009 года N 145-п (далее - Программа), и членов их семей, имеющихся в регистре получателей государственных услуг в области содействия занятости населения - работодателей (далее - сведения о вакансиях для участников Программы и членов их семей), и оказанию содействия в трудоустройстве соотечественников, проживающих за рубежом, на территории Омской области.

2. Порядок формирования сведений о вакансиях для участников Программы и членов их семей

2. Оказание содействия в трудоустройстве соотечественников, проживающих за рубежом, на территории Омской области осуществляется на основании сведений о вакансиях для участников Программы и членов их семей.

3. В целях формирования сведений о вакансиях для участников Программы и членов их семей:

Информация об изменениях:

Приказом Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 21 июня 2012 г. N 31-п в подпункт 1 пункта 3 настоящего приложения внесены изменения

См. текст подпункта в предыдущей редакции

1) центры занятости осуществляют:

- мониторинг сведений о вакансиях для участников Программы и членов их семей;

- формирование и направление (ежемесячно, в срок до 3 числа месяца, следующего за отчетным) в отдел трудоустройства и специальных программ (далее - отдел трудоустройства) Главного управления сведений о вакансиях для участников Программы и членов их семей по форме согласно приложению N 1 к настоящему Порядку на адрес электронной почты lma@depzan.omsknet.ru;

2) отдел трудоустройства Главного управления осуществляет:

- обобщение сведений о вакансиях для участников Программы и членов их семей, поступивших от центров занятости, контроль за предоставлением центрами занятости сведений о вакансиях для участников Программы и членов их семей;

- направление (ежемесячно, в срок до 5 числа месяца, следующего за отчетным) в Министерство труда и социального развития Омской области (далее - Министерство) обобщенных сведений о вакансиях для участников Программы и членов их семей.

4. В целях формирования реестра работодателей, участвующих в привлечении трудовых ресурсов из числа участников Программы и членов их семей (далее - работодатели территории вселения):

Информация об изменениях:

Приказом Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 21 июня 2012 г. N 31-п в подпункт 1 пункта 4 настоящего приложения внесены изменения

См. текст подпункта в предыдущей редакции

1) центры занятости осуществляют:

- мониторинг работодателей территории вселения;

- подготовку и направление (ежемесячно, в срок до 10 числа месяца, следующего за отчетным) в отдел трудоустройства Главного управления информации о работодателях территории вселения на адрес электронной почты lma@depzan.omsknet.ru;

2) отдел трудоустройства Главного управления осуществляет:

- обобщение информации о работодателях территории вселения, поступившей от центров занятости;

- направление (ежемесячно, в срок до 15 числа месяца, следующего за отчетным) в центры занятости реестра работодателей территории вселения посредством электронной почты.

3. Организация работы по оказанию содействия в трудоустройстве соотечественников, проживающих за рубежом, на территории Омской области

5. Отдел трудоустройства Главного управления совместно с отделом профориентации и профессионального обучения безработных граждан Главного управления обеспечивает организационно-методическое сопровождение работы по оказанию содействия в трудоустройстве соотечественников, проживающих за рубежом, на территории Омской области.

6. Работники отдела трудоустройства Главного управления, центров занятости, ответственные за организацию работы по оказанию содействия в трудоустройстве соотечественников, проживающих за рубежом, на территории Омской области, предоставляют им консультационно-справочные услуги.

7. Отдел трудоустройства Главного управления в день поступления из Министерства анкет соотечественников, проживающих за рубежом и являющихся кандидатами в участники Программы (далее - анкеты), направляет их посредством электронной почты в центры занятости.

8. Центры занятости в течение пяти рабочих дней со дня получения анкет из Главного управления обеспечивают:

1) оценку возможности трудоустройства на территории вселения соотечественников, проживающих за рубежом и являющихся кандидатами в участники Программы (далее - кандидаты в участники Программы), и членов их семей;

2) подбор вакантных рабочих мест (должностей) для кандидатов в участники Программы с учетом уровня профессиональной подготовки и квалификации, наличия профессиональных навыков, указанных в анкетах, а также с учетом критериев отбора по профессионально-квалификационным признакам в соответствии с требованиями работодателей территории вселения;

3) взаимодействие с работодателями территории вселения по резервированию подобранных рабочих мест (должностей) для кандидатов в участники Программы;

4) взаимодействие с работодателями территории вселения по согласованию кандидатов в участники Программы на зарезервированные рабочие места (должности);

5) подготовку проектов соглашений между центром занятости, работодателем, органом местного самоуправления и управлением Министерства, расположенными на территории вселения, о намерениях по приему и трудоустройству участников Программы (далее - соглашения) по примерной форме, утверждаемой межведомственной комиссией по реализации Программы;

6) направление соглашений в день их подписания работодателями территории вселения в соответствующую районную (городскую) межведомственную комиссию по оказанию содействия добровольному переселению соотечественников, проживающих за рубежом, для подписания органом местного самоуправления и управлением Министерства, расположенными на территории вселения.

9. Центры занятости представляют копии подписанных соглашений в отдел трудоустройства Главного управления в день их подписания последней стороной.

10. В случае отсутствия работодателей территории вселения, готовых подписать соглашения, центры занятости не позднее пяти рабочих дней со дня получения анкет из Главного управления представляют в соответствующую районную (городскую) межведомственную комиссию по оказанию содействия добровольному переселению соотечественников, проживающих за рубежом, заключения о возможности (невозможности) трудоустройства участников Программы на основе анализа имеющихся сведений о потребности работодателей территории вселения в работниках.

11. В случае отсутствия вакантных рабочих мест (должностей) на выбранной кандидатами в участники Программы территории вселения центры занятости осуществляют подбор вакантных рабочих мест (должностей) на других территориях вселения.

12. Согласование кандидатов в участники Программы, претендующих на вакантные рабочие места (должности) в сфере здравоохранения, с работодателями территории вселения осуществляется с учетом получения кандидатами в участники Программы сертификата специалиста в соответствии с Инструкцией о порядке проведения специальных экзаменов для лиц, получивших медицинскую и фармацевтическую подготовку в иностранных государствах и претендующих на право заниматься медицинской и фармацевтической деятельностью в Российской Федерации, утвержденной приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 26 июля 2000 года N 284.

13. На этапе подготовки к переселению на территорию вселения отдел трудоустройства Главного управления и центры занятости содействуют организации взаимодействия работодателей территории вселения и кандидатов в участники Программы и членов их семей путем проведения гарантированных собеседований, конкурсов-аукционов, в том числе посредством видеосвязи.

14. Отдел трудоустройства Главного управления (ежемесячно, в срок до 5 числа текущего месяца) информирует посредством электронной почты консульские учреждения Российской Федерации, представительства Федеральной миграционной службы России за рубежом о планируемых для кандидатов в участники Программы и членов их семей мероприятиях, предусмотренных пунктом 13 настоящего Порядка, и согласовывает дату их проведения.

15. Центры занятости обеспечивают отбор работодателей территории вселения и их присутствие на мероприятиях, предусмотренных пунктом 13 настоящего Порядка.

Информация об изменениях:

Приказом Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 25 октября 2011 г. N 42-п в пункт 16 настоящего приложения внесены изменения, распространяющиеся на отношения, возникшие с момента государственной регистрации уставов казенных учреждений службы занятости населения Омской области

См. текст пункта в предыдущей редакции

16. Казенное учреждение Омской области "Центр занятости населения Центрального административного округа города Омска" организует проведение мероприятий, предусмотренных пунктом 13 настоящего Порядка, и обеспечивает функционирование рабочего места работодателя для проведения видеосвязи между работодателями территории вселения и кандидатами в участники Программы и членами их семей.

Информация об изменениях:

Приказом Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 25 октября 2011 г. N 42-п в пункт 17 настоящего приложения внесены изменения, распространяющиеся на отношения, возникшие с момента государственной регистрации уставов казенных учреждений службы занятости населения Омской области

См. текст пункта в предыдущей редакции

17. Отдел информационных технологий и автоматизации Главного управления оказывает содействие казенному учреждению Омской области "Центр занятости населения Центрального административного округа города Омска" в организации проведения видеосвязи между работодателями территории вселения и кандидатами в участники Программы и членами их семей.

4. Организация работы по трудоустройству соотечественников, прибывших на территорию Омской области

18. Центры занятости совместно с управлениями Министерства, расположенными на территории вселения, организуют взаимодействие соотечественников, прибывших на территорию Омской области, - участников Программы с работодателями территории вселения, подписавшими соглашения, в целях заключения трудовых договоров.

19. Центры занятости осуществляют контроль за соблюдением работодателями территории вселения условий соглашения в части оказания содействия участникам Программы в трудоустройстве.

20. В случае отказа работодателей территории вселения, подписавших соглашения, от приема на работу участников Программы, а также нежелания участников Программы трудоустраиваться на зарезервированные работодателями территории вселения рабочие места (должности) центры занятости предоставляют им государственные услуги в соответствии с Законом Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации".

21. Возможность трудоустройства членов семей участников Программы устанавливается исходя из наличия вакантных рабочих мест (должностей) у работодателей территории вселения.

22. В случае отсутствия подходящих вакантных рабочих мест (должностей) у работодателей территории вселения для членов семей участников Программы центры занятости предоставляют им государственные услуги в соответствии с Законом Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации".

23. Центры занятости осуществляют анализ соответствия квалификационных требований к рабочим местам, заявленным работодателями территории вселения, и уровня квалификации участников Программы и членов их семей, дают предложения участникам Программы и членам их семей по их профессиональной подготовке, переподготовке, повышению квалификации.

Информация об изменениях:

Приказом Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 21 июня 2012 г. N 31-п пункт 24 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

24. Участники Программы и члены их семей по собственному желанию могут принять участие в дополнительных мероприятиях в области содействия занятости населения, предусмотренных подпунктами 1 - 3 пункта 1 статьи 3 Закона Омской области "Об отдельных вопросах осуществления полномочий в области содействия занятости населения и о внесении изменений в статью 5 Закона Омской области "О квотировании рабочих мест в Омской области".

25. Центры занятости:

1) информируют работодателей, принимающих на работу участников Программы и членов их семей или заключивших соглашения о приеме на работу участников Программы:

- о возможности принятия участия в мероприятиях, предусмотренных региональными программами содействия занятости населения Омской области;

- о государственных услугах в области содействия занятости населения;

2) обеспечивают освещение деятельности работодателей, принимающих на работу участников Программы и членов их семей или заключивших соглашения о приеме на работу участников Программы, в средствах массовой информации.

5. Система мониторинга и контроля за реализацией мероприятий Программы

26. В целях мониторинга реализации мероприятий Программы:

Информация об изменениях:

Приказом Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 21 июня 2012 г. N 31-п подпункт 1 пункта 26 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст подпункта в предыдущей редакции

1) центры занятости (ежемесячно, в срок до 5 числа месяца, следующего за отчетным) направляют в отдел трудоустройства Главного управления на адрес электронной почты lma@depzan.omsknet.ru:

- информацию о реализации мероприятий Программы по форме согласно приложению N 2 к настоящему Порядку;

- информацию об объеме финансовых средств, затраченных центром занятости на предоставление государственных услуг в области содействия занятости населения участникам Программы и членам их семей, по форме согласно приложению N 3 к настоящему Порядку;

- информацию об объеме финансовых средств, затраченных центром занятости на финансирование дополнительных мероприятий в области содействия занятости населения, предусмотренных подпунктами 1 - 3 пункта 1 статьи 3 Закона Омской области "Об отдельных вопросах осуществления полномочий в области содействия занятости населения и о внесении изменений в статью 5 Закона Омской области "О квотировании рабочих мест в Омской области", в которых приняли участие участники Программы и члены их семей;

2) отдел трудоустройства Главного управления (ежемесячно, в срок до 8 числа месяца, следующего за отчетным) направляет в Федеральную службу по труду и занятости информацию о предоставлении государственных услуг в области содействия занятости населения участникам Программы и членам их семей по форме, установленной Федеральной службой по труду и занятости.

Информация об изменениях:

Приказом Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 13 апреля 2012 г. N 16-п пункт 27 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

27. Отдел трудоустройства Главного управления обеспечивает:

1) доведение до центров занятости в порядке, установленном приказом Главного управления "О контрольных показателях оценки деятельности казенных учреждений службы занятости населения Омской области", следующих контрольных показателей оценки деятельности центров занятости (целевых индикаторов оценки эффективности реализации мероприятий Программы в соответствии с пунктом 3 раздела III Программы):

- процент трудоустроенных участников Программы и членов их семей трудоспособного возраста от общего числа участников Программы и членов их семей трудоспособного возраста, обратившихся в центр занятости;

- максимальный процент зарегистрированных в центре занятости безработных граждан из числа участников Программы и членов их семей трудоспособного возраста от общего числа обратившихся в центр занятости участников Программы и членов их семей трудоспособного возраста;

2) осуществление контроля за выполнением центрами занятости контрольных показателей оценки деятельности центров занятости, указанных в подпункте 1 настоящего пункта.

28. Заместитель начальника Главного управления по вопросам занятости населения, отдел трудоустройства Главного управления осуществляют текущий контроль за деятельностью центров занятости по организации работы по оказанию содействия в трудоустройстве соотечественников, проживающих за рубежом, на территории Омской области.